အားလပ်ရက်ပါတီများမှာအလုပ်ရှင်တာဝန်ဝတ္တရားကိုလျှော့ချဖို့ဘယ်လို

အလုပ်ရှင်များအားလပ်ရက်ပါတီများမှာသူတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားကိုလျှော့ချရန်ကိုယူနိုင်သလား 8 လုပ်ဆောင်ချက်များ

အဖွဲ့အစည်းက-sponsored ဖြစ်ရပ်များမှာအရက်သောက်သောတိုးမြှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု သိသိသာသာဥပဒေရေးရာတာဝန်ယူမှုကိုဖန်တီး , ကုမ္ပဏီအားလပ်ရက်ပါတီ-ဒါပေမယ့်ရိုးရာအဖွဲ့အစည်းတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပါတယ်ဒီသက်ရောက်မှုသေချာပေါက်နေရာအနှံ့သို့မဟုတ်ပြင်းထန်မဟုတ်ပါဘူး။

အလုပ်ရှင်များတစ်ခုကျယ်ပြန့် 2015 စစ်တမ်းမှာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်း (SHRM) အဖွဲ့အစည်းအများစု (59 ရာခိုင်နှုန်း) ကသူတို့အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်အဆုံး-of တစ်နှစ်ပါတီများမှာအရက်အစေခံရန်စီစဉ်ထားကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

ထိုအလုပ်ရှင် (47 ရာခိုင်နှုန်း) ၏ထက်ဝက်သာသူတို့ကဲ့သို့သောနည်းလမ်းများမှတဆင့်အရက်သောက်ထိန်းညှိရန်ရှာခြင်းငှါမယ်လို့ said:

• သောက်စရာလက်မှတ်တွေတစ်ခုသို့မဟုတ်သောက်အများဆုံး (ဒီကဏ္ဍဖြေဆိုသူ 71 ရာခိုင်နှုန်း) သည်
• အရက်သာအခြို့သောအမျိုးအစားများကို (25) ရာခိုင်နှုန်း်ထမ်းဆောင်,
• တစ်ဦးငွေသားဘား (18 ရာခိုင်နှုန်း) ရှိခြင်း, ဒါမှမဟုတ်
• (11 ရာခိုင်နှုန်း) သည်အခြား။

ထို့အပြင် SHRM 2015 စစ်တမ်းကြောင်းတစ်နှစ်ပတ်လုံး, အဖွဲ့အစည်းများ၏တတိယ (33) ရာခိုင်နှုန်းအလုပ်-related ဖြစ်ရပ်များမှာအရက်ကိုသောက်သုံးခွင့်ပြုထားကြောင်းဖြစ်စေတရားဝင်သို့မဟုတ်အလွတ်သဘောမူဝါဒအများတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ (တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်ကြောင်း ကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်များမှာအရက်သောက်အရက်လျှင် ထိုသူတို့အဘို့ဖြစ်ပါသည်။ )

ကုမ္ပဏီများအချိန်စာရင်းနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များကိုအကောင်းဆုံးနှင့်အတူအားလပ်ရက်ပါတီများစီစဉ် သူတို့၏န်ထမ်းဆုချဖို့ , စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန်နှင့်အဖွဲ့သည်ဝိညာဉျကိုအားပေး ။ အလုပ်ရှင်သတိထားမပါလျှင်သို့သျောဤစုဝေး, အရက်တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသည်အထူးသဖြင့်အခါ, တစ်ဦးမလိုချင်တဲ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုးတက်လာဘို့ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အလားအလာတရားမဝင်အလုပ်သမားအကငျြ့သို့လှည့်နိုင်ပါတယ်။

ဒါက (အ SHRM 2015 စစ်တမ်းအရသိရသည်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုနီးပါး 67 ရာခိုင်နှုန်းအတွက်အမှုအရာ,) အထူးသဖြင့်အားလပ်ရက်ပါတီတစ်ခုပြင်ပတည်နေရာမှာကျင်းပချိန်မှာအမှုဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ခွင်ပြင်ပလူမှုရေး setting ကိုခုနှစ်တွင်သူ၏ပြုခဲ့အရက်သောက်ခြင်းဖြင့်လျှော့ချနေကြသည်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်အပေါ်လုပ်နေတာထည့်သွင်းစဉ်းစားတော့မှမယ်လို့အပြုအမူအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များကို '' စိုးရိမ်ထမ်း fatal မှနှောက်ယှက်ခြင်း မှစ. Extend

အားလပ်ရက်ပါတီများမကြာခဏပဲမူးယစ်မြင့်မားသော jinks ထက်ပိုဆောင်ခဲ့ရမည်။ ရွှင်လန်းဖြစ်ခြင်းတစ်ခါတစ်ရံတစ်ဦးလုပ်ဖော် offending ထံမှဥပဒေကိုချိုးဖောက်အထိမျဉ်းကိုဖြတ်ကူးဆိုလိုနိုင်ပါ။ ထို့အပြင်ယနေ့ရဲ့ Real-time လူမှုမီဒီယာပတ်ဝန်းကျင်တွင်တစ်အားလပ်ရက်ပါတီမှာယစ်မူး shenanigans လျင်မြန်စွာကြည့်ရှုရန်ကမ္ဘာလောကတစ်ခုလုံးအတွက်အွန်လိုင်း posted နိုင်ပါသည်။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကကြိုတင်အားလပ်ရက်ပါတီမှယူရန်လိုအပ်သည်ကိုပထမဦးဆုံးနှစ်ဦးကိုလုပ်ရပ်များကြောင်းသတိပေးန်ထမ်းများပါဝင်သည် လေးစားမှုနှင့်ကျွမ်းကျင်ပိုင်လျှောက်ထား အလုပ်အချိန်ပေါ်ဒါပေမယ့်လည်းထိုကဲ့သို့သောရုံးပါတီများအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခု-sponsored ဖြစ်ရပ်များမှာမသာ။ နှင့်ဒုတိယအ, အလုပ်ရှင်ဖို့လိုအပ် တားမြစ်ကြောင်းဆိုရှယ်မီဒီယာမူဝါဒများတည်ထောင်ရန် လူမှုရေးမီဒီယာအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲဓာတ်ပုံတွေသို့မဟုတ်ဗီဒီယိုပို့စ်တင်ဆီကနေန်ထမ်း။

အဲဒီနှစျခုအကောင်းကနဦးခြေလှမ်းများဖြစ်ကြောင်း, ဒါပေမယ့် ပို. ပို. လေးနက်သောဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပြုခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်ကာကွယ်ထားပါသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် ခြင်းနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း အားဖြင့် 1964 ခုနှစ်၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII (အပါအဝင် 15 ဦးသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိခြင်းအလုပ်ရှင်များကိုဖုံးသော ပုံမှန်အခြိနျပိုငျးမြားကို ) ။ ခေါင်းစဉ် VII မှာအလားအလာရှိသောတာဝန်ယူမှုကိုဖြစ်ပေါ်ဖို့အကငျြ့ဘို့နှစ်ခုလိုအပ်ချက်များကိုထောက်ပံ့ ဥပဒေမဲ့နှောင့်ယှက်ဘို့ :

• အဆိုပါအမူအကျင့်အပ်သောသူဖြစ်ရမည်; နှင့်

• အဆိုပါအမူအကျင့်လုံလုံလောက်လောက်ပြင်းထန်သို့မဟုတ်နေရာအနှံ့ဖြစ်ရပါမည်။

ဒါဟာနှစ်ဦးစလုံးမဖြစ်လိုအပ်ပါတယ်။ အကငျြ့ကမသင့်လျော်ဖြစ်ပါတယ်တစ်ခုသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်မသက်မသာခံစားရစေသည်ရိုးရှင်းစွာသောကွောငျ့တရားမဝင်မဟုတ်ပါဘူး။ သို့သော်နှောင့်ယှက်ပင်တစ်ခုတည်း, အလွန်လေးနက်သောဖြစ်ရပ်နှောင့်ယှက်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖြစ်ပါတယ်အထူးသဖြင့်လျှင်, တစ်ဦးခေါင်းစဉ် VII ချိုးဖောက်မှုဖွဲ့စည်းနိုင်ရန်လုံလောက်သောဖြစ်နိုင်သည်။

တစ်ရုံးပါတီအဖြစ်အပျက်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ၏ယခင်အဖြစ်အပျက်များအောက်ပါအတိုင်းလျှင်ဒီတော့ကခေါင်းစဉ် VII ပြောဆိုချက်ကိုများအတွက်အခြေခံအုတ်မြစ်ရေးသားထားပါတယ်သော "ပြင်းထန်သော" သို့မဟုတ် "နေရာအနှံ့" တံခါးခုံ, ရောက်ရှိဖို့လိုအပ်သောအထောက်အထားဖွဲ့စည်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

တစ်ဦးကစက္ကန့်ကိုအဓိကဥပဒေရေးရာတာဝန်ယူမှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်-sponsored အားလပ်ရက်ပါတီအောက်ပါအရက်မူးကားမောင်းအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးထားသည်။ သိသိသာသာလူသိရှင်ကြားလက်ခံရရှိကြောင်း 2013 ခုနှစ်တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်မှာတော့တစ်ဦးကယ်လီဖိုးနီးယားအယူခံတရားရုံးအလုပ်ရှင်များအတွက်အကျဉ်းချုပ်တရားရုံးတင်စစ်ဆေးတရားရုံး၏ထောက်ပံ့ငွေကိုပြောင်းပြန်လုပ်လိုက်တယ်။

သူတို့ကတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကုမ္ပဏီ-sponsored event မှာအရက်ကိုလောင်နှင့်ထွက်ခွာပြီးနောက်အခြားကားတစ်စီးကိုဒဏ်ခတ်ခြင်းနှင့်အလုပ်ရှင်များအတွက်ယာဉ်မောင်းနေသူများကဖန်တီးတာဝန်ယူမှုကိုသတ်သောတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

"ဒါဟာ (ဒီမှာကားမတော်တဆမှု) ကိုဝန်ထမ်းရဲ့ပေါ့ဆကငျြ့ကာလတွင်သက်ရောက်မှုများဝန်ထမ်းမဟုတ်တော့သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အများ၏နယ်ပယ်အတွင်းသရုပ်ဆောင်ခဲ့သည်တစ်ကြိမ်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကြောင်းဆီလျှော်ဖြစ်ပါတယ်" ဟုတရားရုံးအုပ်ချုပ်ခဲ့သည်။

အဆိုပါအားလပ်ရက်ပါတီမှာကိုစဉ်းစားပါရန်တက်ကြွသောခြေလှမ်းများ

ထိုကဲ့သို့သောဥပဒေရေးရာအန္တရာယ်များပေးထား, သမ္မာသတိရှိသောအလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့တရားတာဝန်ယူမှုကိုလျှော့ချဤခြောက်ဦးအပိုဆောင်းတက်ကြွသောခြေလှမ်းများယူသင့်ပါတယ်။ ပါဝင်သည်စဉ်းစားရန်အလုပ်ရှင်များအဘို့အကြံပြုဖြစ်ကြောင်းအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များ Key ကိုဥပမာ:

• အရပျ၌ရှိ ပြည့်စုံသော, စာဖြင့်ရေးသား Anti-နှောင့်ယှက်မူဝါဒများ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း, ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်တွင်ဖော်ပြထား ကတညျးကြိုတင်အားလပ်ရက်ပါတီမှမူဝါဒကထုတ်ပြန်ကြော်ငြာ။
• ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမူးအပါအဝင်မည်သည့်မသင့်လျော်သောအပြုအမူများအတွက်သည်းခံစိတ်တစ်မရှိခြင်းဖော်ပြ, ပါတီမှာတာဝန်သိအရေးယူဆောင်ရွက်ရန်န်ထမ်းသတိပေးတစ်ဦးမှတ်စုတိုပေးပို့ပါ။
• ပြဋ္ဌာန်းရန် အလုပ်ခွင်စားဆင်ယင် code ကို မဆိုမသင့်လျော်သို့မဟုတ်အကြံပြုချက်များခါးပန်းကိုရှောင်ရှားရန်နှင့်ဝန်ထမ်းကြိုတင်မဲအတွက်သင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များသိစေဖို့ပါတီမှာ။
• မိမိဆန္ဒအလျောက်ပါတီမှာတက်ရောက်သူ Make နှင့်တက်ရောက်သူကုမ္ပဏီအတွင်းလူတစ်ဦး၏ရပ်တည်မှုအကျိုးရှိမည်အကြံပြုကြပါဘူး။
• အရက်တာဝန်ထမ်းဆောင်လျှင် interoffice မှတ်စုများ, အီးမေးလ်များ, အစည်းအဝေးများ, ည့မှတဆင့်ကြိုတင်ဖြည့်ညှင်းတစ်သေံ set အလုပ်အကိုင်များသို့ သို့မဟုတ်အခြားဆက်သွယ်ရေးနှင့်အလွန်အကျွံအရက်သောက်သုံးသည်းခံမည်မဟုတ်ကြောင်းစိတ်ဖိစီးမှု။
• အချိုရည်၏နံပါတ်သို့မဟုတ်အရက်တာဝန်ထမ်းဆောင်ပါလိမ့်မည်သည့်ကာလအတွင်းအချိန်ရဲ့အရှည်ကန့်သတ်ခြင်း, သိသိသာသာ Non-အရက်အခြားနည်းလမ်းကိုပေး။ အစားအစာကိုများများအမှုတော်ကိုထမ်းရွက်ခြင်းနှင့်အရက်သုံးစွဲမှုဖြစ်ရပ်များ၏အာရုံစူးစိုက်မရကြောင်းအာမခံပါသည်။

ထိုကဲ့သို့သောအဆင့်များဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအရက်အစေခံရန်ဖန်ဆင်းထားသည်အထူးသဖြင့်လျှင်, အားလပ်ရက်ပါတီပြဿနာများကိုဆန့်ကျင်နေတဲ့အာမခံချက်မရှိကြပေ။ ပြဿနာများကိုသွားလာလျှင်ဒါပေမဲ့သူတို့ကတာဝန်ယူမှုကိုဆန့်ကျင်ကာထိရောက်သောကာကွယ်ရေးများအတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။