အားလပ်ရက်အချိန်နှင့် Pay ကို Do န်ထမ်းကိုဘယ်လိုအများကြီးရယူမလား?

by Alison ဒို

န်ထမ်းဘယ်လောက်အားလပ်ရက်အချိန်ရပါသလဲ? အဖြေကသငျသညျခွငျးအားဖွငျ့အလုပျလုပျနေတဲ့ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအပေါ်မူတည်ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များလစာနှင့်အတူသို့မဟုတ်မရတဲ့ဖြစ်စေစွန့်ခွာအားလပ်ရက်များကိုမလိုအပ်ပါအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အစုတခုပမာဏ, မရှိ။

တချို့ကအလုပ်ရှင်များမှသာအချိန်ပြည့်န်ထမ်းရန်အားလပ်ရက်အချိန်ပေးပါ။ အခြားသူများကအားလုံးန်ထမ်းရန်အားလပ်ရက်အချိန်ပေးရန်။ တချို့ကလည်းသင့်ရဲ့အလုပ်အချိန်ဇယားနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆင့်အတန်းပေါ် မူတည်. လိုလားသူ rated အားလပ်ရက်ကိုဆက်ကပ်။

အဘယ်သူသည်အားလပ်ရက် Pay ကိုလာ

ဗဟိုအစိုးရဥပဒေအားလပ်ရက်လစာပေးမထားဘူး။ အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ထိုသို့သောအားလပ်ရက်, နေမကောင်းအချိန်, ဒါမှမဟုတ်အားလပ်ရက်အဖြစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့မဟုတ်အချိန်များအတွက်ငွေပေးချေမှုမလိုအပ်ပါဘူး။ ထို့ကြောင့်, ဝန်ထမ်းတရားဝင်ပိတ်ထားအလုပ်ကနေပေးဆောင်အားလပ်ရက်အချိန်ခွင့်ရှိသည်မဟုတ်။

အားလပ်ရက်လစာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား, ဖြစ်စေတစ်ဦးအကြားသဘောတူညီချက်အပေါ်မှာအခြေခံတာဖြစ်ပါတယ် စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက် , ကုမ္ပဏီမူဝါဒ, သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ။ အဆိုပါသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအအားလပ်ရက်သင်ကခံယူခွင့်ရှိသည်ဆိုပါကသင်ရရှိပါလိမ့်မယ်ပေးဆောင်ဘယ်လောက်ဆုံးဖြတ်ရန်ပါလိမ့်မယ်။

Paid အားလပ်ရက်နေ့ရက်များ၏ပျမ်းမျှပမာဏ

အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို (BLS) ၏အဆိုအရ, ပုဂ္ဂလိကစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်သမားများ၏ 73 ရာခိုင်နှုန်းကိုပေးဆောင်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းနှင့်အတူပေးအပ်ကြသည်။ အရောင်းနှင့်ရုံးအလုပ်အကိုင်များ (80 ရာခိုင်နှုန်း) အတွက်အလုပ်သမားများ၏ထက်ပိုလေးပုံသုံးပုံ, ထုတ်လုပ်ခြင်း, သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်ပစ္စည်းအလုပ်အကိုင် (80 ရာခိုင်နှုန်း), သဘာဝသယံဇာတများ, ဆောက်လုပ်ရေးနှင့်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအလုပ်အကိုင်များ (79 ရာခိုင်နှုန်း), နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များနှင့်ဆက်စပ်ရွေ့လျား အလုပ်အကိုင်အခွင့်အ (76) ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်အားလပ်ရက်အချိန်မှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိခဲ့ပါတယ်။

ရုံဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင် (55 ရာခိုင်နှုန်းခန့်) တွင်အလုပျသမား၏ထက်ဝက်ကျော်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ခွင့်မှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိခဲ့ပါတယ်။

န်ထမ်းများကရရှိခဲ့ပြီးအားလပ်ရက်အချိန်သူတို့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ဘူးသောအချိန်ရဲ့အရှည်အားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားသည်။ အဆိုပါ BLS သတင်းပေးပို့ထားပါတယ်:

paid အားလပ်ရက်၏အတွေ့အကြုံကိုပျှမ်းမျှ 11 ရက်အတွင်း၏တစ်နှစ်နှင့်အတူအလုပ်သမားများ။
အားလပ်ရက်၏အတွေ့အကြုံကိုပျှမ်းမျှ 15 ရက်၏ငါးနှစ်နှင့်အတူန်ထမ်း။

အသီးသီးသက်တမ်းပျမ်းမျှအား 17 နှင့် 20 ရက်အတွင်း၏ 10 နှင့် 20 နှစ်တာနှင့်အတူအလုပျသမား။

ထမ်းများ၏ International Foundation အနေဖြင့်လုပ်ငန်းခွင်စစ်တမ်းအတွက် 2017 Paid Leave အချိန်ဟာ Off (PTO) ထိုအကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးအတွက်အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်ပယ်ရက်ပေါင်းပါဝင်မည်ဖြစ်သည်ရသောအစီအစဉ်များ, Paid ကြောင်းအစီရင်ခံစာများအကျိုး 17 ရက်အတွင်းဝန်ဆောင်မှု၏တစ်နှစ်အကြာတွင်လစာန်ထမ်းပူဇော် , 22 ရက်အတွင်းငါးနှစ်ကြာအပြီး, 25 ရက်အတွင်းဆယ်နှစ်ပြီးနောက် 28 ရက်အတွင်းအလုပ်အကိုင်၏ 20 နှစ်ကြာ။ အဆိုပါစစ်တမ်းကိုလစာန်ထမ်း 19 ရက်အတွင်းဆယ်နှစ်ပြီးနောက်, 16 ရက်အတွင်းငါးနှစ်ကြာအပြီး, ဝန်ဆောင်မှု၏တစ်နှစ်အကြာတွင်အားလပ်ရက် 12 ရက်အတွင်းပျမ်းမျှခံယူနှင့် 23 ရက်အတွင်းအလုပ်အကိုင်၏ 20 နှစ်ကြာကြောင်းတင်ပြထားပါတယ်။

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်ဖွံ့ဖြိုးပြီးကမ္ဘာမှာအများအပြားအခြားနိုင်ငံများနောက်ကွယ်တွင်နှစ်ဦးစလုံးနီးပါးရှိပါသည်ပျမ်းမျှအားလပ်ရက်ကာလ၌ကြံ့များနှင့်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းလုပ်သားတွေရဲ့အရေအတွက်အမှန်တကယ် Expedia အားဖြင့်ကောက်ယူတဲ့စစ်တမ်းအရသိရသည်ယူခဲ့ပါတယ်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုများအတွက်ခြုံငုံပျှမ်းမျှ 15 ရက်ခဲ့စဉ်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်၏ရက်ပေါင်း 30 - ဥရောပနိုင်ငံတွေ, ဂျပန်, အိန္ဒိယ, သြစတြေးလျနှင့်နယူးဇီလန်ယေဘုယျအားဖြင့် 20 ပျမ်းမျှ။

ကုမ္ပဏီအားလပ်ရက်မူဝါဒများ

မည်သည့်ဝန်ထမ်းအားလက်ခံတွေ့ဆုံအားလပ်ရက်အချိန်ပမာဏကိုကုမ္ပဏီမူဝါဒ, ကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ် စုပေါင်းညှိနှိုင်း , အထူးသဖြင့်အသေးစားကုမ္ပဏီများတွင်ပင်တစ်ဝန်ထမ်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြားအလွတ်သဘောသဘောတူညီချက်သဘောတူညီချက်များ, ဒါမှမဟုတ်။

သို့သော်လျှောက်ထားအချို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များအားလပ်ရက်ပူဇော်ပြုကြသောအခါ, မျှတစွာကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ခံရဖို့ရှိပါတယ်။ အလုပ်ကနေအချိန်ကိုချွတ်ပေးခြင်းတဲ့အခါမှာဒါကြောင့်ကုမ္ပဏီများသည်လူမျိုး, ကျား, မ, ဘာသာရေး, သို့မဟုတ်အခြား protected ဝိသေသလက္ခဏာများပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားလို့မရပါဘူး။

Paid အချိန်ဟာ Off (PTO)

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များယခုချွတ်အလုပ်ကနေပေးဆောင်အချိန်ကာလ၏တစ်ဦးစုစုပေါင်းအရေအတွက်ကပေးပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်နေမကောင်းအချိန်နှင့်အတူအားလပ်ရက်အချိန်အတူတူစိမ်း။ ကွာအလုပ်ကနေအချိန်လိုအပ်သိသာထင်ရှားသောသို့မဟုတ်ထပ်ခါတလဲလဲရောဂါသို့မဟုတ်မိသားစုအရေးပေါ်အခြေအနေကိုတွေ့ကြုံခံစားသူကိုဝန်ထမ်းသူတို့အားနှစ်တာကာလအတွင်းလျော့နည်း (သို့မဟုတ်လုံးဝမ) အားလပ်ရက်အချိန်နှင့်အတူတက်အဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, အဘယ်သူမျှပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိစ္စများနှင့်အတူကျန်းမာလုပ်သားများကိုပိုမိုအားလပ်ရက်အချိန်ယူနိုင်ပေမည်။

နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်အချိန်

ကုမ္ပဏီမူဝါဒအန်ထမ်းအားလပ်ရက်အချိန်ဝင်ငွေကိုမည်သို့ဆုံးဖြတ်သည်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကတစ်ဦးသည်လစဉ်အခြေခံပေါ်မှာ accrues သို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအချို့အရေအတွက်ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးကြောင်း PTO သည်။

ဥပမာအားဖြင့်, ဝန်ထမ်းသူတို့မည်သည့်အကြောင်းပြချက်ကိုချွတ်ယူနိုင်သည်ကိုတစ်လလျှင်တနေ့သို့မဟုတ်ခွင့် 8 နာရီလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။

အခြားကုမ္ပဏီများဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်းအပေါ်အခြေခံပြီးအားလပ်ရက်ပေး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားတက်ရက်သတ္တပတ်၏အမြင့်ဆုံးအရေအတွက်, ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဘို့တစ်ပါတ်နှင့်အတူပေးအပ်နိုင်ပါတယ်။ အားလပ်ရက်ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်းအပေါ်အခြေခံပြီးလျှင်, ဝန်ထမ်းများသောအားဖြင့်သူတို့ကတစ်နှစ်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီးနောက်ယူခွင့်ဖြစ်ပါတယ်။

တနည်းကား, ရရှိခဲ့ပြီးပမာဏကိုကုမ္ပဏီမူဝါဒကသို့မဟုတ်မိုးလုပ်သားတစ်ဦးစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်၏စည်းကမ်းချက်များပေါ်တွင်မူတည်သည်။

အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်များအတွက်ပေးဆောင်

ကုမ္ပဏီမူဝါဒအပေါ် မူတည်. န်ထမ်းအဖြစ်လူသိများသောတိကျတဲ့အချိန်ကာလ, စဉ်အတွင်းသူတို့၏အားလပ်ရက်သုံးစွဲဖို့မလိုအပ်စေခြင်းငှါ အသုံးပြုရန်သို့မဟုတ်ရှုံး , ဒါမှမဟုတ်သူတို့အနာဂတ်နှစ်ကျော်ကအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်သို့မဟုတ် PTO သယ်ဆောင်ရန်နိုင်ပေမည်။

ကုမ္ပဏီအားလပ်ရက်ကျော်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်မည်မျှအချိန်ကန့်သတ်ရှိပါတယ်ဖြစ်နိုင်သည်နှင့်, ကျော်သယ်ဆောင်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းသုံးပြီးများအတွက်နောက်ဆုံးနေ့ရှိပေမည်။ နီးပါးရှိပါသည်ခံရဖို့ခွင့်ပြုပါဘူးဆိုရင်

မကြာမီကစစ်တမ်းများန်ထမ်းကသူတို့ရိတ်က္ခာအားလပ်ရက်အချိန်သုံးစွဲဖို့ရုန်းကန်နေရသည်ဟုဖော်ပြသည်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ၏တောင်းဆိုချက်များကိုပေးထား, အလုပ်သမားများ၏ထက်ဝက်ခန့်မှာသူတို့ပေးသောသူတို့ပိုင်ခွင့်ပေးခဲ့သည်ဖို့အချိန်ယူမကဖော်ပြခဲ့သည်။

သင့်ရဲ့အားလပ်ရက်အခြေအနေ Check လုပ်နည်း

ကုမ္ပဏီသင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းတဲ့အခါသူတို့သင်တာကိုစတငျနိုငျသောအခါအသငျသညျခွင့်နှင့်နေကြသည်ဘယ်လောက်အားလပ်ရက်သိစေသင့်တယ်။ သငျသညျအကြောင်းကြားခဲ့ကြပြီမဟုတ်လျှင်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူသို့မဟုတ်သင်အလုပ်ကိုပူဇော်သောသူလူတစ်ဦးနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။ ဒါကလမ်း, သင်အလုပ်ကနေချွတ်နိုင်ပါလိမ့်မည်ဘယျအခြိနျအထိရှေ့ကိုသိပါလိမ့်မယ်။

သငျသညျပြီးသားအလုပ်လုပ်ကိုင်နေတယ်ဆိုရင်, သင့်အားလပ်ရက် status ကို၏ရှင်းလင်းချက်အဘို့ (ထိုသတင်းအချက်အလက်များလည်းကုမ္ပဏီ website တွင်ရရှိနိုင်ဖြစ်နိုင်သည်) လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။

အားလပ်ရက် Negotiating များအတွက်သိကောင်းစရာများ

ကုမ္ပဏီအားလပ်ရက်အချိန်ပူဇော်မပါဘူးဆိုရင်, သငျသညျရက်ပေါင်းချွတ်၏အချို့သောအရေအတွက်ကိုယူရန်သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်ညှိနှိုင်းရန်နိုင်ပေမည်။ ဤသည်အများဆုံးဖွယ်ရှိချွတ်အလုပ်ကနေမရတဲ့အချိန်ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။

သငျသညျ paid အားလပ်ရက်ခံယူကျင့်ကိုကျင့်လျှင်အပြင်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လျှင်တစ်ဦးမရတဲ့အခြေခံပေါ်မှာ, အပိုအချိန်ကိုချွတ်ညှိနှိုင်းရန်နိုင်ပေမည်။ မရှိအာမခံချက်သင်တန်း၏, ဖြစ်ကြသည်, ဒါပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံသင်တစ်ဦးကောင်းမွန်စွာလေးစားဝန်ထမ်းလျှင်တောင်းဆိုမှုအတွက်ထားရန်ကိုထိခိုက်လို့မရပါဘူး။ ဤအပြန်လည်သုံးသပ်ရန် တောင်းဆို (နှင့်လာပြီ) အလုပ်ကနေအချိန်ကိုချွတ်များအတွက်အကြံပြုချက်များ ။

စုဆောင်းခံရကြသူအတွေ့အကြုံရှိလုပ်သားများနိုင်ပါလိမ့်မယ် နောက်ထပ်အားလပ်ရက်အချိန်ညှိနှိုင်းရန် အတွက်၎င်းတို့၏လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကကမ်းလှမ်းအားလပ်ရက်ပမာဏ (အစားအစဉ်အလာဟာသူတို့ရဲ့ပစ်မှတ်ကုမ္ပဏီတခုမှာသစ်ကိုငှားရမ်းရန်ချီးမြှင့်အားလပ်ရက်ပမာဏကိုလက်ခံ) တူညီရန်။

အားလပ်ရက်ကိုထိန်းညှိဥပဒေများ

အားလပ်ရက်ကိုထိန်းညှိခြင်းမရှိဖက်ဒရယ်ဥပဒေများအားလပ်ရက်လျော်ကြေးငွေစဉ်းစားသည်နှင့်ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်လောကအတွက်ခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်သည်သို့မဟုတ်ပေးဆောင်ရမည်, သင်သည်နေထိုင်ရသောပြည်နယ်ပေါ် မူတည်. သို့သော်ရှိပါတယ် အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန် ။

သင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနအလုပ်သမားရေးရာ၏ website မှာသင့်တည်နေရာအတွက်စည်းမျဉ်းများအဘို့အစစ်ဆေးပါ။

အားလပ်ရက် Pay ကိုအကွောငျးကိုပိုမို: ငါအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက် Paid Get တော်မူမည်လော | အားလပ်ရက်မူဝါဒများအသုံးပြုရန်သို့မဟုတ်ရှုံး