အလုပ်တစ်ခုရှယ်ယာဖြစ်ပြီးဘယ်လိုမှာ excel ကိုအဘယ်သို့အပေါ်ကျုံးကိုရယူပါ။
ဒီအကြပ်အတည်းမှအဖြေတစ်ခုအလုပ်တစ်ခုဝေစုတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်တစ်ခုဝေစုကဘာလဲ?
တစ်ဦးကအလုပ်ရှယ်ယာနှစ်ခုန်ထမ်းတစ်ဦးကိုတက်ခွဲပေးနိုင်ပါတယ် အလုပ်အပတ်က ။
သူတို့ဟာအခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းဖြင့်အလုပ်အကိုင်အတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်အချိန်ပြည့်အနေအထား၎င်း၏လစာခွဲ။ ဒီအတှကျနောက်ထပ်ထားသောစာပိုဒ်တိုများသင်၌ရှိသကဲ့သို့ "အလုပ်ခွဲဝေမှု" လူနှစ်ဦးအကြားအလုပ်ဝန်မျှဝေနေကြသည်။
အလုပ်၏ဤနည်း 70 နှင့် 80 ရဲ့ပေါက်။ အလုပ်အဖွဲ့ Moms ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များနှင့်ဘဝ၏အရည်အသွေးပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှာဖွေနေခဲ့ကြသည်သောအခါလူတိုငျးအတှကျဦးစားပေးဖြစ်လာခဲ့သည် 2000 ခုနှစ်ရဲ့သည်အထိလူကြိုက်များဖြစ်လာမပေးခဲ့ပါဘူး။
သငျသညျအလုပျတဝေစုတက်သည်လက်မှတ်ထိုးစဉ်းစားကြသောအခါကသင့်ရဲ့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီ (ကချုံ့အလုပ်တပတ်) ကဲ့သို့သောအလုပ်အချိန်ဇယားနှင့်တစ်ဦးအပေါငျးတို့သမှာကြည့်ဖို့ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆရဲ့ အခြိနျပိုငျးအလုပ် ။
အလုပ်ချိန်နာရီအလုပျသမားမြားအတှကျအဘယ်အရာကိုအလုပ်တစ်ခုရှယ်ယာကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုအခြိနျပိုငျးအလုပျအပတ်ကဖြစ်ပါတယ်။ လစာန်ထမ်းများအတွက်အဘယ်အရာကိုအလုပ်တစ်ခုရှယ်ယာကမ်းလှမ်းမှုကုမ္ပဏီမှသင်၏အသက်ကိုစွန့်ခြင်းမရှိဘဲတစ်ဦးက high-ဖိအားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုလိုက်ရန်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
ယောဘသည်ဝေမျှခြင်းကိုများအတွက်အများဆုံးဂတိတော်နှင့်စပ်ဆိုင်သောရရှိထားသူ အလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာ ထိုကဲ့သို့သောဥပဒေ, ဆေးပညာ, သိပ္ပံနည်းကျသုတေသနနှင့်ကော်ပိုရိတ်အမေရိက၏အထက်ရာထူးအဖြစ်လယ်ကွင်းတောင်းဆိုနေတာပါ။
အဘယ်ကြောင့်အလုပ်အကိုင်အရှယ်ယာအမျိုးအစားအလုပ်အကိုင်များအလုပ်
သငျသညျအနေအထားဤအမျိုးအစားစီစဉ်ပေးနိုင်ရောက်နေတယ်ဆိုရင်သင်တစ်ဦးကြောက်မက်ဘွယ်အလုပ်လုပ်ဖို့သွားကြသည်။ အဘယ်ကြောင့်? Becuase ကံမကောင်းအခွင့်အလမ်းများကိုဤအမျိုးအစားများရှားပါးဖြစ်ကြသည်။ ဒါပေမယ့်ဒါကြောင့်သူတို့ကြိုးစားပမ်းစားအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်အလုပ်လုပ် mkamke ဤလိုတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည်ဟုနှစ်ခု peple Opel ။ ထိုအခက်ခဲအလုပ်လုပ်သူတို့ရလဒ်တွေကိုရလိမ့်မယ်ကိုဆိုလိုသည်နှင့်ဤကုမ္ပဏီ extremly ဇလုပ်လိမ့်မယ်
အဖြေကဤ 12 ယောဘသည်ဝေမျှမယ်မေးခွန်းများ Get
အလုပ်တစ်ခုရှယ်ယာထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့အခါ, ဤနေရာတွင်ဖြေဆိုရန်အချို့သောအရေးကြီးသောမေးခွန်းများကိုနေသောခေါင်းစဉ်:
- အချိန်ဇယားနဲ့တူအဘယ်အရာဖြစ်လိမ့်မည်နည်း
- ဘယ်လိုနေမကောင်း, အားလပ်ရက်မည် သားဖွားချန် ကိုင်တွယ်ရမည်လော
- အဘယျသို့အကြိုးခံစားခှငျ့တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းလက်ခံရရှိလိမ့်မည်နှင့်မည်သို့သူတို့အပြည့်အဝအချိန်နှိုင်းယှဉ်ပါသနည်း
- ဘယ်လိုအပြီးနာရီအလုပ်အရေးပေါ်အခြေအနေကိုင်တွယ်ကြမည်နည်း
- အလုပ်-ဝေစုအဖွဲ့တစ်ခုချင်းစီအဖွဲ့ဝင်များအတွက်မြှင့်တင်ရေးနှင့်တိုးဘို့အစီအစဉ်ရှိပါသလား?
- တဦးတည်းအလုပ်-ရှယ်ယာမိတ်ဖက်အစီအစဉ်ကိုအဆုံးသတ်လိုပါကဘာဖြစ်မည်နည်း
- ဘယ်လိုတာဝန်တွေအခြားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှပယ်ပေးအပ်ခံရကြလိမ့်မည်နည်း
- ဒီအစီအစဉ်၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အောင်မြင်မှုတိုင်းတာမည်နည်း
- ဘယ်လိုအဖွဲ့အစည်း၏ကျန်ဒီအစီအစဉ်ရှုမြင်ကြမည်နည်း
- အီးမေးလ်တစ်စောင် alias ကို Co-လုပ်သားများ / client များနှစ်ဖက်စလုံးမေးခွန်းတွေအပေါ်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေကြတယ်ဒါကြောင့်ကိုသုံးနိုင်သည်ရှိတော်မူမည်လော
- အဆိုပါဝန်ထမ်းအပေါ်လာမယ့်နိုင်အောင်ကျွန်တော်တို့ဘယ်လိုတစ်ခုကြောက်မက်ဘွယ်အကူးအပြောင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖန်တီးနိုင်ပါတယ်အကြောင်းကြားထိုသူအပေါင်းတို့သည် updates များကိုဝေမျှပါတယ်ကဲ့သို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခံစားချက်တွေကိုထွက်ခွာခံစား?
- "ချွတ်နာရီ" စဉ်အတွင်းဆက်သွယ်မေးမြန်းရာခံရ ပတ်သက်. စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ (ရှိပါက) ဘာတွေလုပ်နေလဲ? ဤရွေ့ကား, ဖြစ်ပျက်ရန်လိုအပ်သည်လျှင်အဘယ် tool များကိုချွတ်နာရီကြားဖြတ်အောင်ဖို့အသုံးပြုနိုင်အနည်းဆုံးနှောင့်အယှက် (စသည်တို့ကို, အီးမေးလ်, သို့မဟုတ်တိုက်ရိုက်ခေါ်ဆိုမှုစစ်ဆေးနေ, app တစ်ခုသုံးပြီး) ။
ပိုမိုသိရှိလိုပါကစေချင်သလား?
သင်ပိုမိုသတင်းအချက်အလက်ကိုဘယ်လိုထုတ်စစ်ဆေးချင်တယ်ဆိုရင် အလုပ်ခွဲဝေမှုမှာအောင်မြင်ဖို့ , ထိုအကြောင်းကိုဖတ်ပါ အလုပ်ရှယ်ယာများ၏အကျိုးကျေးဇူးများကို အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွဲဝေမှု၏အဆင်မပြေတာနားလည်ပါသည်။
အဲလစ်ဇဘက် McGrory တည်းဖြတ်