အဘယ်ကြောင့် Active ကိုအရေးကြီးနားထောင်ခြင်းပါသလား
ကဲ့သို့ပင် အရေးပါအတှေးအချေါ နဲ့ ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင် , တက်ကြွနားထောင်ခြင်းတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် ပျော့ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်မြင့်မားတဲ့ကိစ်စတှငျကငျြးပခဲ့ရဲ့။ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းအခါ, တက်ကြွနားထောင်ခြင်းနည်းစနစ်ကိုအသုံးပြုပြီးသင့်ရဲ့လူ့ကျွမ်းကျင်မှုကလူထွက်ဆွဲလို့ရပါတယ်ဘယ်လိုအင်တာဗျူးကိုပြသကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
Active ကိုနားထောင်ခြင်းလည်းသိသိသာသာကြောင့်သင့်ရဲ့ရှုထောင့်အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အင်တာဗျူး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ရန်သင့်ဦးခေါင်းအတွင်းပိုင်းအပေါ်သွားဘယ်အရာကိုမှသင်၏အာရုံစူးစိုက်နေရာသို့ပြန်လည်ရည်ညွှန်းသည်ဖြစ်သောကြောင့်သင်တို့ကိုအင်တာဗျူးစဉ်ကခံစားမိစေခြင်းငှါ, ထိုကွောလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအင်တာဗျူးများသင်အနည်းငယ်စိုးရိမ်ပူပန်လုပ်လေ့လျှင် hone ဖို့အလွန်ကြီးစွာသောကျွမ်းကျင်မှုပါပဲ။
က) အဖှဲ့အစညျး၏စိန်ခေါ်မှုများနှင့်အောင်မြင်မှုတွေကိုစိတ်ဝင်စားပါ၏: သင်၏အာရုံစူးစိုက်အားမရခြင်းအားဖြင့်, တက်ကြွနားထောင်ခြင်းအားဖြင့်စတုရန်းလေးထောင့အင်တာဗျူးအပျေါမှာ, သင်သက်သေပြ ခ) အလုပ်ကိစ္စများပြဿနာ-ဖြေရှင်းနိုင်သူတို့ကိုကူညီပေးဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, တစ်ဦး Self-စုပ်ယူအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းထက်ပိုဘာမျှမဖြစ်ခြင်းမှဆန့်ကျင်အဖြစ်ဂ) အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကစားသမားဖြစ်ကြသည်။
လိုအပ်ခဲ့လျှင်ရှင်းလင်းချက်တောင်းခံ, အင်တာဗျူးရဲ့မေးခွန်းတွေရဲ့ဂရုတစိုက်နားထောင်နှင့်အင်တာဗျူးတုံ့ပြန်ရန်ပြောနေတာမပြီးမှီစောင့်ပါ။ ဒါဟာမနှောက်ယှက်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်ပိုဆိုး, သင်အင်တာဗျူးမေးမြန်းခြင်းဖြစ်ပါတယ်အရာကိုသိရှေ့တော်၌ထိုမေးခွန်းကိုဖြေဖို့ကြိုးစားပါ။
Active ကိုနားထောင်ခြင်းနည်းပညာ၏ဥပမာများ
သင်တစ်ဦးအလုပ်အင်တာဗျူးမှာဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ထင်မြင်တိုးတက်စေလိမ့်မည်ဟုတက်ကြွသောနားထောင်ခြင်းနည်းစနစ်များများရှိပါတယ်။
Active ကိုနားထောင်ခြင်းနည်းစနစ်များပါဝင်သည်:
- ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်းများနှင့်အဆင်ပြေတည်ထောင်။
- သရုပ်ပြစိုးရိမ်ပူပန်မှု။
- နားလည်မှုကိုပြသထပ်တူလိုက်ပြောခြင်း။
- Nonverbal တွေကို ထိုကဲ့သို့သော, မျက်လုံးချင်းခေါင်းတဆတ်ဆတ်ငြိမ်များနှင့်ရှေ့ဆက်မြှောင်အဖြစ်နားလည်မှုကိုပြသရာ။
- "ငါမြင်" ကဲ့သို့အကျဉ်းနှုတ်အတညျပွု "ကျွန်မသိပါတယ်," "သေချာတာပေါ့", "ငါနားလည်ကျေးဇူးတင်ပါသည်" သို့မဟုတ် "။ "
- Open-မေးခွန်းများမေးမြန်းခြင်း။
- ရှင်းလင်းချက်ရှာတိကျတဲ့မေးခွန်းတွေမေး။
- သင့်ရဲ့အမြင်ထုတ်ဖော်ရန်စောင့်ဆိုင်း။
- နားလည်မှုကိုပြသအလားတူအတွေ့အကြုံများထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်း။
Active ကိုနားထောင်ခြင်း၏ဥပမာများ
ဒါဟာဖတ်နေဥပမာအားဖြင့်သင်ယူဖို့မကြာခဏပိုမိုလွယ်ကူပါတယ်။ ဤတွင်တက်ကြွနားထောင်ခြင်းနှင့်အတူအလုပ်ထုတ်ပြန်ချက်များနှင့်မေးခွန်းများကိုအချို့ကိုဥပမာနေသောခေါင်းစဉ်:
- ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်းများနှင့်ထူထောင်အဆင်ပြေ: "ငါကူညီပေးဖို့အဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်ငါ့ကိုပြောပြပါ။ " "ငါသည်သင်တို့ကိုမေတ္တာမှတစ်ခုချင်းစီကိုရောင်းချ၏ 5 ရာခိုင်နှုန်းကိုလှူဒါန်းဘယ်လိုသင့်ရဲ့ website မှာဖတ်ရှုဖို့တကယ်သဘောကျခဲ့တယ်" ။
- သရုပ်ပြ Concern: "ငါသည်သင်တို့ကိုကူညီဖို့စိတ်အားထက်သန်ဖြစ်၏ ငါသည်သင်တို့ကိုအချို့သောခက်ခဲတဲ့စိန်ခေါ်မှုတွေကတဆင့်သွားကြသည်ကိုသိ "" ငါကကော်ပိုရိတ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းနိုင်ပါတယ်ဘယ်လောက်ခက်ခဲကိုသိ - န်ထမ်းများစိတ်ဓာတ်ဤအချက်မှာဘယ်လို? "။
- Paraphrasing: "။ ဒါကြောင့်, သင်သည်သင်၏အသစ်ကကြီးကြပ်ရေးမှူးသင်တို့အဘို့စိတ်ဖိစီးမှုဖန်တီးဖြစ်လတံ့သော ပတ်သက်. မသေချာမရေရာဟုနေကြတယ်" "ဒါဆိုသင်ကကျွန်ုပ်တို့လူမှုမီဒီယာစျေးကွက်ရှာဖွေရေးအားထုတ်မှုတည်ဆောက်ရန်လိုအပ်ကြောင်းထင်" ။
- အကျဉ်းနှုတ်ဖြင့်ကတိသစ္စာပြု: "ငါသင်သည်သင်၏စွမ်းဆောင်မှုနှင့် ပတ်သက်. ပိုမိုမကြာခဏတုံ့ပြန်ချက်ချင်ပါတယ်နားလည်ပါသည်။ " "ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ငါစကားပြော၌သင်တို့၏အချိန်တန်ဖိုးထားတယ်။ "
- ပွင့်လင်း-အဆုံးသတ်မေးခွန်းများမေးမြန်းခြင်း: "ငါယောဟန်၏ဝေဖန်မှုကိုသင်အလွန်စိတ်ပျက်စရာဖြစ်ခဲ့သည်ကြောင်းတွေ့နိုင်ပါသည်။ မိမိအဝေဖန်မှု၏ဘယ်ရှုထောင့်အများဆုံးစိတ်ပျက်စရာခဲ့တာလဲ "" ဒါဟာလက်ရှိအခြေအနေသင်တို့အဘို့သည်းမခံကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းပါပဲ။ အဘယ်အရာကိုအပြောင်းအလဲများကိုသင်မြင်ချင်ပါတယ်? "
- အတိအကျမေးခွန်းများမေးမြန်းခြင်း: "သင်သည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးသင်၏အငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည်နောက်ဆုံးမှမျှော်လင့်ထားသလဲ?" "အဘယျသို့ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်သင့်ရဲ့ပျမ်းမျှနှုန်းဖြစ်ပါတယ်"?
- သင့်ရဲ့ထင်မြင်ချက်ထုတ်ဖော်ရန်စောင့်ဆိုင်း: "။ ဌာန၏ပွနျလညျဖှဲ့စညျးဖို့သင့်ရဲ့အဆိုပြုချက်ကိုအကြောင်းပိုမိုငါ့ကိုပြောပြပါ" "သင်သည်သင်၏ဟောင်းတဦးစီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးနှင့် ပတ်သက်. အကြှနျုပျအဘို့အခြို့သောသမိုင်းများကို ကျေးဇူးပြု. နိုင်သလား"?
- အလားတူအခြေအနေများထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်း: "ငါသည်လည်းငါ၏အသားဘွားမြင်သောနောက်လုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာအကြောင်းကိုအလွန်ပဋိပက္ခဖြစ်သည်။ " "ငါနောက်ဆုံးနှစ်နှစ်ကျော် downsizing ကြောင့်ငါ၏အပုဂ္ဂိုလ်များလေးခု, ရပ်စဲများ၏တာဝန်ယူရတယ်။ ဒါကြောင့်လိုအပ်သောင်ရင်တောင်သူကပိုမိုလွယ်ကူရရှိသွားတဲ့ဘူး။ "
ဤအတက်ကြွနားထောင်ခြင်းနည်းစနစ်အလုပ်သမားဖြင့်, သင်သည်အနေအထားများအတွက်စဉ်းစားဟန်ဖြင့်, ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအလွန်နှစ်လိုဖွယ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ်သင့်အင်တာဗျူးအထင်ကြီးလိမ့်မယ်။ အင်တာဗျူးစဉ်ကဖြစ်ပေါ်စေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သောအခြေအနေများစဉျးစားကွညျ့နှငျ့သငျတက်ကြွစွာနားထောင်ရန်ခွင့်ပြုပါရန်မဟာဗျူဟာများနှင့်အတူတက်လာ။
သင်၏အဖျကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေူခင်း
တက်ကြွ Listening, တူသော (အစ "လူတွေကကျွမ်းကျင်မှု" အဖြစ်လူသိများ) "ပျော့ကျွမ်းကျင်မှု" ၏တန်ခိုးကိုလျှော့မတွက်ဘယ်တော့မှ ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင် , ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် , Self-လှုံ့ဆျောမှု, ခေါင်းဆောင်မှု နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ။ သင်၏ CV သို့မဟုတ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကြီးကြည့်ရှုစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့အာဟာရဖို့မေ့လျော့ကြပါဘူး ပျော့ကျွမ်းကျင်မှု ။
အထူးသဖြင့်ကန့်သတ်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့်အတူငယ်ရွယ်, ပထမဦးဆုံးအချိန်အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအဘို့, ဤလူကျွမ်းကျင်မှုမကြာခဏအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ပိုပြီးအတွေ့အကြုံ (သို့သော်ဖြစ်နိုင်သည်အားနည်းလူ့ဆက်သွယ်ရေးခွက်ရှိစေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်အခြားသူများကိုကျော်သူတို့အားငှားရမ်းအတွက်အန္တရာယ်ယူဖို့လိုလိုလားလားရှိလိမ့်မည်ရှိမရှိအတွက်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအချက်များမှာ ) ။ သင့်ရဲ့အင်တာဗျူး၌သင်တို့၏နူးညံ့သောကျွမ်းကျင်မှုကိုမီးမောင်းထိုးပြ (နှင့်ပင်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်) ဖို့မေ့လျော့တော်မမူပါနှင့်။