ဒီနေရာတွင်တစ်ခုထမ်းလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ခြင်း၏ညညျးညူလိုက်တဲ့အခါလုပ်ပါမှအတိအကျကဘာလဲ
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ဖြစ်ပေါ်ကြောင်းကောလာဟလများကြားလျှင်တကယ်တော့, အလုပ်ရှင်အလားအလာနှောင့်ယှက်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ရမည်ဖြစ်သည်။
- ဤသည်ကြားနာပါဝင်နိုင်ပါသည် သည်အခြားဝန်ထမ်းများကအတင်းအဖျင်း ။
- ဒါဟာပစ်မှတ်ထားဝန်ထမ်း HR သွားဖို့ရှက်သောသူသည်၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်သို့မဟုတ်မိတ်ဆွေတစ်ကူညီရန်လူ့အရင်းအမြစ်များနှင့်အတူဘာသာရပ်ဆောင်ခဲ့၏န်ထမ်းသို့မဟုတ်မိတ်ဆွေများကို noninvolved ရသောသာဓကပါဝင်နိုင်ပါတယ်။
- ဒါဟာအစတစ်ခုဝန်ထမ်းသူတို့မျက်မြင်ပြီမေးခွန်းထုတ်စရာအပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. HR ကိုပြောပြထားတဲ့အတွက်မဆိုဥပမာအားဖြင့်ပါဝင်နိုင်ပါသည်။
ဤရွေ့ကားအလုပ်ရှင်များလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ယူ. ဖြစ်ပါတယ်ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းနှောင့်ယှက်မဆိုနဲ့အခြားပုံစံရမယ်ဘယ်လောက်အလေးအနက်ထား၏ဥပမာများမှာ သူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာဖြစ်ပေါ်စေခြင်းငှါ ။
တကယ်တော့တစ်ဦး HR ဝန်ထမ်းများလူတစ်ဦးအဖြစ်, သင်စကားပြောကာဝန်ထမ်းများကချဉ်းကပ်ကြသောအခါဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်ဟုအသုံးအများဆုံးတောင်းဆိုမှုများကိုတစ်ဦးတို့သည်သင်တစ်ခုခုပြောပြချင်ပေမယ့်သင်ဖြစ်ပါတယ် ပထမဦးဆုံးလျှို့ဝှက်စောင့်ရှောက်ဖို့ကတိပေးထားရမည် ။ HR အတွက်လျှို့ဝှက်ကောင်းစွာန်ထမ်းများကနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းမရှိပါ။ သင်လျှို့ဝှက်ဒီကိစ္စကိုစောင့်မမည်နိုင်ပါလျှင်တုံ့ပြန်ကြောင့်တောင်းဆိုမှုကိုဖြေဆိုရန်ပြင်ဆင်ရမယ်။
သို့သော်အချို့သောကိစ္စများသည်သင့်ကိုလိုက်ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သည့်ဝန်ထမ်းစွပ်စွဲချက်များကို-သို့မဟုတ်မကိုလိုက်ရန်သင့်အားလိုလားသည်ဖြစ်စေသူတို့ထဲကတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။
လုပ်ငန်းခွင်အတွက်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို
- တိုင်ကြားချက်တင်သွင်းမီ, သငျသညျလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ရန်သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့မူဝါဒကဆွေမျိုးသားအပေါင်းတို့န်ထမ်း posted နှင့်အကြောင်းကြားခဲ့ကြတာသေချာပါစေ။ ဒါဟာသည်းခံမည်မဟုတ်ပါ; ဒါကြောင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးခံရပါလိမ့်မယ်။
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးတရားဝင်တာဝန်ခံသို့မဟုတ်တိုင်ကြားချက်စေနိုငျသညျ့အများအပြားကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေပေး။ ဒီဝန်ထမ်းတိုင်ကြားထားရန်လိုအပ်ပါသည်ဘယ်သူကို ပတ်သက်. တစ်ဦးချင်းစီဖြစ်နိုင်သည်သကဲ့သို့သင်တို့မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့တစ်ခုတည်းသောရွေးချယ်စရာမှတိုင်တန်းဖြစ်စေလိုမည်မဟုတ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးများအစွမ်းထက်တဲ့ရွေးချယ်မှုတခုရှိပါတယ်။ သူတို့ကနှောင့်ယှက်နေကြသည်မဟုတ်လျှင်ဒီတော့ CEO ဖြစ်သူသမ္မတဦးသိန်းစိန်, ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်ဖြစ်ပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမပါဝင်ပတ်သက်မပါလျှင်အဆိုပါမန်နေဂျာလည်းကောင်းတစ်ဦး option တစ်ခုဖြစ်သည်။
- တိုင်ကြားချက်ကိုပိုင်ဆိုင်ရန်အတွက်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင် assign ။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့အစည်း, အဖွဲ့အစည်းအတွင်းလူများ, အဖွဲ့အစည်းများ၏သမိုင်းနှင့် ပတ်သက်. တတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့ဖြစ်သင့်သည်။
- အရေးကြီးသောလူများနှင့်အခြေအနေများကနဦးတိုင်ကြားချက်အနေဖြင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ဖုံးသောအစီအစဉ်တစ်ခုထွက်မြေပုံ။ အခြေခံအားဖြင့်လက်ရှိအသိပညာအပေါ်အခြေခံပြီးစုံစမ်းစစ်ဆေး, စီစဉ်ထားသည်။
- ဝေဖန်ခံရသူဝန်ထမ်းနှင့်အတူပြောဆိုပါ။ သူသို့မဟုတ်သူမအာမခံ လက်တုံ့ပြန်မှုကနေဘေးကင်းလုံခြုံဖြစ်ပါတယ် နှင့်မျှမကိစ္စစုံစမ်းစစ်ဆေး၏ရလဒ်များကိုတွေ့ရှိခဲ့ဘာအဖြစ်အပျက်သို့မဟုတ်ယေဘုယျအခွအေနေသတင်းပို့အတွက်သင့်လျော်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုကိုယူ။
- သင်သည်မည်သည့်လက်တုံ့ပြန်မှု, ဆီကလက်တုံ့ပြန်မှု, ဒါမှမဟုတ်ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောနှောင့်ယှက်သည့်ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံများအကြောင်းကိုချက်ချင်းသိရန်လိုအပ်ပါသောဝန်ထမ်းအသိပေးပါ။
- သငျသညျသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်စကားထဲမှာတပြင်လုံးကိုပုံပြင်ပြောပြရန်အလုပျသမားကိုမေးပါ။ စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူ Listen ; မှတ်စုများယူ နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်စကားဝိုင်းမှမှတ်တမ်းတင် ။ ထိုကဲ့သို့သောရက်စွဲများ, အချိန်များအခြေအနေများ, မျက်မြင်သက်သေများနှင့်သက်ဆိုင်ရာပုံအရာအားလုံးထက်အဖြစ်သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်တွေချရေးပါ။
- တိုင်ကြားချက်တင်သွင်းခြင်းနှင့်လက်တုံ့ပြန်မှုသို့မဟုတ်သိက္ခာမဲ့လုပ်ရပ်များ၏အဘယ်သူမျှမပြုမူသည်းခံမည်ထားပြီးကြောင်းစွပ်စွဲခံရသူပုဂ္ဂိုလ်ကိုပြောပြပါ။ သင်တစ်ဦးကိုစေ့စေ့စပ်စပ်စုံစမ်းစစ်ဆေးလုပ်ဆောင်သွားရန်နေချိန်မှာလူနာဖြစ်ရန်အတွက်လူတစ်ဦးကိုမေးပါ။
- တစ်တရားမျှတပြီးရုံစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအဖြစ်ကောင်းစွာဘက်၏အဖြစ်ကိုသူတို့ကိုယ်စားကောက်ယူမည်ဖြစ်ကြောင်းစွပ်စွဲခံရသူပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်ပါကြောင်းအလေးအနက်ပြောကြားလိုပါတယ်။
- တူညီသောထုံးစံ၌မဆိုအလားအလာမျက်မြင်သက်သေများလူတွေ့မေးမြန်းပါ။ လွတ်လပ်သောမေးခွန်းများမေးပါနှင့်ပံ့ပိုးကူညီခြင်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့စွပ်စွဲချက်ငြင်းဆန်ကြောင်းအချက်အလက်များရှာကြာလော့။
- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်စွပ်စွဲသူလူတစ်ဦးလူတွေ့မေးမြန်းပါ။ တူညီသော Apply နားထောင်ခြင်းနှင့်လေးစားမှုချဉ်းကပ် သင်တိုင်ကြားချက်တင်သွင်းသူနှင့်အခြားမျက်မြင်သက်သေများရ။
- သငျသညျကိုလက်ခံရရှိအချက်အလက်တွေအားလုံးကို ယူ. ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုရောက်ရှိဖို့ကြိုးစား။ ကြောင်းသင်ရှိသည်သတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူတတ်နိုင်သမျှအကောင်းဆုံးကိုဆုံးဖြတ်ချက်လုပ်ပါ။ ညာဘက်အရာလုပ်ဖို့ကတခြား HR လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်တိုင်ပင်ပါ။
- သငျသညျမျှမျှတတသင်ရှိသည်အထောက်အထားအပေါ်အခြေခံပြီးတပြင်လုံးကိုခွအေနအေမှာရှာကြသည်ကိုသေချာစေရန်ရှေ့နေနှင့်အတူတိုင်ပင်။ အဆိုပါရှေ့နေကိုသင်ယူနေကြဦးတည်ထောကျပံ့သေချာအောင်လုပ်ပါ။
- စာရွက်စာတမ်းများနှင့်အကြံပေးချက်ကိုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကနေနှငျ့သငျ့ရှေ့နေများ၏အားလုံးအပေါ်အခြေခံပြီး, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုပါစေ။ အဆိုပါပေး သင့်လျော်သောလူတို့အားသင့်လျော်သည့်စည်းကမ်း သင့်ရဲ့တွေ့ရှိချက်အပေါ်အခြေခံပြီး။ အလုပ်သို့မဟုတ်တာဝန်ကျတဲ့ setting ကိုချိန်ညှိ Make, ဒါမှမဟုတ်လိုအပ်ခဲ့လျှင်တစ်ဦးအစီရင်ခံတာဝနျကိုပြောင်းပေးပါ။
- သငျသညျမစုံလငျဖြစ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်မျှအခွအေနေဿုံစုံစမ်းစစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ နှောင့်ယှက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ခဲ့ကြပေမည်, သင်ကဖြစ်ပွားခဲ့သည်ခဲ့ကြပေမည်ယုံကြည်လျှင်ပင်, သင်ကတိုင်ကြားရဲ့ကြေညာချက် corroborate မဖြစ်ရပ်မှန်များသို့မဟုတ်မျက်မြင်သက်သေများရှိနိုင်ပါသည်။
- အဘယ်သူမျှမကနောက်ထပ်ဖြစ်ရပ်များအထိအောက်ပါနှင့်သင်၏နောက်ဆက်တွဲမှတ်တမ်းတင်ခြင်းဖြင့်ပေါ်ပေါက်ကြောင်းအလေးအနက်ပြောကြားလိုပါတယ်။ မူရင်းနှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကိုဖန်ဆင်းတော်မူသောဝန်ထမ်းနှင့်အတူ။ Keep စာရွက်စာတမ်းများ မှသီးခြား ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ကို ။
- မှားယွင်းစွပ်စွဲခဲ့ကြပေမည်သူဝန်ထမ်း, နောက်ဆက်တွဲနှင့်စာရွက်စာတမ်းများ၏တူညီသောယဉ်ကျေးမတတ်နိုင်။ မျှမျှတတဘယ်မှာလိုအပ်သောလူအပေါင်းတို့၏နှစ်သိမ့်နဲ့ productivity အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ Adjust ။
စဉ်းစားကြည့်ပါရန်သိကောင်းစရာများ
- တရားဝင်, အလုပ်ရှင်အလုပျသမားရဲ့တိုင်ကြားချက်မှတ်ခဲ့ကွောငျးဆိုဖြစ်နိုင်ခြေသို့မဟုတ်အသွင်အပြင်ကိုရှောင်ရှားချင်ပါလိမ့်မယ်။ ချက်ချင်းတုံ့ပြန်ကြသည်။
- Ethics, အလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောအပြုအမူဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာတည်ရှိရန်ခွင့်ပြုချင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
- န်ထမ်းများ၏ယုံကြည်မှုကို, စိတ်ဓာတ်, တရားမျှတတဲ့ကုသမှုရှယ်ယာမှာရှိပါတယ်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုအခြားဝန်ထမ်းအလားတူအခြေအနေများတွင်မြျှောလငျ့နိုငျအဘယ်သို့သောအကြောင်းအစွမ်းထက်အချက်ပြမှုများပို့ပါ။
- သင်သည်သင်၏မြေတပြင်လုံးအလုပ်ခွင်ကိုဖြတ်ပြီးသင့်ရဲ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မူဝါဒများ reposting နှင့်ထပ်လောင်းအတည်ပြုပြောကြားခဲ့သည်စဉ်းစားရန်လိုပေမည်။ အခြေအနေကသင်၏တရားသဖြင့်စီရင်ပဲ့ပြင်ကြပါစို့။
- အားလုံးကိစ္စများတွင်, သင်ပြီးပြည့်စုံခြင်းနှင့်တိကျမှုစာရွက်စာတမ်းများကိုရေးနှင့်စောင့်ရှောက်သောတာသေချာပါစေ။ သင့်ရဲ့စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ရလဒ်များနှင့်အတူမပျော်နေသောဝန်ထမ်းများအပိုဆောင်းဥပဒေရေးရာအရေးယူလိမ့်မည်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။