အများကြီးပေါင်းစည်းကုမ္ပဏီတွေရဲ့ဘဏ္ဍာရေးရှုထောင့်အကြောင်းကိုစာဖြင့်ရေးသားထားပြီးနေစဉ်, ဝေးလျော့နည်းအာရုံကိုလူ့ဒြပ်စင်မှပေးဆောင်ခဲ့သည်။ ရှင်သန်နှင့်အကြံထမြောက်ရသောအနှစ်တစ်အသစ်စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးကုမ္ပဏီနိုင်ရန်အတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အသစ်တွေ့ရှိထားတဲ့စစ်ဆင်ရေးအတွင်းပါဝင်ပတ်သက်သည်လူအပေါင်းတို့ကိုအတူလုပ်ကိုင်မှာကြှမျးကငျြခံရဖို့ရှိပါတယ်။
အောင်မြင်မှု၏သော့ချက် Element ကို
အဆိုပါ Ottawa နိုင်ငံသားအွန်လိုင်းဆောင်းပါးထဲမှာ "Post-ကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်းစုစည်းပြီးစီမံခန့်," လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဂုရုဂျက်ဖရီ Sonnenfeld says: "သင်သည်သင်၏ငွေကြေးဆိုင်ရာသုံးသပ်သူများနှင့်အတူဖြုန်းအဖြစ်ကအနည်းဆုံးအဖြစ်အချိန်အများကြီးယူပါနှင့်သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူကသုံးဖြုန်းလူတွေကသူတို့အလုပ်လုပ်ဘယ်မှာဂရုစိုက်ပြုလုပ်ပါ။ ။ သူတို့ကိုမဟာဗျူဟာမြောက်မိတ်ဖက်။ "
ပြည်သူ့ Talk ကိုရယူပါ။ အဆိုပါပေါင်းစည်းကုမ္ပဏီနှင့်အမျှအစောပိုင်းတတ်နိုင်သမျှအတူတူစုပ်ယူခံရကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးကလူတွေကိုရယူပါ။ ပေါ်ပေါ်ထင်ထင်နှင့်ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးအဆိုပါကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်း၏ရိပ်မိအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆွေးနွေးပါ။ ကုမ္ပဏီတစ်ဦးကရောင်းအားအတွက်အစွမ်းသတ္တိအားရှိပြီးသူတို့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကုမ္ပဏီ B ကိုရဲ့ဖြန့်ဖြူးကွန်ယက်၏ကုမ္ပဏီ B ကိုစုပ်ယူနေတယ်ဆိုရင်, ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်အတူဖြန့်ဖြူးသောလူ, listen to (နှင့်ထံမှလေ့လာသင်ယူ) သေချာကုမ္ပဏီ B ကိုရဲ့ဖြန့်ဖြူးလူတွေပါစေ။ အလားတူပင်ကုမ္ပဏီ B ကိုရဲ့ရောင်းအားအင်အားသုံးနားထောင်ရန်နှင့်မှအကျိုး, ကုမ္ပဏီအေနှင့်အတူ salespeople ရန်လိုအပ်ပါသည်
ဝန်ထမ်းဖြတ်ယူပါ။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းစီးပွားရေးအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမဟာဗျူဟာမြောက်မိတ်ဖက်လုပ်သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုနေသော်လည်းထပ်တူရှိရလိမ့်မည်။
ကံမကောင်းတာကသင်သည်ဖြစ်ကောင်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့မလိုအပ်တဲ့လုပ်ငန်းများကိုပေါင်းစပ်ပြီးအတွက်မွေးရာပါကုန်ကျစရိတ်ငွေစု၏ကုမ္ပဏီသစ်အလုပ်လုပ်လူများ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ စိတ်ကူးအနည်းဆုံးသူတွေကိုအကောင်းဆုံးတပ်ဆင်ထားတဲ့ဆက်ပြီးစဉ်သစ်ကိုအဖွဲ့အစည်းကိုအထောက်အကူပြုဖို့တပ်ဆင်ထားတဲ့သူတွေကိုတစ်ဦးချင်းစီ၏သွားကြကုန်အံ့ရန်ဖြစ်ပါသည်။ "အကောင်းဆုံး" ၏အကဲဖြတ်ညီတူညီမျှကုမ္ပဏီနှစ်ခုစလုံး '' လူတွေကိုကြည့်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
သငျသညျကုမ်ပဏီအေကနေသာမန်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးစောင့်ရှောက်နိုင်အောင်ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သငျသညျကုမ်ပဏီ B ကနေအကြီးအလူတစ်ဦးကိုဆုံးရှုံးချင်ကြဘူး
ရိုးသားပါ။ ငါတို့ရှိသမျှသည်ရိုးသားတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်သင်တဲ့အလုပ်တစ်ခုထဲကဖြစ်လိမ့်မယ်ထွက်ရှာတွေ့မှနာကျင်င်စဉ်ကအကြောင်းကိုရိုးရှင်းစွာသင်၏နောက်လစာအတွက် "ပန်းရောင်စလစ်" ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိရန်ထက်ရှေ့ပြေးစကားကိုနားထောငျဖို့အများကြီးကြင်နာတက်ပါတယ်။
ပြည်သူ့ကုမ္ပဏီမောင်း။ အဆိုပါဆောင်းပါးတွင် "ကုမ္ပဏီတခု: အဆိုပါလူ့ညီမျှခြင်း" ဒီပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှု Group မှ says: "တိုးတက်ရေးပါတီကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ဦးကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်းမှသာအသစ်ဝယ်ယူများ၏အပြုသဘောဆောင်ထောက်ခံမှုမပါဘဲနာမ၌ကြောင်းကိုသဘောပေါက်ပါပြီ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ။ "
လုပျထုံးလုပျနညျး, သူတို့ရဲ့ကွဲပြားခြားနားသောမူဝါဒများနှင့်အတူကုမ္ပဏီနှစ်ခုပေါင်းခြင်း, နှင့်ယဉ်ကျေးမှုအားလုံးပါဝင်ပတ်သက်ဘို့စိတ်ဖိစီးမှုဖန်တီးပေးပါတယ်။ နှစ်ဦးစလုံးကုမ္ပဏီများမှကနေ '' အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ '' အသစ်ကလူတွေ, အသစ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, ဖြစ်နိုင်သည်ကိုပိုပြီးအလုပ်နှင့်သင့်လုပ်ငန်းအသွားအလာစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအတွက်လက်တွေ့ကျကျရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ဖြစ်လာခဲ့တဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည်။ သူတို့ကအပြောင်းအလဲတွေနဲ့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းအဖြစ်ကလူသာမန်ထက်လျော့နည်းတန်ဖိုးရှိရှိဖြစ်ရန်အတွက်ကြိုတင်စီစဉ်ထားပါ။ အသစ်ကအဖှဲ့အစညျးနှငျ့အဆင်ပြေမဟုတ်သူအချို့လူကောငျးမြားဆုံးရှုံးဖို့မျှော်လင့်ထား။ အပြောင်းအလဲများမှတဆင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်အပြည့်အဝမြန်နှုန်းအထိပြန်ရရှိရန်သင်ကိုယ်တိုင်နှင့်သင့်ဌာနကအချိန်ပေးပါ။
ဌာနဆိုင်ရာပတ်သ က်.
တစ်ဦးကကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်းကွဲပြားခြားနားကွဲပြားခြားနားသောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုသက်ရောက်သည်။
တစ်ခုချင်းစီကို function ကိုတစ်ဦးကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်း၏အောင်မြင်မှုကိုရန်အရေးကြီးပါသည်။ တစ်ဦးကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်းသင့်ရဲ့ဦးစီးဌာန၌တူညီသောသက်ရောက်မှု minimize အဲဒီသင်ခန်းစာတွေကိုအသုံးပြုဖို့အဲဒီသည်အခြားဌာနများသာသက်ရောက်သည်နှင့်လမ်းစဉ်းစားပါ။
- အိုင်တီ / / MIS IS: ပေါင်းစည်းမှုကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏စနစ်များစံချိန်အချိန်အတွက်ညီရနျလိုအပျစေခြင်းငှါ, စစ်ဆင်ရေး၏ချောမွေ့ပေါင်းစည်းမှုကုမ္ပဏီ၏အသစ်ကအများပြည်သူ image ကိုမှဝေဖန်နိုင်ပါတယ်။
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် / HR / ဝန်ထမ်းရေးရာ: ဖြေရှင်းရန်ပထမဦးဆုံးပြဿနာဟာပေါင်းစည်းကုမ္ပဏီ၏နှင့်သင်၏ကုမ္ပဏီ၏အစီအစဉ်ကိုပေါင်းစပ်ဖို့ရှိမရှိဖြစ်ပါတယ်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်သင်၏အဖြေကိုဟုတ်ကဲ့ဖြစ်လိမ့်မည်။
- ကုန်ပစ္စည်းစီမံခန့်ခွဲမှု / စစ်ဆင်ရေး / Marketing ကို: ဒါဟာအဓိကကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်းပြီးနောက်, ထိန်းချုပ်ဘဏ်ထဲမှာထုတ်ကုန်စီမံခန့်ခွဲမှု function ကိုများသောအားဖြင့်ချဲ့မနေတော့နည်းနည်းချွတ်ခေါက်ကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။
အဆိုပါ Talk ကို Walk
စေ့စပ်မန်နေဂျာအမှန်တကယ်လူတို့သည်မိမိတို့အရေးအပါဆုံးပစ္စည်းဖြစ်ကြောင်းနှင့်ကဲ့သို့သောသူတို့ကိုဆက်ဆံဖို့မလိုအပ်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။
တစ်ဦးကကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်း, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုဝယ်ယူ, မန်နေဂျာ, သူတို့နှင့်အတူရိုးသားဖြစ်ခြင်းအသိပေးသူတို့ကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်အဖြစ်အစောပိုင်းသူတို့လုပ်နိုင်အဖြစ်သူတို့ကိုသူတို့လုပ်နိုင်အချက်အလက်တွေအားလုံးကိုပေးခြင်းအားဖြင့်သူတို့ရဲ့ကလူတွေကောင်းကောင်းလုပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။ သငျသညျစိတျထဲတှငျဤအရာတို့ကိုစောင့်ရှောက်လျှင်, သင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်ကုမ္ပဏီများခနှစ်ဦးစလုံးထံမှကောင်းသောလူများကိုပိုပြီးစောင့်ရှောက်ပါလိမ့်မယ်