ယောဘသည်လှည့်အသုံးပြုခြင်းန်ထမ်း International Development
အောင်မြင်သောယောဘကိုလှည့်သော့ချက်များ
ယောဘသည်လည်ပတ်ရာအရပျ happenstance ယူနိုင်သည်သို့မဟုတ်ပါကဂရုတစိုက်စီစဉ်ထားခြင်းနှင့်စိတ်တွင်တိကျသောအဆုံးရလာဒ်များနှင့်အတူကွပ်မျက်ခံရနိုင်ပါသည်။
တစ်ဂရုတစိုက်စီစဉ်ထားအလုပ်လည်ပတ်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်သူဝန်ထမ်းအတှကျအကြိုးများနှင့်လေ့လာသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။
ဤရွေ့ကားထိရောက်သောအလုပ်လည်ပတ်နိုင်ဖို့သော့ချက်ဖြစ်ပါသည်။
- ယောဘသည်လှည့်တစ်ဦးအဆုံးရည်မှန်းချက်နှင့်အတူစတင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်လည်ပတ်၏ရည်မှန်းချက်အလုပ်အပြောင်းအလဲများကိုဆုံးဖြတ်သည်။ တိုင်းအလုပ်သမားတိုင်းအလုပ်လုပ်ဖို့ Cross-လေ့ကျင့်သောဌာနရည်မှန်းချက်လျှင်ထို့ကြောင့်ယင်းလည်ပတ်တစ်သတိထားတည်ဆောက်ပုံများဖြစ်ပေါ်ရပေမည်။
ပန်းတိုင်ဖြစ်ပါတယ်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုဆိုလျှင်, နောက်ဆုံးမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်သည်, ဝန်ထမ်း '' အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေးချယ်စရာတိုးရန်အလုပ်အကိုင်အပျင်းရှောင်ရှားရန်, ဒါမှမဟုတ်အားလပ်ရက်ကြိမ် backup လုပ်ထားအကူအညီနဲ့ဖန်တီးပေးရန်, အလုပ်လည်ပတ်အစီအစဉ်များကွာခြားပါလိမ့်မယ်။ ထိရောက်သောအလုပ်လည်ပတ်ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ပါတယ်။ - ယောဘသည်လည်ပတ်ဂရုတစိုက်စီစဉ်ထားရပါမည်။ တစ်ခုကအကောင်းဆုံးလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကိုအလုပ်တစ်ခုလည်ပတ်တစ်ခုချင်းစီခြေလှမ်းမှာသင်ယူကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းတည်ဆောက်ကူညီပေးသည်။ ဒါကြောင့်ဒီအစီအစဉ်ကိုအခြားအန်ထမ်းတစ်ဦးအပြည့်အဝလေ့ကျင့်သင်ကြားဝန်ထမ်းဒါမှမဟုတ်ရည်မှန်းချက်၏အောင်မြင်ခြင်းအတွက်ရလဒ်ကြောင့်နောက်တော်သို့လိုက်ကြပြီတဲ့လမ်းကြောင်းကိုအပေါ်အလုပ်အကိုင်များတစ်စီးရီးထဲမှာပါဝင်သည့်ဝန်ထမ်းပါဝငျသညျ။
- ဝန်ထမ်းအလုပ်လည်ပတ်သည့်ပန်းတိုင်ဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိအကဲဖြတ်နိုင်ကြသည်။ အကျိုးဆက်အားအလုပ်လည်ပတ်အတွက်ခြေလှမ်းတိုင်းတာဖြစ်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားအပျေါမှာတညျဆောကျသငျ့သညျ။
- အလုပျသမားမြားနှငျ့အဖှဲ့အစညျးနှစ်ဦးစလုံးအလုပ်လည်ပတ်နေအကြိုးခံစားရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဆက်မပြတ်န်ထမ်းအလုပ်သစ်ကျွမ်းကျင်မှုဆုံးမဩဝါဒပေးအချိန်ကုန်နှင့် saps စည်းရုံးရေးစွမ်းအင်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားကိုသူ့အဘို့အထဲတွင်ဘာမျှမကိုမြင်ပါလျှင်သူအသစ်သောအလုပ်အကိုင်များသင်ယူဖို့လိုအပ်တဲ့အားထုတ်မှုပေါက်ပြီးနောက်, အလုပ်လည်ပတ်အလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်န်ထမ်းကလှုံ့ဆျောပေးလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
န်ထမ်းတစ်ဦးကိုအလုပ်လည်ပတ်အသစ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုခက်ခဲအလုပ်အကိုင်များကိုသင်ယူအဖြစ်အပိုဆောင်းလျော်ကြေးငွေမကြာခဏပေးအပ်သည်။ သို့မဟုတ်ပိုအလုပ်အကိုင်များလုပ်ဖို့ Cross-လေ့ကျင့်သင်ကြားနေသောဝန်ထမ်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့လေ့လာသင်ယူမှုကနေရလဒ်များသောအလုပ်ရှင်ရဲ့တိုးလာပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပိုမိုပေးဆောင်နေကြပါတယ်။
- တစ်ဦးကဆရာ, ပြည်တွင်းရေးသင်တန်းဆရာ, သို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူး / သင်တန်းဆရာအလုပ်လည်ပတ်အစီအစဉ်၏ခြေလှမ်းတိုင်းမှာထောက်ပံ့ပေးသည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်သစ်တစ်ခုဝန်ထမ်းရွေ့လျားသကဲ့သို့, သူသို့မဟုတ်သူမ, သင်ပေးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုလျက်, လေ့ကျင့်ရေးနေစဉ်အတွင်းဆရာရန်တာဝန်ရှိပြီးသူကိုအခြားဝန်ထမ်းဖို့တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။
- Written စာရွက်စာတမ်းများ တစ်ဦးဝန်ထမ်းလက်စွဲ, သို့မဟုတ်အွန်လိုင်းသယံဇာတဝန်ထမ်းသင်ယူမှုပိုကောင်းစေပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်အမျိုးမျိုးရှုထောင့်နှင့် ပတ်သက်. Written စာရွက်စာတမ်းများအလုပ်လည်ပတ်အတွက်ဝန်ထမ်းသင်ယူမှုကွေးလျှော့ချရန်အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။
ယောဘသည်လှည့်များ၏အားသာချက်များ
ယောဘသည်အလှည့်တစ်ဦးကိုထောက်ပံ့ပေး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို လာသောအခါန်ထမ်းများအတွက် ပရိုမိုးရှင်း ရရှိနိုင်မဟုတျပါ, သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုတာဝန်များကိုချင်ပါဘူးအခါ။ ယောဘသည်အလှည့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်အားသာချက်များကိုပေးပါသည်။ အလုပ်လည်ပတ်မှာဝန်ထမ်း:
- အသစ်သောကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်နှင့်ကွဲပြားခြားနားသောတာဝန်များကိုပေးကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အကိုင်များသင်ယူခြင်းအားဖြင့်အကျိုးအမြတ်အသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှု။
- ပြောင်းလဲတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်တာဝန်များကိုနှင့်အတူသစ်တစ်ခုနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်ရှိခြင်းအားဖြင့်အလားအလာရှိသောပျင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်မကျေနပ်မှုအောင်မြင်သော။
- အသစ်တစ်ခုကိုစိန်ခေါ်မှု, အလုပျသမား, သူသို့မဟုတ်သူမ၏အသိပညာတိုးချဲ့အောင်မြင်မှု, ရောက်ရှိဖို့, သက်ရောက်မှုများနှင့်အလားအလာ, အဖွဲ့အစည်း၏ကွဲပြားခြားနားသောရှုထောင့်ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းပေးသောဖြစ်ပါတယ်။
- အဖွဲ့အစည်းများနှင့်မည်ကဲ့သို့အလုပ်ကွဲပြားခြားနားသောဌာနများသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုအတွက်ကုန်ပြီ၏ကွဲပြားခြားနားသောရှုထောငျ့အကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူစေနိုင်သည်။ (ဤသူသို့မဟုတ်သူမ၏စည်းရုံးရေးအသိပညာနှင့်အမှုတို့ကိုပြုရနိုင်စွမ်းကိုတညျဆောကျပါလိမ့်မယ်။ )
- တစ်ဦးအတွက်တစ်ဦးနောက်ဆုံးမြှင့်တင်ရေးအဘို့ပြင်ဆင်လျက်ရှိသည် ဆက်ခံမည့်အစီအစဉ် သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကျွမ်းကျင်မှုအစုံနှင့်တာဝန်များကိုတိုးချဲ့ရန်နှင့်အဖွဲ့အစည်းအကြောင်းကိုပိုမိုကျယ်ပြန်အသိပညာရဖို့ရန်အခွင့်အလမ်းကိုလက်ခံရရှိအသုံးပြုပုံ။
- လုပ်ဖော်နှင့်တစ်ဦးအုပ်စုအသစ်နှင့်အတူအကျိုးအမြတ်မြင်သာ မန်နေဂျာ ။ အကောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်မြင်သာအလားအလာအခွင့်အလမ်းများဆောင်တတ်၏။
ယောဘသည်လည်ပတ်ကြောင့်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့သို့မဟုတ်မြှင့်တင်ရေးပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနှင့်လှုံ့ဆျောမှုအတှကျအလုပျသမားရဲ့အခွင့်အလမ်းအပေါ်ရှိပါတယ်သက်ရောက်မှု၏န်ထမ်းများကနှစ်လိုဖွယ်အဖြစ်ရှုမြင်ထားသည်။ ယောဘသည်လည်ပတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နှင့်၎င်းတို့၏အတွက်ကြီးထွားဖို့ဝန်ထမ်းဖွသောအလုပ်ရှင်ထံမှဆက်လက်ကတိကဝတ်အဖြစ်ရှုမြင်ခြင်းဖြစ်သည် အလုပ်အကိုင် နှင့်နှစ်လိုဖွယ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကိုမှီအောင်လိုက်လော့။