ဆိုးကျိုးအလုပ်အကိုင်ဥပဒဆိုတာဘာလဲ?
အေအလုပ်အကိုင်ဥပဒကပါဝင်ပတ်သက် အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မျိုးနွယ်၏တောင်းဆိုချက်များအပါအဝင်တရား, လိင်, အသက်အရွယ်, နှင့်မသန်စွမ်းခွဲခြားဆက်ဆံမှု။ ငါ၏အလေ့အကျင့်၌, ငါမတိုင်မီတရားအတွက်အလုပ်ရှင်များကိုခုခံကာကွယ် တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် , အ Pennsylvania ပြည်နယ်လူ့ဆက်ဆံရေးကော်မရှင်နှင့်ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်တရားရုံးတွင်တရားစွဲဆိုမှု၌တည်၏။
အလုပ်အကိုင်တရား၏အခြားအမျိုးအစားများက Non-ပြိုင်ပွဲသဘောတူညီချက်များပြဋ္ဌာန်းရန်မှလုပ်အားခနှင့်နာရီအမှုပေါင်း, ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များ၏အလွဲသုံးစားမှုနဲ့ပတ်သက်တဲ့အမှုပေါင်းများနှင့်ဝတ်စုံပါဝင်သည်။
တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ဥပဒအလေ့အကျင့်၏နောက်ထပ်ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းရပ်စဲမှတဆင့်ငှားရမ်း မှစ. , အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအပေါငျးတို့သရှုထောင့်မှာရှိတဲ့အလုပ်ရှင်များကိုဆုံးမပါဝင်သည်။ ကြောင်းလေးစားမှု၌ငါသည်အောက်ပါကိစ္စရပ်များတွင်အလုပ်ရှင်များကအကြံပေး:
- အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်
- မသန်စွမ်းနေရာထိုင်ခင်း
- မိသားစု & ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ လိုက်နာမှု
- ဝန်ထမ်းစာအုပ်
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများနှင့်အလေ့အကျင့်
- လုပ်အားခများနှင့်တစ်နာရီကိစ္စများ
- အလုပ်ခွင်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွေ
- မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်ကိုစမ်းသပ်
- စည်းကမ်းအရေးယူမှု နှင့်ရပ်စဲ
- အင်အားအတွက်လျှော့ချ
- အလုပ်အကိုင်-မှာ-အလိုတော် / အမှားများဥတု
- အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်များ
- restrictive ပဋိညာဉ်များနှင့်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီမှုများ
- ပြင်းထန်သဘောတူညီချက်များ
- စွန့်လွှတ်ခြင်းနှင့်ထုတ်
- အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများ
သငျသညျပညတျတရား၏ဤဧရိယာ၌လေ့ကျင့်တွေအကြောင်းကြိုက်တယ်ဘာမေး?
အေအလုပ်အကိုင်ဥပဒမှိုင်းဘယ်တော့မှဖြစ်ပါတယ်။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့် နှောင့်ယှက်မလုပ်ပဲ ပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းပြည်သူများအကြားရှုပ်ထွေးဆက်ဆံရေးပါဝင်ပတ်သက်နေနှင့်ထို့ကြောင့်မကြာခဏတရား၏အခြားအမျိုးအစားများမချို့တဲ့ဘဲစေ့စပ်ကြောင်းအလွန်လူ့အစိတ်အပိုင်းရှိသည်။
ငါတနေ့ထက်တနေ့နှင့်အတူကိုင်တွယ်သောပြဿနာများကိုအမြဲတစေပြောင်းလဲနေသည်လျက်တရားတော်ကိုအစဉ်အဆက်ကဒီဧရိယာ၌ဖြစ်ပေါ်နေသောဖြစ်ပါတယ်။
ငါသည်လည်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ဥပဒအလေ့အကျင့်များစွာတက်ကြွသောဖြစ်ခြင်းပါဝငျကွောငျးကြိုက်တယ်။ ငါ့အချိန်အတော်များများတရား၏အန္တရာယ်ကိုလျှော့ချသို့မဟုတ်ဖယ်ရှားပစ်ရန်မည်သို့အပေါ်အလုပ်ရှင်များအကြံပေးသုံးစွဲနေသည်။ တရား၏အခြားဒေသများမှာရှေ့နေတစ်ဦးတရားစွဲဆိုထားပြီးကကာကွယ်ရမည်ဖုန်းခေါ်ရပါလိမ့်မယ်။ ဆုံးမခွငျးဖွငျ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပြဿနာများကိုပေါ်ထွန်းသောအချိန်ကပညာရှင်များနှင့်အထူးသဖြင့်ပြဿနာကိုင်တွယ်ရန်ခြေလှမ်းတဆင့်သူတို့ကိုလမ်းပြ, ဆိုင်းထားသောမကြာခဏရှောင်ကြဉ်သည်။
ဆိုးကျိုးအလုပ်အကိုင်ဥပဒကျင့်သုံး၏စိန်ခေါ်မှုများဘာတွေလဲ?
အေအလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ၏ "အက္ခရာဟင်းချို" - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, Cobra, etc - အတော်လေးရှုပ်ထွေးပါတယ်။ အဆိုပါ unwary အလုပ်ရှင်အဘို့များစွာသောထောငျခြောရှိပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များကိုကူညီပေမယ့်နှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွပ်စွဲချက်မယူနိုင်သောကြောင့်အပြင်, အလုပ်အကိုင်အတရားစွဲဆိုခြင်းအား၎င်း၏ဇာတိအားဖြင့်မကြာခဏအလွန်အငြင်းပွားဖွယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်ပြန်ခြေလှမ်းများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုရှုထောင့်ကနေတရားကိုကြည့်ဖို့မကြာခဏခက်ခဲသည်။ အဆိုပါစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ, ဤတောင်းဆိုမှုများ၏ရှုထောင့်နှင့်တျောတညျ့ခံရဖို့အလုပ်ရှင်ရဲ့အလိုဆန္ဒတခါတရံတခုသဘောကျ resolution ကိုရန်ပါတီများယူလာရန်အတားအဆီးဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။
မည်သို့သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်ဧရိယာထဲမှာပုံမှန်နေ့ကဖော်ပြပါ။
ပုံမှန်ကာလ၌အေ, ငါတစ်ခုဝန်ထမ်းစည်းကမ်းသို့မဟုတ်ရိနာစွဲပြဿနာကိုကိုင်တွယ်ဖို့ဘယ်လိုတခုတခုအပေါ်မှာအလုပ်ရှင်ရဲ့မေးခွန်းများကိုဖြေကြားတဲ့က Non-ယှဉ်ပြိုင်သဘောတူညီချက်၏ဘက်တော်သားတခုတခုအပေါ်မှာအလုပ်ရှင်အကြံပေး, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ပတျသကျတဲ့အငြင်းပွားစရာကိစ္စများတွင်ဖက်ဒရယ်တရားရုံးထဲမှာပေါ်လာများနှင့်စေခြင်းငှါ, တစ်ထွက်ခွာအလုပ်အမှုဆောင်တစ်ဦးပြင်းထန်သဘောတူညီချက်ရေးဆွဲ။
ဆိုးကျိုးကြီးထွားလာဤမြေကွက်၌အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများဖြစ်ပါသလား
အေဟုတ်ပါတယ်။ မသာအများဆုံးတရားကုမ္ပဏီတွေဟာသူတို့ရဲ့အလေ့အကျင့်လုပ်ဖို့အချို့အလုပ်အကိုင်ဥပဒအစိတ်အပိုင်းတွေမရှိဘူး, သာအလုပ်အကိုင်အပညတ္အထူးပြုအများအပြားဒေသတွင်းနှင့်နိုင်ငံတော်ဥပဒေကိုကုမ္ပဏီတွေရှိပါတယ်။ ထို့ပြင်များစွာသောကြီးမားသောကော်ပိုရေးရှင်းအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေများတစ်ခု In-အိမ်သူအိမ်သားန်ထမ်းများရှိသည်။
မည်သို့အဘယ်အရာကိုကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်အကိုင်ပညတ်တရား၏ဧရိယာ၌လေ့ကျင့်ဖို့လိုအပျနကွေသနညျး
A. အလူတွေကကျွမ်းကျင်မှု။ သင့် client နှင့်အတူယုံကြည်မှုနှင့်ယုံကြည်မှု၏ဆက်ဆံရေးထူထောင်ထိန်းသိမ်းနည်းတစ်ခုစွမ်းရည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များနှင့်အခြား ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများ မကြာခဏအလွန်ခက်ခဲဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်နှင့်သူတို့ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားမှတဆင့်သူတို့ကိုလမ်းပြအပေါ်မှီခိုနိုင်မယ့်အရည်အချင်းအကြံပေးရှိသည်ကိုသိရန်လိုအပ်လျက်ရှိသည်။ ပညတ္တိကျမ်း၌အနောက်ဆုံးပေါ်ဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုအပေါ်ကို up-to-date ဖြစ်အောင်စောင့်အဖြစ်ဒါ့အပြင်စာအရေးအသားကျွမ်းကျင်မှု, အလွန်အရေးကြီးလှသည်။
မည်သို့ဘယ်လိုတစ်စုံတစ်ဦးကဤတောအရပ်သို့ကိုချိုးဖျက်နိုင်သလဲ
A. အအတော်များများအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေများကလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်နောက်ခံရှိသည်, တစ်စက္ကန့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအဖြစ်တရားဝင်အလုပ်အကိုင်မှီအောင်လိုက်လော့။ ဥပဒကျောင်းသားများအတွက်ကျွန်မအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အဥပဒသင်တန်းယူပြီးအကြံပြုနှင့်သင်ကစိတ်ဝင်စားဖို့တှေ့လြှငျကိုမြင်ရလိမ့်မယ်။ ဒါကြောင့်ဆိုပါက, သင်သည်သင်၏အတွက်အလုပ်အကိုင်အဥပဒအလေ့အကျင့်များနှင့်ကုမ္ပဏီများပစ်မှတ်ထားနိုင်ပါတယ် အလုပ်ရှာဖွေရေး ။