အလုပ်ရှင်များမှဆုံးဖြတ်သည့်အခါ တစ်ဦးကိုအလုပ်ရပ်ဆိုင်း သူတို့ဝန်ထမ်းမဆိုစည်းနှောင်တောင်းဆိုမှုများအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီလွှတ်စေချင်ပါလိမ့်မယ်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့အများဆုံးကုမ္ပဏီများသည်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အခွဲခြာသဘောတူညီချက်ကိုအသုံးပြုပါ။ ဒါဟာနှစ်ဖက်စလုံးပြုပြင်ဆက်ဆံရေးတစ်ရပ်အားလုံးသဘောကျအဆုံးသို့ရောက်ရှိကြပါပြီဟုတစ်လမ်းပါပဲ။
အလုပ်အကိုင်အခွဲခြာသဘောတူညီချက်များပညတ်တရားအားဖြင့်မလိုအပ်ပါ, ကုမ္ပဏီများသည်လျှို့ဝှက်ကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်တံဆိပ်ခတ်ထားရန်သို့မဟုတ်တရားစွဲမှုကနေသူတို့ကိုယ်သူတို့ကာကွယ်ဖို့အတွက်သူတို့ကိုအသုံးပြုပါ။
လက်မှတ်ထိုးပြီးနောက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်ရှင်တရားစွဲဆိုလို့မရဘူး အမှားများရပ်စဲ သို့မဟုတ် ပြင်းထန်လစာ ။ ဒီတော့မေးခွန်းဖြစ်ပါသည်: သင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အခွဲခြာသဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးသငျ့သလော
အဆိုပါသဘောတူညီချက်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ
အဆိုပါခွဲခြာသဘောတူညီချက်အခြေအနေနှစ်ဖက်စလုံးမှသဘောတူနှင့်ဥပဒေရေးရာစာချုပ် binding စာရင်းပြုလုပ်ထားသည်။ အဆိုပါအခြေအနေများသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အပါအဝင်အခြားသဘောတူညီချက်များ, ပယ်ဖျက်အစားထိုးဒါကြောင့်ဂရုတစိုက်စည်းကမ်းချက်များဆန်းစစ်ပါလိမ့်မယ်။ ဘုံအခြေအနေများပါဝင်သည်:
အဆိုပါခြားနားအသေးစိတ်များ - အဆိုပါသဘောတူညီချက်နှစ်ဖက်စလုံးသတ်မှတ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်နှင့်ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲကဖော်ပြသည်။ - ဒါဟာထွက်ခွာဘို့တိကျတဲ့အကြောင်းပြချက်ပေးစေခြင်းငှါ layoff , နှုတ်ထွက်စာ , စဲ - သို့မဟုတ်ရိုးရိုးဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီထွက်ခွာဖြစ်ပါတယ်ဖော်ပြ။
ပြင်းထန်သောအထုပ် - ဤ optional ကိုတစ်ခုဖြစ်ပြီးသို့မဟုတ်မ may တစ်ငွေကြေးပေးချေမှုပါဝင်နိုင်သည်။ အမေရိကန်ဥပဒေသာန်ထမ်းနောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်နေ့နှင့်နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်ကြောင့်လုပ်ခကိုလက်ခံရရှိကြောင်းလိုအပ်သည်။ ပင်အကြီးမားဆုံးကုမ္ပဏီများသည်ပြင်းထန်လစာမပါဘဲန်ထမ်းများကိုချွတ်အိပ်လေ၏။
ပြင်းထန် packages များအုပ်ချုပ်အသုံးအနှုန်းများအဘို့သင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရည်ညွှန်းကိုးကားပါ။ သတိရပါကုမ္ပဏီသင်တို့သည်နောက်အနာဂတ်တောင်းဆိုမှုများရှိဒါသဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးရန်သင့်လိုသည်။ ကမ်းလှမ်းမှုအပေါ်ပြင်းထန်အထုပ်တစ်ခုကိုဖြန့်ချိရကျိုးနပ်သည်ဆိုပါကစဉ်းစားပါ။
နေလဖုံးအုပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများများအတွက်ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်စစ်ဆေးပါ။ အထူးသဖြင့်, ရပ်စဲဘို့ကွဲပြားခြားနားသောအကြောင်းပြချက်များပေါ်တွင်ကုမ္ပဏီမူဝါဒကရှာဖွေပါ။
ဒါကြောင့်ကုမ္ပဏီ downsizing ၏ရလဒ်င် အကယ်. ဥပမာ, သင်တစ်ဦးပြင်းထန်အစီအစဉ်သို့မဟုတ်အပိုဆောင်းဆုကြေးငွေခွင့်ရှိသည်နိုငျသညျ။ ပြင်းထန်သောငွေသား၏အစားအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏ပုံစံကိုယူနိုငျသညျ။
ငွေပမာဏနှင့်ဖြန့်ဝေ၏နည်းလမ်း - ကုမ္ပဏီလုပ်ခလစာနှင့်အခြားဆုကြေးငွေကမ်းလှမ်းလျှင်, သဘောတူညီချက်လျော်ကြေးငွေ၏အတိအကျပမာဏနှင့်သဘာဝထွက်စာလုံးပေါင်းရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါပေးချေမှုတစ်စိမ်းပေါင်းလဒ်တစ်ခုသို့မဟုတ်စနစ်တကျအစီအစဉ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အားလုံးကိစ္စများတွင်ကရက်စွဲနှင့်ဖြန့်ဝေနည်းလမ်းဖော်ပြထားရမည်သငျ့သညျ။ ကုမ္ပဏီများကသတ်မှတ်ထားတဲ့ကာလအတွင်းအများအပြားပေးဆောင်သောအခါ, သဘောတူညီချက်ကြာချိန်နှင့်ငွေပေးချေမှုဖွဲ့စည်းပုံမှာသတ်မှတ်ရပေမည်။
အခွန်နှင့်အာမခံ - အဆိုပါသဘောတူညီချက်အခွန်ဖြတ်တောက်နှင့်ငွေပေးချေရေးမူဝါဒဖျောပွရပါမည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ဦးကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း၏ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်သို့ပေးဆောင်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျအုပျစုကနျြးမာရေးအာမခံအစီအစဉ်တွင်နေလျှင်ဒီဥပမာအမှုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
non-ယှဉ်ပြိုင်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များ - တစ်ဦးက Non-အားပွိုအပိုဒ်တစ် set ကိုအချိန်အဘို့သင့်ကိုလယ်ထဲမှာအလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များနဲ့ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ကနေတစ်ခုသို့မဟုတ်သတ်မှတ်ထားသောတည်နေရာသို့မဟုတ်နှစ်ဦးစလုံး၌သင်တို့ကိုကန့်သတ်။ ဤသည်ကုမ္ပဏီများမှ၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်အသုံးပြုသည်အခြားယန္တရားဖြစ်ပါတယ်။ တစ်နည်းကယှဉ်ပြိုင်ဘို့အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာမှသငျသညျကာကွယ်ပေးသည်။ သငျသညျလက်မှတ်ထိုးမီအခြေအနေများနှင့်၎င်းတို့၏သက်ရောက်မှုကိုနားလည်သေချာအောင်လုပ်ပါ။ တစ်ဦးက Non-အားပွိုအပိုဒ်အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်အအလားအလာ၏ညှနျကွား dictate နိုငျသညျ။
လျှို့ဝှက် / Non-ထုတ်ဖော် - အလုပ်ရှင်များဟာခွဲခြာသဘောတူညီချက်အခြေအနေများနှင့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုလျှို့ဝှက်ကျန်ကြွင်းသောလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးက Non-ထုတ်ဖော်သို့မဟုတ်လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက် ပုဂ္ဂလိကဖြစ်နေဆဲဘယ်အရာကိုသတ်မှတ်သင့်ပါတယ် - ဒါကြောင့်အပေါ်ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များ, ကုမ္ပဏီဘဏ္ဍာရေး, ဖောက်သည်စာရင်းများနှင့်။ ဒါဟာအစ non-ထုတ်ဖော်အပိုဒ် (ရှေ့နေတွေ, အိမ်ထောင်ဖက်, etc) မှခြွင်းချက်စာရင်းပြုစုရပါမည်။
non-ကဲ့ရဲ့ခြင်း - ကုမ္ပဏီသင်သို့မဟုတ်မတတျနိုငျကုမ္ပဏီ၎င်း၏အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များ, နှင့်ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်နှင့် ပတ်သက်. ပြောနိုင်သောအရာကိုဖျောပွပါလိမ့်မယ်။
အခွားသောဝါကျ - ကိုးကား, Post-အလုပ်အကိုင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု, ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုများပြန်လာနှင့်ပြန်လည်ငှားရမ်းရေးမူဝါဒပေါ်လာလိမ့်မည်။
တစ်ဦးအလုပ်အကိုင် Separation သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုး
တစ်ဦးခွဲခြာသဘောတူညီချက်၏စည်းကမ်းချက်များ Analyze နဲ့သုတေသန အလုပ်သမားဥပဒေများ သင့်ရဲ့ပြည်နယ်ပါ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီပထမဦးဆုံးက၎င်း၏အကျိုးစီးပွားကိုဖုံးလွှမ်းရန်သဘောတူညီမှုပြင်ဆင်မည်ပါလိမ့်မယ်။
ဒါကြောင့်သင်ကဲ့သို့ကောင်းစွာသင့်အခွင့်အရေးများကိုကာကွယ်ပေးသည်ကြောင်းအရာတစ်ခုခုလက်မှတ်ထိုးဖြစ်ကြောင်းအာမခံပါသည်။ စဉ်းစားကြည့်ပါ:
- သင်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးတစ်ချိန်ကတောင်းဆိုမှုများသင်တက်ပေးခြင်းပါလိမ့်မည်
- ရပ်စဲများအတွက်အကြောင်းပြချက်။ မှားယွင်းနေရပ်စဲ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြောင့်, ဥပမာ, အခြားရွေးချယ်စရာအရေးယူခိုင်လုံလိမ့်မည်။
- မင်းအသက်။ သငျသညျ 40 ထက်အသက်ကြီးနေလျှင်, သင်ကကုန်ဆုံးရှေ့တော်၌ထိုအများအပြားကမ်းလှမ်းမှုကိုစဉ်းစားရန် 21 ရက်ရှိသည်။ သင်ကသဘောတူညီချက်ပြန်ရုပ်သိမ်းဖို့လက်မှတ်ထိုးပြီးနောက်တစ်ဦးအပိုဆောင်း 7 ရက်ရှိသည်။
- သဘောတူညီချက်အထွေထွေလွှတ်ပေးရန်ဖြစ်ပါသည်ရှိပါသလား? ထိုသို့သောလူတန်းစားအရေးယူတရားစွဲဆိုမှုအဖြစ်အားလုံးပစ္စုပ္ပန်နှင့်အနာဂတ်လုပ်ရပ်များ, ကိုဖုံးလွှမ်း, သို့မဟုတ်ပါကသင့်ရဲ့ရပ်စဲဖို့အလုပ်အကိုင်အအထိကန့်သတ်ဖြစ်ပါသည်ပါသလား?
A ကောင်းဆုံးအလုပ်အကိုင်အခွဲခြာသဘောတူညီချက်နှစ်ဖက်စလုံး '' အကျိုးစီးပွားကာကွယ်ပေးသည်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းရောထွေးသို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်ဖို့အလွန်အမင်းရှုပ်ထွေးသဘောတူညီချက်များတက်ဆွဲပါ။ သငျသညျစည်းကမ်းချက်များနားမလည်ကြဘူးဆိုလျှင်, မဆိုအခွင့်အရေးကိုလက်မှတ်ထိုးခြင်းနှင့်ဖွင့်မပေးခင်ရှေ့နေထံမှအကြံဉာဏ်ကိုရှာကြာလော့။