အလုပ်အကိုင်အဘို့နောက်ခံစစ်ဆေးပေးပါသည်

အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များနောက်ခံနဲ့ခရက်ဒစ်စကိုရှာ

အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များကသင့်ရဲ့နောက်ခံသို့မဟုတ်ပင်သင့်ရဲ့အကြွေးစစ်ဆေးချင်ပါသလဲ? ဒါဟာအများအပြားအကြောင်းရင်းများတဦးအဘို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အစိုးရလုံခြုံရေးရှင်းလင်းရေးသင်တို့အဘို့တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနေသောအလုပ်အကိုင်အဘို့လိုအပ်သည်ဆိုပါကဥပမာ, တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ စာရင်းကိုင်သို့မဟုတ်ဘဏ္ဍာရေးတာဝန်ဝတ္တရားနဲ့ပတ်သက်တဲ့ရာထူးများအတွက်အကြွေးအစီရင်ခံစာများသင်မည်မျှငွေကြေးအားကိုးသို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုပေးနိုင်ပါသည်။

နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ဘုံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းအဘယ်ကြောင့်အပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များအထဲက Find အဘယ်သတင်းအချက်အလက်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများတွင်ထည့်သွင်းသည်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သင့်အခွင့်အရေးများဖြစ်ကြသည်။

တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုကဘာလဲ?

တစ်ဦးကနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့, စီးပွားဖြစ်၏သုံးသပ်ချက်ဖြစ်ပါတယ် ရာဇဝတ်မှု (ရံဖန်ရံခါ), နှင့်ဘဏ္ဍာရေးမှတ်တမ်းများ။ နောက်ခံသမိုင်းစစ်ဆေးမှုများအတော်လေးဘုံပါ၏ တကယ်တော့အချို့စစ်တမ်းများအလုပ်ရှင်များ၏အထိ 70 ရာခိုင်နှုန်းငှားရမ်းမတိုင်မီနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများကိုခံယူဖို့န်ထမ်းလိုအပ်ကြောင်းပြသပါ။

အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များနောက်ခံစစ်ဆေးပေးပါသည်လုပ်ဆောင်ချက်မျိုး

အလုပ်ချိန်နာရီကနေန်ထမ်းနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလေ့ရာထူး၌ရှိသမျှသောအမြိုးမြိုးအဘို့ငှားရမ်းအသုံးပြုကြသည်အဘယ်ကြောင့်အများအပြားအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။

အလုပ်ရှင်သေချာသမ္မာတရားကိုသင်တို့အားဟောပြောကြသည်ဖြစ်စေလိုပေမည်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်များအဘယ်အရာကိုသူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအတွက်လာပြီဖြစ်ကြောင်းသူတို့ကတိထားတော်ခဲ့ကြသည်ကားအဘယ်သို့ကြောင်းသေချာစေရန်ချင်တယ်, ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ဖွင့်ကျော် 40% မှားယွင်းသောဆံ့သို့မဟုတ်သတင်းအချက်အလက်မြှနိုငျကွောငျးခန့်မှန်းဒါကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။ (တစ်ပြိုင်နက်ငှားရမ်းထားတစ်ခုအလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားရဲ့အရည်အချင်းများဆွဲဆောင်မှုရှိအောင်ဖြစ်နိုင်သည် - ဤအရည်အချင်းများအယူမှားဖြစ်ကြောင်းထင်ရှားနေသည်ဆိုပါကထိုသို့အလုပ်ရှင်အပေါ်ညံ့ဖျင်းထင်ဟပ်။ )

အလုပ်ရှင်ဖြစ်နိုင်သည် တစ်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင် သင်အမှန်တကယ်သင်လုပ်ခဲ့တယ်သို့မဟုတ်သင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သို့မဟုတ်သင့်အလုပ်လျှောက်လွှာတွင်ဖော်ပြထားသည့်အချိန်ကာလအတွင်းသင်၏ယခင်အလုပ်ရှင် (s) မှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြောင်းအတည်ပြုရန်ဆိုပါတယ်ကောလိပ်ကနေဘွဲ့ရရှိမရှိထွက်ရှာရန်။

ဤရွေ့ကားစစ်ဆေးမှုများလည်းတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအနေဖြင့်အလုပ်ရှင်ကာကွယ်ပေးရန်သုံးနိုငျ - န်ထမ်းညံ့ဖျင်းပြုမူလျှင်, အအလုပ်ရှင်များတစ်ခါတစ်ရံတွင်ပေါ့ဆမှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်ကျင်းပ, ဒါမှမဟုတ်လိုအပ်သုတေသနလုပ်ဖို့ပျက်ကွက်နိုင်ပါသည်။ ဘတ်စ်ကားကုမ္ပဏီဆင်းရဲသားမောင်းနှင်မှုစံချိန်နှင့်အတူတစ်ယောက်ယောက်ကိုငှားရမ်းနေလျှင်ယာဉ်မောင်းတစ်ဦးပျက်ကျမှုသို့ရရှိသွားတဲ့လျှင်အကြောင်း, သူတို့တာဝန်ယူကျင်းပနိုင်ပါသည်လျက်ရှိ၏ မြော်လင့်တဲ့ဘတ်စ်ကားကုမ္ပဏီငှားရမ်းမတိုင်မီမည်သည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏မောင်းနှင်မှုမှတ်တမ်းများစစ်ဆေးသင့်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုပွုလုပျခွငျးခင်မှာမေးပါရှိရမည်

တစ်ဦးနောက်ခံသို့မဟုတ်အကြွေးစစ်ဆေးမှုများလုပ်နေတာမီ, အလုပ်ရှင်များကစစ်ဆေးမှုများလုပ်သင့်ထံမှစာရေးသားခွင့်ပြုချက်ကိုတောင်းခံ, လက်ခံရပေမည်။ အစီရင်ခံစာများအတွက်ဘာမှသင်သည်ငှားရမ်းဆန့်ကျင်ဆုံးဖြတ်ကုမ္ပဏီမှဦးလမ်းပြလျှင်, သူတို့သည်သင့်အားအသိပေးသင်အစီရင်ခံစာမိတ္တူပေးရန်လိုအပ်သည်။ ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖက်ဒရယ်ကုန်သွယ်ရေးကော်မရှင် (FTC) ကစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ကြသည်နှင့်သင်ကာကွယ်ပေးဖို့ရည်ရွယ်နေကြသည်။ ဥပမာ, ဖြစ်ကောင်းသင့်ရဲ့နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအတွက်တက်လှည့်အရာတစ်ခုခုအစီရင်ခံစာမှမမှန်ကန်ကြောင်း-ရှိခြင်း access ကိုသင်အမှားပြင်ပေးဖို့လိုအပ်သောအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အေဂျင်စီများနှင့်အတူထိတွေ့ရခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအပေါ်သတင်းအချက်အလက်အချို့ကိုအလုပ်ရှင်များမှတရားဝင်စိုးရိမ်ပူပန်မှု၏ဖြစ်နိုင်သည်စဉ်တွင်ဤစစ်ဆေးမှုများခွဲခြားမှုတစ်ခုဆင်ခြေအဖြစ်အသုံးပြုရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ အလုပ်ရှင်များသည်, ကအထီးအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းများကိုစစ်ဆေးတရားမဝင်ပေမယ့်အမျိုးသမီးမဟုတ်ပါဘူးလိမ့်မယ်ညီတူညီမျှ-သောသူအပေါင်းတို့သည်လျှောက်ထား၏နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများကိုတောင်းဆိုရမည်ဖြစ်သည်။

နှင့်အညီ, အလုပ်ရှင်များခွဲခြားမှုနောက်ခံသတင်းအချက်အလက်ကိုမသုံးနိုငျသညျ။ သငျသညျနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများတစ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလမ်းအတွက်အသုံးပြုခဲ့သည်သံသယလျှင်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ကိုဆက်သွယ်ပါ။ ထိုသို့ တစ်ဦးငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်စေရန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု (ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ 40 သို့မဟုတ်အထက်များအတွက်) လူမျိုး, မူရင်းနိုင်ငံသား, လိင်, ဘာသာရေး, မသန်စွမ်း, မျိုးဗီဇအချက်အလက်များနှင့်အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်နောက်ခံစစ်ဆေးမှု Timing

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များနောက်ခံနဲ့လုပ်ဆောင်သွားရန် ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများ အဆိုပါကာလအတွင်း ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် မတိုင်မီတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်ကမ်းလှမ်းဖို့။ သို့သော်အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ၏ရလဒ်များကိုအပေါ်သို့ကဆက်ပြောပါတယ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါကကိုဆိုလိုသည် ကမ်းလှမ်းမှုကိုထုတ်ယူနိုင် အဖွဲ့အစည်းအနုတ်လက္ခဏာသတင်းအချက်အလက်ကိုရှာပါ။

အဆိုပါစစ်ဆေးမှုများသင့်ရဲ့စတင်နေ့စွဲမတိုင်မီပြီးဆုံးကြသည်မဟုတ်ခဲ့လျှင်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးနိုင်ဘူး။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုက Allison နှင့်တေလာစစ်ဆေးနေကိုးကားစရာအတော်များများအလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်များနှင့်ကန်ထရိုက်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် 90 ရက်ကြာစမ်းကာလအားဖြင့်သင်တို့ကိုငှားရမ်းနိုင်ပါတယ်ပြောပါတယ်တဲ့သတ်မှတ်ချက်တို့ပါဝင်သည် "အဲဒီကတင်ပြထားပါတယ်။ ဤအချိန်အတောအတွင်းသူတို့သည်သင်၏အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ပေမယ့်အချို့ဖြစ်ရပ်များတွင်ပါလိမ့်မယ်မသာ, နောက်ခံနှင့်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများပြုလိမ့်မည်။ ရလဒ်မကျေနပ်ကြလျှင်ဤအချိန်အတောအတွင်း, သူတို့သည်သင့်ပစ်ခတ်ဖို့တရားဥပဒေဆိုင်ရာအခွင့်အရေးရှိသည်။ "

တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုအတွက်ပါဝငျသတင်းအချက်အလက်

နောက်ခံစစ်ဆေးမှုသတင်းအချက်အလက်
တစ်ဦးဝန်ထမ်းနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများတှငျအဘယျပါဝင်သည်သနည်း အဆိုပါပြပွဲခရက်ဒစ်အစီရင်ခံအက်ဥပဒေ (FCRA) အလုပ်အကိုင်အဘို့အပြများအတွက်စံချိန်စံညွှန်းသတ်မှတ်။ အဆိုပါ FCRA စားသုံးသူအစီရင်ခံစာအဖြစ်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများသတ်မှတ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးစားသုံးသူအစီရင်ခံစာအရသို့မဟုတ်တစ် run နိုင်ပါတယ်ခင်မှာ အကြွေးစစ်ဆေးမှုများ အလုပ်အကိုင်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်, သူတို့အရေးအသား၌သင်တို့ကိုအကြောင်းကြားနှင့်သင့်ရေးထားလျက်ရှိ၏ခွင့်ပြုချက်ရရမည်ဖြစ်သည်။ အချို့သောပြည်နယ်များမှာတော့အလုပ်ရှင်များစစျဆေးနိုငျသောအရာကိုအပေါ်ကန့်သတ်ရှိပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်သမိုင်းအတည်ပြု
သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သမိုင်းအပေါငျးတို့သညျသငျ့အတှကျအလုပျလုပျခဲ့ကြသည့်ကုမ္ပဏီများ, သင့်အလုပ်ခေါင်းစဉ်, သင်၏အလုပ်အကိုင်အသီးအသီးမှာရရှိခဲ့ပြီးအလုပ်အကိုင်နှင့်လစာ၏ရက်စွဲများပါဝင်သည်။

တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်သမိုင်းစိစစ်အတည်ပြုသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်လျှောက်လွှာတွင်ပါဝင်သောအလုပ်အကိုင်သတင်းအချက်အလက်တိကျကြောင်းအတည်ပြုရန်အလုပ်ရှင်တို့ကကောက်ယူသည်။

အလုပ်အကိုင်စစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းအကြောင်းကပို

အလုပ်ရှင်များနောက်ခံစစ်ဆေးပေးပါသည်လုပ်ဆောင်ချက်မျိုးကိုဘယ်လို
အလုပ်အကိုင်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများကိုပိုမိုမကြာခဏအတိတ်ကာလထက်အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ကောက်ယူလျက်ရှိသည်။ ဒါကနွှဲငှားရမ်းတရားစွဲမှုကျော်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအပါအဝင်အများအပြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်နှင့်မည်သို့အလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ဤတွင်ပါပဲ။

ယောဘသည်လျှောက်ထားသူခရက်ဒစ်စစ်ဆေးပေးပါသည်
ဒါဟာကုမ္ပဏီများမှအလုပ်လျှောက်ထားသူအပေါ်အကြွေးစစ်ဆေးမှုများကို run ဖို့ပိုမိုဘုံဖြစ်လာမယ့်အဖြစ်န်ထမ်းမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားကြောင်း။ ဤတွင်ကုမ္ပဏီများမှအကြွေးစစ်ဆေးမှုများကိုင်တွယ်ရန်မည်သို့မည်ပုံစစ်ဆေးရန်, ဘယ်လိုငှားရမ်း impact စေခြင်းငှါ, ခွင့်ပြုနေကြတယ်ဆိုတာကိုသတင်းအချက်အလက်အပေါ်အကွံဉာဏျပါပဲ။

မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်စမ်းသပ်မှု
အလုပ်အကိုင်အများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းယူဖို့တောင်းစေခြင်းငှါမူးယစ်ဆေးဝါးများနှင့်အရက်သေစာစမ်းသပ်မှုအတော်ကြာမျိုးရှိပါတယ်။ ငှားရမ်း Pre-အလုပ်အကိုင်မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှုများနှင့်ပြဖြတ်သန်းအပေါ်သို့ကဆက်ပြောပါတယ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါစမ်းသပ်မှုအတွက်ဖွင့်ပြသသောအရာကို, မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုများအတွက်မျက်နှာပြင်ဖို့အသုံးပြုစမ်းသပ်မှုအမျိုးအစားများအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်ဘယ်လိုအလုပ်အကိုင်မူးယစ်ဆေးစိစစ်ဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်း impact နိုင်ပါတယ်။

ယခင်န်ထမ်းအကြောင်းကဘာလဲအလုပ်ရှင်များဆိုရမည်နိုင်သလား
ကျွန်မမကြာခဏမေးမွနျးရမေးခွန်းများကိုတစ်ခုမှာ "တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားဟောင်းအကြောင်းကိုပြောနိုင်ဘာလဲ?" ဖြစ်ပါတယ် တချို့ကအလုပ်ရှာဖွေသူများကုမ္ပဏီများသည်သာတရားဝင်အလုပ်အကိုင်, လစာ, သင်၏အလုပ်ခေါင်းစဉ်များရက်စွဲများကိုလွှတ်နိုင်သောယူဆပါတယ်။ သို့သျောထိုကိစ္စတွင်မဟုတ်ပါဘူး။

ပြစ်မှုဆိုင်ရာမှတ်တမ်းနှင့်နောက်ခံသမိုင်းကြောင်းစစ်ဆေးပေးပါသည်
ဥပဒေများသင်နေထိုင်ရာပြည်နယ်ပေါ် မူတည်. ပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်းစစ်ဆေးနေအပေါ်ခြားနားသည်။ တချို့ကပြည်နယ်များအတိတ်ထဲမှာသေချာသောအချက်ကျော်လွန်ဖမ်းဆီးမှုများသို့မဟုတ်ယုံကြည်မှုများနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုခွင့်မပြုပါဘူး။ အခြားသူများကအခြို့သောရာထူးများအတွက်ပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်း၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှသာခွင့်ပြုသည်။

သင့်ရဲ့အကြွေးအစီရင်ခံစာခုနှစ်တွင်ဘာလဲ
အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့အကြွေးအစီရင်ခံစာရဲ့အဘယ်ကြောင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖို့သက်ဆိုင်ရာပါသလဲ သင့်ရဲ့အကြွေးအစီရင်ခံစာထံမှရရှိနိုင်ပြန်ကြားရေးကသင်၏အလုပ်ရှာဖွေရေးထိခိုက်နိုင်ပြီးအလုပ်အဘို့အရန်တွေ့ခြင်းထဲကသင်တို့အားခေါက်ဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါကြောင့်ငွေကြေးနှင့်ဘဏ္ဍာရေးသတင်းအချက်အလက်များပါဝင်ပတ်သက်သည်အဘယ်မှာရှိအလုပ်အကိုင်များမှကြွလာအထူးသဖြင့်အခါ, မကောင်းတဲ့အကြွေးပြဿနာရှိနိုင်ပါသည်။

အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များခရက်ဒစ်သမိုင်း Check
အလုပ်ရှင်များ, အလုပ်လျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း၏ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်ခရက်ဒစ်သမိုင်းစစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ ဤတွင်အလုပ်ရှင်များမှရရှိနိုင်သောအကြွေးသတင်းအချက်အလက်ပါပဲ။

အလုပ်အကိုင်အတည်ပြု
အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်အဘို့အငှါးသောအခါ, ဝန်ထမ်းသူတို့တရားဝင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိသည်ဖြစ်ကြောင်းသက်သေပြရန်လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်များအားလုံးအသစ်ကန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ပေးရန်ဝိသေသလက္ခဏာနှင့်ရထိုက်ခွင့်ကိုအတည်ပြုရန်လိုအပ်သည်။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းများအတည်ပြုပုံစံ (ကျနော်-9 Form ကို) ပြီးစီးခဲ့နှင့်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဖိုင်ပေါ်တွင်ထားရှိမည်ရမည်ဖြစ်သည်။