FlexJob ရဲ့နောက်ဆုံးထုတ်အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်စစ်တမ်းကနေအံ့သြဖွယ်စာရင်းဇယား
အဘယ်အရာကိုအလုပ်အဖွဲ့မိဘများလုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အဆင့်မြင့်သန်းလစာနည်းလမ်အဆင့်
Sara စစ်တမ်းရဲ့ရလဒ်တွေကိုလေးနက်ခဲ့ကြနှင့်မိဘတန်ဖိုးကိုအလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြောင်းကျယ်သောအသံနှင့်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောပါတယ်ဟုပြောသည်။
အတိတ်ကာလများတွင်သူမကျွန်တော်အဲဒီအခြိနျပိုက်ဆံဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ယခုကျွန်ုပ်တို့အချိန်ပဲပိုက်ဆံထက်ပိုတန်ဖိုးရှိကြောင်းကိုတွေ့မြင်ယုံကြည်ချင်ပါတယ်ဟုပြောသည်။
အဲဒီအိမ်ကအကောင်းတစ်ဦးလစာဆောင်ကြဉ်းဖို့အရေးပါလိုအပ်မှေးမှိန်စေရန်မဟုတ်ပါဘူး။
"ဒီစစ်တမ်းရလဒ်များအလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှိုင်းယှဉ်ပိုက်ဆံအကြောင်းကိုမရှိကြပေ။ ကျွန်မအလုပ်လုပ်သောမိဘများကသူတို့မိသားစုများအတွက်လက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်ပါသည်နှင့်လုံခြုံရေးများ၏အဆင့်ကိုရောက်ရှိနေပြီဖြစ်ပါတယ်တစ်ချိန်ကအလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လစာထက် ပို. အရေးကြီးသောဖွစျလာနိုငျကွောငျးတစ်ဘဏ္ဍာရေးအခြေခံများကယုံကြည်ကြသည်။ သင်သည်ထိုအခြေခံမှာဖြစ်ကြောင်းနှင့်သင်သည်ငွေရေးကြေးရေးအလုံခြုံဘူးလို့ခံစားရတဲ့အခါထို့နောက်သင်သည်ရွေးချယ်မှုရှိသည်။ "Sara ကဆိုသည်။
Sara သင်လုံခြုံဘဏ္ဍာရေးအခြေခံရပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လုပ်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်အချို့သောနည်းလမ်းတွေကပြောသည်။ အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သင်ပိုကောင်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အလုပျကိုကူညီစေခြင်းငှါ နှင့်၏ရလဒ်တစ်ခုမြှင့်တင်ရေးတစ်ခုသို့မဟုတ်လစာတိုးကဲ့သို့သောငွေကြေးဆိုင်ရာ form မှာလာနိုင်ဘူး။ အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချို့အလုပ်လုပ်ကိုင်မိဘများအတွက်ဘဏ္ဍာရေးလုံခြုံရေးသော့ကိုဖွစျနိုငျပါတယျ။
ထို့ပြင်အလုပ်လက်မဲ့, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှု set ကိုထက်လျော့နည်းသောအခန်းကဏ္ဍအတွက်အခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်နေကြဘယ်မှာအလုပ်အောက်မှာအဘို့, အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သူတို့အဘို့အကောင်းစွာအလုပ်လုပ်တယ်တဲ့အချိန်ဇယားအပေါ်မှာ excel နိုင်ပါတယ်အလုပ်တစ်ခုအတွက်ပိုဝင်ငွေဖို့အခွင့်အလမ်းကိုကမ်းလှမ်း မိသားစု။
အကွောငျးရငျးမြားစှာအတှကျကွဲပြားခြားနားပရိသတ်တွေနဲ့ဒေသစစ်တမ်းများမှပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အယူခံအလုပ်လုပ်:
- ဖြေဆိုသူလည်းသားစဉ်မြေးဆက် span: ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Z ကို (1 ရာခိုင်နှုန်း), နှစ်တစ်ထောင် / ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Y ကို (22 ရာခိုင်နှုန်း), ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X ကို (46 ရာခိုင်နှုန်း), ကလေး Boomer (27 ရာခိုင်နှုန်း) နှင့်အသံတိတ်မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ (4%)
- အလွန်အမင်းပညာတတ်များနှင့်အတွေ့အကြုံရှိအလုပ်သမားပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အယူခံအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဖြေဆိုသူ 73 ရာခိုင်နှုန်းကတစ်ကောလိပ်သို့မဟုတ်ဘွဲ့ရဒီဂရီနှင့် 31 ရာခိုင်နှုန်းရှိတယ်မန်နေဂျာအဆင့်သို့မဟုတ်မြင့်မားသောဖြစ်ကြသည်။
- အလုပ်လုပ်ဘို့အခြားအရေးကြီးအချက်များ, အခြေခံလိုအပ်ချက်များ (80 ရာခိုင်နှုန်း) များအတွက်ပေးဆောင်ကြွေးမြီ (61 ရာခိုင်နှုန်း) ကိုချွတ်ပေးချေ, လောကီသား (41 ရာခိုင်နှုန်း) အတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သက်ရောက်မှုရှိသည်, ပရဟိတ (28) ရာခိုင်နှုန်းကိုအထောက်အကူဖြစ်စေ, ကလေး-ဆက်စပ်များအတွက်ပေးဆောင်လိုသောပါဝင်သည် ကုန်ကျစရိတ်များ (27 ရာခိုင်နှုန်း), ကလေးတွေ '' ပညာရေး (27 ရာခိုင်နှုန်း) များအတွက်ပေးဆောင်နှင့်မိမိတို့အဘို့ဆက်လက်ပညာရေး (25 ရာခိုင်နှုန်း) များအတွက်ပေးဆောင်။
- အဆိုပါအလုပ်မလုပ်ဖို့ "လိုအပ်နေ" ဒီစစ်တမ်းအစီရင်ခံစာအတွက်အမျိုးသမီးတွေအများစုပေမယ့်အလုပ်မလုပ်ဖို့ "လို" သုံး --also အစီရင်ခံစာထဲက 66 percent-- နှစ်ယောက်တည်း။
"သင်နိုင်အောင်, အနည်းငယ်မျှသာရွေးချယ်မှုများတဲ့အလုပ်လုပ်မိဘဖြစ်လာတဲ့အခါ။ ကလေးထိန်းကုန်ကျစရိတ်၏ဘဏ္ဍာရေးညီမျှခြင်းထွက်အလုပ်လုပ်ကြဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့သင်ဟာသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းအပေါ်အလုပ်မလုပ်သို့မဟုတ် home မိဘတစ်ဦးအနေဖြစ်လာမှစွန့်ခွာဖို့ဆက်လက်နိုင်ပါတယ်ဖြစ်စေ။ ငါ၏အယူအဆကိုချစ် အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်။ ဒါဟာပိုက်ဆံဝင်ငွေနှင့်သင့်ကလေးတွေကိုစောင့်ရှောက်ဖို့အလေးချိန်ကထပ်ပြောသည်။ အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သင်ပိုကောင်းအလုပ်နှင့်မိသားစုဘဝကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ option ကိုပေးသည်။ "Sara ကဆိုသည်။
စစ်တမ်းများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင် moms အလုပ်တစ်ခုအလားအလာကိုသုံးသပ်တဲ့အခါမှာအလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် (83 ရာခိုင်နှုန်း) အရေးကြီးဆုံးအလုပ်အချက်အဆင့်ခဲ့တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ လုပ်ငန်းခွင်ဘဝလက်ကျန်ငွေ 75 ရာခိုင်နှုန်းမှာဒုတိယအဆင့် တတိယအရေးအပါဆုံးအချက် (74 ရာခိုင်နှုန်း), ကောင်းစွာထိုကဲ့သို့သောကျန်းမာရေးအာမခံ (43 ရာခိုင်နှုန်း), ကုမ္ပဏီဂုဏ်သတင်း (40 ရာခိုင်နှုန်း), နှင့် 401 (ဋ) ကဲ့သို့သောအခြားအချက်များအထက်အဆင့်အဖြစ် လာ. လစာ / အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့် (31 ရာခိုင်နှုန်း) ။
: အဆိုပါစစ်တမ်းကိုအလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နဲ့အလုပ်ဆိုတော့သူတို့ကဲ့သို့သောအမှုအရာယဇ်ပူဇော်ခြင်းအမယ်လို့အလုပ်လုပ် moms ဖို့အလှနျအရေးကွီးကွောငျးကိုဖျောပွထားသ
- ဖြေဆိုသူ 29 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့လစာအတွက် 10 ရာခိုင်နှုန်းသို့မဟုတ် 20 ရာခိုင်နှုန်းဖြတ်ယူမယ်လို့ဆိုပါတယ်
- 21 ရာခိုင်နှုန်းအားလပ်ရက်အချိန်လက်လွှတ်ဆုံးရှုံးဖို့လိုလိုလားလားရှိ
- 15 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့အလုပ်ရှင်-ကိုက်ညီအငြိမ်းစားပံ့ပိုးမှုများကိုအရှုံးမပေးကပြောပါတယ်
- ဖြေဆိုသူ 82 ရာခိုင်နှုန်းကိုလည်းသူတို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ် options များရှိခဲ့ပါလျှင်ထိုသူတို့သည်မိမိတို့အလုပ်ရှင်များမှပိုပြီးသစ္စာစောင့်သိလိမ့်မယ်ဟုပြော
ဘယ်လိုလုပ်ငန်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သင့်အဖွဲ့အစည်းကိုကူညီပါနိုင်သလား
ငါစစ်တမ်းရလဒ်အများဆုံးသူမအံ့အားသင့်သောအရာကို Sara မေးတဲ့အခါသူမကပြောသည်,
"မိဘကျောင်းတွင်လုပ်အားပေးဖို့ပိုပြီးဆန္ဒရှိပါလိမ့်မယ်! ငါသည်ဤစာရင်းဇယားကိုအမေရိကန်အစိုးရနှင့်မူဝါဒချမှတ်သူများအနေနဲ့မျက်စိဖောက်တံဖြစ်ချင်တယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လူထုကျောင်းကပညာရေးစနစ်အထူးသဖြင့်မူလတန်းအဆင့်မှာ, နာကျင်နေကြခြင်းနှင့်မိဘ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုအကျိုးရှိသောဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ "
Sara ဆရာများဖြစ်သောကြောင့်ကြာမြင့်စွာအလုပ်ချိန်သို့မဟုတ်အလုပ်ကတိကဝတ်များ၏မိဘများကျောင်းမှလှုပ်ရှားမှုများအပေါ်ထွက်ပျောက်ဆုံးနေပါတယ်ထွက် bummed ဖြစ်ကြောင်းဦးပထမဦးဆုံးလက်သိတယ်။ ကျောင်းများတယ်ဆိုပါကမိဘများ၏ကျန်းမာရာခိုင်နှုန်းကရပ်ရွာကိုကူညီသားသမီးတို့သည်, ပြီးတော့စနစ်သို့ထွက် trickle မယ်လို့ပါဝင်ပတ်သက်။
ဤသည်စာရင်းဇယား, Sara ကပြောပါတယ်, အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားအလုပ်လုပ်လူတစ်ယောက်ရဲ့အကြောင်းကိုမဖြောင့်သည်အဘယ်ကြောင့်ထိုသို့သူတို့ကိုန်းကျင်ကလူနဲ့သူတို့ရဲ့အသိုင်းအဝိုင်းအကြောင်းကိုလည်းဖွင့်ထှနျးလငျးပေးပါ။
စစ်တမ်းကျောင်းများမှာမိဘပါဝင်ပတ်သက်မှုအတွက် mom, ရဲ့အလားအလာတိုးတက်လုပ်ဆောင်နေအကြောင်းကိုပြသသောအရာကိုထုတ်စစ်ဆေး:
- အလုပ်လုပ် moms ၏ 93 ရာခိုင်နှုန်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အစီအစဉ်များကြောင်းညွှန်ပြ ၎င်းတို့၏လုပ်အားပေးလုပ်ငန်းများတိုးမြှင့်မယ်လို့ သူတို့သားသမီးရဲ့ကျောင်းများတွင်သို့မဟုတ်စည်းရုံးလှုပ်ရှားမှုများမှာ
- သူတို့၏အမျိုးအ, 56 ရာခိုင်နှုန်းကသူတို့စေတနာ့ဝန်ထမ်းစတင်လိမ့်မည်ဟုသူ moms များမှာ
- ရှိပြီးသားလက်ရှိစေတနာ့ဝန်ထမ်းသူတို့ကပိုလုပ်အားပေးနိုင်လိမ့်မယ်လို့ဆိုပါတယ်သူကိုနောက်ထပ် 34 ရာခိုင်နှုန်း
အဆိုပါစစ်တမ်းအတွက်အလုပ်အဖွဲ့မိဘများအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏အဘို့ဖြစ်၏
ငါသူတို့အသိုင်းအဝုိင်းထံမှစုဝေးစေသတင်းအချက်အလက်များအသုံးပြုနိုင်သည်ကိုမည်သို့ Sara ဟုမေးနှင့်ကုမ္ပဏီများကပိုပြီးအလုပ် / Flex options များထည့်သွင်းစဉ်းစားကူညီမလို့သူကပြောပါတယ်,
"ကျနော်တို့အလုပ် Flex ရှာဖွေနေကလူအမျိုးအစားနှင့် ပတ်သက်. အသိအမြင်ပြန့်နှံ့ကူညီရနျကြှနျုပျတို့၏စစ်တမ်းကိုအသုံးပြုပါ။ အိမ်မှာအလုပ်အကိုင်များထံမှအလုပ်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သာ Entry-level ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, လိမ္မာနှင့် paid အနိမ့်ကပြောပါတယ်သောဤသားကောင်နေဆဲရှိပါသည်။ သို့သော်ဤစစ်တမ်းနေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့ရှာနေလူများ၏အများစုကောလိပ်ပညာတတ်ဖြစ်ကြောင်းပြသထားတယ်။ အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဘို့မိမိတို့လိုအပ်ပိုကောင်းတဲ့အလုပ် / ဘဝမထိုက်မတန်နှင့်အတူလုပ်ဖို့အများကြီးရှိပါတယ်။ "
အလုပ်လုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လုပ်မိဘများအကျိုးရှိမည်ဟုရတဲ့အကြောင်းရင်းတချို့ကနေသောခေါင်းစဉ်:
- လုပ်ငန်းခွင်ဘဝလက်ကျန်ငွေ (80 ရာခိုင်နှုန်း), မိသားစု (53 ရာခိုင်နှုန်း), အချိန်ငွေစု (48 ရာခိုင်နှုန်း) & အသွားအပြန်စိတ်ဖိစီးမှု (48 ရာခိုင်နှုန်း) ထိပ်လေးအမျိုးသမီးတွေပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ရှာအံ့သောငှါအကြောင်းပြချက်အစီရင်ခံရသည်။
- အချိန်ငွေစုအတိတ်လေးနှစ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ရှာကြံအတွက်အချက်တစ်ချက်အဖြစ်ကုန်ကျစရိတ်ငွေစု outranked ထားပါတယ်
- ဒီနေ့ရဲ့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ရှာဖွေသူများ 71 ရာခိုင်နှုန်းကိုအသွားအပြန်သွားလာမှုခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 50 မိနစ်ခန့်ဖြစ်သောနှစ်ဆကျော်အမျိုးသားရေးပျှမ်းမျှခဲ့ကြပါပြီ
- 2015 ခုနှစ်တွင် telecommuted သောသူတို့၏အမျိုးအ, 21 ရာခိုင်နှုန်းကိုပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကထက်ပိုပြီးဒီနှစ် telecommuted
Sara ကုမ္ပဏီများအတွက်တစ်ဦးပညာရေးဆိုင်ရာကိုယ်စားလှယ်လောင်း tool အဖြစ်ကဤစစ်တမ်းများမြင်သည်။ စီးပွားရေးကျဆင်းမှုမီ, re-ဝင်အလုပ်အင်အားစုလိုသူနေဖို့-မှာ-အိမ်မှာ moms အရှိဆုံး, အလုပ်ထိရသေးသော, ခက်ခဲအောက်မှာအခွက်တဆယ်ရေကူးကန်ကိုရှာဖွေခဲ့ကြသည်။ ဤအလုပ်ကိုင်ဖို့လိုလိုလားလားရှိပေမယ့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လုပ်လိုအပျကွောငျးဤကဲ့သို့သောအလွန်အမင်းဖွံ့ဖြိုးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖြစ်ကြဤစစ်တမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အဘုတ်အဖွဲ့ပြပွဲအလုပ်ရှင်များ။
အဆိုပါစစ်တမ်းကိုသူတို့ကဒီမှာအလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ဆိုပါကကုမ္ပဏီတွေကကုမ္ပဏီရဲ့ယဉ်ကျေးမှုအကျိုးရှိမည်ဟုသူတို့ကပိုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်နှင့်လျော့နည်း (သို့မဟုတ်ပိုကောင်း) စုဆောင်းပါလိမ့်မယ်နည်းလမ်းအချို့ကိုပြသလျက်, အရေးအကြီးဆုံးကတော့သူတို့လျော့နည်းန်ထမ်းအလေးပေးနှင့်ပျော်ရွှင်ခဲ့ကြချင်ပါတယ်။
စစ်တမ်းကောက်ယူသူအလုပ်လုပ် moms အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အပြုသဘောသူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးကိုထိခိုက်လိမ့်မည်ဟုယုံကြည်သည်:
- 97 ရာခိုင်နှုန်းကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နဲ့အလုပ်သူတို့ရဲ့ဘဝအလုံးစုံအရည်အသွေးပေါ်တစ်ဦးအပြုသဘောသက်ရောက်မှုရှိသည်မယ်လို့ပြောပါ
- 80 ရာခိုင်နှုန်းကသူတို့ကိုပိုပြီးကျန်းမာစေမယ်လို့ထင်ပါတယ်
- 87 ရာခိုင်နှုန်းကသူတို့ရဲ့စိတ်ဖိစီးမှုကိုလျှော့ချမယ်လို့ထင်ပါတယ်
ရဲ့အလုပျသမားပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းနေကြသည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်သောနည်းပါးလာကြားဖြတ်ခံစားနေရပြီးတူသောလက်တွေ့အကြောင်းပြချက်များမေ့လျော့တော်မကြပါစို့။
"အာရုံကိုအများကြီးရရှိသွားတဲ့သောစာရင်းဇယားကျွန်တော်တို့ရဲ့စစ်တမ်းများတွင်အလုပ်သမားများ၏ 93% ကိုသူတို့အများဆုံးအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောဖြစ်ရန်အတွက်ရုံးကိုမသွားမယ်လို့ဆိုပါ! ဤလုပ်ငန်းကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရာပူဇော်သက္ကာကိုမရသဖြင့်ကြီးမားသောအခွင့်အလမ်းများပေါ်ထွက်ပျောက်ဆုံးနေတစ်ကယ့်ကိုအသံကျယ်သတိပေးနိမိတ်လက္ခဏာနှင့်ကုမ္ပဏီများဖြစ်၏။ "Sara ကဆိုသည်။
ဤတွင် FlexJobs စစ်တမ်းကနေကုန်ထုတ်စွမ်းအားပိုမိုစာရင်းဇယားများမှာ:
- အမျိုးသမီးလုပ်သားများကသာ 6% ပုံမှန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနာရီအတွင်းရုံးထဲမှာအများဆုံးတန်ဖိုးရှိရှိဖြစ်ခြင်းသတင်းပို့ပါ။ သူတို့အရေးကြီးသောအလုပ်အမှုကိုပြုရနျလိုအပျသညျ့အခါ 50% အိမ်မှာအလုပ်လုပ်နေ Preferences
- အမြိုးသမီးမြားရုံး vs အိမ်မှာပိုပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်ထိပ်အကြောင်းပြချက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှနည်းပါးလာကြားဖြတ် (77%), နည်းပါးလာအာရုံပြံ့လှငျ့ (75%), နှင့်အနည်းငယ်မျှသာရုံးနိုင်ငံရေး (69%) တို့ပါဝင်သည်
FlexJobs မှာက Sara နှင့်သူမ၏အဖွဲ့သည်အလုပ်ကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဘို့လမ်းနေကြသည်။ သင်သည်သူတို့၏အားထုတ်မှုကိုထောက်ပံ့လိုပါကလုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဘို့မိမိတို့ 1 သန်း join သွားနှင့်ကိုယ်တော်၏အသံကိုကျွန်တော်ထပ်ထည့်ပေးပါ။ အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ် / ဘဝဟန်ချက်အဘို့ကြီးစွာသောရောဂါပျောက်ကင်းသည်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီများသည်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ခေတ်သစ်မိသားစုနှင့်အတူတက်ဖမ်းနှင့်ပိုပြီးအလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရွေးချယ်စရာပူဇော်အချိန်ပါပဲ။ ဒါ့အပြင်အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အဘို့သင့်ရွေးချယ်စရာကိုထောကျပံ့ကူညီပေးဖို့သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူဤဆောင်းပါးအားမျှဝေ