တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးရပ်စဲအတွက်ပြင်းထန်လစာပေးချင်ပေလိမ့်မည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းရင်းများ
ပြင်းထန်လစာပုံမှန်အားဖြင့်ဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီမှဝန်ဆောင်မှုပေးထားသည့်နှစ်စဉ်များအတွက်လစာ၏တစ်ပါတ်ဒါမှမဟုတ်နှစ်ခုမှပမာဏသည်။ အမှုဆောင်အရာရှိအဘို့, ပြင်းထန်လစာပင်ဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်ဘာပဲအကြီးတန်းဝန်ထမ်းရဲ့စာချုပ်ထဲမှာညှိနှိုင်းခဲ့ပါတယ်၏နှစ်စဉ်များအတွက်တစ်လရဲ့လစာအထိဖွဲ့စည်းစေနိုင်သည်။
ပြင်းထန်လစာတစ်ဦးတို့ကနှုတ်တိုက်ချပေးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်တဲ့အခါမှာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ကြောင့်အမြတ်ရခြင်းအပေါ်အကြီးတန်းဝန်ထမ်းများကညှိနှိုင်းခဲ့ပါတယ်သမျှဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာမှထောင်ပေါင်းများစွာ၏ရာပေါင်းများစွာမှစောဒနာနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အတူနည်းလမ်းတွေဆုတ်အကြီးတန်းဝန်ထမ်းများကိုစျေးကြီးသည်။
အချို့သောဖြစ်ရပ်များတွင်အကြီးတန်း-Level န်ထမ်းများအတွက်ပုံမှန်န်ထမ်းများနှင့်နီးပါးအမြဲအဘို့, တစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်တိုးချဲ့လည်းပါဝင်သည်စေခြင်းငှါ, အကြိုးခံစားခှငျ့ မြားနှငျ့ outplacement အကူအညီများ။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အကြီးတန်းဝန်ထမ်းချေသောအခြားတာဝန်ဝတ္တရားငှားရမ်းရန်ကြိုတင်ညှိနှိုင်းခဲ့ကြသည်။
အလုပ်အကိုင်အခွဲခြာအပေါငျးတို့သဖြစ်ရပ်မှာအလုပ်ရှင် Cobra ပူဇော်ဖို့ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်ပါသည်။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများန်ထမ်းများနှင့်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလုပ်လက်မဲ့သူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆုံးရှုံးသောသူသည်၎င်းတို့၏မိသားစုများ, မိမိတို့အုပ်စုတစ်စုကနျြးမာရေးအစီအစဉ်ကိုပေးအဖွဲ့ကိုကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်လက်ခွင့်ပေး Cobra အားဖြင့်သာတည်ခဲ့ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများလွှမ်းခြုံဆက်လက်ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်, သို့သော်, အလုပ်ရှင်များကလိုအပ်နိုင်ပါသည် ဆပ်ဖို့ဝန်ထမ်း ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံများအတွက်တစ်ခုလုံးကိုကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံ။
ဆပ်ဖို့မလိုအပ်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ကဘာလဲ?
အဘယ်သူမျှမပညတ်တိကပြင်းထန်လစာပေးဆောင်ဖို့အလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်။ အဆိုပါ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) အနေနဲ့အလုပ်ရှင်သည်အဘယ်သူ၏အလုပ်အကိုင်ကိုသူတို့ပြီးစီးနေ့စွဲမှတဆင့်၎င်းတို့၏ပုံမှန်လုပ်ခရပ်စဲခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းရရှိခဲ့သည်ဆိုအချိန်များအတွက်ခဲ့ပြီးတစ်ဦးဝန်ထမ်းချေလိုအပ်သည်။ နီးပါးရှိပါသည်အချိန်ပုံမှန်အားဖြင့်ပါဝင်မည်ဖြစ်သည် နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်အချိန် , ဒါပေမယ့်ပုံမှန်မဟုတ် နေမကောင်းရက်ပေါင်း ။
အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အားဖြင့်ဒါမှမဟုတ်တွင်ဖော်ပြထားတစ်ဦးပြင်းထန်သည့်မူဝါဒအားဖြင့်ပေးချေရန်တာဝန်ရှိသည်ဟုဖြစ်ပါသည်မဟုတ်လျှင်ဒါပေမယ့်ပြင်းထန်လစာလုံးဝတက်အလုပ်ရှင်၏ချစ်ကြည်ရေးဖို့ဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် သို့မဟုတ်တခြားနေရာအရေးအသား၌တည်၏။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်လမ်း အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေး တွက်ချက်သည်အများဆုံးပြည်နယ်များအတွက်တဦးတည်းအပတ်စဉ်လစာစဉ်အတွင်းတစ်စိမ်းပေါင်းလဒ်အတွက်ပြင်းထန်ပေးဆောင်သည့်ဝန်ထမ်းရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤသည်ကပေးဆောင်သောရက်သတ္တပတ်အတွင်းအလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးလျော့နည်းစေပေမယ့်ရှေ့ဆက်သွားအပြည့်အဝငွေပမာဏကိုစုဆောင်းဖို့ဝန်ထမ်းနိုင်ပါတယ်။
အဆိုပါအကြိမ်ပေါင်းများစွာကျော်အပတ်စဉ်ပေးဆောင်လျှင်, အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးနေသမျှကာလပတ်လုံးပြင်းထန်လစာပေးဆောင်ကြောင့်အဘို့အသီးအသီးတစ်ပတ်ကိုလျှော့ချဖြစ်ပါတယ်။
ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်ပြင်းထန်သောလစာ
တစ်ဦးကတင်ကြ၏-ပယ်ဝန်ထမ်းပိုပြီးစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကွိုးစားပါစေခြင်းငှါ လစာနှင့်အကျိုးအမြတ် သူသို့မဟုတ်သူမ၏ပြင်းထန်အထုပ်ထဲမှာကမ်းလှမ်းခဲ့သည်အလုပ်ရှင်ထက်။ ဒီတော့လုပ်နေမှာတော့နည်းပညာပိုင်း, ထိုထွက်ခွာဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်ရဲ့ကမ်းလှမ်းမှုကိုပယ်ချခဲ့သိရသည်။ ဤသည်မှာတရားဝင်အလုပ်ရှင်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအပေါ် renege နှင့်မျှမပြင်းထန်ချေရန်ခွင့်ပြုထားဘူး။
ဒါပေမယ့်သင်ကလက်မှတ်ထိုးရန်အလုပျသမားမေးမြန်းခြင်းဖြစ်ကြောင်းယူဆ တောင်းဆိုမှုများ၏လွှတ်ပေးရန် ပြင်းထန်မှုလစာများအတွက်ပြန်လာအတွက်ကြောင့်ပြင်းပြင်းထန်ထန်သင်ကမ်းလှမ်းမှုကိုရှေ့တက်ညှိနှိုင်းမရသောဝန်ထမ်းကိုပြောပြကြောင်းအကြံပြုသည်။ သင်သည်လည်းအခြားဝန်ထမ်းချွတ်တင်သောလျှင်ဤသည်အကြံပြုသည်။
သငျသညျအကြိုက်ဆုံးကစားသို့မဟုတ်၏အသွင်အပြင်ကိုရှောင်ကြဉ်ရန်လိုပေမည် ဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အခွင့်အလမ်းကကာကွယ်ထားခွဲခြား။
သို့မဟုတျ, သငျသညျအထူးသဖြင့်အဘယ်သူမျှမတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအအရပ်၌အခြေအနေ, အလုပျသမားတွေနဲ့စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ရှေးခယျြနိုငျ; အဘယ်သူမျှမအတိတ်ကအလေ့အကျင့်မတည်ရှိခြင်း, တစ်ဦးဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်အတွက်အဘယ်သူမျှမကတိတော်များကိုဖန်ဆင်းခဲ့ကြ။ ဒါဟာတဦးတည်းဝန်ထမ်းထိခိုက်သောအခါစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့လည်းအများကြီးပိုမိုလွယ်ကူသည်။
ပြင်းထန်လစာများအတွက်ပြန်လာအားလုံးကိုတောင်းဆိုမှုများကနေဖြန့်ချိမလိုအပ်
ပြင်းထန်လစာများအတွက်ပြန်လာခုနှစ်, သငျသညျအလုပျသမားအနာဂတျမှာအားလုံးအလားအလာတရားစွဲမှုထံမှသင်တို့လွှတ်ပေးခြင်းတစ်ဦးလွတ်မြောက်ရေးအတွက်လက်မှတ်ထိုးကြောင်းလိုအပ်သင့်ပါတယ်။ ပြင်းထန်လစာမပါဘဲ, ရှိသမျှတောင်းဆိုမှုများထံမှသင်တို့လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနှင့်ဖြန့်ချိဖို့ဝန်ထမ်းမလိုပါဖြစ်ပါတယ်။ လွတ်မြောက်ရေးအတွက်ရယူမည်သူမဆိုမည်သည့်အကြောင်းပြချက်-သို့မဟုတ်မှာအားလုံးအဘယ်သူမျှမအကြောင်းပြချက်များအတွက်မည်သည့်အချိန်တွင်သငျသညျတရားစွဲဆိုနိုင်သည့်အတွက်ကမ္ဘာအတွက်အရေးပါသည်။
ကနေဖြန့်ချိပါဝင်သောအသက် 40 ကျော်နေသောန်ထမ်းအနေဖြင့်သီးခြားလွှတ်ပေးရန်ရယူဖို့သတိရပါ အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဝတ်စုံ။ လွန်း, သင့်ပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်အတွင်းလိုအပ်သောအချိန်ဇယားလိုက်နာ။
မီချီဂန်များတွင်ဥပမာတစ်ခုသကဲ့သို့, ဝန်ထမ်းလွှတ်ပေးရန်လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနှင့်ပြင်းထန်သောလစာလက်ခံဖို့ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန် 21 ရက်ရှိပါတယ်။ လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးတာနဲ့အလုပျသမားထို့နောက်သူသို့မဟုတ်သူမ renege နိုင်သည့်ကာလအတွင်းတစ်ဦးအပိုဆောင်းခုနစ်ရက်ပတ်လုံးရှိပါတယ်။ တောင်းဆိုမှုများများ၏လက်မှတ်ရေးထိုးထုတ်ပြန်ကြေညာခြင်းနှလုံးတစ်အပြောင်းအလဲအတွက်သည်၎င်း၏နောက်ဆုံးရက်စွဲကိုဖြတ်သန်းတဲ့အခါမှာအလုပ်ရှင်ကယ်ဆယ်ရေးစခန်းတစ်ခုသက်ပြင်းချအသက်ရှူ။
ပြည်နယ်နှင့်နိုင်ငံတကာဥပဒေသင်တို့သည်ဤမျှဒီသင်သည်သင်၏၏အကူအညီလိုပေမည်သည့်အတွက်ဥပမာအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်နေထိုင်နေဖြင့်ကွဲပြားပါလိမ့်မယ် အလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေ သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကို, ဥပဒေရေးရာကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ, တရားမျှတတဲ့ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်။ သင်၏အကြံအစည်ကဲ့ရဲ့ပြစ်တင်ခြင်းကိုပြုနေကြသည်သို့မဟုတ်ဆိုလိုလျှင်သကဲ့သို့သင်တို့ကိုခံစားရပါလျှင်နောက်ထပ်, သင်၏စီစဉ်ထားလုပ်ရပ်များဖြစ်ကောင်းဖြစ်ကြသည်။
ပြင်းထန်လစာအပေါ်နိဂုံးချုပ်အတှေး
တစ်ထွက်ခွာဝန်ထမ်းမှပြင်းထန်လစာပေးအလုပ်ရှင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာနဲ့တရားစွဲမှု၏ဤခေတ်အတွက်ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်နှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါထွက်ခွာဝန်ထမ်းကြောင်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အရှာဖွေနေစဉ်အသက်ရှင်သောသူသို့မဟုတ်သူမ၏စံဆိုပါလိမ့်မယ်ပေးဆောင်လက်ခံ၏။
အကြိမ်ပေါင်းများစွာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အလုပ်အကိုင်ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ပြင်ပအခြေအနေများမှတစ်ဆင့်ရပ်စဲဖြစ်ပါတယ်ကတည်းကပြင်းထန်လစာ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်အပြုသဘောနှင့်ထောက်ခံလက်ဟန်ခြေဟန်ဖြစ်ပါတယ်။ ပြင်းထန်လစာ၏ငွေပေးချေမှုကိုလည်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ရပ်များအားဖြင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကတရားစီရင်တော်မူသောသူအကျန်ကြွင်းသောပုန်ထမ်းများကအပြုသဘောရှုမြင်ကြသည်ဖြစ်ပါတယ်။ အကယ်စင်စစ်သင်သည်ထိုသူတို့ကိုကြည့်ရှုသည်ကိုငါသိ၏။ ပင်ခဏကသံသယဘယ်တော့မှမ။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။