ရဲတပ်ဖွဲ့အရာရှိတစ်ဦး Fishbowl အတွက် Live ဖြစ်ရမည်
တိုင်းအရာရှိသိတယ်သို့မဟုတ်အနည်းဆုံးသူတို့တစ်တွေ fishbowl မှာနေထိုင်ကြောင်းယခုအားဖြင့်သိကြသင့်ပါတယ်။
သူငယ်ချင်းများ, ဆွေမျိုးသားချင်းများ, အိမ်နီးချင်းများနှင့်သူစိမ်းတာဝန်အပေါ်နဲ့ off နှစ်ဦးစလုံးဥပဒေဘက်တော်သားအရာရှိလုပ်တိုင်းအပြောင်းအရွေ့, စောင့်နေကြလော့။
အမှန်မှာသူတို့အဆိုးမြင်နေနှင့်သူတို့မျှော်လင့်နေနှင့်စံနမူနာကောငျးနှင့်ခိုင်မာသောခေါင်းဆောင်ရှာနေကြောင့်တက် screwing သို့မဟုတ်သူတို့ကိုဖမ်းရန်မျှော်လင့်ပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အများပြည်သူဖြစ်စေ, အများဆုံးကအခြားအသက်မွေးဝမ်းထက်ရဲအရာရှိပိုပြီးစိစစ်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုခုကိုအမှုမှာ, နှစ်ဦးစလုံးသည်သူ၏အများပြည်သူနှင့်ပုဂ္ဂလိကအသက်တာ၌ကဲ့ရဲ့စရာအကြောင်းကိုအထက်ဖြစ်ဖို့အရာရှိချုပ်အထိပါပဲ။
ဥပဒေစတင်အာဏာတည်ခြင်းအတွက်တစ်ဦးအနည်းငယ်မကောင်းပါပန်းသီးဟာစည်းများ၏နာမည်ရဥစ်စာမြား
ထွက်နှင့်နေ့ရက်ကိုနေ့ကျနော်တို့ဒုစရိုက်ကိုပြုတဲ့သူအရာရှိများ၏ပုံပြင်များဖတ်ပါ။ ခိုးမှု, အင်အား, အများပြည်သူရုံး၏အလွဲသုံးစားမှုများ, အခွင့်အာဏာကိုအလွဲသုံးစားပြုခြင်း, အရှိန်ကဲ့သို့အပင်ရိုးရှင်းသောအရာတို့ကိုအလွန်အကျွံအသုံးပြုခြင်း, အများပြည်သူသူတို့ကိုအစေခံခြင်းနှင့်ကာကွယ်ပေးရန်အပ်နှင်းထားပါတယ်သောသူတို့၏အစိတ်အပိုင်းအပေါ်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအားလုံးနမူနာဖြစ်ကြသည်။
ဒါဟာရဲအရာရှိများ၏အများစုသည်အမှန်တကယ်ကောင်းသော, Hard-အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်အများပြည်သူအစေခံသည်အလှည့်မှာညာဘက်အရာလုပ်ဖို့ရန်ပြုသောဆက်ကပ်အပ်နှံလူဖြစ်ကြောင်းကိုမှတ်သားထားရပါမည်။
ဒါဟာကံဆိုးရဲ့, ဒါပေမဲ့ကောင်းသောအမှုဥပဒေစိုးမိုးရေးသတင်းခဲစေပါဘူး, ထိုသို့မရသောအခါ, အဲဒါကိုနှင့်အတူသတင်းဆိုးဟန်သောတူညီတာရှည်မှတ်ဉာဏ်သယ်ဆောင်မထားဘူး။
ဆယ်စုနှစ်နောက်ပိုင်းမှာကျနော်တို့နေဆဲရော့ဒ်နီဘုရင်ကအဖြစ်အပျက်သူ့အတွက်မြည်တမ်းများနှင့်ဥပဒေစိုးမိုးရေးက၎င်း၏ပါတီအား၌ကျန်ကြွင်းသောသဘောထားအမြင်နှင့်ဂယက်ထဲကနေ reel နေဆဲဖြစ်သည်။
အဓိကရုဏ်းများနှင့်ငြိမ်းချမ်းစွာဆန္ဒပြပွဲများ Race မှလျော့နည်း-ထက်သင့်လျော်သောတုံ့ပြန်မှုအဖြစ်လူမျိုးရေးလူနည်းစု၏ကျယ်ပြန့်နှိပျစ, ဆဲအရာရှိများတစ်ဝက်တစ်ရာစုနောက်ပိုင်းတွင်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များချဉ်းကပ်ပုံကိုသာသက်ရောက်သည်။ ထို့အပြင်ထိုဖြစ်ရပ်များကိုဆင်း whittle မှတာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ကြပြီးအရာရှိတွေဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်လုပျဆောငျဖို့အတှကျကအများကြီးပိုခက်အောင်, သူတို့ရဲ့ရဲတပ်ဖွဲ့အတွက်အများပြည်သူရဲ့ယုံကြည်မှုကိုတိုက်စား။
ကံဆိုးသူကဖြစ်နိုင်ပါသည်သော်လည်းတစ်ခုတည်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရာရှိချုပ်ကကျူးလွန်တစ်ခုတည်း uncouth လုပ်ရပ်တစ်ခုလုံးကိုအကျိုးသက်ရောက်နိုင်ပါတယ် ဥပဒေစိုးမိုးရေး အလုပ်အကိုင်။ ခဲအများပြည်သူယူနီဖောင်းခြားနားစေပါဘူး, ထိုနေ့၏အဆုံးမှာအပေါင်းတို့, ရဲအရာရှိများကြည့်ပျမ်းမျှနိုင်ငံသားများ၏မျက်စိထဲမှာအတူတူပင်ပြုမူ။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီသည်အရာရှိကိုထိန်းသိမ်းရန်နှင့်အများပြည်သူသူမ၏အားပေးတော်မူပြီသောယုံကြည်မှုအပေါ်တည်ဆောက်အစားရိုးရှင်းစွာ bravado, လောဘသို့မဟုတ် Self-ဆန္ဒပြည့်၏မျက်နှာကို ထောက်. ကြောင့်ငွေတွေကိုဖြုန်းတီးပစ်၏ရန်သူမအစွမ်းကုန်အကောင်းဆုံးမဒါအလှနျအရေးကွီးသညျဒါကြောင့်ပါပဲ။
ကျင့်ဝတ်များနှင့်ဆက်စပ်သတ်မှတ်ချက်များကို၏အဓိပ်ပာယျကိုနားလည်ခြင်း
ကျနော်တို့မကြာခဏကျင့်ဝတ်များနှင့်တန်ဖိုးများများကဲ့သို့စကားများကိုသုံးပါ, ဒါပေမယ့်ဥပဒေစိုးမိုးရေးအတွက်ကျင့်ဝတ်အပေါငျးတို့သဆွေးနွေးချက်သည်, ဒါကြောင့်ဘယ်အရာကိုကျင့်ဝတ်တည်ထောင်ရန်အရေးကြီးပါတယ်နှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အဘယ်အရာကိုသူတို့မရှိကြပေ။ ထိုသို့သောအားကြီးသောတွန်းအားပေးကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများထောက်ဖို့ဥပဒေအသိုင်းအဝိုင်းအတွင်းတည်ရှိပေမယ်စည်းကမ်းချက်များအားရှင်းရှင်းလင်းလင်းချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်မရှိပဲ, ထိုကဲ့သို့သောဆွေးနွေးချက်အခညျြးနှီးပါပဲ။
အဆိုပါဆွေးနွေးမှုစတင်ရန်, ထို့နောက်အချို့ key ကိုအဓိပ္ပာယ်နိုင်ရန်အတွက်ဖြစ်ပါသည်။
တန်ဖိုးများဘာတွေလဲ?
"တန်ဖိုးများ" ကျွန်တော်တို့ရန်အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်ကြောင်းသူတို့အားစိတ်ကူးများ, အပြုအမူများနှင့်လုပ်ရပ်များအားပေးပြီးမှဟူသောဝေါဟာရကိုဖြစ်ပါတယ်။ တန်ဖိုးများကိုများအတွက်တိုက်ခိုက်နေရကျိုးနပ်သောသူတို့သည်အမှုအရာဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အဘို့ယဇ်ပူဇော်ကြ၏တန်ဖိုးရှိသူတွေကိုအမှုအရာ။ သူတို့ကကျနော်တို့အများဆုံးချစ်လှစွာသောကိုင်သောအရာကိုပါပဲ။ ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများကိုပြင်းပြင်းထန်ထန်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းကိုသြဇာလွှမ်းမိုးခြင်းနှင့်ကျွန်ုပ်တို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝအပေါ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့အလေးပေးနေရာဘယ်မှာဆုံးဖြတ်ရန်ကူညီပေးသည်။ တန်ဖိုးများကိုကျင့်ဝတ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့နားလည်မှုများအတွက်အခြေခံဖွဲ့စည်းထားပါသည်။
လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကျနော်တို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတန်ဖိုးများနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းတန်ဖိုးများရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတန်ဖိုးများကိုတစ်ဦးတည်းငါတို့ဥစ်စာများမှာနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ပြုစုပျိုးထောင်, ယဉ်ကျေးမှုနှင့်တိုင်းရင်းသားနောက်ခံ, ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအတွေ့အကြုံများအားဖြင့်အသိပေးကြသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတန်ဖိုးများကိုတစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းမှထူးခြားသောကြောင့်သူတို့သည်ငါတို့ကိုကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူ, ရှုမြင်တန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်ချဉ်းကပ်ပုံကိုအကြောင်းကြားစေခြင်းငှါသော်လည်း, သူတို့သည်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်အခြေခံမှအရာအပေါ်တစ်ဦးသင့်လျော်သောပလက်ဖောင်းမရှိကြပေ။
အခြို့သောတန်ဖိုးများမရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာလူ့အဖွဲ့အစည်းများကကျင်းပကြသည်သျောရှိပါတယ်။ ဤရွေ့ကားလူ့အဖွဲ့အစည်းတန်ဖိုးများယဉ်ကျေးမှုသို့မဟုတ်အုပ်စုတစ်စုအားဖြင့်အများဆုံးချစ်လှစွာသောကျင်းပလျက်ရှိသောသူတို့ကိုစံနမူနာဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ထိုအကျွန်ုပ်တို့၏နားလည်မှုနှင့်ကျင့်ဝတ်နှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူများမျှော်လင့်ထားရယူထားခြင်းဖြစ်သောထံမှတန်ဖိုးများဖြစ်ကြသည်။ ထိုသို့သောစံနမူနာများပါဝင်သည်:
- သမာဓိရှိခွငျး
- ရိုးသားခြင်း
- ကြိုးစားအားထုတ်မှု
- ကြင်နာမှု
- ကရုဏာ
- Empathy တို့ဖြစ်ပါတယ်
- စာနာခြင်း
- တရားစီရင်ရေး
- ရဲရင့်မှု
- ဤရွေ့ကားအကောင်းဆုံးကတော့, ဤအဒါခေါ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာတန်ဖိုးများကို, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူများနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချဆီသို့ကျွန်တော်တို့ကိုကူညီလမ်းညွှန်။ သူတို့ကကျွန်တော်တို့ကိုမျှော်လင့်ရသည်အရာကိုကျွန်တော်တို့ကိုအကြောင်းကြားနှင့်ကျွန်တော်ယူသင့်တယ်ဘယ်အရာကိုလုပ်ရပ်များကိုကူညီပေးပါတယ်။
ကျင့်ဝတ်သတ်မှတ်ထားသော
ကျင့်ဝတ်, အနှစ်သာရအတွက်ကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည်သမျှညာဖက်အရာလုပ်နေတာဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့အားတန်ဖိုးများလူ့အဖွဲ့အစည်းချစ်လှစွာသောရရှိထားသူပေါ်ရှိ "ညာဘက်အရာ" အခြေခံသည်။ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအခြေခံမူပိုင်ခွင့်အမြဲမှန်သည်မှားသည်အမြဲတမ်းမှားယှငျးသောအယူအဆအပေါ်အချက်ကိုနေကြသည်။
အရာရှိများမှန်ရာကိုလုပ်ဖို့ပျက်ကွက်, သူတို့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ပြောင်ပြောင်တင်းတင်းမှားယွင်းနေသည်အဘယ်သို့ပြုရသောအခါအထူးသဖြင့်သူတို့လူထုယုံကြည်မှုရပ်ရွာအတွင်း၌အလုပ်လုပ်နှင့်၎င်း၏မစ်ရှင်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်ပဲအနည်းငယ်ပိုများနှင့်ထပ်မံ degradation ဥပဒေစိုးမိုးရေးရဲ့စွမ်းရည်ကိုတိုက်စား။ ဘယ်အချိန်မှာ မြင့်မားတဲ့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများရန်ထိန်းသိမ်းလိုက်နာမှု, ထို့နောက်အခြားနည်းဗျူဟာ, technique ကိုသို့မဟုတ်အလေ့အကျင့်အဖြစ်ခေတ်သစ်ဝါဒ၏ခြုံငုံပန်းတိုင်အဖြစ်အရေးကွီး၏။
ဥပဒေစတင်အာဏာတည်ခြင်းအတွက်ကျင့်ဝတ်နှင့် Ethical အပြုအမူမြှင့်တင်
တစ်ဦးမြင့်မားသောကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများ၏အရေးပါမှု ရဲတပ်ဖွဲ့အလုပ် အလွန်ကနေအရာရှိတွေအယောင်ဆောင်အပေါ်သို့အထင်ကြီးနေသည် ရဲအကယ်ဒမီ၏ပထမဦးဆုံးရက်ပေါင်း ။ အေဂျင်စီများကသူတို့ရဲ့ရာထူးအကြားကျင့်ဝတ်မြှင့်တင်ရန်နည်းလမ်းများစွာရှိသည်။ ပထမဦးစွာနဲ့ဗွေဆော်အရာရှိများယူကြောင်းရုံး၏အကြိနျဖြစ်ပါတယ်။
ရုံး၏ဥပဒေစတင်အာဏာတည်ကျိန်ဆိုခြင်းကိုပြု
၏သင်တန်း, သစ္စာကိုကာကွယ်စှဲနဲ့အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေကာကွယ်ရေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးပြဌာန်းချက်ပါရှိသည်။ ဒါ့အပြင်အကြိနျတှငျပါရှိသောသျောထိုးစစ်အပြုအမူကိုရှောင်ရှားဖို့နဲ့တစ်ဦးချင်းစီဌာနအတွင်းသာလွန်အရာရှိများကိုနာခံဖို့, ရိုးရိုးသားသားဂုဏ်အသရေ, soberly မိမိကိုယ်ကိုလုပ်ဆောင်သွားရန်ကတိတော်များဖြစ်ကြသည်။
အနှစ်သာရများတွင်အရာရှိများရိုးသား, upstanding နိုင်ငံသားများဖြစ်, ကျိန်ဆို။ သူတို့ကအဖြေမဟုတ်ဘဲပြဿနာရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကတိပေးအပေါင်းတို့နှင့်တကွ, အခြားအထက်သူတို့ကြိုက်နှစ်သက်သို့မဟုတ်သဘောတူသူတို့နှင့်အတူသို့မဟုတ်မဖြစ်စေ, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုကျနာဖို့ကတိပေး။
လျောက်ပတ်သရုပ်ဆောင်များ၏အယူအဆအတွင်းမှာနားလည်သဘောပေါက်အရာရှိတွေဟာသူတို့ရဲ့အမှားတွေကိုအထိပိုင်ဆိုင်သင့်ကြောင်းစိတ်ကူးဖြစ်ပါတယ်။ ပို. ရိုသေလေးစားမှုကိုတက်ဝက်အူနဲ့သူတို့ရဲ့ပြစ်ဖုံးကွယ်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ချို့ယွင်းချက်များအတွက်အခြားသူများကိုအပြစ်တင်ဖို့ကြိုးစားတဲ့သူတွေကိုထက်ကဝန်ခံသောသူတို့အဘို့သိုထားခြင်းဖြစ်သည်။ တကယ်တော့ဒါဟာအတွက်, တစ်ခုအဖန်ဖန်-ထပ်ခါတလဲလဲဂါထာဖြစ်ပါသည် ဥပဒေစိုးမိုးရေးအလုပ်အကိုင်များ , လိမ်တဦးတည်းအရာအားလုံးထက်ထက်ပိုမြန်ပစ်ခတ်ရလိမ့်မယ်။
ကျင့်ဝတ်၏ပညတ္စတင်အာဏာတည် Code ကို
ရုံး၏ကျိန်ဆိုခြင်းကိုပြုကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူ instilling များအတွက်အခြေခံရေးသားထားပါတယ်, ဒါပေမယ့်အဲဒီမှာကိုရပ်တန့်မထားဘူး။ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချဆီသို့လမ်းညွှန်အရာရှိများကူညီရန်အများစုအေဂျင်စီများသူတို့မြှင့်တင်ရန်နှင့်သူတို့အရာရှိတွေရှောင်ရှားရန်မျှော်လင့်ထားသူတို့အားမြော်လင့်သောသူတို့အလေ့အကျင့်များညွန်းများအဖြစ်။
ကျင့်ဝတ်တစ်ခုအေဂျင်စီရဲ့ code အတွင်းသတ်သတ်မှတ်မှတ်ဘဝတွေကိုနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုများကာကွယ်စောင့်ရှောက်မြှင့်တင်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များ, ဘက်လိုက်မှုရှောင်ရှား၏အရေးပါမှုနှင့်တံဆိပ်အများပြည်သူယုံကြည်ကိုးစားနေတဲ့သင်္ကေတကြောင်းနားလည်မှုရှိပါတယ်။
တိုတောင်းသောများတွင်ကျင့်ဝတ်များ၏ကုဒ်အရာရှိများသာပညတ္တိကျမ်းပြဋ္ဌာန်းရန်ဖို့ပေမယ့်နောက်လိုက်ဖို့ပြင်ဆင်ထားဖြစ်ကြောင်းလိုအပ်သည်။ သူတို့ကအများပြည်သူဥပမာဖြစ်ဖို့နဲ့မဟုတ်ဘဲသူတို့ဒါကြောင့်မကြာခဏပြစွပ်စွဲနေသောရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးစိတ်ဓာတ်ထက်, ပြုမူဖို့နည်းမှန်လမ်းမှန်ပြသရန်ဟုခေါ်ကြသည်။
အဆိုပါတံဆိပ်ကိုကိုယ်စားပြုကော်မတီ
အရာရှိများမှတ်မိဖို့အတှကျအရေးပါသောအရာအဘယျသို့သူတို့ယူနီဖောင်းကိုပြုကြတစ်ဦးချင်းစီအဖြစ်သာမိမိတို့ကိုယ်ကိုသာသက်ရောက်ပေမယ့်သူတို့ရဲ့တစ်ခုလုံးကိုအေဂျင်စီနဲ့, ဖြစ်ကောင်း, တစ်ခုလုံးအလုပ်အကိုင်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
ဒီအားလုံးကောင်းစွာနှင့်ကောင်းမွန်သောဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ဘယ်လိုအရာရှိတွေဟာသူတို့ရဲ့ရန်ဤကုဒ်လျှောက်ထားကြဘူး နေ့စဉ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝတွေကို ? ရေတိုနှင့်လွယ်ကူသောအဖြေကို "ညာဘက်အရာလုပ်ပါ။ " ဖြစ်ပါတယ် ကျင့်ဝတ်လူ့အဖွဲ့အစည်းတန်ဖိုးများပေါ်တွင်အခြေခံကြပါသည်သောကြောင့်, ဒါဟာနီးပါးမည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်အမှားအမှန်အကြားခြားနားချက်ပိုင်းခြားသိမြင်ရန်ခက်ခဲသည်မဟုတ်။
ရဲတပ်ဖွဲ့အရာရှိကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချ
အရာရှိများအဘို့အခက်ခဲသက်သေပြစေခြင်းငှါသူတို့အခွအေနမြေားအဘို့, အတော်ကြာစမ်းသပ်မှုဟာကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ကူညီရန်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အကောင်းဆုံးလူသိများကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချစမ်းသပ်မှုဟာအရေးပါအတှေးအချေါစမ်းသပ်မှု, မီဒီယာစမ်းသပ်မှုများနှင့်အူစမ်းသပ်ဖြစ်ကြသည်။
critical အတွေးအခေါ်စမ်းသပ်ခြင်း
အဆိုပါဝေဖန်စဉ်းစားစမ်းသပ်မှုတစ်ခုအရာရှိတစ်ဦးအရေးယူနှင့်အတူဆက်လက်ဆောင်ရွက်သင့်ပါတယ်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့ "ဟုတ်ကဲ့" သို့မဟုတ် "no" ဆိုတဲ့မေးခွန်းတွေဆက်တိုက်မေး၏။ ဤမေးခွန်းများကိုဆက်ခံအတွက်ဟုမေးနောက်ဆုံးမှာကောင်းတစ်ဦးရွေးချယ်မှုအောင်ဆီသို့အရာရှိတစ်ဦးကိုလမ်းပြနေကြသည်။ ဤမေးခွန်းများကိုမေးပါ:
- ငါ၏အ action ကိုဥပဒေကြောင်းအရလား?
- အဆုံးရလဒ်ကောင်းဖြစ်လိမ့်မည်နည်း
- ဒါကြောင့်အလုပ်မလုပ်ကြမည်နည်း
- တူညီသောရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်ပိုကောင်းတဲ့, အန္တရာယ်နည်းပါးလမ်းရှိပါသလား?
- ငါ၏အဆုံးဖြတ်ချက်အခြားအညီအမျှအရေးကြီးသောနိယာမထိပါးသို့မဟုတ်ဆန့်ကျင်ကြမည်နည်း
- အဆုံးရလဒ်ကောင်းလှ၏တောင်မှလျှင်, နည်းလမ်းတစ်ရပ်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာမူအရချိုးဖောက်သလဲ?
- ကလူသိရှင်ကြားလျှင်ငါ၏အဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအပြစ်လွတ်မည်နိုင်သလား?
မီဒီယာစမ်းသပ်ခြင်း
အလားတူဒါပေမဲ့ရိုးရှင်းတဲ့ tool ကို, မီဒီယာစမ်းသပ်ခြင်းတဦးတည်းရိုးရှင်းသောမေးခွန်းကိုဖြေဖို့အရာရှိတစ်ဦးလိုအပ်သည်: "? ငါ့အဆုံးဖြတ်ချက်မနက်ဖြန်ရှေ့စာမျက်နှာကိုဖန်ဆင်းမယ်ဆိုရင်ငါဘယ်လိုခံစားမိလိမ့်မယ်" ဒါကအားလုံးလည်းမကြာခဏအမြင်တစ်ဦးအမှန်တကယ်ဖြစ်လာကြပြီးအများပြည်သူအလေးအနက်ထားရဲတပ်ဖွဲ့အလေ့အကျင့်များနှင့်နည်းဗျူဟာများကိုမေးခွန်းထုတ်စေလျှင်ပဲကျွန်တော်တို့ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုအပြစ်လွတ်နိုင်ပါလိမ့်ဖို့လုံလောက်တဲ့မကျမည်အကြောင်းကြောင်းအရာရှိများကသတိပေးနေပါတယ်။
အဆိုပါမီဒီယာစမ်းသပ်အများပြည်သူအမြဲဥပဒေစိုးမိုးရေးအသိုင်းအဝိုင်းမအမှုအရာတူညီသောလမ်းကိုမမွငျပါဘူးအသိအမှတ်ပြုထားသည်။ ဒါဟာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသို့ယူ ရဲအရာရှိများ နောက်ဆုံးမှာအများပြည်သူအမှုထမ်းဖြစ်ကြ၏, သူတို့ကလူထုရဲ့သဘောထားအမြင်အလုပ်အပေါ်နဲ့ off နှစ်ဦးစလုံးရဲကိုနှင့် ပတ်သက်. နေကြတယ်ဆိုတာကိုသိမှဖြစ်ရပါမည်။
စမ်းသပ်ခြင်းအူ
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အပေါင်းတို့၏အရိုးရှင်းဆုံးစမ်းသပ်မှုအူစမ်းသပ်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအူစမ်းသပ်မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ဗီဇနှင့်နက်ရှိုင်းသောဆင်း, ရှိသမျှအရာရှိတွေလက်ျာဆုံးဖြတ်ချက် Intuition နိုငျသညျ, သောယုံကြည်ချက်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အမှန်ကတော့သည်အူစမ်းသပ်ခြင်းမှားခံစားရလျှင်, ဖြစ်ကောင်းမှားယွင်းနေကြောင်းနိယာမပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဒီအကောင်းနဲ့အဆိုး, ဒါပေမယ့်အမှားအမှန်အကြား feeling အကြားခြားနားချက်နှင့်အတူရောထွေးခံရဖို့မဟုတ်ပါဘူး။ အဲဒီမှာအကြိမ်များများမကောင်းတဲ့ခံစားရသောအရာမှန်ကြောင်းဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ကောင်းသောခံစားရသောအရာကမှားဖြစ်ကြသည်။
ရဲတပ်ဖွဲ့အရာရှိကာကွယ်ပါနှင့်အမှုတော်ကိုထမ်းရွက်တို့အားကျိန်ဆိုနေ
တဦးတည်းစမ်းသပ်သုံးစွဲဖို့သို့မဟုတ်သူ၏အူယုံကြည်စိတ်ချဖို့ရှေးခယျြဖွစျစေ, အချက်ကိုကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူနှင့်အလေ့အထများဟာဥပဒေစိုးမိုးရေးအလုပ်အကိုင်၏ရှေ့တန်းမှမှာဖြစ်ကြောင်းနေဆဲဖြစ်သည်။ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်နှင့်အစေခံရန်: ဒါဟာတိုင်းအရာရှိကသူမပထမဦးဆုံးရာဌာန၌အလုပ် ယူ. အကြောင်းပြချက်အောက်မေ့အရေးကွီး၏။
ဥပဒေစတင်အာဏာတည်ဂျော့ဘ်တစ်ဦး Difference Make မှအလုပ်လုပ်အကြောင်းရှိပါသလား
ရဲတပ်ဖွဲ့အများပြည်သူတောင်းဆိုချက်များနှင့်ထိုသူတို့ဖြစ်ဖို့မြျှောလငျ့ကွောငျးအရာရှိများဖြစ်အတူတကွအလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ဟာရမယ် စံနမူနာပြဦးဆောင် မယ့်အစားမကောင်းတဲ့ဥပမာ setting ၏, သူတို့သည်ခပ်သိမ်းသောအခြေအနေမျိုးအောက်မှာညာဘက်အရာလုပ်ဖို့ခဲယဉ်းရွေးချယ်မှုလုပ်ရပေမည်။ သာဒီအလမ်းအတွက်အရာရှိတွေဟာသူတို့ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုအဆင့်များကိုနိုင်ပါလိမ့်မည် အသိုင်းအဝိုင်းထိုက် နှင့်အခြားသူများ၏ဘဝအသက်တာ၌တစ်ဦးခြားနားချက်အောင်၏လုပျငနျးစတငျဖို့။