အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များစစ်ဆေးမှု
အဖြေကမူတည်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာဘယ်လောက်ပေါ်မူတည် စိစစ်အတည်ပြု အလုပ်ရှင်အဆိုပါကာလအတွင်းမ ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များအလွန်နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်, သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သို့မဟုတ် application ကိုအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှကိုအသေးစိတ်အတည်ပြုမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ကသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်အရာအားလုံးအတည်ပြုကြလိမ့်မည်မသာပေမယ့်လည်းသင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုတွေအားလုံးကိုခေါ်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကတောင်သင့်ရဲ့ဇာတ်ကောင်နှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်ကျင့်ဝတ်တစ်ခုအကျဉ်းချုပ်အဘို့သင့်ကိုးကားမေးဖို့ပေလိမ့်မည်။
အခွားသောအလုပ်ရှင်တစ်ဦးဇယားကိုတစေ့တစောင်းစစ်ဆေးမှုများပြုပါလိမ့်မည်။ သူတို့ကရိုးရှင်းစွာသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်အနည်းငယ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုစစ်ဆေး, ဒါမှမဟုတ်သာသင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုတစ်ဦးကိုခေါ်ပါလိမ့်မယ်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များသင့်ရဲ့အချက်အလက်တွေကိုမဆိုစစ်ဆေးမည်မဟုတ်, ပင်မှာအားလုံးသင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုမခေါ်ပါလိမ့်မယ်။
ဒါကြောင့်အမှန်တရားဆန့်သို့မဟုတ် (ကလဲလျောင်းရဲ့ထက်အခြား) သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင် embellishing နှင့်အတူပြဿနာကိုသငျသညျဖြစ်စေယခုသို့မဟုတ်အနာဂတ်၌တစ်ချိန်ချိန်, ဖမ်းမိရလိမ့်မယ်တဲ့အခွင့်အလမ်းလည်းမရှိသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သင်တို့ကိုဘမ်းရဘူးဆိုရင်သင်ပြီးသားငှားရမ်းထားခဲ့တာလျှင်, သင်ပစ်ခတ်ရလိမ့်မယ်, အလုပ်ရရန်သို့မဟုတ်မည်မဟုတ်။
ဒါဟာတိုင်းအလုပ်ရှင်ကသင့်ရဲ့အလုပ်သမိုင်းအပေါ်စေ့စေ့စပ်စပ်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်ယူဆဖို့ကောင်းတယ်။ ဒါဟာနောက်ပိုင်းမှာဒုက္ခသို့ရတဲ့ထံမှသင်တို့တားဆီးပါလိမ့်မယ်။
"အနီရောင်အလံများ" ဖြင့်ဖြေရှင်းနည်းလုပ်နည်း
သင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်တစ်ဦး "အနီရောင်အလံ" ရှိပါကဒီတော့သင်ကထိုကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်အတွက်ကွာဟမှု, တစ်ဦး-ဒါ-အလွန်ကြီးသည်မဟုတ်အလုပ်သမိုင်း, ဒါမှမဟုတ်အနုတ်လက္ခဏာရည်ညွှန်းအဖြစ်, ဘာလုပ်သလဲ?
အစား padding ကို၏ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းနှင့်ဖန်တီးမှုဖြစ်ခြင်းသို့မဟုတ်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင် fudging ရေရှည်မှာအများကြီးထပ်မံသငျသညျရမယ့်, သင်တစ်စုံတစ်ဦးကိုမှားဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုမေးဖို့နှင့်သင်ဖမ်းရန်သွားရှိမရှိကျော်အိပ်ပျော်ခြင်းဆုံးရှုံးဖို့ရှိသည်မဟုတ်မည်!
အစားသင့်ရဲ့အလုပ်လျှောက်လွှာပေါ်မှာတုံးထက်, ဤကိစ္စရပ်များတွင်တစ်ဦးအပြုသဘောလှည့်ဖျားထားရန်မည်သို့မည်ပုံအပေါ်အကြံပေးချက်များသည်ကိုအောက်တွင်ဖတ်ပါ။
တစ်ဦးအလုပ်အကိုင် Gap ပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း
ဘယ်အချိန်မှာ အလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများစာရင်း သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်သင်တစ်နှစ်လောက်ကျော်များအတွက်အနေအထား၌ရှိပါလျှင်လနှင့်တစ်နှစ်စာရင်းပြုစုဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်မေလ 2015 2015-2017 အစားပြောနိုင် - သာတစ်နှစ်အပါအဝင်အားဖြင့်သြဂုတ်လ 2017, သငျသညျအခြို့သောအဖုံးကိုငျနိုငျ အလုပ်အကိုင်ကွာဟချက် သာစုံတွဲတစ်တွဲလအတွင်းရှည်လျားကြ၏။
သင်တို့သည်လည်းသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေါ်တွင်သင်၏ရာထူးအားလုံးစာရင်းပြုစုဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ လက်မ၏အုပျခြုပျ, ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးက high-tech အလုပ်အကိုင်အများအတွက်နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်အများအတွက် 10 နှစ်, တစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အဘို့ 15 နှစ်ရန်သင့်အတွေ့အကြုံကိုကန့်သတ်, နှင့် 5 နှစ်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပယ်သင့်အခြားအတွေ့အကြုံကိုစွန့်ခွာခြင်းသို့မဟုတ် "အခြားအတွေ့အကြုံ" အမျိုးအစားထဲမှာရက်စွဲများမရှိဘဲစာရင်းပြုစုနိုင်ပါတယ်။
စိတျထဲမှာသိမ်းဆည်းထားပါ, အချိန်ကြာမြင့်စွာအလုပ်ထုတ်ပါပြီသူတွေကိုအများကြီးရှိပါတယ်။ ဒါဟာဤမျှလောက်များစွာသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတူညီတဲ့အခြေအနေ၌ဖြစ်သောကြောင့်အများဆုံးအလုပ်ရှင်များအဘို့အကြီးမားတဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြစ်မသွားပါ။ သငျသညျတခုအတွင်းမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်ကြသည်မဟုတ်သင်သည်အဘယ်ကြောင့်ဟုမေးနေလျှင်နောက်ဆုံးအနေနဲ့ အင်တာဗျူး , အမှန်တရားပြောပြပါ။
ဒါဟာသင့်ရဲ့မိသားစုနှင့်အတူနေအိမ်ခဲ့ကြသည်ဟုဿုံလက်ခံနိုင်ဖွယ်င်, ဒါမှမဟုတ်ချွတ်ထားကြ၏, သို့မဟုတ်သင်အကျင့်ကိုကျင့်ခဲ့ကြလိမ့်မယ်တခြားဘာပဲ။ ရုံစဉ်အတွင်း, သင့်အချိန်ပြီးနောက်အလုပ်၏ချွတ်, မီ, သင်တို့၏ခိုင်ခံ့အလုပ်ကျင့်ဝတ်အလေးပေးအာရုံစိုက်ပါ။
တစ်ဦး, လီမိတက်, ဒါမှမဟုတ်သက်ဆိုင်တဲ့လုပ်ငန်းသမိုင်းနှင့်အတူဖြေရှင်းခြင်း
သင်သည်အဘယ်သို့အလုပ်အတွေ့အကြုံရှိသည်, သင်မူကား entry-level သို့မဟုတ်သက်ဆိုင်တဲ့အလုပ်အကိုင်များသာရှိခဲ့မယ်ဆိုရင်? တဦးတည်းဖြေရှင်းချက်ဖန်တီးမှုဖြစ်နှင့်သင့်တာဝန်များအပေါ်အပြုသဘော slant ထားကြောင်းကိုသင်၏ရာထူး၏ဖော်ပြချက်ရေးသားဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် "အမြင်အာရုံစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အ merchandising High-လက်မှတ်ပစ္စည်းများနှင့်အတူကျယ်ပြန့်အလုပ်" ထက်အများကြီးပိုကောင်းအသံ "အဝတ်ထိန်သိမ်းထသတ်မှတ်မည်။ " သင်တို့အဘို့လျှောက်ထားအလုပ်နဲ့ဆက်စပ်နေတာကြောင့်တာဝန်ဝတ္တရားကိုအလေးပေး။ သင်သာစားသောက်ဆိုင်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြနှင့်လက်လီအတွက်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်လျှောက်ထားလျှင်ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအတွေ့အကြုံကိုမီးမောင်းထိုးပြ။
သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အထဲကအများစုဟာ Entry-level ကို ရှိ. , သင်သည်ယခုတက်နင်းနှင့်အပိုဆောင်းတာဝန်များအပေါ်ယူပြီးပါဝင်ပတ်သက်ကြောင်းအတွေ့အကြုံများကိုမဆိုဥပမာအပါအဝင်ပိုပြီးတာဝန်နှင့်အနေအထားလျှောက်ထားနေတယ်ဆိုရင်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဖြစ်ကောင်းသင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်တစ်ဦးတင်ဆက်မှုကိုပေး၏သို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စီမံကိန်းကိုဦးဆောင်ခဲ့သည်။
မည်သည့်လုပ်အားပေး, အလွတ်တန်းအလုပ်, တိုင်ပင်သို့မဟုတ်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များ၏အလုပ်အကိုင်အပိုင်းတွင်ဖော်ပြထားသောနိုင်လွန်းသတိရပါ။ သင်သည်သင်၏သည်အခြားအလုပ်အကိုင်များစာရင်းပြုစုမယ်နည်းတူကြောင့်စာရင်း - နှင့်အတူ အလုပ်အကိုင်အခေါင်းစဉ် စသည်တို့ကို, ကုမ္ပဏီအမည်, အလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများ,
နောက်ဆုံးအနေနဲ့အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သကဲ့သို့, သငျသညျရိုးရှင်းစွာသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ထဲကအချို့အလုပ်အကိုင်များထားခဲ့နိုင်သည်။ သင်သည်သင်၏အတွေ့အကြုံအားလုံးထည့်သွင်းရန်မလိုအပ်ပါ။ ထို့ကြောင့်, သင်လျှောက်ထားပါတယ်အနေအထားကိုလုံးဝမသက်ဆိုင်သောဖြစ်ကြောင်းအတိတ်တွင်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အထွက်စွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးကိုကြည့်လိုက်ပါ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးစာတစ်စောင်နမူနာ သင့်ရဲ့အခွအေနအတွက်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်တစ်ဦးကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရေးသားဖို့ကိုဘယ်လိုအပေါ်အချို့သောစိတ်ကူးများရဖို့။
တစ်အနုတ်ကိုးကားစရာပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း
အလုပ်လျှောက်လွှာကိုသင်၏နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်၏အဆက်အသွယ်အချက်အလက်များကိုထည့်သွင်းရန်သင်ကလိုအပ်သော်လည်းသင်ကလူတစ်ဦးသင်တစ်ဦးပေးအံ့သောငှါသိလျှင် မကောင်းတဲ့ကိုကိုးကား , သင့်ကိုယ်သင်ပိုကြည့်ကောင်းစေလုပျနိုငျသောအရာတို့ကိုရှိပါသည်။ ပထမဦးစွာသင်ရဲပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအားငါပေးမည်ကိုသိတော်မူသောသင်တို့စာရင်းကိုပေါ်ရှိအခြားကိုးကားပါဝင်သည်။ ဤရွေ့ကားကတခြားကိုယခင်အလုပ်ရှင်, client များ, စျေးသည်များ, ဒါမှမဟုတ်နိုင်ပါတယ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိုးကား ။
ဒုတိယအချက်အသင်တို့သည်လည်းတက်ကြွသောဖြစ်နှင့်သင်စိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်လူတစ်ဦးမှထွက်ရောက်ရှိပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျအသုံးအနှုန်းများရဲ့အကောင်းဆုံးအပေါ်နှံ့ပြားကြမည်မဟုတ်ပါနေစဉ်, သင်လျှောက်ထားတဲ့အလုပ်အကြောင်းကိုအသည်းအသန်ဖြစ်ကြပြီးအပြုသဘောကိုကိုးကားတန်ဖိုးထားလို့သောအလုပ်ရှင်ရှင်းပြပါ။ လူအတော်များများ bygones bygones ကြစေရန်ဆန္ဒရှိဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သင်နှင့်ယခင်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးနှင့်အတူသက်သာခံစားရကြောင်းရည်ညွှန်းအတူတက်အဆုံးသတ်နိုင်ပေမည်။
အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းများအတည်ပြု
အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်အဘို့အငှားရမ်းထားသည့်အခါနောက်ဆုံးတွင်, ဝန်ထမ်းသူတို့တရားဝင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိသည်ဖြစ်ကြောင်းသက်သေပြရန်လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်များအားလုံးအသစ်ကန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ပေးရန်ဝိသေသလက္ခဏာနှင့်ရထိုက်ခွင့်ကိုအတည်ပြုရန်လိုအပ်သည်။ တစ်ဦး အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းများအတည်ပြုပုံစံ (ကျနော်-9) အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဖိုင်ပေါ်တွင်ပြီးစီးခဲ့နှင့်ထားရှိမည်ရမည်ဖြစ်သည်။