အောင်မြင်စွာပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းဂျော့ပြောင်းခြင်း

လည်ချောင်းနာအံ့သြဖွယ်ရှောင်ကြဉ်ခြင်းအဘို့အအရေးပါအကြံပေးချက်များ

ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းအလုပ်အကိုင်များပြောင်းလဲနေတဲ့တဲ့အခါမှာလူအတော်များများဟာသူတို့ရဲ့အကူးအပြောင်းကာလအတွက်လုံလောက်စွာပြင်ဆင်ထားရန်ပျက်ကွက်ခဲ့ကြသည်။ နောက်ထပ် key ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားအပြည့်အဝကိုသင့်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်နားလည် သစ်ကိုသူဌေးက နှင့်သင်တခြားနေရာကုမ္ပဏီတွင်တွေ့မြင်သောအရာကိုအနေဖြင့်ကွဲပြားစေခြင်းငှါအရာအသစ်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ယဉ်ကျေးမှု။ ဤအမှုကိစ္စရပ်များအပေါ်နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်သူတို့ရဲ့အိမ်စာမလုပ်ကြပါဘူးသူတွေကိုမကြာခဏမနှစ်မြို့ဖွယ်အံ့သြဖွယ်များနှင့်အတူတက်အဆုံးသတ်။

ထို့အပြင်အတူတူထည့်သွင်းစဉ်းစားများစွာသောအရပ်ဌာန၌နေထိုင်သူကိုဝန်ထမ်းများအတွက်စစ်မှန်သောကိုင်ထားပေမယ့်ဘယ်သူ၏အလုပ်တာဝန်များကိုပြောင်းလဲရန်, ဒါမှမဟုတ်အသစ်တခုကြီးကြပ်ရေးမှူးသူတို့ရဲ့ workgroup တာဝန်ခံယခုအခါ။

ယောဘသည်ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းပြောင်းခြင်း: အကူးအပြောင်းကိုစီမံခန့်ခွဲ

နှစ်ခုပြည်တွင်းရေးအလုပ်အကိုင်များအကြားအကူးအပြောင်းကာလအတွင်းကသင်အချိန်တစ်ခုတိုးချဲ့ကာလနှစ်ခုအလုပ်အကိုင်များလုပ်နေတာ, အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိတက်အဆုံးသတ်စေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်။ သင်တစ်ဦးသည်အချိန်သည်ဤ dual-တာဝန်များကို juggle ရန်မျှော်လင့်နေကြသည်ဆိုပါကဤအကူးအပြောင်း၏အတိအကျအသေးစိတ်ကိုနှင့်သင်၏သူတို့ရဲ့သက်ဆိုင်ရာမျှော်လင့်ချက်များပြည့်အဝနဲ့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းတင်ခဲ့သည်ထားတဲ့အတွက်အစည်းအဝေးတစ်ခုများအတွက်တစ်ခန်းတည်းရှိအဟောင်းနှင့်အသစ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှစ်ဦးစလုံးရဖို့အကြံပြုလိုတယ် ။ ဖြစ်နိုင်ရင်, ဤသူအပေါင်းတို့အသေးစိတျအသီးအသီးအားဖြင့်သဘောတူညီခဲ့ပူးတွဲစာချွန်လွှာထဲတွင်အရေးအသားထွက်စာလုံးပေါင်းရပါမည်။

အနာဂတ်ကဆက်ပြောပါတယ်ပြင်ဆင်နေ

တစ်ဦးကဆက်စပ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ရဲ့ဟောင်းများကိုဌာနသည်သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုအရေးပါသောအဖြစ်ရသောအချို့အနာဂတ်အကျပ်အတည်းရင်ဆိုင်ရစေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်ခြေဖြစ်ပါတယ်။ မြေပြင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအဟောင်းကိုဌာနထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေ၌, သင်ကိုင်ပေါ်တွင်သင်၏အသစ်သောတာဝန်များကိုထားနိုင်သလဲဆိုတာကိုအတိုင်းအတာအထိမျှော်လင့်နိုင်မည်မျှသင်၏အချိန်နှင့် ပတ်သက်. အဟောင်းနှင့်အသစ်မန်နေဂျာများအကြားသတ်မှတ်ထားရပါမည်။

သင့်ရဲ့နယူးဦးစီးဌာနနှင့် Manager ကိုနားလည်ခြင်း

ကုမ္ပဏီတွေ, အထူးသဖြင့်အကြီးစားကုမ္ပဏီများအတွင်းကွဲပြားခြားနားဌာနဆိုင်ရာအကြီးအကျယ်ခြားနားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်ပြည်တွင်းယဉ်ကျေးမှုရှိနိုင်ပါသည်။ ထိုနည်းတူစွာကွဲပြားခြားနားသောမန်နေဂျာများစီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်များကွဲပြားကြသည်။ ပြည်တွင်းရေးရွေ့လျားအောင်လူအတော်များများအစားမှားယွင်းစွာသူတို့ကောင်းစွာသူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီတွေသိသောယူဆလုံလောက်စွာဒီတန်ဖိုးထားရန်ပျက်ကွက်။

မည်သည့်ပြည်တွင်းရေးပြောင်းရွှေ့အောင်မီ, အုပ်စုအသစ်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုလေ့လာနှင့်ဤအပြောင်းအရွေ့သင်တို့အဘို့အကောင်းတစ်လျောက်ပတ်သည်ဆိုပါကဆုံးဖြတ်ခြင်းမပြုမီအဖြစ်ကောင်းစွာသင်တတ်နိုင်သမျှအတိုင်းမန်နေဂျာသစ်ကိုသိလာအောင်ဆောင်ရွက်ရပါတယ်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးပြန်လည်ဖွဲ့စည်းသို့မဟုတ်မန်နေဂျာတစ်ပြောင်းလဲမှုသိသိသာသာသငျသညျအလုပ်မလုပ်တံ့သောအောကျစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အခွအေနကိုပြောင်းလဲနိုင်သည်ကိုနားလည်သဘောပေါက်။

ကွန်ယက်အဖွဲ့

သငျသညျအဆက်အသွယ်နေနှင့်သင့်ဟောင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်မန်နေဂျာနှင့်အတူကောင်းသောဆက်ဆံရေးကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်းသေချာပါစေ။ ဤသည်၏အရေးပါသော bit နဲ့ဖြစ်ပါတယ် ကွန်ယက် ။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့အကူအညီနဲ့ဘို့အထွက်ရောက်ရှိဖြစ်စေသင်၏အသစ်သောတာဝန်များကို၏ကွပ်မျက်ခြင်းသို့မဟုတ်သင်၏နောက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းရွှေ့ရာတွင်အရေးပါသောအဖြစ်စေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်ကအနာဂတ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းတခါထပ်တူညီတဲ့အုပ်စုတစ်စုနှင့်အတူသင်၏အလုပ်လုပ်မှုစခွေငျးငှါလုံးဝဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

_{source: "နယူးယောဘ, တူခိုင်မြဲသော: အကြိုးသင်ယူခြင်း" ဟု The Wall Street Journal က, 12/1/2009 ။}