အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုတာဘာလဲ?
ဒါဟာငှားရမ်းခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာတဲ့အခါမှာလူမျိုး, ဘာသာ, ကျား, မ, ဒါမှမဟုတ်အမျိုးသားရေးမူရင်းအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားရန်တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဖက်ဒရယ်ကန်ထရိုက်တာများနှင့်ကန်ထရိုက်ကဤအချက်များနှင့် ပတ်သက်. မရှိဘဲတန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအာမခံချက်မှအပြုသဘောဆောင်အရေးယူရပါမည်။ အလုပ်အမှုဆောင်အမိန့် 11246 ဖက်ဒရယ်စာချုပ်လေးစားလိုက်နာခြင်းအစီအစဉ်များ၏ရုံး (OFCCP) ကပြဌာန်းထားသည်။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, 1964 ခုနှစ်၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII မှာအရောင်, လူမျိုး, ဘာသာ, လိင်, ဒါမှမဟုတ်မူရင်းနိုင်ငံသားများ၏အခြေခံပေါ်မှာ, ငှားရမ်း, ဥတု, မြှင့်တင်ရေး, လွှဲပြောင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အတခြားရှုထောငျ့မှာရှိတဲ့ခွဲခြားမှုကြောင့်ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောစေသည်။ ဤအနေဖြင့်ပြဌာန်းဖြစ်ပါတယ် တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ။
နှောက်ယှက်ခြင်း vs. ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
နှောင့်ယှက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်အတူအမျှမတူညီတဲ့ရှိပါတယ် နှောင့်ယှက်အမျိုးအစားများ (ကိုယ်ဝန်အပါအဝင်) လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်အပေါ်အခြေခံကြောင်းအပ်သောတစ် Co-အလုပ်သမား, မန်နေဂျာတို့ကအမူအကျင့်, client ကို, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာအခြားမည်သူမဆိုအပါအဝင်, နိုင်ငံသား, အသက် (40 သို့မဟုတ်အထက်), မသန်စွမ်း, ဒါမှမဟုတ်ဗီဇသတင်းအချက်အလက်။
အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများ
တစ်ဦးချင်းဆိုးရွားစွာအချက်များမဆိုအရေအတွက်ကြောင့်ခွဲခြားဆက်ဆံသောအခါအလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောအကြောင်းပြချက်အပြင်, န်ထမ်းများနှင့်အလုပ်လျှောက်ထားသောကြောင့်, မသန်စွမ်း၏ဆန့်ကျင်ကိုလည်းလူမျိုးအတန်းအစားခွဲခြားမှုနိုင်ပြီးမျိုးရိုးဗီဇသတင်းအချက်အလက်, ကိုယ်ဝန်, ဒါမှမဟုတ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အခြားသူတစ်ဦးမှ၎င်းတို့၏ဆက်ဆံရေး။
အလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိစ္စရပ်များကိုကိုင်တွယ်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွဲခြားဆက်ဆံမှု, အလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၏ဥပမာများနှင့်အကြံပြုချက်များကို၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများဤစာရင်းတွင်ပြန်သုံးသပ်ပါ။
- အသက်အရွယ်
- ကျား, မ
- လူမျိုး
- လူမျိုးစု
- အသားအရောင်
- အမျိုးသားမူလအစ
- စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်ကိုယ်ကာယမသန်စွမ်းသူများ
- မျိုးရိုးဗီဇသတင်းအချက်အလက်များ
- ခွဲခြားဆက်ဆံစေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်တစ်စုံတစ်ဦးကမှကြားဆက်ဆံရေး
- ကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ်မိဘ
အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ဥပမာများ
: အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပါအဝင်အခြေအနေများမဆိုအရေအတွက်ထဲမှာပေါ်ပေါက်နိုင်
- အလုပ်တစ်ခုကြော်ငြာအတွက်ဦးစားပေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖျောသို့မဟုတ်အကြံပြုခြင်း
- စုဆောင်းမှုကာလအတွင်းအလားအလာန်ထမ်းဖယ်ထုတ်ပြီး
- အချို့ဝန်ထမ်းများကိုလျော်ကြေးငွေသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်ငြင်းပယ်
- တူညီသောအနေအထားတွင်ညီတူညီမျှ-အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းပေးဆောင်ကွဲပြားခြားနားသောလစာ
- တာဝန်ပေးဖို့တဲ့အခါမှာခွဲခြားဆက်ဆံမှု မသန်စွမ်းထားခဲ့ပါ , မီးဖွားခွင့် , ဒါမှမဟုတ်အငြိမ်းစား options များ
- ကုမ္ပဏီအဆောက်အဦ၏အသုံးပြုမှုကိုငြင်းပယ်သို့မဟုတ်နှောင့်ယှက်
- ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပရိုမိုးရှင်းထုတ်ပေးရန်သို့မဟုတ်-off ကို တင်. ရသောအခါ
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေပြုရေးနှင့်ကိစ္စများ
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအထူးဥပဒေဖြင့်ကာကွယ်ထားသောတစ်ဦးအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။ အနည်းငယ်ရှားပါးခြွင်းချက်နှင့်အတူကုမ္ပဏီများမှအလုပ်ကြော်ငြာများအတွက်အသက်အရွယ် preference ကိုသတ်မှတ်ခြင်းကနေတားမြစ်ထားကြသည်။ န်ထမ်းလူငယ်တစ်လုပ်သားများမှဖြည့်ဆည်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေး၏ကုန်ကျစရိတ်အဟောင်းတွေလုပ်သားများမှလျှော့အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးကဲ့သို့တူညီသောအခါတစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်ဖြစ်ခြင်း, မသက်ဆိုင်အသက်အရွယ်၏တူညီသောအကျိုးခံစားခွင့်ကိုရရှိရမညျဖွစျသညျ။
ဒါ့အပြင်အလုပ်သင်အစီအစဉ်များသို့မဟုတ်အလုပ်သင်အခွင့်အလမ်းတွေအတွက်အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။
ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှု
အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ဦးချင်းရဲ့ဘာသာရေးဓလေ့ထုံးစံအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားရန်အဘို့အဒါဟာတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနေသမျှကာလပတ်လုံးဒါလုပ်နေတာအလုပ်ရှင်အဘို့အလွန်အကျွံအနုတ်လက္ခဏာအကျိုးဆက်များရှိသည်ပါဘူးအဖြစ်, ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များထားရှိရန်လိုအပ်သည်။
ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှု
တူညီသောအရည်အချင်းများ, တာဝန်ယူမှု, ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုများနှင့်ရပ်တည်ချက်၏ယောက်ျားနှင့်မိန်းမတို့အားလစာပေးဆောင်သည့်အခါအလုပ်ရှင်ကျား၏အခြေခံပေါ်မှာခွဲခြားမှုမှတားမြစ်ထားကြသည်။ ဒါ့အပြင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအကြားလစာညီမျှစေရန်အလို့ငှာတဦးတည်းကျားရဲ့လစာလျှော့ချထံမှတားမြစ်ထားကြသည်။
ကိုယ်ဝန်-အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှု
ထို့အပြင်ကိုယ်ဝန်-based ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့အထူးထည့်သွင်းစဉ်းစားလိုအပ်မယ်လို့ယာယီနာမကျန်းသို့မဟုတ်အခြား Non-အမြဲတမ်းအခွအေနေကိုကိုင်တွယ်မယ်လို့တူညီတဲ့လမ်းအတွက်ကိုယ်ဝန်ကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်သည်။
အလုပ်ရှာဖွေသူများ န်ထမ်းကဲ့သို့တူညီသောအခွင့်အရေးရှိသည် နှင့်နှစ်ဦးစလုံးဖြင့်ကာကွယ်ထားကြသည် ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ 1978 ခုနှစ်ကလွန် (PDA) ။
ရန်လိုသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်
နှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူနှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်န်ထမ်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အုပ်စုအတွက်ခက်ခဲသို့မဟုတ်ထိုးစစ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးပေးသည့်အခါတစ်ဦးကရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကိုဖန်တီးသည်။
မတရားသင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်နှောက်ယှက်ခြင်း
ဒါဟာခွဲခြားဆက်ဆံလေ့အကျင့်များဖြစ်ပွားနိုင်သည်ကိုသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်ရဲ့ အလုပ်အကိုင်အမဆိုအသှငျအပွငျအတွက် ။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်လူမျိုး, ကျား, မ, ဒါမှမဟုတ်အသက်အရွယ်-related ကျပုံစံပေါ်တွင်အခြေခံယူဆချက်စေရန်အဘို့အဒါဟာတရားမဝင်ဖြစ်တယ်, တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သူသို့မဟုတ်သူမကိုပိတ်ထားသည်ဖြစ်သောကြောင့်တစ်ခုဝန်ထမ်းနိုငျဖြစ်မည်အကြောင်းယူဆအပ်သည်ကိုလည်းဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောပါပဲ။
ထို့အပြင်ကုမ္ပဏီများသည်ကြောင့်အချို့လူမျိုး, ဘာသာရေး, သို့မဟုတ်လူမျိုးစု၏တစ်စုံတစ်ဦးနှင့်အတူသူသို့မဟုတ်သူမ၏ဆက်ဆံရေးတစ်ခုဝန်ထမ်းများထံမှအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုသိုထားသောထံမှပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။ မတရားသင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှု လည်းလူမျိုး, ကျား, မ, အသက်နှင့်ဘာသာတရား (ရန်ကန့်သတ်ထားပေမယ့်မဟုတ်) အပါအဝင်တရားဝင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစရိုက်များ, အပေါ်အခြေခံပြီးနှောင့်ယှက်ပါဝင်သည်။
အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်ကြားချက်
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုဥပဒေများအရကုမ္ပဏီများမတရားကုသမှုသို့မဟုတ်ဤဥပဒေအရကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဝိသေသလက္ခဏာများပေါ်အခြေခံပြီးဗြောင်ကျကျခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှန်ထမ်းလက်အောက်ခံမှပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။ ဒါ့အပြင်သူကခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းတိုင်ကြားစာတင်သွင်းသို့မဟုတ်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများတွင်ပါဝင်ခဲ့သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဆန့်ကျင်လက်တုံ့ပြန်ရန်အလုပ်ရှင်များအတွက်တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။
အားလုံးရှုံးသောအခါကုသမှုဥပဒေမဲ့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပါဝငျမဟုတ်နေစဉ်, သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြုံတွေ့ခဲ့သည်ယုံကြည်သောသူမဆိုန်ထမ်းဟာ EEOC (တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်) နှင့်အတူတိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်မယ့် တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပြောဆိုချက်ကို file ကိုဘယ်လို ။
EEOC တိုင်ကြားချက်များဖြန့်ဖြူး
အဆိုပါ EEOC 2017 အတွက်အေဂျင်စီများက fielded ခဲ့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက်တိုင်တန်းအမျိုးအစားများနှင့် ပတ်သက်. အောက်ပါတို့ကိုပျက်ပြားအစီရင်ခံ:
- လက်တုံ့ပြန်မှု: 41,097 (တင်သွင်းအားလုံးစွဲချက်၏ 48,8 ရာခိုင်နှုန်း)
- ပြိုင်ပွဲ: 28,528 (33.9 ရာခိုင်နှုန်း)
- မသန်စွမ်း: 26,838 (31.9 ရာခိုင်နှုန်း)
- လိင်: 25,605 (30.4 ရာခိုင်နှုန်း)
- အသက်အရွယ်: 18,376 (21.8 ရာခိုင်နှုန်း)
- အမျိုးသားမူလအစ: 8,299 (9.8 ရာခိုင်နှုန်း)
- ဘာသာတရား: ထားသော 3,436 (4.1 ရာခိုင်နှုန်း)
- အရောင်: 3,240 (3.8 ရာခိုင်နှုန်း)
- တန်းတူ Pay ကိုအက်ဥပဒေ: 996 (1.2 ရာခိုင်နှုန်း)
- မျိုးရိုးဗီဇပြန်ကြားရေး: 206 (.2 ရာခိုင်နှုန်း)
အကြံပြုစာဖတ်ခြင်း: လုပ်ငန်းခွင်မှာနှောက်ယှက်ကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို