အဆိုပါ ADEA အကြောင်းလေ့လာပါ
တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်) ။
စာရေးဆရာများသည်ဒါဝိဒ် Neumark, မှ Ian Burn နှင့်ပက်ထရစ် Button ကိုခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်အသက်ကြီးအလုပ်သမားများ၏ငှားရမ်း (ဆန်ဖရန်စစ္စကိုစီးပွားရေးဇုန်ပေးစာ၏ Federal Reserve ဘဏ်, ဖေဖော်ဝါရီလ 27, 2017) သူတို့လုပ်ခဲ့တယ်လေ့လာမှုတစ်ခုအပေါ်အခြေခံပြီး, အဟောင်းအလုပျသမားမြားအတှကျနည်းပါးလာပြန်ခေါ်လက်ခံရရှိကြောင်းရေးသားခဲ့သည် အလုပ် အင်တာဗျူး အငယ်လုပ်သားများထက်အသက်ကြီးတဲ့အမျိုးသမီးလျှောက်ထားအုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်များနှင့်အရောင်းအလုပ်အကိုင်များများအတွက်အနည်းငယ်သာပြန်ခေါ်လက်ခံရရှိနှင့်အထက်အထီးလျှောက်ထားလျော့နည်းမကြာခဏတံခါးစောင့်များနှင့်လုံခြုံရေးရာထူးများအတွက်လျှောက်ထားသူတို့၏နုပျိုများထက်ပြန်ဟုခေါ်ကြသည်။ အဆိုပါခွဲခြားဆက်ဆံမှုအထီးလျှောက်ထားထက်အမျိုးသမီးဆန့်ကျင်ပိုပြီးသိသာဖြစ်မည်ဟု, လေ့လာမှုအရသိရသည်ပုံပေါ်ပါတယ်။
အဆိုပါ EEOC လက်ခံရရှိရဲ့တိုင်ကြားချက်အရေအတွက်အပေါ်အခြေခံပြီးနှင့် Neumark ရဲ့ရဲ့ Burn နှင့် Button ကိုဖွင့်သုတေသန, ဤပညတ်တရားကိုနေဆဲအလွန်လိုအပ်ဖြစ်ပါတယ်။ နေစဉ်တွင်အများဆုံးအလုပ်ရှင်များအသက်အရွယ်ငှားရမ်းနှင့်အခြားအလုပ်အကိုင်အဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချသောအခါအလုံအလောက်နေဆဲပြုပါအချက်တစ်ခုဖြစ်စဉ်းစားပါကြပါဘူး။
သငျသညျအခြို့ကျော်နေအသက်အရွယ်-နှင့်သင်ယခုမဟုတ်မှန်လျှင်, အချို့ကိုသင်တစ်နေ့တာ-လစာအာရုံစိုက်မှုဖြစ်လိမ့်မည်ဆိုပါက။ သင်ကာကွယ်ပေးရန်ဤပညတ်တရားကိုမလိုအပ်ပေမည်။
အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကဘာလဲ?
အဆိုပါ ADEA အလုပ်အကိုင်အအောင်နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်လျှောက်ထားသူရဲ့အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်းခြင်းမှအလုပ်ရှင်များတားမြစ်ထား။ ပညတ္တိကျမ်းကိုအနည်းဆုံး 40 နှစ်ရှိနေသောလူမျိုးကိုကာကွယ်ပေးသည်။
ဒါဟာ discriminates သူတူညီတဲ့အသက်အရွယ်သို့မဟုတ်သားကောင်ထက်ပင်အဟောင်းတွေဖြစ်စေခြင်းငှါသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဤပညတ်တရားကိုမှဘာသာရပ်ဖြစ်စေရန်, အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကအနည်းဆုံး 20 န်ထမ်းရှိရမည်။ တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု (ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု။ တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကော်မရှင်) အတည်ပြုပေးမှာ။
ဘယ်လိုအလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုသင်ကာကွယ်ပါပါသလား?
တူညီသောအခွင့်အရေး the Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ၏အဆိုအရ, အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကတရားမဝင်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ဘာလို့လဲဆိုတော့သူသို့မဟုတ်သူမ၏အသက်အရွယ်တစ်ခုဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမှစေသည်။ ဤတွင် ADEA ဥပဒေမဲ့ပြောပါတယ်သည့်အရာဖြစ်ကြ၏:
- တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူမ၏အသက်အရွယ်တစ်ခုလျှောက်ထားသူငှားရမ်းရန်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်နိုင်ဘူးနှင့်အလုပ်အကိုင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအလုပ်ကြော်ငြာတွေ, ဒါမှမဟုတ်စမ်းသပ်ခြင်းလျှောက်ထားစုဆောင်းတဲ့အခါမှာဒီအချက်ပေါ် အခြေခံ. ခွဲခြားလို့မရပါဘူး။
- တစ်ဦးကကုမ္ပဏီကိုမနိုင် တစ်အလုပ်သမားပစ်ခတ် သောကွောငျ့, မိမိအသက်၏။
- ဒီအဆိုးသူမ၏အဆင့်အတန်းကိုထိခိုက်သို့မဟုတ်သူမ၏ရှုံးစေပါလိမ့်မယ်ဆိုပါကတစ်ဦးအလုပ်ရှင်, ခွဲခြားခွဲခြား, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းကန့်သတ်မှတဦးတည်းရဲ့အသက်အရွယ်ကိုမသုံးလို့ရပါတယ် တိုးအခွင့်အလမ်းများ ။
- အလုပ်သမားတစ်ဦးရဲ့လစာကသူ့အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးမရနိုင်ပါ။
- တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်-related ဆုံးဖြတ်ချက်မချရသောအခါကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရဲ့စစ်ဆင်ရေးများအတွက်လိုအပ်သောအနေနဲ့စစ်မှန်အရည်အချင်းများဖို့ကိစ်စတှငျပါလျှင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကသာအကောင့်သို့အသက်အရွယ်ယူနိုငျသညျ။
- သူသို့မဟုတ်သူမ၏အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးချင်းဆန့်ကျင်နှောင့်ယှက်သည်, ADEA သည်နှင့်အညီ, တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။
- တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ကအနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှုန်ထမ်းသို့မဟုတ်လျှောက်ထားဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့အသက်အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြင့်ဖုံးလွှမ်းခြင်းနှင့်အသက်အရွယ်ထက်အခြားတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်တကယ်တော့အပေါ်အခြေမခံလျှင်, အခြားအားလုံးလုပ်သားများသက်ဆိုင်လျှင်ပင်, မူဝါဒပြဋ္ဌာန်းလို့မရပါဘူး။
- အဆိုပါ ADEA တစ်ခုပြင်ဆင်ရေး, အဆိုပါအသက်ကြီးအလုပ်သမားများအကျိုးခံစားခွင့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေ, အကျိုးကျေးဇူးများကိုဆုံးဖြတ်ရန်အသက်အရွယ်သုံးပြီးနှင့်ချတဲ့အခါအဟောင်းများလုပ်သားများပစ်မှတ်ထားထံမှအဖွဲ့အစည်းများတားမြစ် န်ထမ်းများဖြတ်တောက်မှု ။ ဒါဟာအစအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု (ဘာဘရာကိတ် Repa, Nolo) အတွက်တရားစွဲဆိုဖို့သူတို့ဘက်၌တရားတက်ပေးခြင်းတစ်ဦးစွန့်လွှတ်လက်မှတ်ထိုးရန်အဟောင်းများကိုလုပ်သားများကိုတောင်းတဲ့အခါမှာတိကျတဲ့အကာအကွယ်ကိုလိုက်နာမှအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။
သင်အသက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်နှိပ်စက်ခံရသူ၏ Are စဉ်းစားပါခဲ့လျှင်အဘယ်အရာကိုလုပ်ပါသနည်း
သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလားအလာအလုပ်ရှင်အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းယုံကြည်ဖို့ကောင်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်ရှိပါကသင်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file မှ 180 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းရှိသည်။
သင့်ရဲ့ပြည်နယ်တခုဆန့်ကျင်အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေနှင့်ကအတည်ပြုပေးမှာတဲ့အေဂျင်စီသို့မဟုတ်အခွင့်အာဏာရှိပါတယ်လျှင်အချိန်ကန့်သတ်မှု 300 ရက်တိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
, အသက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တာဝန်ခံ file ဖို့ EEOC ပြည်သူ့ Portal ကိုကိုသွားပါအနေနဲ့စုံစမ်းရေးကော်မရှင်တင်ပြရန်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုခု EEOC လယ်ပြင်ရုံးမှာရက်ချိန်းအချိန်စာရင်း။ သင်တို့သည်လည်းရက်ချိန်းအောင်မပါဘဲမည်သည့်ရုံးသွားရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါ EEOC လည်းဖုန်းခေါ်ဆိုမှုလက်ခံပေမယ့်သင်လမ်းတစ်ပြောဆိုချက်ကိုတင်ပြလို့မရပါဘူး။ ကမျက်မြင်သူကိုမဆိုတစ်ဦးချင်းစီ (အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်ခုဆိုနေ File ကိုဘယ်လို EEOC) အပါအဝင်သင်တို့၏နာမကိုပံ့ပိုးသောအဆင်သင့်မဆိုစာရွက်စာတမ်းများ, ရှိသည်။