အဘယ်အရာကိုအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြ Is
တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြတစ်ဦးချင်းစီ (များသောအားဖြင့်အမှုဆောင်အရာရှိ, ဒါပေမယ့်မကြာခဏနှင့်အတူအလုပ်လုပ်တယ်တဲ့အရည်အချင်းပြည့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်ပါတယ် မြင့်မားတဲ့အလားအလာန်ထမ်း , သူတို့ကို Self-အသိပညာရဖို့ကူညီရည်မှန်းချက်များရှင်းလင်း, သူတို့ရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုရည်ရွယ်ချက်များအောင်မြင်ရန်, သူတို့ရဲ့အလားအလာသော့ဖွင့်နှင့်တစ်ဦးသံမြည်ဘုတ်အဖွဲ့အဖြစ်လုပ်ရပ်မှ) ။
သူတို့ (များစွာကိုအတိုင်ပင်ခံသို့မဟုတ်ကုထုံးနောက်ခံရှိပေမယ့်) အတိုင်ပင်ခံသို့မဟုတ်ကုသမပေးဖြစ်ကြပြီးများသောအားဖြင့်အကွံဉာဏျပေးခြင်းသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ client ကိုရဲ့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းမှရှောင်ကြဉ်။ အဲဒီအစား, သူတို့အနေနဲ့အလုပ်အမှုဆောင်ရှင်းလင်းကူညီခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်မှမေးခွန်းများကိုမေးပါ။
အလုပ်အမှုဆောင်အဘယ်အရာကိုနည်းပြ Do
အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြသူတို့၏ဖောက်သည်တစ်ဦးလျှို့ဝှက်နှင့်ထောက်ခံအသံဘုတ်အဖွဲ့သည်။ သူတို့ကအရငျးအမွများကိုပေးစွမ်းမေးခွန်းများကို, စိန်ခေါ်မှုယူဆချက်, ရှင်းလင်းပြတ်သားပေးကူညီတောင်းခြင်းနှင့်ဟုတ်တယ်, တစ်ခါတစ်ရံ, ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်အကြံဉာဏ်ပေး။ သူတို့ဟာမကြာခဏစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်အနက်ကိုဘော်ပြကူညီ 360 ဒီဂရီ များနှင့်အမူအကျင့်အကဲဖြတ်တစ်ဦးကို client အမြတ် Self-အသိအမြင်ကိုကူညီလျှို့ဝှက်အင်တာဗျူးများလုပ်ဆောင်သွားရန်, နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးရည်မှန်းချက်များတည်ထောင်ရန်။
၎င်းသည်အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြဖြစ်လာရန်ယူကဘာလဲ
ကံမကောင်းစွာပဲ, (သို့မဟုတ်ဖြစ်ကောင်း, ကံကောင်းထောက်မစွာ, သင်ကနည်းပြဖြစ်လာရန်အတွက်စိတ်ဝင်စားလျှင်), တာမဟုတ်ပါဘူး။ ရုံဆိုအငြိမ်းစားအုပ်ချုပ်ရေး, အတိုင်ပင်ခံဟောင်း HR သို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေး Practitioner အကြောင်းကို, ဒါမှမဟုတ်ကုထုံး wannabe တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြသူတို့ကိုယ်သူတို့မခေါ်နိုင်ပါ။
အများအပြားတရားဝင်လက်မှတ်များအတွက်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာနည်းပြအဖွဲ့ချုပ် (ICF) ကိုလှည့်ကြပေမယ့်မျှတရားဝင်သို့မဟုတ်လိုအပ်သောလက်မှတ်ရှိပါသည်။
အဘယ်သူသည်အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြငှားရမ်းနေ
လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းကုမ္ပဏီများအတွက်လာနှင့်ကျိုးအမှုဆောင်အရာရှိ fix မှအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြငှါး၏။ ယနေ့ခေတ်အများစုမှာကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်မြင့်မားသောအလားအလာပိုမိုလာရောက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အတွက်တစ်လမ်းအဖြစ်အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြကိုငှားရမ်း။
ဒါဟာနည်းပြရှိသည်ဖို့မရှိတော့တဲ့အမည်းစက်င်; က status ကိုသင်္ကေတပါပဲ။
အမှုဆောင်အရာရှိမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်နည်းပြ (များသောအားဖြင့်စီအီးအိုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ) ကိုငှားရမ်းနိုင်ပါတယ်နေစဉ်, ဒါကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်အမှုဆောင်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်အလုပ်အမှုဆောင်တစ်နည်းပြအကြံပြုဖို့ကုမ္ပဏီများမှ (မကြာခဏ HR) အတွက်ပိုပြီးအဖြစ်များပါတယ်။ အဆိုပါ coachee အသစ် (အကူးအပြောင်းနည်းပြ) ရာထူးတိုးနိုင်, (များသောအားဖြင့်လူတွေကဆက်ဆံရေးပတျသကျ) စိန်ခေါ်မှုများများစွာရင်ဆိုင်နေရခြင်းကိုခံရ, သို့မဟုတ်ပိုကြီးသောအခန်းကဏ္ဍများအတွက်ဆောင်ဖို့လျက်ရှိသည်။ ထိုအဟုတ်, နည်းပြနေဆဲအပြုအမူပြဿနာကိုပြင်ဆင်ရန်နှင့်ခေါင်းဆောင်များနှင့်မိမိကိုယ်ါပဋိပက္ခများကိုဖြေရှင်းရန်ကူညီရန်ငှားရမ်းထားနေကြသည်။
တစ်ဦး Manager ကိုဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြငှါးမပြောသင့်သည့်အခါ
တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်လျှင်တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြကိုငှားရမ်းမဖြစ်သင့်:
- သူတို့ဟာသူတို့နည်းပြအလုပ်ကိုလိုအပ်ပါတယ်မယုံတုံ့ပြန်ချက်ကိုစိတ်ဝင်စားနေကြသည်မဟုတ်, သူတို့ကပြောင်းလဲပစ်ရန် (သို့မဟုတ်ချင်ကြဘူး) လိုအပျမယုံကြဘူး။
- သူတို့ကတစ်စုံတစ်ဦးကိုထိုသူတို့အဘို့သူတို့ရဲ့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်ဖို့, ဆိုလိုသည်မှာ, စီးပွားရေးအကြံဥာဏ်သို့မဟုတ်အတိုင်ပင်ခံရှာနေကြသည်
- အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြတံခါးကိုအထဲကသူတို့ရဲ့လမ်းပေါ်ပြီးသားဖြစ်ပါတယ်သူတစ်ဦးပျက်ကွက်အလုပ်အမှုဆောင် fix ဖို့တစ်ခုသာနောက်ဆုံး-မြောင်း, "မင်ျဂမာရိက" လက္ခဏာသက်သေကြိုးပမ်းမှုဖြစ်ပါသည်
- အဆိုပါအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုအပြစ်လွတ်စေအဖွဲ့အစည်းအတွက်သင့်လျော်တဲ့အဆင့်မှာမဟုတျပါဘူး
- အဆိုပါအလုပ်အမှုဆောင်ရဲ့မန်နေဂျာကအလုပ်အမှုဆောင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရပါမည် (နည်းပြရိုးရှင်းစွာ outsource တစ်လမ်းမဖြစ်သင့် ရှုပ်ထွေးလူတွေကိစ္စများ )
အဆိုပါပုံမှန်အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြလုပ်ငန်းစဉ်များကဲ့သို့ပင်ကြည့်ဘယ်အရာကို
များစွာသောမူကွဲရှိပါတယ်နေစဉ်, အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြများသောအားဖြင့်စားသုံးမှု, အကဲဖြတ်, ရည်မှန်းချက် setting ကိုများနှင့်အတူစတင်အဆင့်တစ်စီးရီးကပါဝင်ပတ်သက် ဖှံ့ဖွိုးတိုးစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း , အဲဒီနောက်အလုပ်အမှုဆောင်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူသည် Periodic စစ်ဆေးမှုများ-ins နှင့်တကွ, ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်မှတဆင့်တိုးတက်။ အဆိုပါဖြစ်စဉ်ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုရည်မှန်းချက် (s) ကိုအောင်မြင်သောအခါ, သို့မဟုတ်နည်းပြနှင့် / သို့မဟုတ် coachee ကရပ်တန့်သင့်ကြောင်းဆုံးဖြတ်သည့်အခါကျော်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်နည်းပြထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများ၏ပုံမှန်ကြာချိန်ခုနစ်ခုမှ 12 လအတွင်းဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြများ၏လျှို့ဝှက်ထား
ထိုသို့အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြမှကြွလာသည့်အခါ "Vegas မှာကဆိုပါတယ်ရဲ့အဘယ်သို့ Vegas မှာရှိနေမည်။ " စကားဝိုင်းကိုနည်းပြများနှင့် coachee အကြားလုံးဝလျှို့ဝှက်ဖြစ်ကြသည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဟာနည်းပြန်ဆောင်မှုများအတွက်ပေးဆောင်လျှင်သူတို့သည် Periodic status ကိုမွမ်းမံမှုများ (ရက်စွဲများ, သမိုင်းမှတ်တိုင်များအောင်မြင်) ခံခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ဘာမှအဆိုပါ coachee 's ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ shared ဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြဖွစျသှားအဘယ်မှာရှိ
မျက်နှာ-to-မျက်နှာသိပ်သို့မဟုတ်ဆက်သွယ်ရေး Non-နှုတ်နှင့်အစပိုင်းတွင်အဆင်ပြေတည်ဆောက်ခြင်းအတွက်အထောက်အကူပြုကြောင်းပေးထား, စံပြဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာလုံးဝနီးပါးဖုန်းကျော် (သို့မဟုတ် Skype ကိုတဆင့်) နည်းပြဖို့ပိုဘုံဖြစ်လာပါတယ်။
ဘယ်လိုအများကြီးအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြကုန်ကျစရိတ်များ
နည်းပြဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းခန့်မှန်းအဖြစ်တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြများအတွက်ပျမ်းမျှနှုန်းမှာ $ 500 တစ်နာရီဖြစ်ပါသည်, ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတစ်ဦး $ 3 ဘီလီယံတစ်နှစ်လျှင်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ပြီး, ။ အတော်များများကနည်းပြတစ်ဦးခြောက်လသို့မဟုတ် 12-တစ်လထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများအတွက်အားသွင်းပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်တချို့အနေနဲ့အလုပ်ချိန်နာရီအခြေခံပေါ်မှာအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။
တစ်ခုသင်အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြရှာတှေ့နိုငျဘယ်မှာ
တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြတွေ့ရှိရန်နည်းလမ်းများစွာရှိပါတယ်။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီပြီးသားယုံကြည်စိတ်ချနည်းပြ၏နံပါတ်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်စေနိုင်သည်။ အလုပ်အမှုဆောင်စုဆောင်းမှုသို့မဟုတ် outplacement ကုမ္ပဏီများမကြာခဏလွတ်လပ်သောအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြနှင့်အတူတစ်ဦးလွှဲပြောင်းအခြေခံပေါ်မှာန်ဆောင်မှုများသို့မဟုတ်အလုပ်နည်းပြအလုပ်ကိုသည်။ အခြားအအမှုဆောင်အရာရှိကနေပါးစပ်ရည်ညွှန်း၏နှုတ်ကပတ်တရားတော်ကိုရင်းမြစ်ရှိနိုင်ပါသည် - တကယ်တော့, အအောင်မြင်ဆုံးနည်းပြအများအပြားပင်မကြေငြာပါဘူး။ တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြရွေးချယ်ခြင်းအခါ, ဓာတုဗေဒအရေးကြီးပါတယ်, ဒါကြောင့်မထိုက်မတန်များအတွက်အနည်းငယ်အင်တာဗျူးဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ အပါအဝင်အမှုဆောင်အဖွဲ့နည်းပြ, တည်နေရာများအတွက်အများအပြားအရင်းအမြစ်များကိုလည်းရှိပါတယ်:
|