သငျသညျခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှောင်ကြဉ်ပါရန်ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကိုယူလျှင်သင်ဥပဒေတစ်ရပ်ထမ်းမီးနိုင်သလား
တစ်ဦး မှာ-အလိုတော် အလုပ်ရှင်-သည်ကိုအကြောင်းမရှိ-ယေဘုယျအားမပါဘဲန်ထမ်းရပ်ဆိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်သူအလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး ထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုမှုများ ။
ရှိသမျှသည်အခြားသောလိုပဲ အလုပ်ရှင်များ , သို့သော်, တစ်ဦးမှာ-အလိုတော်အလုပ်ရှင်နေဆဲများစွာသောအခြားဖြစ်နိုင်သောတောင်းဆိုချက်များနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်ရပါမည်။
မကြာသေးမီနှစ်များတွင်အနည်းဆုံး-အလိုတော်အမြဲအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ကာကွယ်ပေးမထားဘူးဒါကြောင့် ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်၏စာရွက်စာတမ်းများရှိခြင်း နှင့်ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်များ ပို. ပို. အရေးကြီးပါသည်။
အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်းအပေါ်မှာခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ဖြစ်နိုင်သောတောင်းဆိုချက်များ
အားလုံးအလုပ်ရှင်များရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ် ဖြစ်နိုင်သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုတောင်းဆိုမှုများသိ အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲထဲကပေါ်ထွန်းစေနိုင်ပါဘူး။ မနိုင်စေရန်, ယခင်န်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမမှာအနည်းဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်ကြောင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏န်ထမ်းရဲ့ protected status ကို (ကျား, မ, ၏, ရပ်စဲခဲ့ကွောငျးသကျသပွေရန်ရှိသည်မယ်လို့ ဘာသာတရား , လူမျိုး, အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်, အသက်အရွယ် ဒီတော့ထွက်, မသန်စွမ်းနှင့်) ။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, န်ထမ်း၎င်းတို့၏ယခင်အလုပ်ရှင်များကသူတို့ကိုရှုတ်ချကြောင်းဆိုကြသည်နိုင်ဆေးရုံကဆင်း:
- လုပ်ဖော်သို့မဟုတ်အခြားပါတီများကသူတို့ကိုအကြောင်းကိုမှတ်ချက်အဆိုးကိုအဆိုး, အယူမှားအောင်,
- စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဒုက္ခဆင်းရဲဖြစ်ပေါ်စေရန်ရည်ရွယ်နေတဲ့ထုံးစံ၌သူတို့ကိုကုသ;
- လျြောတစ်ခုအတင်းအဓမ္မရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်းအားဖြင့်သူတို့ရဲ့ privacy ကိုကျူးကျော်; သို့မဟုတ်
- ၌သူတို့ကိုရပ်စဲ တရားဝင်ပိုင်ခွင့်ကိုကျင့်သုံးဘို့လက်တုံ့ပြန်မှု ထိုကဲ့သို့သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုသို့မဟုတ်အခြားဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောအလုပ်အကိုင်အလေ့အကငျြ့သတင်းပို့ပါသို့မဟုတ်မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေသို့မဟုတ်စစ်ဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေအောက်တွင်တစ်ဦးမကျန်ယူပြီးအဖြစ်။
အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်းအဘို့အတရားဝင်စီးပွားရေးအကြောင်းရင်း
သော်လည်းအလုပ်ရှင်မဆိုအကြောင်းရင်း-သို့မဟုတ်အဘို့သူတို့တစ်တွေတရားဝင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြောင်းပြချက်အားဖြင့်ဖြောင့်မတ်ကြသောအခါမှာအားလုံး-terminal ကိုခုခံကာကွယ်ဖို့ပိုမိုလွယ်ကူဖြစ်ကြောင်းအဘယ်သူမျှမအကြောင်းပြချက်န်ထမ်းရပ်ဆိုင်းစေခြင်းငှါမှာ-ပါလိမ့်မယ်။ တရားဝင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြောင်းပြချက်အလုပျသမားရဲ့ပံ့ပိုးမှုများဖြင့်ပြဿနာများ, လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ, အလုပျသမားရဲ့အနေအထားများဖျက်သိမ်းရေးအတွက်ရရှိလာတဲ့တစ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်၏ဘဏ္ဍာရေးထည့်သွင်းစဉ်းစားပါဝင်သည်နိုင်ဘူး။
မည်သို့ပင်သည့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး၏သဘောသဘာဝ၏တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကအလုပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုထူထောင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်တယ် စည်းကမ်းဖြစ်ပေါ်နိုင်ကြောင်းအကငျြ့စာရင်းပြုစု သို့မဟုတ်ရပ်စဲ။
at-လိမ့်မယ်အလုပ်ရှင်များရှင်းရှင်းလင်းလင်းကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများတည်ရှိမှုကိုပယ်သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့မှာ-အလိုတော် status ကိုပြောင်းလဲပစ်မဆိုလမ်းထဲမှာမပါဘူးအောင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတစ်ဦးမသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်များပါဝင်သည်သငျ့သညျ။
ထိုမှတပါး, အလုပ်ရှင် (အလိုတော်-မှာသို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်) စာရင်းအကြောင်းပြချက် All-အားလုံးပါဝင်နိုင်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုဖော်ပြတဲ့မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်များပါဝင်သည်နှင့်အလုပ်ရှင်, အလုပ်ရှင်ရဲ့သမ္မာသတိရှိဖြစ်စေလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူအတွက်စေ့စပ်သို့မဟုတ်မရှိသည်သောသူကြသူဝန်ထမ်းကိုရပ်ဆိုင်းပိုင်ခွင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်းသင့်တယ် တစ်ဦးလက်ခံနိုင်ဖွယ်အဆင့်မှာဖျော်ဖြေခဲ့ပါတယ်။
လျှင်အပြင်, တိုးတက်သောစည်းကမ်း များအတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည်အလုပ်ရှင်ခွအေနမြေားခိုင်လုံသည့်အခါချက်ချင်းန်ထမ်းကိုထမ်းရွက်ရန်အပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ထိန်းသိမ်းထားသင့်ပါတယ်။
မေးခွန်းလွှာအလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင် Terminator ခင်မှာမေးပါရန်လိုအပ်
တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆုံးသတ်ခြင်းမှဆုံးဖြတ်ခြင်းမပြုမီ, အလုပ်ရှင်သူတို့ကိုယ်သူတို့အောက်ပါမေးခွန်းများကိုမမေးသင့်ပါတယ်:
- အလုပျသမားသူသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်ဆင်းရဲသားတို့ကိုစွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်တရားဝင်ရှင်းပြချက်ရှိပါသလား တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆုံးသတ်ခြင်းဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်ဖြစ်ရပ်များ၏စေ့စေ့စပ်စပ်စုံစမ်းစစ်ဆေးလုပ်ဆောင်သွားရန်နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ဗားရှင်းသို့မဟုတ်ရှင်းပြချက်အရရှိမရှိဆုံးဖြတ်ခြင်းမပြုမီ။ တစ်ဦးကြားနေတတိယလူတစ်ဦးယုတ္တိတန်သည်ဟုဆိုရမည်အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့ရှင်းပြချက်ကိုတွေ့ရပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိစဉ်းစားပါ။
- ပြစ်ဒဏ်က "ရာဇဝတ်မှု fit" ပါသလား? တစ်ဦးကြားနေတတိယပါတီရပ်စဲသည့်အမူအကျင့်၏သဘောသဘာဝဒါမှမဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများ၏အလေးပေးထားမျှတခဲ့ကြောင်းသဘောတူမယ်လို့ရှိမရှိစဉ်းစားပါ။
- ကုမ္ပဏီ၏ယခင်လုပ်ရပ်များနှင့်အတူကိုက်ညီမှုရပ်ဆိုင်းဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်လား? ဥပမာ, ဝန်ထမ်းမကြာသေးမီကမျက်နှာသာစွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်လက်ခံရရှိထားပြီး မြှင့်တင်ရေး သို့မဟုတ် တိုးမြှင့်ပေးဆောင် ? ဟုတ်ကဲ့လြှငျ, ဤသူသည်သင်တို့တရားဝင်အမှုတွဲတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့ကြပါလျှင်စွမ်းဆောင်ရည်-related အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းရပ်စဲတရားမျှတရန်အလုပ်ရှင်များအတွက်ပိုပြီးခက်ခဲစေလိမ့်မည်။
- အချိန်မတန်မီယင်းဝန်ထမ်းကိုရပ်ဆိုင်းဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်လား? ရပ်စဲနိုင်ဖို့အခြားနည်းလမ်းတွေဖြစ်တဲ့တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည်လွန်ခဲ့သောအခွင့်အလမ်းပေးခြင်းဟာသူတို့ရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုရဖို့တိုးတက်သောစည်းကမ်းကို အသုံးပြု. ဖြစ်စေ, တစ်ဦးပေါ်ဝန်ထမ်းအားမရအဖြစ်ပိုမိုသင့်လျော်သောရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန် စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ် ။
- အလုပျသမားမဆို Pre-ရပ်စဲအခွင့်အရေးများရှိပါသလား ကုမ္ပဏီများကပေးမဆို Pre-ရပ်စဲလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနောက်တော်သို့လိုက်ကြသည်ကိုအာမခံပါသည်။ (မှတ်ချက်: အထူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍန်ထမ်းမှရမရအခြို့သောကြောင့်ဖြစ်စဉ်ကိုအခွင့်အရေးများရှိသည်သောအများပြည်သူကဏ္ဍန်ထမ်းများအတွက်တည်ရှိလိမ့်မည်။ )
- ကုမ္ပဏီတစ်ခုတသမတ်တည်းထုံးစံ၌စည်းကမ်းအုပ်ချုပ်ခဲ့ဖူးပါသလား မဆိုကာကွယ်ပေးခွဲခြားအဖွဲ့ဝင်များအလားတူခွအေနမြေား (ဒါကြောင့်ထွက်သည့်အမူအကျင့်များပြင်းထန်မှု, ကြိုတင်ပြစ်မှုများ, အလုပ်အကိုင်အများ၏အရှည်နှင့်) အရအလားတူအမူအကျင့်အတွက်စေ့စပ်သူ protected ခွဲခြားပြင်ပန်ထမ်းအဖြစ်အတူတူပင်ကုသဖြစ်ကြောင်းအာမခံပါသည်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲပြီးနောက်ယူပါရန်လိုအပ်နေသောဒါကလုပ်ဆောင်ချက်များ
တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲပြီးနောက်တစ်အလုပ်ရှင်နည်းလမ်းတွေထဲကတစ်အရေအတွက်တရားရုံးစိန်ခေါ်မှုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။
- သင့်လျော်သော Post-ရပ်စဲလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနောက်တော်သို့လိုက်ကြသည်ကိုအာမခံပါသည်။ ပြည်သူ့ကဏ္ဍန်ထမ်းတစ်ဦး Post-ရပ်စဲကြားနာခွင့်ရှိသည်နိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေထဲမှာများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးမယ်ဆိုရင်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍန်ထမ်းကိုလည်းကြားနာခွင့်ရှိသည်မည်ဖြစ်ကြောင်း အဆိုပါဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် , ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအတွက် အလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်စာချုပ် ။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်အတူလင်းလင်းရှိကြလော့။ ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်၏ဝန်ထမ်းအကြံပေးသည့်အခါလင်းလင်းရှိကြလော့။ အလုပျသမားရဲ့ခံစားခကျြနာကျင်ရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်အကြောင်းပြချက် sugarcoat မထားပါနဲ့။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းနောက်ပိုင်းတွင်တရားစွဲပါလျှင်ဤထုတ်ပြန်ချက်များကိုဆိုးရွားစွာအလုပ်ရှင်ရဲ့ကာကွယ်ရေးကိုထိခိုက်ပါလိမ့်မယ်။
- အလုပျသမားရဲ့ခံစားခကျြကိုလေးစားပါ။ အလုပျသမားအရှက်မှဘာမှလုပ်မနေပါနဲ့ ဟာရပ်စဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်း ။ ဘယ်အချိန်မှာဖြစ်နိုင်လုပ်ဖော်များ၏ရှေ့မှောက်၌အလုပ်ခွင်ကနေဝန်ထမ်း escorting ရှောင်ကြဉ်ပါ။ အရှက်ခဲ့ကြသူဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ရပ်စဲစိန်ခေါ်ဖို့ပိုများပါတယ်။
- အလုပျသမားရဲ့ privacy ကိုလေးစားပါ။ ရပ်စဲပြီးနောက်မှသာရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်သိနှင့်မည်သူမဆိုအတူကိစ္စဆွေးနွေးရန်မဟုတ်သူတို့ကိုအကြံပေးဖို့လိုရှိသူတို့န်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာများအကြံပြုသည်။
- တစ်ဦးလွတ်မြောက်ရေးအတွက်ရယူပါ။ မဆိုပါလျှင် ပြင်းထန်အကျိုးကျေးဇူးများကို ထိုကဲ့သို့သောပြင်းထန်လစာ, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံပရီမီယံ၏ငွေပေးချေမှု, outplacement အကြံပေးခြင်း, ဒါကြောင့်ထွက်) အဖြစ်ထောက်ပံ့ပေးနေကြတယ်, ကုမ္ပဏီမူဝါဒကတစ်ခုအောက်တွင်ဝန်ထမ်းအကြွေးသူတို့အားအပြင်, တစ်ဦးလက်မှတ်ထိုးအဆိုပါဝန်ထမ်းအပေါ်အေးစက်အကျိုးကျေးဇူးများအောင်စဉ်းစားပါ တောင်းဆိုချက်များ၏လွှတ်ပေးရန် ။ ဖက်ဒရယ်အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတောင်းဆိုမှုများ (န်ထမ်း 40 သို့မဟုတ်အထက်) ဆန့်ကျင်ထိရောက်သောဖြစ်ရန်အတွက်လွှတ်ပေးရန်, လွှတ်ပေးရန် 21 ရက်ကြာထည့်သွင်းစဉ်းစားကာလများနှင့်တစ်ဦး 7-နေ့ကရုပ်သိမ်းခြင်းကာလအပါအဝင်တော်တော်များများတိကျသောပြဌာန်းချက်များ, ပါဝင်ရပါမည်။
- ကိုက်ညီမှု Post-ရပ်စဲထုတ်ပြန်ချက်များကိုရှောင်ပါ။ တစ်ရပ်စဲအသိပေးစာအတွက်ရည်ညွှန်းစာတစ်စောင်သို့မဟုတ်တွေနဲ့ကိုက်ညီမှုရှိပါသည်သို့မဟုတ်ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ဆန့်ကျင်သောပြည်နယ်အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးရုံးတုံ့ပြန် Post-ရပ်စဲထုတ်ပြန်ချက်များလုပ်မထားပါနဲ့။ ယခင်န်ထမ်းမှမှတ်ချက်များတူသောထိုသို့သောစာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပြန်ချက်များ, အလုပ်ရှင်များအတွက်ယုံကြည်စိတ်ချပြဿနာများကိုဖန်တီးပါလိမ့်မယ်။
- သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများကိုထိန်းသိမ်းပါ။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အတွက်လုံခြုံသင့်ပါတယ် ဝန်ထမ်းရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင် နှင့်ဝန်ထမ်းရပ်ဆိုင်းဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ထောက်ခံပါတယ်သောဝန်ထမ်းရဲ့ဆငျးရဲသားအလုပ်ထုတ်ကုန်ပစ္စည်းအပါအဝင်အားလုံးစာရွက်စာတမ်းများ, ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းကအခြားအလုပ်အကိုင်ကိုရှာဖွေကိုကူညီပါ။ စဉ်းစားကြည့်ပါ outplacement ပေး , အချို့ကိစ္စများတွင်အခြားအလုပ်ရှာဖွေတာအတွက်ဝန်ထမ်းကူညီမယ့်ကြားနေရည်ညွှန်းဝန်ဆောင်မှုများနှင့်။ အဆိုပါရှိရာသို့အလျင်အမြန်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအလုပျသမားသူသို့မဟုတ်သူမ၏ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုရောက်စေဖို့ဖြစ်ပါတယ်လျော့နည်းဖွယ်ရှိ, reemployed ဖြစ်ပါတယ်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: Mel Muskovitz ရှေ့နေဖြစ်သော်လည်းသော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းမှတ်သားပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။
ဤဆောင်းပါးသည်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအတွက်အလားအလာဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များ၏အကျဉ်းခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ပါရှိသည်။ ဒါဟာဘာသာရပ်တစ်ခုပြီးပြည့်စုံသောဆွေးနွေးမှုဖြစ်ရန်ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။
အချက်အလက်များနှင့်အခွအေနအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအစုံကွဲပြားခြားနားသောဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များကိုမြှင့်စေခြင်းငှါဖြစ်သောကြောင့်နောက်ထပ်, ဤဆောင်းပါးဖြစ်ရည်ရွယ်သည်မဟုတ်နှင့်ဥပဒေရေးရာထင်မြင်ချက်အဖြစ်မှတ်မရသင့်ပါတယ်။