သငျသညျစွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများသို့မဟုတ်ထိုထက်ပို, သင်ဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အဆုံးသတ်တဲ့အခါမှာငွေရေးကြေးရေးအ-လှုံ့ဆော်မှု layoffs ဖြစ်စေ, ဥပဒေအရနှင့်မျှမျှတတန်ထမ်းကုသပေးနေသဖြင့်အမှားများရပ်စဲတရားစွဲမှုဆုံးရှုံးထံမှဘေးကင်းလုံခြုံမှုကိုထိန်းသိမ်းရန်။
မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်းအားသွင်းဟောင်းများန်ထမ်းမကြာခဏတစ်ဦးကိုဓားစာခံရှာ
ယေဘုယျအားဖြင့်ပစ်ခတ်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း, အမျက်ထွက်မပျော်, သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အကုန်ဆုံးသည့်အခါအပြစ်တင်ဖို့တစ်စုံတစ်ဦးကိုရှာဖွေနေသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအဆိုပါဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာတွေနဲ့ကြုံနေရခဲ့ကွောငျးအသိပေးခဲ့ဘယ်တော့မှစခွေငျးငှါအဘယ်သူသည်မိသားစုဝင်များနှင့်မိတ်ဆွေများကနေမေးခွန်းတွေနဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရင်ဆိုင်ရရမယ် စွမ်းဆောင်ရည်နည်းပြ အလုပ်မှာ။
မဟုတ်သလိုပျမ်းမျှန်ထမ်းအိမ်ကလာနဲ့သူမဖန်ဆင်းတော်မူပြီအမှားသို့မဟုတ်ထိုသူသည်မိမိအလုပ်ဖျော်ဖြေသို့မဟုတ်သူ၏တာဝနျမြားကိုထုတ်တင်ဆောင်လာသောနှင့်အတူတွေ့ကြုံသောပြဿနာများအားလုံးဝေမျှပါဘူး။ တစ်ခါတစ်ရံန်ထမ်းပင်စွမ်းဆောင်ရည်ကိစ္စများသည်သူ၏အာရုံကိုမှရေးဆွဲခဲ့ကြစဉ်, သူတို့ကအလေးအနက်မဟုတ်ကြောင်းယုံကြည်သို့သူတို့ကိုယ်သူတို့ delude ။
တကယ်တော့, ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းမိသားစုဝင်ထံမှသူသို့မဟုတ်သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများလွှဲမည်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းမျက်နှာကယ်ဖို့ခွင့်ပြု, ဆင်ခြေစေနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်၎င်းတို့၏အန္တိမများအတွက်တာဝန်ငြင်းပယ် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။
အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဖြစ်ပေါ်သည့်အခါဝန်ထမ်းသည်ကိုယ်တော်တိုင်နှင့်အတူရိုးသားလျှင်ဒါဟာဝန်ထမ်းထက်ပိုပြီးအံ့အားသင့်မိသားစုဝင်များအရွက်။
အလုပ်ရှင်များကိုယေဘုယျအားဖြင့်မိမိတို့၏လုပ်ရပ်များတရားမဝင်များမှာမဟုတ်လျှင်သူတို့ကိုထိုက်ကိုတွေ့လိမ့်မည်ကြောင်းအမှားများရပ်စဲစွဲချက်တွေနဲ့ရင်ဆိုင်ကြုံတွေ့ရကြသည်မဟုတ်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စရပ်စဲသည့်ဝန်ထမ်းမှမျှတသို့မဟုတ်ဝရမ်းမဲ့ခံစားရတယ်, သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲတရားမဝင်ဝရမ်းမဲ့, ဒါမှမဟုတ်မှားယွင်းတဲ့ဖြစ်စေလုပ်မထားဘူးသောသူ၏မိသားစုဝင်များ, စခွေငျးငှါဘယ်လောက်။
အလုပ်ရှင်များအများစုပြည်နယ်များရှိတစ်ဦးမှလိုက်နာ အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အ အလိုတော်မှာ - အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားပစ်ခတ်ပိုင်ခွင့်ရှိပြီးတစ်ဦးဝန်ထမ်းကသူ့အလုပ်အကိုင်အဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်ရသောစံ။
မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်းစွပ်စွဲချက်ရှောင်ကြဉ်ပါရန်ထည့်သွင်းစဉ်းစား
အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲသည်ဤကျဉ်းမြောင်းသောအခြေအနေများအောက်တွင်အမှားများရပ်စဲဖြစ်လာသည်။ (ဤပြည့်စုံမဟုတ်ပေမယ့်အများဆုံးထည့်သွင်းစဉ်းစားဖြစ်နိုင်ခြေစာရင်းပြုစုလုပ်ပါ။ )
- စာချုပ်ဖောက်ဖျက်: တစ်ဦးအပေါငျးတို့သအစိတ်အပိုင်းများကိုထောက်တစ်ဦးဥပဒေရေးရာတာဝန်ရှိပြီးအလုပ်ရှင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် , ပြည်ထောင်စု-ညှိနှိုင်းသို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်။ အများစုမှာအလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက်အလုပ်ရှင်အားချီးမြှောက်ရမယ်ထားတဲ့အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဝါကျရှိသည်။
- အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောစာချုပ်ဖောက်ဖျက်: အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီအလုပ်အကိုင် protected သို့မဟုတ်အာမခံချက်သို့မဟုတ်အခြား Non-သဘောတူထားသောတာဝန်ဝတ္တရားတည်ရှိကြောင်းကြောင်းနှုတ်ဖြင့်စာဖြင့်ရေးသားဆိုလိုသို့မဟုတ်မပါဘူးဂရုစိုက်ရပေမည်။ အများဆုံးအလုပ်ရှင်များတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများလမ်းညွှန်ချက်များပူဇော်ဖော်ပြထားသည့်ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ကြေညာချက်မစာချုပ်အပေါ်ချွတ်လက်မှတ်ထိုးရန်န်ထမ်းကိုမေးအဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။
- ကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း, မျှတသော ပြော. ပဋိညာဉ်၏ဖောက်ဖျက်: အရပ်စဲဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ရပ်စဲမမျှတခဲ့ကာအလုပ်ရှင်သူ့ကိုပစ်ခတ်ခဲ့ပါဘူးကြောင်းကိုသက်သေပြနိုင်ရန်ကြိုးစားနိုင် ကောင်းသောအမှုကိုစောင့် အချို့ပြည်နယ်များအတွက်။
ဒါဟာတစ်ဦးအလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာတွေနဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအကြံပေးခြင်းများနှင့်နည်းပြအကြောင်းကိုမှတ်တမ်းတင်ပင်တစ် modicum ထားရှိမည်မူလျှင်သက်သေပြဖို့အလွန်အမင်းခက်ခဲသည်။ ရပ်စဲန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အပိုသိသာဆုံးဖြတ်ခြင်းအချက်ကြောင်းတွေ့လိမ့်မည်။
- မတရားသင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှု: အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဟောင်းများန်ထမ်းတရားရုံးတစ်ခုအလုပ်ရှင်အားသွင်းမှီ, တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC), နှင့်ဖြစ်ကောင်းသူတို့ရဲ့ပြည်နယ်နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးကော်မရှင်နှင့်အတူဝတ်စုံကို file ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ရှောင်ရှားရန်တင်းကြပ်စောင့်ရှောက်မှုလေ့ကျင့်ခြင်းဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောစွဲချက်မှမိမိတို့အဖွဲ့အစည်းကိုကာကွယ်ပေးသည် အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မဆိုအကြောင်းပြချက်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏အသွင်အပြင်။
ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးအတွက် layoff အခွအေန တစ်ခုအလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းစီမှာတငျ-ပယ်ဝန်ထမ်းကိုရွေးချယ်ခဲ့သည်အဘယ်ကြောင့်အဘို့အ Non-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းရင်းများကိုသရုပ်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးဖျက်သိမ်းဌာနအားလုံးအဖွဲ့ဝင်များကပယ်ကိုတင်သော, ဒါမှမဟုတ်အနည်းဆုံးအသက်ကြီးမှုနှင့်အတူအားလုံးန်ထမ်းများ၏ 10% ကိုပယ်တင်သော, ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းစွဲချက်ကနေဘေးကင်းလုံခြုံအလုပ်ရှင်များကိုစောင့်ရှောက်စေခြင်းငှါ။
အလုပ်ရှင်များဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းအမှားများရိနာစွဲရန်တွေ့အချို့ကိုပုံစံကိုနှိပ်ဖို့ရည်ရွယ်ထားကြောင်း၎င်းတို့၏ပထမဦးဆုံးညွှန်ပြမှာဥပဒေရေးရာအကြံပေးရှာအံ့သောငှါသင့်ပါသည်။
ဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်စကားပြောဆိုမှုအတွက်, စာပေးစာယူမေးလ်ပို့ပေးသို့မဟုတ် accept နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ပေါ်မှာချွတ်လက်မှတ်ထိုးရန်ယခင်န်ထမ်းများ၏ပျက်ကွက်နှင့်အတူဖြစ်စေပေါ်ပေါက်လိမ့်မယ် ပြင်းထန်အထုပ် ။
တစ်အချက်အလက်ရှာဖွေရေးအထုပ်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအေဂျင်စီများအနေဖြင့်ရောက်ရှိလာသောအခါတခါတရံသို့သော်ပြဿနာတစ်ခုအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့ပထမဦးဆုံး inkling တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်ကြည်လင်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲသူတို့ရဲ့ကိုင်တွယ်ဥပဒေရေးရာကျင့်ဝတ်များနှင့်သင့်လျော်သောခဲ့တာကြောင့်အချို့ဖြစ်ပါတယ်ရင်တောင်ဥပဒေအကြံပေးပျမ်းမျှအလုပ်ရှင်ထက်အမှားများစဲအခြေအနေများပိုမိုအတွေ့အကြုံရှိသည်။ ဆုံးမစကားကိုရှာကြလော့။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: Susan တိကျမှု, ဘုံ-အသိ, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်, ဤ website တွင်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုကမ်းလှမ်းရန်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုသတိပြုပါ, ဒါပေမယ့်သူမအနေနဲ့ရှေ့နေမရှိ, site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မဟုတ်သည်ကိုကျေးဇူးပြုပြီး ဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကို။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းပရိသတ်ကိုရှိပါတယ်, နှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ ဘယ်အချိန်မှာသံသယအတွက်အမြဲဥပဒေရေးရာအကြံပေးရှာကြာလော့။ site ပေါ်တွင်အဆိုပါသတင်းအချက်အလက်များသာ, ဘယ်တော့မှဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကိုအဖြစ်လမ်းညွှန်မှုပေးထားပါသည်။