အဲဒီကိုယ်ဝန်ဆောင် Pay ကို Options ကိုသုတေသန

သင်တတ်နိုင်သောအရာကိုကြည့်ဖို့တစ်မိသားစုသုတေသနအဲဒီ options စတင်ခင်မှာ

သငျသညျအမရေိကနျပွညျထောငျစုတှငျနထေိုငျခဲ့လျှင်ရန်ပုံငွေအလုပ်ရှင်များလိုအပ်ဘယ်တရားမျှမ ကသင်၏မီးဖွားခွင့် ထိုကဲ့သို့သောစံမူဝါဒများမသူအများအပြားသည်အခြားဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများနှင့်မတူဘဲ။ ဒါကြောင့်မီးဖွားခွင့်များအတွက်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းမှကြွလာသောအခါဒါကဘဏ္ဍာရေးချည်နှောင်ထဲမှာ US မှာအများအပြားကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအရွက်။ အဲဒီမှာဒီပြောင်းလဲနေတဲ့အကြောင်းအများကြီးဆွေးနွေးချက်သော်လည်းယခုပြုလုပ်မယ့်ဟောပြောပွဲဖြစ်ပါတယ်။

သင်တစ်ဦးမိသားစုစတင်စဉ်းစားနေရတဲ့အခါမီးဖွားလစာများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောရွေးချယ်မှုများနှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်။

သူတို့ကကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီနှင့်ပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှကွာခြားနိုင်ပါတယ်။ ရန်သင့်သုတေသနလုပ်ငန်းခုန်-start အဲဒီ options သို့ကြည့်ရှု:

အဘယ်အရာကိုမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေကမ်းလှမ်းချက်များ

မိသားစုသို့မဟုတ်မိဘခွင့်များအထိ 12 ရက်သတ္တပတ် 1993 ခုနှစ်တွင်ထူထောင်ခဲ့သောမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA), နှစ်အောက်ခွင့်ပြုခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, ချွတ်အလုပ်ကနေဒီအချိန်ပေးဆောင်ရပါမည်မပြဌာန်းချက်ရှိပါတယ်။ FMLA မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့သာသင်မွေးဖွားသို့မဟုတ်ကလေးမွေးစားခြင်းရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အလုပ်အနေဖြင့်အချိန်ကိုချွတ်ယူခွင့်ပြုဒါလုပ်နေတာအဘို့သင့်အလုပ်ဆုံးရှုံးထံမှသင်တို့ကိုကာကွယ်ပေးသည်။

အရ အမျိုးသမီးများနှင့်မိသားစုများသာလေးပြည်နယ်များအမျိုးသားမိတ်ဖက်, ဧပြီ 2016 ၏အဖြစ်, paid ခွင့်တစ်ပုံစံကိုကမ်းလှမ်း ခြင်းနှင့်သူတို့ကယ်လီဖိုးနီးယား, နယူးဂျာစီနှင့် Rhode Island ဖြစ်ကြပြီး 2018 New York မှာ။ တချို့ကပြည်နယ်များတစ်ဦးပေးဆောင်မီးဖွားခွင့်များအစားရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းခွင့်အဘို့ခွင့်ပြုပါ။ သင်တောင်းဆိုနိုင်မည်အကြောင်းဟာသားဖွားလစာနှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့ပြည်နယ်၏ဥပဒေများအစစ်ဆေးချင်ပါလိမ့်မယ်။

အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီရဲ့မီးဖွားခွင့်ဆိုင်ရာမူဝါဒကမ်းလှမ်းချက်များ

ဒါဟာသင့်ကုမ္ပဏီရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူရက်ချိန်းသို့မဟုတ်သင် FMLA အောက်မှာမရတဲ့မီးဖွားခွင့်များအတွက်ဘတ်ဂျက်မှရှိစေခြင်းငှါအဖြစ်, ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်လာရှေ့၌သင်တို့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်စစ်ဆေးပညာရှိပါပဲ။

အတော်များများကမွေးဖွားပေးခြင်းပြီးနောက်အလုပ်မှပယ်အချိန်ယူလိုသူအမြိုးသမီးမြားရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းခွင့်ပေါင်းစပ်သုံးပါလိမ့်မယ်, သားဖွားအလုပ်လုပ်ပြန်မီတစ်ဦးမွေးကင်းစကလေးငယ်ကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်ကုမ္ပဏီနှင့်အားလပ်ရက်အချိန်ကကမ်းလှမ်းချန်ထားပါ။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မီးဖွားခွင့်လစာထောက်ပံ့ပေးလျှင်, သင်ကလစာအပြည့်အဝသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းရဲ့ရှိမရှိရှင်းလင်းချင်ပါလိမ့်မယ်။

သားဖွားလစာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်ရရှိနိုင်ပါသည်, သင် FMLA ၏အားသာချက်ယူခွငျးငှါအလိုရှိလျှင်သင်သည်ခြောက်ရက်သတ္တပတ်ပေးဆောင်ခွင့်အတွက် FMLA ရက်သတ္တပတ်နှင့်အတူတစ်ပြိုင်နက်တည်းကို run ပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိလေ့လာသင်ယူဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ တနည်းအားဖြင့်ခြောက်ပတ်အတွင်းအဘို့သင့်အလုပ်ရှင်ကလစာသင်လိမ့်မည်, ထို့နောက်မှသာနောက်ထပ် 12 ပတ်ကြာဘဲ, မရတဲ့ချွတ်ထားတဲ့အပိုဆောင်းခြောက်ပတ်အတွင်းခွင့်ပြုပါ?

FMLA သင်တို့ကိုလည်းဆက်တိုက်ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်းသို့မဟုတ်ချက်ချင်းအပြီးသင့်ရဲ့မီးဖွားခွင့်ယူရှိသည်ဖော်ပြမထားဘူး သင့်ကလေး၏မွေးဖွား ။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်သဘောတူသင့်ရဲ့အလုပ်ပါလျှင်ရက်သတ္တပတ်-ကိုအတိုကောက်မှအပြည့်အဝရက်သတ္တပတ်သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီရက်ပေါင်း-ထိုကဲ့သို့သောတိုင်းသောကြာနေ့အဖြစ် FMLA ယူနိုင်ပါတယ်။

အဘယျသို့က Short-Term မသန်စွမ်းသူများ Pay ကိုကမ်းလှမ်းချက်များ

သငျသညျသားဖွားလစာကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ပေမယ့်ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်း၏အားသာချက်ယူချင်ကြသည်မဟုတ်လျှင်, သင်ပြည်နယ်ဥပဒေအရခွင့်ပါပဲသင့်ရဲ့လစာ၏ရာခိုင်နှုန်းနှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုအတွက်ငွေပေးချေ၏အရှည်အကြောင်းကိုလေ့လာပါ။ သင်သည်သင်၏စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ပြည်ထောင်စုပိုင်လြှငျ, ရက်သတ္တပတ်၏အခြို့သောအရေအတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသို့မဟုတ်အပြည့်အဝသားဖွားလစာများအတွက်ခွင့်ပြုရသောကာလတိုမသန်စွမ်းအပေါ်၎င်း၏မူဝါဒအားစစ်ဆေးပါ။

သငျသညျကိုလိုက်ရန်အဘို့အတစ်ဦးထက်ပို Avenue ရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။ သင်အသက်ရှင်နေထိုင်ရသောပြည်နယ်နှင့်သင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းလစာပူဇော်ပါလျှင်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်သာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလစာကမ်းလှမ်းအထူးသဖြင့်လျှင်, နှစ်ဦးစလုံးသို့အသာပုတ်ပါနိုင်ပေမည်။

သငျသညျကိုယူနိုင်သလားမီးဖွားခွင့်၏အလျားကိုဆုံးဖြတ်ရန်

အများစုမှာဆေးသမားပုံမှန်ပေးပို့နှင့် cesarean အပိုင်းများအတွက်ရှစ်ပတ်ခြောက်ပတ်အတွင်းအကြံပြုပါလိမ့်မယ်။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များသားဖွားလစာ၏ခြောက်ပတ်အတွင်းပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။ ဤအကြောင်းကြောင့်များစွာသောမိခင်ကကလေးကိုအဘို့ဂရုစိုက်မိခင်မှညှိခြင်းနှင့်ကလေးမွေးဖွားပေးခြင်းပြီးနောက်ကျန်းမာပြန်မှမွေးဖွားပေးခြင်းပြီးနောက်ချွတ်သည်ဤခြောက်ပတ်အတွင်းယူရန်လိုအပ်သောရဲ့ခံစားရသည်။ သင်ကလေးမွေးဖွားသို့မဟုတ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ်ကိုရွှေ့ဆိုင်စိတ်ကျရောဂါသို့မဟုတ်ကြုံတွေ့ပြဿနာများတွေ့ကြုံခံစားလျှင်ပိုပြီးယူချင်ပေမည်။

သငျသညျမီးဖွားခွင့်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံများကိုအကြောင်းကိုခိုလှုံသောသင်၏မိတ်ဆွေများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ပြောဆိုပါ။ သူတို့ဘယ်လိုမီးဖွားလစာစီမံခန့်ခွဲခဲ့တာလဲ သူတို့လွန်း, သူတို့ကလုံလောက်တဲ့အချိန်ကိုယူခံစားမိ, ဒါမှမဟုတ်များလွန်းနည်းနည်းခဲ့သလား လူအပေါငျးတို့ထကျပါသောကြောင့်သင်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်အတိအကျဘာကိုကြိုတင်သိရန်ခက်ရဲ့ကတည်းကပွင့်လင်းသင့်ရဲ့ရွေးချယ်မှုများစွန့်ခွာ။

အဲလစ်ဇဘက် McGrory အားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်