အလုပ်အကိုင်အဓိပ္ပာယ်ကနေရပ်စဲ

by Alison ဒို

တစ်စုံတစ်ဦးကအလုပ်အကိုင်ကနေရပ်စဲသောအခါဘာကိုဆိုလိုတာဖြစ်ပါတယ်သနည်း? တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်ပြီးဆုံးသည့်အခါစဲဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်တာမင်နယ်၏နှစ်မျိုးရှိပါသည်။

ရပ်စဲသည့်ဝန်ထမ်းအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏ဆန္ဒအလျောက်ရပ်စဲစေနိုင်ပါတယ်။ မိမိဆန္ဒအလျောက်ရပ်စဲပါဝင်သည် နုတ်ထွက် သို့မဟုတ်အငြိမ်းစားယူ။
အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲကိုလည်းအတင်းအဓမ္မနိုင်ပါတယ် - တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်များကရပ်စဲသောအခါ။ ဝန်ထမ်းများနိုင်ပါတယ် အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲ ။ ထိုကိစ္စတွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ် ပစ်ခတ် သူတို့အလုပ်သူတို့ထံမှသို့မဟုတ်ပယ်ချခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများသည်လည်းအလောင်းတော်ထား-ပယ်နိုင်ပါတယ်ထိုသူတို့အဘို့မရရှိနိုင်ဘယ်အလုပ်ကိုမျှလည်းမရှိသည့်အခါ။

အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်ထုတ်ပယ်ခံရ

(စ "ပစ်ခတ်" သို့မဟုတ် "သွားပါစေ" ခံအဖြစ်လူသိများ) အလုပ်အကိုင်အထဲကနေထုတ်ပယ်အဆိုပါဝန်ထမ်း၏အလိုတော်ဆန့်ကျင်အလုပ်အကိုင်အများ၏စဲဖြစ်ပါတယ်။

ဖယ်ရှားသည်များအတွက်ဘုံအကြောင်းရင်းများ

ထုတ်ပယ်မှုန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူကိစ္စများမှနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်လည်းထိုကဲ့သို့သော downsizing, ကုမ္ပဏီပြန်လည်ဖွဲ့စည်း, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအနေအထားများဖျက်သိမ်းရေးအဖြစ်ဝန်ထမ်းရဲ့ control အပြင်ဘက်အချက်များ, ကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည်။

ထုတ်ပယ်ဘို့တချို့ကဘုံအကြောင်းပြချက်ဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်အရည်အချင်းမရှိ, တက်ရောက်သူပြဿနာများနှင့် insubordination သို့မဟုတ်အခြားအမူအကျင့်ပြဿနာများပါဝင်သည်။ လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများသို့မဟုတ်အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲတစ်ဦးထုတ်ပယ်ခံရများအတွက်အခြားဘုံအကြောင်းရင်းဖြစ်ပါတယ်။ န်ထမ်းဖြစ်သောကြောင့်ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ခွင်ထဲမှာမုသာစကားကိုသတင်းအချက်အလက်တိမ်, ခိုးယူခြင်းသို့မဟုတ်အခြားအဓိကလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူအဖြစ်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကို၏သွားလာရင်းပါစေကြသောအခါဤသည်ဖြစ်ပါတယ်။

မတိုင်မီကရပ်စဲခြင်းမှပေးစာသို့မဟုတ်သတိပေးချက်များသတိပေး

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များမန်နေဂျာတစ်ဦးဝန်ထမ်းရပ်ဆိုင်းနိုင်ရန်အတွက်လိုက်နာရမည်ကြောင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုထူထောင်ခဲ့ကြသည်။

ပုံမှန်အားဖြင့်, ကြီးကြပ်ရေးမှူး, မည်သည့်ပြဿနာမျှမှတ်တမ်းတင်မယ့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့တောင်းပါလိမ့်မယ် စွမ်းဆောင်ရည်အစီအစဉ်ကို ဖြေရှင်းပေးရန်နှင့်တရားဝင်ကြိုတင်သူတို့ကိုရပ်စဲမှန်ထမ်းသတိပေးကြပါတယ်။ သတိပေးချက်များကိုမကြာခဏရေးသားသတိပေးနောက်ဆုံးမှာတော့တစ်တွေနောက်ဆုံးနှုတ်ဆက်ခြင်းသတိပေးခကျြကိုဆက်လက်မလုပ်ဆောင်တစ်နှုတ်သတိပေးခြင်းနှင့်အတူစတင်ပြင်းထန်မှုတစ်ဦးစဉ်ဆက်လိုက်နာပါ။

သတိပေးအက္ခရာများတိကျတဲ့ပြဿနာအပြုအမူတွေ, စိတ်နေသဘောထား, ကျင့်ဝတ်သို့မဟုတ်တရားဝင်လွန်ကျူးခြင်းနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များရည်ညွန်း။ တိုးတက်မှုများအတွက်ရည်မှန်းချက်များသတ်မှတ်ထားသောနေကြပြီး, အပြောင်းအလဲများပြဋ္ဌာန်းဘို့အချိန်ဘောင်ကိုထူထောင်ကြသည်။ မျှော်လင့်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်ပျက်ကွက်ဘို့, စဲအပါအဝင်စာလုံးအသေးစိတျအကြိုးဆကျ, သတိပေး။

at-Will အလုပ်အကိုင်နှင့်ရပ်စဲခြင်း၏ Legal

အလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းထှကျသှားစပွေီးများအတွက်အကြောင်းပြချက်ပေးမလိုအပ်ပါ။ ဒါကဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သည် မှာ-အလိုတော်အလုပ်အကိုင် အလုပ်ရှင်များကုမ္ပဏီများမှစွန့်ခွာဖို့န်ထမ်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများကိုထုတ်ပယ်ဖို့လွတ်လပ်မှုကိုခွင့်ပြုထားတဲ့, အသိပေးစာပေးခြင်းမရှိဘဲ ။ သို့သော်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအပေါ်မူတည်ပြီးသင်က အယူခံနိုင်မည်အကြောင်း ။

ယင်းအားမတရားသို့မဟုတ်မတရားအလုပ်လက်မဲ့ကာကွယ်၏တစ်ဦးတည်းသောရည်ရွယ်ချက်များအတွက်သတ်မှတ်ထားသောဥပဒေမရှိပါ။ သို့သော်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသို့မဟုတ်လက်တုံ့ပြန်မှုများရပ်စဲနိုင်ငံသားအခွင့်အရေးဥပဒေအောက်တွင်တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ အမှားများရပ်စဲဘို့တချို့ကအကြောင်းပြချက်လူမျိုးရေးသို့မဟုတ်ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှု, လက်တုံ့ပြန်မှုသို့မဟုတ် payback ပါဝင်သည်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးတရားမဝင်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ရန်ငြင်းဆန်နိုင်ပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်တရားမဝင်ရပ်စဲခြင်း

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းပြချက်များအတွက်သို့မဟုတ်လက်တုံ့ပြန်မှု (ကဖြစ်ခြင်းအတွက်ဖြစ်စေကာဝန်ထမ်းမီးလျှင်တစ်ဦးအနေအထားကနေထုတ်ပယ်တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ် သတင်းပေး , မြည်တမ်းခြင်းသည်, တစ်ဦးတရားမဝင်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ရန်ငြင်းဆန်ဘို့, etc) ။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သူတို့ရဲ့စာချုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒချိုးတဲ့လမ်းတစ်ခုဝန်ထမ်းမီးလာသောအခါတရားမဝင်ထုတ်ပယ်တွေ့ကြုံတတ်၏။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်ပိုင်ရပ်စဲလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်းလိုက်နာမပါဘူးဆိုရင်တစ်ဦးကထုတ်ပယ်လည်းတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူတရားမဝင်ပယ်ချထားပြီးယုံကြည်နေပါလျှင်သူတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file များနှင့်တရားရုံးအားမိမိအမှုယူနိုင်ပါတယ်။ သူသည်အမှုအနိုင်ရရှိပါလျှင်သူအားမတရားပယ်ချခံနေရငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ လျော်ကြေးငွေများအစားအခြားကိုးကွယ်ရာပြန်ကုမ္ပဏီသို့ယခင်ဝန်ထမ်းပြန်လည်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

အဆိုပါဝန်ထမ်းအားဖြင့်အနိုင်ရခဲ့မည်သည့်လျော်ကြေးငွေအပြင်, ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းပြစ်ဒဏ်ခတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်အလုပ်ရှင်အားသွင်းတရားမျှတနိုင်ပါတယ်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုမှာတော့ပြစ်ဒဏ်ဒီခေါင်းစဉ်ဝန်းကျင်မရေမတွက်နိုင်သောပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအကောင့်အပေါ်အမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်။

ဤတွင်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်ရဲ့ အမှားများအလုပ်တစ်ခုကနေရပ်စဲ ခြင်း, အခါသင် အမှားများရပ်စဲဘို့တခုအလုပ်ရှင်တရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ် ။

ရပ်စဲပြီးနောက်အလုပ်လက်မဲ့နှင့်လျော်ကြေးအကျိုးကျေးဇူးများ

အလုပ်လက်မဲ့။ ပယ်ချခံရပြီးနောက်အလုပ်လက်မဲ့များနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်ကိုရရှိရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုသင့်ရဲ့ထုတ်ပယ်အဖြစ်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်များအတွက်ထောက်ပံ့အကြောင်းပြချက်အပေါ်မူတည်လိမ့်မည်။ မည်သို့အကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ သင်ပစ်ခတ်ခံရလျှင်အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်း ။

ပြင်းထန် Pay ကို။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကပူဇော်စေခြင်းငှါ ပြင်းထန်လစာ ထုတ်ပယ်ထိုကဲ့သို့သောပြန်လည်ဖွဲ့စည်းအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခု-related အပြောင်းအလဲကြောင့်အထူးသဖြင့်လျှင်, အ။

ထုတ်ပယ်လျော်ကြေး။ ကုမ္ပဏီအများအပြားကသူတို့အသစ်ကအမြတ်ရခြင်းအလက်စွဲစာအုပ်အတွက်ထုတ်ပယ်လျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုဖျောပွ။ တချို့ကအကျိုးအတွက်အပေါ်တစ်ဦးထုပ်သို့မဟုတ်မျက်နှာကျက်နှင့်အတူရက်သတ္တပတ်အမျိုးမျိုးတို့အတွက်အပတ်စဉ်လျော်ကြေးငွေကိုဆက်ကပ်။ အခြားသူများကတစ်စိမ်းပေါင်းလဒ်ငွေပေးချေမှုကိုပူဇော်စေနိုင်သည်။ သင်အဘို့ကိုထောက်ပံ့ပေးမယ့်စာချုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်သည်အထိသို့သော်ငွေပေးချေမှုများအတွက်အဘယ်သူမျှမတာဝန်ရှိပါတယ်။

တစ်မေးခွန်းရှိပါသလား?

ဒီနေရာတွင်နှင့်ပိုပြီး-လုပ်သားများပူးတွဲမှနှုတ်ဆက်သညျကား, အလုပ်လက်မဲ့, မှားယွင်းတဲ့ရပ်စဲစုဆောင်း, ရပ်စဲခဲ့ကြသည့်အခါအများဆုံးမကြာခဏပစ်ခတ်တဲ့အကြောင်းပြချက်အပါအဝင်အလုပ်အကိုင်ကနေရပ်စဲခန့်မေးခွန်းများကို, ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကိုမေးသော်အဖြေရှိပါသည်။