တချို့ကန်ထမ်းအစဉ်အမြဲ, အနားယူကွာရွှေ့, ကျောင်းပြန် go, သို့မဟုတ်လုပ်သားအင်အားချန်ထားမည်။ လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ဒီအဆင့်ကိုပြုလုပ်အကျိုးရှိသောဖြစ်နိုင်, မသာလွှဲမရှောင်သာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအသစ်သောအတွေးအခေါ်များနှင့်လတ်ဆတ်သောရှုထောင့်နှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းအသစ်သောစကလူတတ်၏။
လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အမျိုးအစားများ
လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏နှစ်ခုယေဘုယျအမျိုးအစားများကိုမိမိဆန္ဒအလျောက်နှင့်အတင်းအဓမ္မဖြစ်ကြသည်။
အလုပျသမားသမျှအကြောင်းပြချက်များအတွက်စွန့်ခွာရန်ရွေးချယ်သောအခါမိမိဆန္ဒအလျောက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။ အတင်းအဓမ္မလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်စွန့်ခွာဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်ကုမ္ပဏီနှင့်မန်ထမ်းများကဖန်ဆင်းထားသည်ဘယ်မှာ layoffs နှင့်အလားတူလုပ်ရပ်များကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။
အထွေထွေစည်းမျဉ်းနှင့်အမျှမိမိဆန္ဒအလျောက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အလုပ်ရှင်ဆွေးနွေးရန်နှင့်နှိုင်းယှဉ်အသုံးပြုတဲ့အတိုင်းအတာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအများဆုံးတိုက်ရိုက်ရှေ့တန်းကြီးကြပ်ရေးမှူးကြောင့်ထိခိုက်အမျိုးအစားဖြစ်ပါတယ်။ layoffs ကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့အတင်းအဓမ္မလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်, မိမိဆန္ဒအလျောက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏မြင့်မားတဲ့ရေရှည်ရလဒ်နိုင်ပါတယ်။
လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှုန်း
လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်မှုနှုန်း ကုမ္ပဏီထွက်ခွာသွားခဲ့ကြပြီးကန်ထမ်းများ၏စုစုပေါင်းအရေအတွက်၏တစ်ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသူဝန်ထမ်း၏နံပါတ်တစ်တွက်ချက်မှုဖြစ်ပါသည်။ ပေမယ့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်မှုနှုန်းများသောအားဖြင့်တွက်ချက်နှင့်ကွဲပြားခြားနားသောကာလအဘို့ဖွစျနိုငျပါတယျတစ်နှစ်လျှင်တစ်ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်အစီရင်ခံသည်။
လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် Rate3 calculate ကိုရန်ကဘယ်လို
သင့်အနေဖြင့်ကာလရဲ့အစမှာအလုပျသမားမြား၏စုစုပေါင်းအရေအတွက်အားဖြင့်ထွက်ခွာသွားသောသူန်ထမ်းများအရေအတွက်ခွဲဝေအားဖြင့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှုန်းကိုတွက်ချက်။
ဒီနံပါတ်ကိုတစ်ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်။ သငျသညျမိမိဆန္ဒအလျောက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်, အတင်းအဓမ္မလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှင့်စုစုပေါင်းတွက်ချက်နိုင်ပါတယ် လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် ။
ဥပမာအားဖြင့်, ကုမ္ပဏီယခုနှစ်အစမှာ 100 ကိုဝန်ထမ်းရှိပါတယ်။ ယခုနှစ်စဉ်အတွင်းခြောက်လန်ထမ်းနှောင်းပိုင်းကယခုနှစ်အတွက် layoff ၌ကျင်လည်ကြကုန်အံ့ရဆေးလိပ်ဖြတ်ခြင်းနှင့်ကိုး။ ယခုနှစ်များအတွက်မိမိဆန္ဒအလျောက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှုန်းကို 6/100 သို့မဟုတ် 6 ရာခိုင်နှုန်းပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါအတင်းအဓမ္မလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှုန်းကို 9/100 သို့မဟုတ် 9 ရာခိုင်နှုန်းရှိခဲ့သည်။ စုစုပေါင်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှုန်းကိုဆန္ဒအလျောက်ကျန်ရစ်ခဲ့သူခြောက်လန်ထမ်းဖြစ်သောကြောင့် 15/100 သို့မဟုတ် 15 ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်တွက်ချက်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်ချွတ်ထားကြ၏သူကိုးဦးကိုအတူတူဆက်ပြောသည်နေကြသည်။
သင်ကလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အကွောငျးအဘယျသို့ပွုကွနိုင်သလား
အတင်းအဓမ္မလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်, သင်ပြုနိုင်သည်ကိုအကောင်းဆုံးအရာကိုသင် layoffs လုပ်ဖို့ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဒါကြောင့်ကောင်းစွာကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲသည်။ ဆက်ဆက်, ငွေကြေးအခက်အခဲသို့သင့်ကုမ္ပဏီထားကြောင်းတစ်ဖြစ်နိုင်တဲ့ဖြေရှင်းချက်န်ထမ်းကိုချွတ်တင်ကြောင်းမမျှော်လင့်ဘဲဖြစ်ပျက်သောအရာလည်းရှိပါသေးတယ်။
ပထမဦးစွာသင်နိုင်အောင်ဤ "မျှော်လင့်မထားသော" ပြဿနာများ၏နည်းပါးလာရှိပါတယ်ခက်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒုတိယအချက်မှာ layoffs ကုမ္ပဏီအားထိခိုက်မယ့်ရေတိုရေရှည်ပြင်ဆင်ချက်, ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ပြီးခဲ့သည့်အပန်းဖြေစခန်းဖြစ်သင့်သည်။ မိမိဆန္ဒအလျောက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချဖို့သငျသညျနေ၏နာကျင်မှုထက်ပိုမိုမြင့်မားထွက်ခွာ၏နာကျင်မှုပါစေ။ အဆိုပါ ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုအပေါ်အကြီးမားဆုံးသောတစ်ခုတည်းသြဇာလွှမ်းမိုးမှု ဟာသူတို့ရဲ့ဖြစ်ပါတယ် တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ် ။ သငျသညျအထက်စီမံခန့်ခွဲမှု၌ရှိကြ၏လျှင်ဒီတော့သေချာသည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးကောင်းစွာလေ့ကျင့်များမှာပါစေ။
Bottom Line
သင်ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်းရှိမရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦး, ရောက်နေတယ်ဆိုရင် Front-line ကိုဝန်ထမ်း သို့မဟုတ်မန်နေဂျာတစ်ခုကိုလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အနိမ့်စောင့်ရှောက်ဖို့သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျဆေးလိပ်ဖြတ်သူဝန်ထမ်းကိုအစားထိုးဖို့ရန်အတွက်အချိန်နှင့်အသစ်ငှါး လုပ်. ရသမျှ၏လေ့ကျင့်ရေးကုန်ကျစရိတ်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။
ရှာဖွေငှားရမ်းရန်ရှိခြင်းတိုက်ရိုက်ကုန်ကျစရိတ်ရှိပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာကုမ္ပဏီပိုက်ဆံချွေ အသစ်များကိုန်ထမ်း ။ သင့်ရဲ့မိမိဆန္ဒအလျောက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နိမ့်သည်လျှင်သင့်ကိုယ်ပိုင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးပိုကောင်းတဲ့မန်နေဂျာအဖြစ်သင်သည်အကဲဖြတ်ပါလိမ့်မယ်။