အလုပ်အကိုင်အတည်ပြု၏အဓိပ္ပာယ်
- အလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများ,
- လစာ သတင်းအချက်အလက်နှင့်
- တစ်ဦးချင်းစီနေတုန်းပဲသင်၏အဖွဲ့အစည်းများကအသုံးချနေသည်ရှိမရှိ။
အလားအလာအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အမှန်ကန်ကြောင်းအတည်ပြုချက်တောင်းဆိုမှုများ၏ဖြစ်ရပ်မှာဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်မှုနှင့်အလားအလာ rehire အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မကြာခဏမေတ္တာရပ်ခံနေကြပါတယ်။
အလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြုလက်ရှိ / လတ်တလောအလုပ်အကိုင်သတင်းအချက်အလက်အပြင်, အလုပ်တာဝန်များ, ခေါင်းစဉ်, နှင့်လစာသမိုင်း၏ဝန်ထမ်းရဲ့တိကျတဲ့သမိုင်းကိုတောင်းဆိုဖို့အတှကျဒါဟာအစပုံမှန်မဟုတ်သောမဟုတ်ပါဘူး။
ဒါဟာလွှတ်ပေးရန်ဘယ်လောက်သတင်းအချက်အလက်အလုပ်ရှင်အထိဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်တသမတ်တည်းပြဌာန်းကြောင်းတစ်အလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြုရေးမူဝါဒ, တည်ရှိနေသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာအလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြုတောင်းဆိုမှုများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းတဲ့အခါမှာရှေ့နောက်ညီညွတ်မှုလေ့ကျင့်ရန်အရေးကြီးပါသည်။
သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြုတောင်းဆိုချက်ကိုအဖြစ်ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်နောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကိုပြုပါအခါမှာပိုပြီးရှည်ရှည်နှင့်အသေးစိတ်တောင်းဆိုမှုများကိုတုံ့ပြန်ရန်တုံ့ပြန်ရန်မည်သို့မည်ပုံအတွက်လေ့ကျင့်ရေးလိုပါတယ်။
အစိုးရအေဂျင်စီများနှင့်ထိုကဲ့သို့သောချေးငွေအဖွဲ့အစည်းများကဲ့သို့သောအခြားအဖွဲ့အစည်းများအလားအလာအလုပ်ရှင်များရယူချင်သောသတင်းအချက်အလက်များစစ်ဆေးနေအသေးစိတ်ရည်ညွှန်းသို့မဟုတ်နောက်ခံအရောင်ကိုမရှာပါလိမ့်မယ်။
အလုပ်အကိုင်အတည်ပြုနမူနာပေါ်လစီ
အားလုံးအလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြုလက်ရှိသို့မဟုတ်အလုပ်သမားဟောင်းကနေမေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များ, လက်ရှိသို့မဟုတ်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်း၏အလားအလာအလုပ်ရှင်များ, အစိုးရမဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများ, သို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောဘဏ္ဍာရေးသို့မဟုတ်ငွေချေးအဖွဲ့အစည်းကဲ့သို့သောအခြားအဖွဲ့အစည်းများ, တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကကုမ္ပဏီတုံ့ပြန်မှုကိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှညွှန်ကြားရပါမည်။
အဘယ်သူမျှမအခြေအနေမျိုးမှာကုမ္ပဏီများအတွက်ရေးသားထားသောသို့မဟုတ်တာဝန်ရှိသူတဦးကအလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြုတုံ့ပြန်မှုများကိုလုပ်ပိုင်ခွင့်ကိုအခြားဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းအလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြုတောင်းဆိုမှုများကိုတုံ့ပြန်ရန်အတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြားလျက်ရှိသည်။ သူတို့ကအစကယခင်န်ထမ်းအနေဖြင့်သတင်းအချက်အလက်များဖြန့်ချိဖို့လက်မှတ်ရေးထိုးခွင့်ပြုချက်, ဖိုင်ပေါ်မှာရှိမရှိသိကြပါလိမ့်မယ်။
အလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြုဘို့အားလုံးတောင်းဆိုမှုများကိုအလုပျသမားရဲ့သို့မဟုတ်အချက်အလက်များ၏လွတ်မြောက်ရေးအတွက်ကို authorize ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းရဲ့လက်မှတ်ပါဝင်ရပါမည်။ လက်ရှိန်ထမ်းများ၏အမှု၌, တစ်ဦးယဉ်ကျေးသကဲ့သို့, HR ရုံးအခါဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားပါလိမ့်မယ် အလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြုသတင်းအချက်အလက် မေတ္တာရပ်ခံထားသည်။
ခွင့်ပြုချက်လက်မှတ်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်တဲ့အခါ, ယေဘုယျအားဖြင့်, သင့်ကုမ္ပဏီကလက်ရှိနှင့်ယခင်န်ထမ်းတွေအကြောင်းဤသတင်းအချက်အလက်ဖြန့်ချိ:
- တစ်ဦးချင်းစီသည်လက်ရှိတွင်သင့်ကုမ္ပဏီမှာအလုပ်ဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိ,
- အလုပျသမားရဲ့လက်ရှိဒါမှမဟုတ်နောက်ဆုံးအလုပ်ခေါင်းစဉ်,
- သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီမှာအလုပ်အကိုင်အများ၏ရက်စွဲများနှင့်
- အဆိုပါဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်လက်ရှိသို့မဟုတ်နောက်ဆုံးလစာ။
တောင်းဆိုချက်များ၏အခြေအနေများအပေါ် မူတည်. နှင့်အတိတ်သို့မဟုတ်လက်ရှိဝန်ထမ်းဆီက input, ကုမ္ပဏီထုတ်လွှတ်စေခြင်းငှါ, လစာသမိုင်း , အလုပ်ခေါင်းစဉ် သမိုင်း, နှင့်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း rehire မယ်လို့ရှိမရှိ။
ဤမူဝါဒမှခြွင်းချက် (သင့်ကုမ္ပဏီ) ၏နိုင်ငံတော်သမ္မတကအတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက် - မှတ်ချက် ကျေးဇူးပြု.
Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။
အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။