ရပ်စဲခြင်းအမျိုးအစားများနှင့်အခြားသူ Work သီးခြားစာရင်း
သငျသညျကြုံတွေ့င့်ထားတဲ့အလုပ်အကိုင်ကနေခွဲခြာအမျိုးအစားသိအရေးကြီးပါသည်။
ဒါဟာသင်လက်ခံရရှိခြင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်စေခြင်းငှါ, အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် များနှင့် ပြင်းထန်သော ။ ဒါဟာသင်အသစ်ကအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်အင်တာဗျူးပွငျဆငျနိုငျနိုင်အောင်အထူးသဖြင့်သိရန်လည်းမရှိမဖြစ်ပါပဲ။ (မှတ်ချက်: သင်သည်သင်၏အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းခွဲခြာ၏သဘောသဘာဝကို advertise ရန်မလိုပါ ... ဒါပေမယ့်တက်လာလျှင်သင်ရိုးသားဖို့ရှိသည်ပါဘူး။ )
ဤတွင်သင်သည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျော်ကြုံတွေ့ရအံ့သောငှါအလုပ်ကနေခြားနားခြင်းဘုံအမျိုးအစားများတချို့ရှိနေပါတယ်။
ရပ်စဲခြင်းနှင့်အခြားအလုပ်အကိုင်သီးခြားစီအမျိုးအစားများ
အလုပ်အကိုင် မှစ. ထုတ်ပယ်
အပြုသဘောဆောင်တဲ့ discharge
တစ်ဦးဝန်ထမ်း duress အောက်မှာမလျော့ဘူးလို့ပြောထားတယ်သူတို့အလုပ်ရှင်ထားခဲ့ဖို့ပေမယ့်ရွေးချယ်စရာမရှိပါဘူးယုံကြည်သည်သည့်အခါလည်းအပြုသဘောဆောင်တဲ့ရပ်စဲသို့မဟုတ်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဥတုအဖြစ်လူသိများအပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်ခံရ, တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
မကြာခဏသူတို့ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိသူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်အခြေအနေများသည်းမခံစေတော်မူပြီတဲ့သူတစ်ဦးအလုပ်ရှင်များကစွန့်ခွာရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခဲ့ကြကြောင်းခံစားရသည်။ ဒီထုံးစံ၌ကွဲကွာနေသောန်ထမ်းကသူတို့အမှုသက်သေပြနိုင်လျှင်သူတို့တစ်တွေ discharge အလုပ်သမားကဲ့သို့တူညီသောအခွင့်အရေးများအချို့ကိုထိန်းသိမ်းထားလိမ့်မည်။
ကဝန်ထမ်းဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာလျှင်အဖြစ်, သူသို့မဟုတ်သူမကြောင့်အလွန်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်အခြေအနေများထားခဲ့ဖို့ဒါပေမယ့်ဘယ်သူမျှမကအခြားရွေးချယ်စရာရှိခဲ့ပုံပေါ်ပေမယ့်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုတရားမဝင်သို့မဟုတ်ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောများမှာလျှင်, ဝန်ထမ်းအမှားများထုတ်ပယ်များအတွက်အလားအလာပြောဆိုချက်ကိုနိုင်ပါသည်။
ပစ်ခတ်
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒချိုးဖောက်မှုများကြောင့်အလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့်အတူဆက်ဆံရေး severs သည့်အခါတစ်ဦးကပစ်ခတ်ရာအရပ်ကိုကြာပါသည်။
အလုပ်အကိုင်၏သဘောသဘာဝပေါ် မူတည်. တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ပြဿနာအခွအေနေကိုဖြေရှင်းရန်တစ်ခုသို့မဟုတ်သတိပေးအဖြစ်စမ်းအစီအစဉ်ကိုပေးနိုင်ရန်အတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်စေနိုင်သည်။ မှာ-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်၏အမှု၌တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်မရှိပဲသို့မဟုတ်သတိပေးခြင်းမရှိဘဲပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်။
Lay-OFF
ပိတ်ထားကြ၏
ချွတ်ထားကြ၏ခံရသူတို့ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုမရှိတော့လိုအပ်နေပါသည်ကြောင့်အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားသွားကြကုန်အံ့သောတစ်ဦးခွဲခြာကိုရည်ညွှန်းသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်ရန်ပုံငွေတစ်ဦးလျှော့အသံအတိုးအကျယ်ကိုတွေ့ကြုံခံစား, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးပြန်လည်ဖွဲ့စည်းဖြစ်ပေါ်အခါမလိုအပ်သောအလုပ်ပြန်ဆိုသောအခါအ Layoffs ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ စီးပွားရေးအပြောင်းအလဲများ, ဘဏ္ဍာရေးဆုံးဖြတ်ချက်များ, ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေး, redundancy, attrition, ဒါမှမဟုတ် function ကိုတစ်ပြောင်းလဲမှုအလုပ်အကိုင်အထဲကနေခွဲခြာဒီလိုမျိုးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။ Layoffs အခြေအနေများပေါ် မူတည်. တစ်ကြိမ်မှာတစ်ဦးသို့မဟုတ်အများအပြားန်ထမ်းမှဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးကယောဘအဖြစ်မှနုတ်ထွက်အမျိုးအစားများ
လက်လွှတ်ခြင်း
တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အညီတစ်ဦးအလုပ်စွန့်ခွာရန်ဆုံးဖြတ်သည်သည့်အခါတစ်ဦးကနုတ်ထွက်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာကိုတင်ပြသင်ကိုယ်တိုင်နှင့်ကုမ္ပဏီအကြားဆက်ဆံရေးကိုအဆုံးသတ်ဖြစ်ကြောင်းတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကအသိပေးစာဖြစ်ပါတယ်။ နှုတ်ထွက်စာလောကဝတ်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အလုပ်အမျိုးအစားအားဖြင့်ကွဲပြားပေမယ့်ပုံမှန်အားဖြင့်, စာဖြင့်ရေးသားအသိပေးစာမှာအနည်းဆုံး နှစ်ပတ် သင့်ရဲ့တာဝန်ရှိသူတဦးကပြီးခဲ့သည့်နေ့၏ကြိုတင်တှငျအမြားဖြစ်ပါတယ်။
အတင်းအကျပ်ရာထူးမှနုတ်ထွက်
တစ်ခုခုကိုနုတ်ထွက်သို့မဟုတ်ပစ်ခတ်ခံရ - တစ်ဦးကအတင်းအကျပ်နုတ်ထွက်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားတစ်ဦးရာဇသံကိုကမ်းလှမ်းထားသည်ဟုဆိုလိုသည်။
ဤသည်တခါတရံတွင် "အပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်" ထီးအောက်မှာကျရောက်ပါတယ်။
ရပ်စဲခြင်းအမျိုးအစားများ
အကြောင်းအဘို့ရပ်စဲ
တစ်ဦးဝန်ထမ်းအကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲသောအခါသူတို့တစ်တွေတိကျတဲ့အကြောင်းပြချက်သူတို့အလုပ်သူတို့ထံမှပစ်ခတ်နေကြသည်။ အကြောင်းပြချက်စသည်တို့ကိုထိုကဲ့သို့သောကျင့်ဝတ်ချိုးဖောက်မှုများ, ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာဖို့ပျက်ကွက်, စာချုပ်ဖောက်ဖျက်မှု, ခိုးမှု, စာရွက်စာတမ်းများတိမ်, အကြမ်းဖက်မှု, နှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်အခြားသူများဆီသို့ဦးတည်ခြိမ်းခြောက်အပြုအမူအဖြစ်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူမဆိုမျိုး, insubordination, ပါဝင်နိုင်ပါသည်
အတင်းအဓမ္မရပ်စဲခြင်း
တစ်ခုကအတင်းအဓမ္မရပ်စဲသည့်အခါတစ်ဦးအလုပ်ရှင်မီးလောင်မှုသို့မဟုတ် layoffs ဖြစ်စေတစ်ဦးဝန်ထမ်းရာအရပ်ကိုကြာပါသည်။
ယာယီယောဘသည်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပြီးဆုံး
တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပြီးစီးခဲ့, ဒါမှမဟုတ်ယာယီအလုပ်အဆုံးသတ်နေသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်အဆိုပါအလုပ်အကိုင်ထပ်မံတိုးချဲ့နေသည် မှလွဲ. တစ်ဦးခွဲခြာရှိရလိမ့်မည်။
အငြိမ်းစားအမျိုးအစားများ
မိမိဆန္ဒအလျောက်ရပ်စဲခြင်း
တစ်ဦးဝန်ထမ်းရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အလိုတော်အငြိမ်းစားသည့်အခါတစ်ဦးကမိမိဆန္ဒအလျောက်ရပ်စဲတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
တစ်ဖက်သတ်အစွဲမရှိဘဲရပ်စဲ
စိတ်စွန်းကွက်ခြင်းမရှိဘဲတစ်ဦးကရပ်စဲထားတဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦး layoff ၌ရှိသကဲ့သို့, အလုပ်အပေါ်စွမ်းဆောင်ရည်, အပြုအမူသို့မဟုတ်သဘောထားကိုထက်အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်သွားကြကုန်အံ့လျက်ရှိသည်ကိုဆိုလိုသည်။ စိတ်စွန်းကွက်ခြင်းမရှိဘဲရပ်စဲန်ထမ်းတူညီသောသို့မဟုတ်အလားတူအလုပ်အခန်းကဏ္ဍသို့ rehire များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။
တစ်ဖက်သတ်အစွဲနှင့်အတူရပ်စဲ
စိတ်စွန်းကွက်နှင့်အတူရပ်စဲထားတဲ့ဝန်ထမ်းကြောင့်မလုံလောက်စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းသဘောထားကိုသို့မဟုတ်တရားဝင် / ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ, လွန်ကျူးခြင်းပစ်ခတ်ခဲ့သကြောင်းဖော်ပြသည်။ စိတ်စွန်းကွက်နှင့်အတူရပ်စဲန်ထမ်း rehire များအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်ကြသည်။
အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့်ရပ်စဲ
နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်ရပ်စဲတစ်ခွဲခြာမှရှိရာနှစ်ဦးစလုံးအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားသဘောတူခွင့်ပြုချက်အခြေအနေများဖုံးလွှမ်း။ ဥပမာသူတို့ရဲ့သဘောတူညီချက်, အငြိမ်းစားနှင့်အတင်းအကျပ်နုတ်ထွက်ရဲ့အဆုံးမှာစာချုပ်န်ထမ်းများပါဝင်သည်။ နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်သေချာပေါက်နှစ်ဖက်စလုံးအစီအစဉ်နှင့်အတူပျော်ရွှင်နေကြသည်ဟုဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဒါဟာသူတို့တရားဝင်တစ်ခွဲခြာများအတွက်သတ်မှတ်ချက်များဖို့သဘောတူခဲ့ကြသည်ဟုဆိုလိုသည်။
မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်း
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတရားမဝင်အကြောင်းပြချက်များအတွက်ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်သောအခါကုမ္ပဏီမူဝါဒကချိုးဖောက်လျှင်အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်ဆေးရုံကဆင်းလာတဲ့အခါမှားယွင်းတဲ့စဲဖြစ်ပျက်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု, အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. စောဒကနှင့်အလုပျသမား၏ကိုယ်စားတခုတခုအပေါ်မှာတရားမဝင်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ရန်ဆန္ဒဖြစ်ခြင်းသည်အခြားဘုံဥပမာဖြစ်ကြသည်။
ဆုတ်ခွါခြင်း
အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းသူတို့အသက်အရွယ်နှင့်သက်တမ်းသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင်များကထွက်ချထားဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်နှင့်ပြည်ထောင်စုတို့ကညှိနှိုင်းတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးကြပါပြီတစ်ကြိမ်အလုပ်လုပ်ငြိမ်း opts မထွက်ရအလုပ်အကိုင်အနေခွဲခြာဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့အငြိမ်းစားကြပြီးနောက်လူအတော်များများအခြိနျပိုငျးအလုပျစဉ်းစားပါ။
မသင်မနေရအငြိမ်းစား
မသင်မနေရအငြိမ်းစားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသူတို့တစ်တွေသတ်မှတ်ထားသောအသက်အရွယ်ပြီးနောက်လျော့နည်းသွားစွမ်းရည်ကိုတွေ့ကြုံခံစားအဖြစ်အလုပ်သမားများကိုအများပြည်သူသို့မဟုတ်သူတို့ကိုယ်သူတို့တစ်အန္တရာယ်ယူဆနေကြသည်ဘယ်မှာအနည်းငယ်အလုပ်အကိုင်ဖို့ကန့်သတ်ထားပါသည်။ ဥပမာလေကြောင်းအသွားအလာနဲ့ controller, ဥပဒေဘက်တော်သားအရာရှိများနှင့်လေယာဉ်မှူးများပါဝင်သည်။
phased အငြိမ်းစား
အဟောင်းတွေန်ထမ်းကိုမကြာခဏလအတွင်းသူတို့၏အရာရှိတဦးကအငြိမ်းစားယူသည့်ရက်စွဲ၏ကြိုတင်မဲအတွက်တဖြည်းဖြည်းအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှသူတို့ရဲ့အလုပ်ချိန်လျှော့ချရန်ခွင့်ပြုထားသည့်အခါ phased အငြိမ်းစားတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
တစ်မေးခွန်းရှိပါသလား?
သင်ဆဲသင်သည်သက်ဆိုင်သည်ဤအခြေအနေများ၏အရာသေချာမင့်, ဒါမှမဟုတ်နောက်ထပ်မေးခွန်းများရှိပါကဤ အလုပ်အကိုင်ကနေရပ်စဲအကြောင်းကိုအမေးအဖြေများ ကိုကူညီလိမ့်မည်။ ဖုံးလွှမ်းသည့်အကြောင်းအရာများတွင်ထည့်သွင်း: သင်နှင့်ပိုပြီး-လုပ်သားများပူးတွဲမှနှုတ်ဆက်သညျကား, အလုပ်လက်မဲ့, မှားယွင်းတဲ့ရပ်စဲစုဆောင်း, ရပ်စဲခဲ့ကြသည့်အခါပစ်ခတ်, ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကိုရရှိဘို့အကြောင်းပြချက်။