Reader ကိုဥပဒေနှင့်စည်းမျဉ်းရှာဖွေနေအကြောင်းတောင်းဆို
သင်သည်ငါ့ကိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုထိခိုက်ကြောင်းဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်မူဝါဒအကိစ္စများခြေရာခံစောင့်ရှောက်ကူညီပေးဖို့အကြံပြုမယ်လို့မဆိုအကြံဥာဏ်သို့မဟုတ်အရင်းအမြစ်များကိုရှိပါကငါအံ့သြနေပါတယ်?
ဥပဒေများနှင့်မူဝါဒများကိုအစဉ်အဆက်-ပြောင်းလဲနေတဲ့နှင့်ပြည်နယ်မှပြည်နယ်ကွဲပြားနေကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများ, အငြိမ်းစား, ဒဏ်ရာနှင့်အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေး, အလုပ်လက်မဲ့နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အထိခိုက်သည်အခြားဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများ။
သငျသညျပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ် HR-related မူဝါဒများခြေရာခံစောင့်ရှောက်ကူညီပေးဖို့အကြံပြုနိုငျသောဒေတာဘေ့စဒါမှမဟုတ်တချို့သည်အခြားသယံဇာတရှိပါသလော
သင်၏အချိန်နှင့်အာရုံစူးစိုက်မှုအဘို့ဤမျှလောက်ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။
ချစ်ခင်ရပါသော Leslie:
ငါဒေတာဘေ့စသို့မဟုတ်ငါအကြံပြုနိုင်ကြောင်းအခြားသယံဇာတခဲ့အလိုရှိ၏။ တစ်ခုတည်းအရင်းအမြစ်ချို့တဲ့ဘဲစေ့စပ်ငါအတူတူဥပဒေများနှင့်မူဝါဒများကိုပြောင်းလဲနေတဲ့ခြေရာခံစောင့်ရှောက်ရန်နည်းလမ်းများ၏နံပါတ် cobbled ပါပြီ။
ငါ HR အတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုလူအများစုအလားတူစာရင်း created ပြီသေချာပါတယ်။ ဒါဟာအကောင်းဆုံးမဟုတ်ဘူး, ဒါပေမယ့်သူကဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအပေါ်ကို up-to-date ဖြစ်အောင်ငါ့ကိုစောင့်ရှောက်ကူညီထားဘူး။ ဒါဟာအမေရိကန်အတွက်ဒီ litigious ကမ်ဘာပျေါတှငျ ပို. ပို. အရေးကြီးပါသည်
သငျသညျ HR မှာအလုပ်မလုပ်သည့်အခါအလုပ်အကိုင်ဥပဒမေးခွန်းများကို, တော်တော်များများ, နေ့တိုင်းလုပ်အားခ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာသင်မျှမျှတတနှင့်ကိုက်ညီချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူန်ထမ်းဆက်ဆံဖို့ရုန်းကန်နိုင်အောင်တိုင်းန်ထမ်းရဲ့အခွအေနတစ်ခုချွင်းချက်ကြောင်းကိုပုံရသည်။ သင့်အနေဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ပညာရှိသောသူဆုံးဖြတ်ချက်ချချင်သော်လည်းသင်ချင် န်ထမ်းများ၏အကျိုးစီးပွားထွက်သည်ကိုကြည့်ရှု အဖြစ်ကောင်းစွာ။
သင်လည်းအခြားဝန်ထမ်းများအတွက်ရှေးထုံးကိုသင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစယူရမယ်ဒါကြောင့်သင်ကဆုံးဖြတ်ချက်ချသောအချိန် setting ကြသည်ကိုငါတို့သိကြ၏။
ဒီအတှေးအချေါနဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချအားလုံးသည်လက်ရှိအမှုဥပဒေနှင့်တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်များ သိ. နှင့်နားလည်အပြင်၌တည်ရှိ၏။
HR အတွက် Up ကို-to-date ဖြစ်အောင်နခွေများအတွက်အရင်းအမြစ်များ
- ငါစာရင်းသွင်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့အဘို့အ Society က ကျနော်ကျိန်းသေအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်လာအကြံပြုနိုင်အောင်ဥပဒေပြု updates များကို။ သူတို့ကအခြားအသုံးဝင်သောသတင်းလွှာများနှင့် tools များရှိသည်နှင့်ဝက်ဘ်ဆိုက်မှဝင်ရောက်ခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများပြောင်းလဲနေတဲ့၏ရင်ပေါင်တန်းနိုင်ရန်တည်းခိုဘို့အရေးကြီးပါသည်။ သူတို့ကအခမဲ့အကြောင်းအရာတွေအများကြီးပူဇော်, ဒါပေမယ့်အရေးကြီးဆုံးဆောင်းပါးများနှင့်မူဝါဒနမူနာတစ်ခု paid-သာ firewall ကနောက်ကွယ်မှနေထိုင်ကြသည်။
- ငါကို up-to-date ဖြစ်အောင်ငါ့အိမ်ကိုစောင့်ရှောက်သောအရေးအပါဆုံးလမ်းသျော, ငါတို့အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်တရားကိုစာချုပ်အပေါ်ရှေ့နေနှင့်သူ့ရုံးဘာမှမီချီဂန်တွင်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်အဆင့်မှာပေါ်မယ့်အဘို့အဥပဒေပြု updates များကိုပို့ပေးရှိသည်ဆိုသောအချက်ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်ကျနော်တို့မကြာသေးမီကစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေမှသိသိသာသာလမ်းညွှန်ကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ ငါသူရှေ့နေရှိခြင်းအကြံပြု သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနားလည်နိုင် န်ထမ်းနှင့်ရည်မှန်းချက်များ။
- ငါသညျလညျးအလုပျသမားဦးစီးဌာနထံမှအပ်ဒိတ်အီးမေးလ်ပေးပို့စာရင်းသွင်း။ ကျွန်မလည်းအလုပ်သမားရေးရာ၏မီချီဂန်ဦးစီးဌာနထံမှအပ်ဒိတ်အီးမေးလ်ပေးပို့စာရင်းသွင်း။ တိုင်းပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနှင့်တိကျသောပြည်နယ်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်စည်းမျဉ်းတွေနဲ့ဆက်ဆံရေးမှာတစ်ခုညီမျှအဖွဲ့အစည်းကရှိပါတယ်။ သင်က DOL က်ဘ်ဆိုက်မှာပြည်နယ်ရုံးလင့်များရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ ငါအရှိဆုံးနိုင်ငံများအလုပ်အကိုင်အထံအပ်နှံထားတဲ့ရုံးခန်းရှိသည်ဆိုပါစို့။
- ငါတစျဦး၏တည်နေရာမှာအားလုံးပြည်နယ်များ '' စည်းမျဉ်းများစစ်ဆေးကြကုန်အံ့လိမ့်မည်ဟုလူထုကဏ္ဍတွင်ဘာမှမသိဘူး။ ငါအများအားဖြင့်အလုပ်သမားတစ်ဦးဦးစီးဌာန၏သူတို့ရဲ့ညီမျှဖို့တိကျတဲ့ပြည်နယ်သို့မဟုတ်နိုင်ငံမေးခွန်းများကိုနှင့်အတူလူရည်ညွှန်းသည်။ ငါသည်လည်းအကြောင်းအရာများအချို့လင့်များထောက်ပံ့ပေးသော Net ကအပေါ်ပြည်နယ်နှင့်ဒေသခံအစိုးရမှစာဖတ်သူများပေးပို့ပါ။
- ငါပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက်တွေ့ပြီသောအရင်းနှီးဆုံး BLR-HR ဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သူတို့၏ site ကိုသွားရောက်ကြည့်ရှုခဲ့လျှင်, သင်သည်သင်၏န်ထမ်းတည်ရှိသည်ထားတဲ့အတွက်နိုင်ငံတော်ကအမျိုးမျိုးသောအလုပ်အကိုင်အကြောင်းအရာများရှာဖွေနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာသူ့ရဲ့သတင်းအချက်အလက်အများကြီးများအတွက်ပရီမီယံကြေးပေးသွင်း site ကိုဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့မကုန်ကျမှာသတင်းအချက်အလက်အများကြီးပေးပါဘူး။
- သငျသညျအများအပြားပြည်နယ်များရှိဝန်ထမ်းများရှိပါကမိမိတို့၏ပရီမီယံ site ကိုမှစာရင်းပေးသွင်းခြင်းကိုလည်း option ကိုဖြစ်နိုင်သည်။ နှစ်စဉ်ကြေးပေးသွင်းစျေးကိုအဆမတန်မြှဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင်ကသူတို့ရဲ့ content တွေကိုသင့်ရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိအကဲဖြတ်ဖို့သူတို့ရဲ့အခမဲ့အစမ်းကာလကိုသုံးနိုင်သည်။ (ကျနော်နေတဲ့စာရင်းပေးသွင်းထားသူမဟုတ်, ဒါကြောင့်ငါသည်သူတို့၏အခပေးအကြောင်းအရာကိုပဲသူတို့ရဲ့အခမဲ့အကြောင်းအရာအကဲဖြတ်ကြပြီမဟုတ်။ )
- ငါကမဖြစ်နိုင်ဘူးအထက်ပါအရင်းအမြစ်များ၏အကူအညီကိုဘဲငါကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းပရိသတ်ကိုတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိသမျှသောဥပဒေများနှင့်အဖွင့်ထားရန်ရှာပါ။
တဲ့ professional, တတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့ရှေ့နေရှာပြီးသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏သင့်ရဲ့ HR အဖွဲ့၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလုပ်: အချက်အလက်များ၏အရေးအပါဆုံးအရင်းအမြစ်, တဦးတည်းအချိန်ပိုမိုအလေးပေးပြောကြားရန်။ အဆိုပါရှေ့နေန်ထမ်းရန်သင့်ချဉ်းကပ်မှုနှင့်သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်အတွက်လိုအပ်သောအချိန်ကိုပေး။ သင်ပြုပျော်ရွှင်ဖြစ်လိမ့်မယ်။
အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေအဘို့ကိုစဉ်းစားပါရန် additional ဆိုဒ်များ
ဤဆိုဒ်များမျှကုန်ကျမှာသတင်းအချက်အလက်ကိုဆက်ကပ်။
- ကော်နဲလ်ဥပဒေရေးရာသတင်းအချက်အလက် Institute က
- Nolo အလုပ်အကိုင်ဥပဒေရေးစင်တာ