HSA သို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးချွေတာသုံးစွဲအကောင့်တစ်ဦးကအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအခြားရွေးချယ်စရာဖြစ်ပါသည်
တစ်ဦး HSA ကဘာလဲ?
တစ်ဦး HSA ဆေးဝါးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်များအတွက်အခွန်လွတ်ငွေစုအကောင့်နဲ့ high-နှုတ်ယူပြီးကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုချိတ်တွဲစားသုံးသူ-ညွှန်ကြားကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံတဲ့ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။
သူတို့ကအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြပါတယ်။
အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကျပ်အတည်း
ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြား၏ကုန်ကျစရိတ်မြင့်တက်မှုနှင့်အတူ, အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများဟာသူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပံ့ပိုးမှုများကိုလျှော့ချနည်းလမ်းသစ်တွေကိုရှာဖွေညှစ်လျက်ရှိသည်။ တစ်ဦး HSA အသစ်တစ်ခုအလားအလာအခြားရွေးချယ်စရာပေးထားပါတယ်။
The Wall Street Journal ၏အဆိုအရ, ပျမ်းမျှကြီးတွေကုမ္ပဏီများသည်အသီးအသီးဝန်ထမ်းများအတွက်ကျန်းမာရေးအာမခံအပေါ်တစ်နှစ်လျှင်ထက်ပို $ 6000 ဖြုန်းနေကြတယ်။ အလုပ်ရှင်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်အဆိုပါခိုင်ဆာမိသားစု Institute နှငျ့ကနျြးမာရေး Underwriters ၏အမျိုးသား Association ကစစ်တမ်းများအရသိရသည်န်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်တစ်လလျှင်အကြောင်းကို $ 700 ပျမ်းမျှငါးနှစ်အတွင်းမှာ 15% နှစ်စဉ်ပျမ်းမျှထမြောက်တော်မူပြီ။ အမေရိကားရဲ့သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏ 47% မှာအားလုံးအဘယ်သူမျှမကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံပေးအသေးစားအံ့သြစရာ။
အဆိုပါခိုင်ဆာစစ်တမ်းများကဖော်ပြခဲ့သည်အဖြစ်ကနျြးမာရေးပရီမီယံကုန်ကျစရိတ်ငါးကြိမ်အားဖြင့်လုပ်ခအတွက် 2.2 ရာခိုင်နှုန်းသာတိုးတက်မှုနှင့်ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် 2.3 ရာခိုင်နှုန်းသာကြီးထွားနှစ်ဦးစလုံး outpaced ပါပြီ။
တစ်ခုတည်းလွှမ်းခြုံများအတွက်ပျမ်းမျှပရီမီယံနှစ်စဉ် $ 3.383 မှ 9.2 ရာခိုင်နှုန်းမြင့်တက်။ တစ်ဦး HSA တစ်ပြင်ဆင်ချက်ပူဇော်နိုင်ပါသလား?
ဝန်ထမ်းများအတွက်ပရီမီယံဆီသို့ပေးဆောင်သောရာခိုင်နှုန်း 2003 ဝန်ထမ်းများ၌ရှိသကဲ့သို့တူညီတက်ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က 27 ရာခိုင်နှုန်းကနေမိသားစုပရီမီယံ၏ 28 ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်, ဆိုရင် single နဲ့ tab ၏ 16 ရာခိုင်နှုန်းအထိကောက်နေနှင့်အတူတည်ငြိမ်နျြရစျ။
မိသားစုပရီမီယံများအတွက်အလုပ်သမားရဲ့ကုန်ကျစရိတ် $ ထားသော 2,661 မှ 10.3 ရာခိုင်နှုန်းမြင့်တက်နေစဉ်သို့သော်ပရီမီယံများအတွက်အိတ်ကပ်ကုန်ကျစရိတ်ထဲကဆိုရင် single '' နှစ်စဉ် $ 558 မှ 9.8 ရာခိုင်နှုန်းမြင့်တက်။
ခိုင်ဆာကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များကိုဆေးရုံစောင့်ရှောက်မှု, ဆရာဝန်တွေ, နှင့်အချို့သောဆေးဝါးများလျော့နည်းပေးဆောင်ခဲ့ကြသောကြောင့်တိုးနိမ့်ခဲ့ကြောင်းသတင်းထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့စောင့်ရှောက်မှုပိုမိုပေးဆောင်တောင်းဆို၏နှစ်ကြာသူတို့ရဲ့အလုပျသမားတစ်ဦးချိုးပေးချင်ခဲ့သောကြောင့်, ကုန်ကျစရိတ်ပုံစံအပြောင်းအလဲလုပ်အတန်ငယ်တည်းဖြတ်ခဲ့သည်။
တစ်ဦးဦးစားပေးပံ့ပိုးပေးအဖွဲ့အစည်းအတွက်ပျမ်းမျှနှုတ်ယူပြီးသားလေး၏မိသားစုများအတွက် $ 387 မှ 4.3 ရာခိုင်နှုန်းမြင့်တက်။ သို့သော် 2003 ခုနှစ်နှုတ်ယူပြီး 2002 ခုနှစ်တွင် 43 ရာခိုင်နှုန်းခန့်မြင့်တက်ပြီးနောက် 9.5 ရာခိုင်နှုန်းမြင့်တက်။
တစ်ဦး HSA ၏အကျိုးကျေးဇူးများ
- မြင့်မားသောနှုတ်ယူပြီးကျန်းမာရေးအစီအစဉ်နှင့်အတူပေါင်းစပ်အသုံးပြုခဲ့သည်။
- ပံ့ပိုးမှုများကိုစုစုပေါင်းဝင်ငွေအတွက်အပါအဝငျမဟုတ် - သူတို့အခွန်လွတ်ဖြစ်ကြသည်။
- အကူအညီနဲ့န်ထမ်းပိုကောင်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစားသုံးသူများဖြစ်လာသည်။
- အရည်အချင်းပြည့်မီသောဆေးဝါးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ဆုကြေးငွေအခွန်လွတ်ဖြစ်ကြသည်။
- ငွေစုဟာတစ်ဦးချင်းစီကပိုင်ဆိုင်ကြသည်နှင့်အလုပ်ရှင်မှအလုပ်ရှင်ထံမှမရွှေ့နိုင်။
- တစ်ဦးသာရှိပြီးအငြိမ်းစားအသိုက်ကြက်ဥကိုဖန်တီးရန်တစ်နှစ်မှနှစ် "ကျော်လိပ်" လို့ရတယ်။
- စုဆောင်းအကျိုးစီးပွားများနှင့်ခွဲဝေအခွန်-အခမဲ့သို့မဟုတ်အခွန်-ရက်ရွှေ့ဆိုင်းဖြစ်ကြသည်။
- အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ပံ့ပိုးမှုများလုပ်ခလစာအခွန်ကနေကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။
- "ပိုကောင်းမိုးရာသီနေ့ကရန်ပုံငွေ" ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုငွေစုအစီအစဉ်။
တစ်ဦး HSA အထူးသဖြင့်ကောင်းစွာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းမှသူတို့ကိုပူဇော်ဖို့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များမရှိဘဲအသေးစားကုမ္ပဏီတွေကူညီရန်တည်ရှိသည်။
တစ်ဦး HSA ပိုမိုလွယ်ကူစွာသူတို့ရဲ့ Ira များထက်အရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက်အပေါ်သို့ရေးဆွဲနိုင်အခွန်-ရက်ရွှေ့ဆိုင်းအငြိမ်းစားအကောင့်အသစ်များ၏ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။
HSAfinder ဂျိုအဲန်လိုင့်ရေးသားထားပြီး, သမ္မတသူပြန်ကြားရေးမဟာဗျူဟာ, Inc ၏ထုတ်ဝေဖြစ်ပါတယ် "HSAs စေရန်အဆိုပါအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလမ်းညွှန်။ "