စာသားမစစ်ဆေးခြင်းကိုသင်အဲဒီအတားအဆီးဖြေရှင်းကူညီပါနိုင်ပါစေ
်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုပညာရှင်များရိုးရှင်းစွာပြုလုပ်မှကြွလာသောအခါအခြိနျမဆှဲဖို့မတတ်နိုင် ဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်းအောင် ။
အတော်များများကရှာဖွေစုဆောင်း Hyper-အာရုံစူးစိုက်ခွဲခြားစိတ်ဖြာနှင့်စေ့စပ်အပေါ်များမှာ နောက်ခံအဖြစ်လျှောက်ထားစစ်ဆေးနေ ။ သူတို့ကကြာကြာသူတို့ဆုံးဖြတ်ချက်, ပိုမိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်ကြောင့်သူတို့တစ်တွေခံထိုက်လျှောက်ထားသူအပေါ်ထုတ်မဆုံးရှုံးစေခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်းသဘောပေါက်ကြသည်မဟုတ်။
အများအပြားကပေးလျက်ရှိဖြစ်သင့်သောအရာကို derailing ဖြစ်ကြောင်းယနေ့တည်ရှိ ရွေ့လျား-အစာရှောင်ခြင်းနှင့်အထိရောက်အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူဖြစ်စဉ်များ ။ ဤသူတို့သည်အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူအားထုတ်မှုအတွက်စုဆောင်းရေးနှင့် HR အဖွဲ့များနှင့်ရင်ဆိုင်နေရထိပ်အတားအဆီး, သူတို့ရဲ့ထိရောက်မှုပူးတွဲတင်ပြထားများအတွက်မဟာဗျူဟာငါးခုရှိပါတယ်။
1. အမြင့်-Volume ကိုစစ်ဆေးခြင်း
်ထမ်းခေါ်ယူမှုဟာအလုပ်အများဆုံး၏တဦးတည်းနှင့်ရင်ဆိုင်နေရသော်လည်း, နိမ့်အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အဖွင့်တဲ့စံချိန်အမြင့်အရေအတွက်ကိုနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ၏အကောင်းဆုံး, အချိန်များနေကြသည်။ ဒီတောင်းဆိုမှုများ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်း-မောင်းနှင်စျေးကွက်များတွင်ပွင့်လင်းရာထူးဖြည့်ရန်လိုအပ်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏မြင့်အရေအတွက်ကိုပြရှာဖွေစုဆောင်းများအတွက်ကြီးမားသောစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။
ကုမ္ပဏီများပိုမိုမြင့်မားလစာထုတ် Shell ဖို့ဆန္ဒရှိကြပြီးပိုကောင်းတဲ့အခွင့်အရေးပူဇော် ထိပ်တန်းအခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်ဖို့ ကရှာဖွေစုဆောင်းဘို့ကြီးစွာသောဈေးကွက်အောင်။
သို့သော်လည်းသူတို့အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူအတွက်နံပါတ်များကိုဂိမ်းကစားခြင်းနှင့်အခွက်တဆယ်မြင့်မားသော Volume မျက်နှာပြင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဆိုလိုသည်။ နည်းပညာ, စာသား-based စုဆောင်းရေးနဲ့တူပါကပိုမိုလွယ်ကူ-အဖြစ်တာ 10 အဖြစ်ကြိမ်ပိုမိုလွယ်ကူ-မှနေ့စဉ်အခွက်တဆယ်မြင့်မားသော Volume မျက်နှာပြင်အောင်ဖြစ်ပါတယ်။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းထိတွေ့ဆက်ဆံရေး၏ 2. ကင်းမဲ့ခြင်း
်ထမ်းခေါ်ယူမှုထိပ်တန်းအခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်ဖို့ပွင့်လင်းရာထူးများအတွက်အဝေးရောက်လွယ်ကူချောမွေ့ရန်ကြိုးစားနေသူတို့နေ့ရက်ကာလကိုဖြုန်းနေကြတယ်။
သူတို့ကအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကိုခေါ်အလုပ်အကိုင်များမြှင့်တင်ရန်, LinkedIn တို့ကနေတဆင့်ချိတ်ဆက်ဖို့ကြိုးစားနေတဲ့, နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဝိုင်း hosting ပါတယ်။
အကြီးအကျယ် output ကိုနေသော်လည်းရှာဖွေစုဆောင်းလေ့ရှိသူတို့၏အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူအားထုတ်မှုတစ်ခုပြားချပ်ချပ်တုံ့ပြန်မှုကိုကြည့်ပါ။ ဒါဟာညာဘက်အတွက်ထားအားထုတ်မှုပေးထားအံ့သြစရာပုံရသည်? ကောင်းပြီ, ပြဿနာအဝေးရောက်မှာထိုအကြိုးစားမှုဘို့ခွင့်ပြုပါကြဘူးကြောင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူအမှန်တကယ်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ။ ဤရွေ့ကား, စိတ်မ unimpressed ၎င်း, စောစောလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် disengage ဖွယ်ရှိအလားအလာလျှောက်ထားထွက်ခွာမည်။
3. လက်စွဲစာအုပ်မှတ်တမ်းအပေါ်အချိန်ဖြုန်း
မှတ်တမ်းတခုကြီးမားအချိန်ကိုစို့ဖြစ်ပါတယ် , ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပြောဆိုမှုများအသေးစိတ်အစီရင်ခံစာများအတွက်လျှောက်ထားသူခြေရာခံစနစ်များကိုသို့ data တွေကိုတင်သွင်းအကြားကဒီအလုပ်တစ်ခုကိုအပေါ်နေ့တိုင်းနာရီပေါင်းများစွာသူကိုရှာဖွေစုဆောင်းသည်။
ကံမကောင်းစွာပဲ, အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူခေါင်းဆောင်များမကြာခဏခေတ်မမီတော့စုဆောင်းမှု tools တွေကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်နှေးကွေးဖြစ်ကြသည်။ အလိုအလျောက်တစ်ဦးမယုံကြည်နိုင်လောက်အောင်ရွယ်နှင့်တိုးမြှင့်ထိရောက်မှုမှုနိုငျသောအနာဂတ်၏နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
ဌားရမ်းခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်များထိခိုက် 4. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘက်လိုက်မှု
သတိလစ်ဘက်လိုက်မှုဆက်ရှိနေသေး စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းနယ်ပယ်အနှံ့အပေါင်းတို့နှင့်အရွယ်အစား၏ကုမ္ပဏီများကမှာအခွက်တဆယ်ဝယ်ယူအထူးကုအတူ။ ကံမကောင်းစွာပဲ, ဒီသတိလစ်ဘက်လိုက်မှုအနေအထားကို၏အထူးကျွမ်းကျင်မှုအစုံအဘို့ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအကဲဖြတ်၏လမ်းရရှိသွားတဲ့။
သည် "ဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း" ကတစ်ဦးက 2016 လေ့လာမှုလေးဆန်ကာတင်တစ်ရေကူးကန်ထဲမှာတစ်ဦးတည်းသာအမျိုးသမီးတစ်ဦးသို့မဟုတ်လူနည်းစုကိုယ်စားလှယ်လောင်းလည်းမရှိအခါ, ငှားရမ်းထားခံရသူတို့၏အလေးသာကစာရင်းအင်းသုညဖြစ်ကြောင်းသတိပြု, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘက်လိုက်မှု၏အဖြစ်မှန်အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။
5. Talent ၏ Next ကိုမျိုးဆက်ကျောင်းသားများလျစ်လျူရှုနှိပ်သည်
လူငယ်တို့ပညာရှင်များယနေ့ Snapchat ကနေတဆင့်ဗီဒီယိုများပေးပို့ခြင်းခံရနိုငျသို့မဟုတ် Twitter တွင်သတင်း updates များကိုခြိုးဖောကျတဲ့, ဒါပေမယ့်သူတို့ကအမည်မသိအရေအတွက်ကနေဖုန်းခေါ်ဖြေကြားပါလိမ့်မယ်သည်ဟုဖွယ်ရှိမဟုတ်ပါဘူး။ အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူခေါင်းဆောင်များခေတ်မမီတော့စုဆောင်းရေးအလေ့အကျင့်နည်းများအနည်းငယ်ခြားနားခြင်းနှင့်ယနေ့ On-The-go လုပ်သားအင်အားနှင့်အတူချိတ်ဆက်ဖို့ခေတ်မီနည်းလမ်းတွေသူတို့နှင့်အတူကိုအစားထိုးရမယ်ဒါကြောင့်ပါပဲ။
တကယ်တော့တစ်ဦး KPCB 2016 "အင်တာနက်က Trends အစီရင်ခံစာ" ၏သာ 12 ရာခိုင်နှုန်းကွောငျးဖျောပွ နှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်း များနှင့်များ၏ 29 ရာခိုင်နှုန်း ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Xers ဖုန်းကိုမျက်နှာသာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်သွယ်ရေးဘို့။ ထိပ်တန်းရှာဖွေစုဆောင်းနှင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာဒီ preference ကိုအတူ align လုပ်ဖို့နဲ့အင်တာဗျူး screen များအတွက်အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရောက်ရှိဖို့စာသားမက်ဆေ့အသုံးချဖို့နေကြသည်။
ဖုန်းနဲ့စာပို့လျှောက်ထားအတူစကားလက်ဆုံစတင်ထိရောက်သောပေမယ် In-လူတစ်ဦးသို့မဟုတ်ဖုန်းအင်တာဗျူးတွေကိုအစားထိုးဖို့ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။ ကနဦးကစာသားမျက်နှာပြင်ပြီးနောက်ခွက်တဆယ်ဝယ်ယူပညာရှင်များမကြာခဏအင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုဆက်လက်ဖို့ရှေးခယျြ တဲ့ဖုန်းကိုအင်တာဗျူးမှတဆင့် သို့မဟုတ် In-လူတစ်ဆှေးနှေးရနျ။ စာသားဖန်သားပြင်ကနေသတင်းအချက်အလက်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့နောက်ခံထောက်ပံ့ပေးခြင်းနှင့်နောက်ဆုံးတွင်ပိုကောင်းခခွင့်ပြုနိုင်ပါတယ်။
လှုပ်ရှားမှုထဲမှာအခွက်တဆယ်သိမ်းယူမှု
စာသားကိုစိစစ်သုံးပြီးကြောင်းတစ်ခုမှာကုမ္ပဏီ Aegis ကမ္ဘာတစ်ဝန်းကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့်အင်ဂျင်နီယာအလုပ်နေရာချထားအပေါ်အာရုံစူးစိုက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ Aegis ရှာဖွေစုဆောင်းစာသားကိုစိစစ်နေ့စဉ်လျှောက်ထားမြင့်မား Volume မျက်နှာပြင်မှမိမိတို့၏စွမ်းရည်ကိုတိုးတက်မူကြောင်းကိုအစီရင်ခံခဲ့ကြသည်။
ပိုကောင်းမယ့်အဘယ်အရာကို, သူတို့ကလည်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အရည်အသွေးတိုးတက်နှင့်အထက်သို့ $ 100,000 တစ်နှစ်လျှင်ပေးဆောင်ကြောင်းရာထူးအပါအဝင်အလုပ်အကိုင်များအမျိုးအစားအားလုံးကိုများအတွက်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အလျင်အမြန်ပါတယ်။
ကုမ္ပဏီများကစာသားကိုစိစစ်အကောင်အထည်ဖော်သည့်အခါသူတို့အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူ၎င်းတို့၏ပြတ်တောက် minimize ကူညီပေးနေအားလုံးစဉ်စုဆောင်းမှုပါဝါကြီးထွားခြင်းနှင့်ထိပ်တန်းအခွက်တဆယ်ထိတွေ့ဆက်ဆံပါလိမ့်မယ်။