အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးအထုပ်များအတွက်ရွှေလေထီး

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာတစ်ဦးကရွှေလေထီးတစ်ဦးချင်းစီကိုလက်ခံရရှိမည်ပေးချေမှုသူ / သူမဟာသူတို့ရဲ့စာချုပ်မကုန်မီရပ်စဲသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထဲကအတင်းအဓမ္မရပါမည်သတ်မှတ်ပါတယ်တဲ့ထိပ်တန်းအမှုဆောင်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်စာချုပ်ထဲမှာအပိုဒ်အားပေးပြီးမှနာမည်ဖြစ်ပါတယ်။ ပိုကြီးတဲ့ကုမ္ပဏီတွေမှာအများအပြားထိပ်တန်းအမှုဆောင်အရာရှိများအတွက်ရွှေလေထီးထံမှညွှန်ပြအလားအလာပေးချေမှုသိသိသာသာရှိနိုင်ပါသည်။

ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အရာရှိအခြေစိုက်စခန်းလျော်ကြေး, သိသာဆုကြေးငွေများအတွက်အလားအလာ, စတော့ရှယ်ယာ, စတော့ရှယ်ယာ options နဲ့သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲလျှင်, သူတို့ကငွေရေးကြေးရေးချို့တဲ့မဖြစ်လတံ့သောအာမခံချက်အပါအဝင်မက်လုံးပေးနှင့်အကျိုးအမြတ်တစ်ခုခင်းကျင်းတွေနဲ့ကုမ္ပဏီတွေကိုစုဆောင်းနေကြသည်။

အမှုဆောင်အရာရှိမှရွှေလေထီးကမ်းလှမ်းဖို့အကောင်းအဆိုး cons ရှိပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများအဘို့ပုံမှန်ပြင်းထန်ပေးချေမှုနှင့်အတူရွှေလေထီး Contrast

ကြောင့် downsizing သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်းမှဝန်ထမ်း layoffs ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, အဖွဲ့အစည်းများတစ်ခါတစ်ရံန်ထမ်းတစ်ဦးပြင်းထန်သို့မဟုတ်ရပ်စဲကြေးပေးဆောင်။ တဦးတည်းအနေဖြင့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းများအတွက်လစာ၏နှစ်ပတ်အတွင်းမှပြင်းထန်ပေးချေမှုအကွာအဝေးများအတွက်ဘုံအလေ့အကျင့်။ ပြင်းထန် packages များအုပ်ချုပ်ရေးမှတိုးချဲ့နိုင်ပါတယ်အဖြစ်ကောင်းစွာအချို့အမှုဆောင်အရာရှိသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲသည်အဖြစ်အပျက်အတွက်ခြောက်လတဆယ်နှစ်လုံးကိုလလစာနှင့်လိုလားသူ rated ဆုကြေးငွေကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နှင့်အတူရပ်တည်သည်။

ဆနျ့ကငျြ, ရွှေလေထီးစတော့ရှယ်ယာနှင့်အ option ကိုထောက်ပံ့ငွေကနေအထိအကျိုးခံစားခွင့်အများကြီးပိုကြီးပြီးချမ်းသာ packages များ, ဆုကြေးငွေအပါအဝင်လျော်ကြေးတန်ဖိုးရှိမျိုးစုံနှစ်, အငြိမ်းစား packages များနှင့်တိုးချဲ့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံအတွက်အပြည့်အဝအင်္ကျီဖြစ်ကြသည်။ ရွှေလေထီးကရပ်စဲအလုပ်အမှုဆောင်တစ်ဦး "အပျော့ဆင်းသက်" ကိုထောက်ပံ့ပေးနေသောကြောင့်ကြောင်း 'ဟုဆိုအပ်၏။

ရွှေကပိုက်ဆံမယ့်သို့မဟုတ်အများအပြား packages များနှင့်ရွှေလေထီးကြားကအခြား income.The ကွဲပြားမှုသိသိသာသာရှိပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုရည်ညွှန်းသည်။

လမ်းတံတားရွှေလေထီးဝေငှအဘယ်ကြောင့်

ရွှေလေထီးအဖွဲ့အစည်းများကသူတို့အဖှဲ့အစညျးမြားမှမွငျ့မားပရိုဖိုင်းကို, အတွေ့အကြုံရှိအမှုဆောင်အရာရှိစုဆောင်းဖို့ကြိုးစားတလမ်းတည်းဖြင့်ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ကတစ်ဦးကုမ္ပဏီတစ်ခုကရုန်းကန်နေနှင့်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အနေနဲ့အတွေ့အကြုံရှိ, အောင်မြင်သောထိပ်တန်းခေါင်းဆောင်တည်ငြိမ်နှင့်ကျန်းမာဘဏ္ဍာရေးအနေအထားမှကုမ္ပဏီပြန်လာကူညီပေးဖို့လိုအပ်ကြောင်းယုံကြည်သည်ဘယ်မှာအခြေအနေများတွင်အထူးသဖြင့်ဘုံဖြစ်ကြသည်။

ရွှေလေထီးအကူအညီနဲ့:

• ကုမ္ပဏီမှအတွေ့အကြုံနှင့်အောင်မြင်သောအကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိဆွဲဆောင်။
• ကျရှုံးခြင်း၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများသို့မဟုတ်အန္တရာယ်များလျော့ပါးသက်သာစေရန်ကိုကူညီပါ။ ရွှေလေထီးနှင့်အတူလက်နက်တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်သူ / သူမ၏အလုပ်အကိုင်ကိုစိုးရိမ်ကြောင်းကနေအခမဲ့ဖြစ်ပြီးပိုမိုလွယ်ကူစွာစီးပွားရေးတိုးတက်အောင်များ၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နိုင်ပါတယ်။
• အကျိုးစီးပွားအလားအလာပဋိပက္ခများကို minimize ကိုကူညီပါ။ ရွှေလေထီး၏မရှိခြင်းအတွက်တစ်ဦး CEO ဖြစ်သူညာဘက်မဟာဗျူဟာသို့မဟုတ်လိုက်စားပိုပြီးသို့မဟုတ်ထိုထက်နည်းရှိုဖြစ်နိုင်သည် ပူးတွဲလုပ်ဆောင်ခြင်း အလားအလာသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အထိခိုက်သော။
• အဆိုပါလုပ်အခမဲ့အမှုဆောင် ခက်ခဲတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ အောင်မြင်မှုအတွက်မရှိမဖြစ်။ ရွှေလေထီး၏မရှိခြင်းမှာအလုပ်အမှုဆောင်အလားအလာအုပ်ချုပ်ရေးရဲ့ဖြစ်ပွားနေသောအလုပ်အကိုင်ထိခိုက်စေခြင်းငှါဆုံးဖြတ်ချက်များကိုရှောင်ကြဉ်လိမ့်မည်။
• ကြာကြာ-range ကိုမဟာဗျူဟာများနှင့်အတူအောင်မြင်မှုများအတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအလုပ်အမှုဆောင်အသက်ရှည်သေချာ ဖြစ်ပွားနေသောတိုးတက်မှု။

ရွှေလေထီး၏, အားနည်းချက်တွေ

ရွှေလေထီး၏အသုံးပြုမှုများအတွက်အထက်တွင်ဖော်ပြထားအဖြစ်လက္ခဏာအမှန်ပင်ရှိပါသည်။ သို့သော်ဤအလုပ်အမှုဆောင်သဘောတူညီချက်များဝန်းရံကြောင်းသိသာဆိုးကျိုးများစွာကိုအပါအဝင်ရှိပါတယ်:

• ရပ်စဲအမှုဆောင်အရာရှိဖို့ပေးချေမှု၏သက်သက်အရွယ်အစားတစ် layoff စဉ်အတွင်းန်ထမ်း၏ကျန်များကလက်ခံရရှိသောရိုးရာပြင်းထန်သဘောတူညီချက်များနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အထူးသဖြင့်အခါ, မကြာခဏကြီးကျယ်တဲ့ကိစ္စဖြစ်ပါတယ်။ အခြားနှိုင်းယှဉ်တစ်ဦးအုပ်စုတစ်စု၏ဤအချိုးအစားမညီမျှမှုကုသမှုရှယ်ယာရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများကအဆိုးမြင်ခဲ့သည်။

• အဆိုပါသဘောတူညီချက်များဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်အဘို့အမှုမအောင်မြင်ပါအမှုဆောင်အရာရှိဆုချတဲ့ပုံပဲ။ အများအပြားမြင့်မားသောပရိုဖိုင်းကိစ္စများတွင်တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်ဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ရွှေရောင်လေထီးအပိုဒ်ကနေတဆင့်တကယျ့ကံဇာတာကိုလက်ခံရရှိတက်အဆုံးသတ်အဖြစ်သာဖျောပွနိုငျသောအရာကိုအဘို့ရပ်စဲ။ ဤသည်ရှယ်ယာရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများကအဓိပ်ပါယျမရှိသောနှင့်မမျှတအဖြစ်ရှုမြင်သည်။
• အချို့ကိစ္စများတွင်အုပ်ချုပ်ရေးသိက္ခာမဲ့တစ်ခုခုလုပ်နေဘို့ပစ်ခတ်ခံရနိုငျနှင့်နေဆဲသူ / သူမ၏စာချုပ်ထဲမှာရွှေလေထီးအပိုဒ်ကနေတစ်ဆင့်ငွေရတတ်သောပေးချေမှုလက်ခံရရှိသည်။

ရွှေလေထီးအတွက်ခေတ်ရေစီးကြောင်း

မကြာသေးမီနှစ်များတွင်ဤအကျိုးအမြတ်များနှင့်အလားအလာထိထိရောက်ရောက်မသတ်မှတ်သဘောတူညီချက်များရှယ်ယာရှင်များနှင့်တက်ကြွလှုပ်ရှားသူအုပ်စုများကတိုးလာစိစစ်အောက်မှာလာကြပြီ။ ဦးဆောင်ကုမ္ပဏီများသည်အနည်းဆုံးတချို့ကမြင့်မားသောပရိုဖိုင်းကိုအမှုဆောင်အရာရှိဆန္ဒအလျောက်မိမိတို့၏ကန်ထရိုက်ထံမှရွှေလေထီးဖယ်ရှားပစ်ကြနှင့်အခြားသူများရပ်စဲ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အလားအလာပေးချေမှု၏အရွယ်အစားလျှော့ချပါပြီ။

အတော်များများကအခြားသူများကိုကျင့်ဝတ်ပြဋ္ဌာန်းချက်ထည့်သွင်းခြင်းနှင့်လျှော့ချသို့မဟုတ်ရပ်စဲအကြောင်းမရှိဘို့အခါဆုကြေးငွေဖယ်ရှားပစ်သောသဘောတူညီချက်များ၏ဝေမျှတက်တင်းကျပ်ပါပြီ။

The Bottom Line

အမှုဆောင်အရာရှိရွှေလေထီးတန်ဖိုးထားနှင့်ဤလျော်ကြေးအစိတ်အပိုင်းများ၏အသုံးပြုမှုအားလုံးပါတီများတချို့အလားအလာလက္ခဏာပေးထားပါတယ်။ သို့သော်အလားအလာပေးချေမှု၏အရွယ်အစားနှင့်ရွှေလေထီးအစပျိုးသောအောကျခွအေနမြေားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်အငြင်းပွားဖွယ်ရာခေါင်းစဉ်နှစ်ဦးစလုံးယနေ့ဖြစ်ကြ၏။

-

အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်