အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအကြံဉာဏ်များအတွက်အကောင်းဆုံး Website များ 7

by လော်ရာ Schneider

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများမကြာခဏပြောင်းလဲနှင့်အလုပ်သမားများကိုနောက်ဆုံးပေါ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့ဘယ်လိုဟာသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ကြသည်အကြောင်းကိုမသေချာမရေရာရင်ဆိုင်နေကြရသည်။ အောက်ကအများဆုံးကို up-to-date ဖြစ်အောင်အချို့ကိုယုံကြည်စိတ်ချရသော, နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒအကြံဉာဏ်အွန်လိုင်းသိကောင်းစရာများက်ဘ်ဆိုက်များဖြစ်ကြသည်။ စည်းမျဉ်းသုတေသနနှင့်ခေတ်သစ်လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာပေါ်ပေါက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအပေါ်မေးခွန်းတွေရဲ့အဖြေကိုရှာဖွေဤအရင်းအမြစ်များကိုအသုံးပြုပါ။

အလုပ်သမား 01 ကိုအမေရိကန်ဦးစီးဌာန (DOL)

အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန (DOL) ဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများကိုစီမံအုပ်ချုပ်။ အမေရိကန်မှာတော့လုပ်ခ, နာရီ, နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်ဖြစ်စေအဆင့်မှာသတ်မှတ်ထားကြပါတယ်။ ကွဲပြားခြားနားမှုဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းများနှင့်ပြည်နယ်များ၏သူတို့အား (s) ကိုအကြားထသောအခါကုမ္ပဏီအတွက်လုပ်ငန်းလည်ပတ်ဘာဖြစ်မည်နည်း ဤအမှုကိစ္စများတွင်ကုမ္ပဏီမူဝါဒဝန်ထမ်း၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွား၌နေသောဥပဒေများရောင်ပြန်ဟပ်သင့်ပါတယ်။ သူတို့ကထိုကဲ့သို့သောအဖြစ် DOL နှင့်အတူသက်ဆိုင်သောစည်းမျဉ်းစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နိုင်ပါတယ် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) , ထို မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) , နှင့် မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နှင့်အတူအမေရိကန်တွေ ။

02 ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ

စတိတ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်သတ်မှတ်ထားခြင်းနှင့်ပြောင်းလဲနိုင်သည် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများကို ။ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးပိုကောင်းပြည်နယ်ဖြင့်ကာကွယ်ထားကြသည်မဟုတ်လျှင်ဤရွေ့ကားဖက်ဒရယ်ဥပဒေများပယ်ဖျက်အစားထိုးမရကြဘူး။ ပြည်နယ်ဥပဒေဖက်ဒရယ်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းထက်ပိုမိုမြင့်မားတဲ့နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခဖော်ပြထားသည်တဲ့အခါမှာဥပမာ, ပြည်နယ်ဥပဒေစားပေးမှုကြာပါသည်။ ထို့အပွငျန်ထမ်းမူးယစ်စမ်းသပ်ခြင်းများကဲ့သို့ကိစ္စများမကြာခဏပြည်နယ်အဆင့်မှာစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နေကြသည်။ ဒါကြောင့်ကုမ္ပဏီများသည်သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအောက်မှာရှင်းရှင်းလင်းလင်းရေးမူဝါဒလမ်းညွှန်ချက်ရှိသင့်တယ်။

ကုမ္ပဏီများ DOL မှမိမိတို့ပြည်နယ်၏အခြားအလုပ်သမားဥပဒေများတစ်ပျက်ပြားရယူသင့်ပါတယ်။

03 တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC)

အဆိုပါ တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် တရားစွဲဆိုတာဖြစ်ပါတယ် တန်းတူရေးသေချာနှင့်အတူ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုပါ။ အဆိုပါ EEOC ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်ဆက်စပ်သောကိစ္စများပေါ်တွင်ဖြစ်ပါသည်။ ဤသည်တို့ပါဝင်သည်:

ကိုယ်ထိလက်ရောက်အနှောက်အယှက်ပေးခြင်း
ပြိုင်ပွဲခွဲခြားဆက်ဆံမှု
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
မသန်စွမ်းခွဲခြားဆက်ဆံမှု
အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်ပေါ်တွင်အခြေခံခွဲခြားဆက်ဆံမှု
မျိုးရိုးဗီဇသတင်းအချက်အလက်များ

အဆိုပါ EEOC လည်းလက်တုံ့ပြန်မှုနှင့် ပတ်သက်. ဥပဒေများဖော်ပြထားပါတယ်။ ဤသည်ကဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောအလုပ်ရှင်များ EEOC စည်းမျဉ်းများအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file ကြောင်းအလုပ်သမားများကဆန့်ကျင်လက်တုံ့ပြန်ရန်အဘို့အကိုမှန်ကန်စေသည်။ သူတို့ကအစအလုပ်ရှင်အခွင့်အရေးသတင်းအချက်အလက်ပေး။ သူတို့ကတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကသူတို့တဘက်၌လုပ်သောစွဲချက်အဖြစ်စံချိန်-စောင့်ရှောက်ခြင်းလိုအပ်ချက်များကိုကိုင်တွယ်သင့်တယ်ဘယ်လိုအကြံပေးနိုင်ပါတယ်။

04 ကော်နဲလ်ဥပဒေ

ကော်နဲလ်တက္ကသိုလ်ဥပဒေကျောင်းနှင့်အတူအလုပ်သမားဥပဒေများရဲ့သက်ရောက်မှုနားလည်ပါတယ်။ အစိုးရဝက်ဘ်ဆိုက်များစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖျောပွပေမယ့်သူတို့အစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလျှောက်ထားကြသည်ကိုဘယ်လိုအနက်ဖွင်တက်သည်ကိုမကြာခဏဖြစ်ပါတယ်။ ကော်နဲလ်အလုပ်သမားက်ဘ်ဆိုက်၏တစ်ဦးချင်းစီပြည်နယ်၏ဦးစီးဌာနမှအက္ခရာစဉ်လင့်များတစ်ဦးပြည့်စုံစာရင်းရှိပါတယ်။ : သူတို့ဟာကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်-related ကိစ္စရပ်များတွင်သတင်းအချက်အလက်ပူဇော်

စုပေါင်းညှိနှိုင်း
ပင်စင်လခ
ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားဝင်ငွေခွန်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ (ERISA)
အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှု
အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေး
အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးငွေ

အလုပ်ခွင်ဥပဒေရေးရာဝေါဟာရရှင်းလင်းချက်များအတွက်ကော်နဲလ်တက္ကသိုလ်ရဲ့ website တွင်တရားဝင်စွယ်စုံကျမ်းရယူပါ။

05 အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့ (NLRB)

အဆိုပါ NLRB ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားဥပဒသုတေသီနှင့်ပြည်ထောင်စုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ်အကွံဉာဏျကိုပေးတော်မူ၏။ သူတို့ကစီမံခန့်ခွဲ အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအက်ဥပဒေ အလုပ်ရှင်များနှင့်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအတူတကွအလုပ်လုပ်ပုံကိုအုပ်ချုပ်သော။ အဆိုပါအေဂျင်စီ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုကိုယ်စားပြုသမဂ္ဂများစုစည်းနှင့်ရွေးချယ်ဖို့န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများကိုကာကွယ်ပေးသည်။ သူတို့ကအစမတရားလုပ်အားပေးအလေ့အကျင့်ကနေအလုပျသမားကာကှယျရနှငျ့သငျသူတို့ဖြစ်ပွားမှုအနည်ထိုင်ဖို့နောက်ကိုလိုက်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်ပြီးသင်ယူနိုင်ပါတယ်။

06 အမေရိကန်အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှု (SBA)

အဆိုပါ SBA အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်ပေးသည်တစ်ခုလွတ်လပ်သောအေဂျင်စီဖြစ်ပါတယ်။ Advocacy, အ SBA အတွင်းရုံးခန်း, အစည်းမျဉ်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အက်ဥပဒေ (RFA) များအတွက်စောင့်ကြည့်ရေးအဖွဲ့ကဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကကွန်ဂရက်မတိုင်မီအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစိုးရိမ်ပူပန်မှုများ, အိမ်ဖြူတော်, ဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများနှင့်တရားရုံးများနှင့်ပြည်နယ်မူဝါဒချမှတ် communicate ။ သူတို့ရဲ့ website မှတဆင့်အသင်းအဖွဲ့များ, ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအပေါ်မြောက်မြားစွာအရင်းအမြစ်များကိုရယူသုံးပါ။

07 အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဥပဒေပြန်ကြားရေးကွန်ယက် (အတှကျလညျး)

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဥပဒေပြန်ကြားရေးကွန်ယက်အဓိကအားရှေ့နေများနှင့် HR ်ထမ်းများအတွက်အခမဲ့အရင်းအမြစ်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်အဆင့်မှာအလုပ်အကိုင်အပညတ္နောက်ဆုံးပေါ်ဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုစောင့်ကြည့်။ ၎င်းတို့၏ရည်ရွယ်ချက်မှာစည်းမျဉ်းများသိသောပညာရှင်များနှင့်အတူအလုပ်သမားဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအပေါ်အကွံဉာဏျလိုအပ်သူတွေကိုချိတ်ဆက်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ကထိုကဲ့သို့သောအကျိုးခံစားခွင့်, ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း, နှင့်အထွေထွေအလုပ်သမားဥပဒေများအဖြစ်လုပ်အားပေးကိစ္စများတစ်အကွာအဝေး၏ရလဒ်များကိုဆွေးနွေးခြင်းဆောင်းပါးတစ်ခုအားလုံးပါဝင်နိုင်စာကြည့်တိုက်ရှိသည်။

ကောက်ချက်

အလုပ်ရှင်များဥပဒကျွမ်းကျင်သူများနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်ပေးသည်။ ဒါပေမယ့်ယခုန်ထမ်းများလွန်းပညတ္တိကျမ်းကိုသိရန်အဘို့အလွယ်ကူစေရန်ဖြစ်ပါတယ်။ များပြားလှသောအွန်လိုင်းအရင်းအမြစ်များရရှိမှုလုပ်သားများမိမိတို့၏အခွင့်အရေးများကိုသိရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ ထိုသူအပေါင်းတို့သည်သက်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်ရရှိသည့်အခါသူတို့ကလုပ်ဆောင်ချက်၏အကောင်းဆုံးသင်တန်းအပေါ်ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာမမျှတအလုပ်သမားအလေ့အကျင့်ကနေအလုပျသမားကာကှယျနှင့်ပဋိပက္ခ resolution ကိုနိုင်အောင်စီစဉ်ပေးထားတယ်။