အလုပ်အကိုင်သမိုင်းစိစစ်အတည်ပြုသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်သတင်းအချက်အလက်များအတည်ပြု
အလုပ်အကိုင်သမိုင်းစိစစ်အတည်ပြုလည်းအလုပ်အကိုင်သမိုင်းစစ်ဆေးမှုများ, အလုပ်အကိုင်သမိုင်းနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ, အလုပ်သမိုင်းစိစစ်အတည်ပြုခြင်းနှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်သမိုင်းစစ်ဆေးမှုများအဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်။
အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သမိုငျးတှငျပါဝငျဖြစ်ပါတယ်
သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သမိုင်းဘယ်မှာနှင့်အခါသင်အလုပ်လုပ်ခဲ့၏အသေးစိတ်စာရင်း, သင်ကျင်းပခဲ့သောအလုပ်အကိုင်နှင့်အမည်မျှကိုသင်ရရှိခဲ့ပြီးဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်ဒါမှမဟုတ်သူတို့အလုပ်အကိုင်အတည်ပြုရန်ငှားရမ်းကုမ္ပဏီတွေဖြစ်တဲ့သင်၏ယခင်အလုပ်အကိုင်အများ၏နေရာများ, အလုပ်အကိုင်အများ၏ရက်စွဲများ, သင့်အဖြစ်သတင်းအချက်အလက်ကိုအတည်ပြုပါလိမ့်မယ် အလုပ်ခေါင်းစဉ် တစ်ခုချင်းစီအလုပ်မှာရရှိခဲ့သည်လစာနှင့်ထွက်ခွာမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်။
အလုပ်အကိုင်နှင့် Professional ကကိုးကား
ပုံမှန်အားဖြင့်, အလုပ်ရှင်တဦးတည်းစာရင်းပြုစုရန်သင့်အားမေးပါလိမ့်မယ် တစ်ခုချင်းစီကိုယခင်နေရာရည်ညွှန်း အလုပ်အကိုင်, သူတို့သည်သူတို့အားရည်ညွှန်းဆက်သွယ်ပါလိမ့်မည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီလည်းအခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်အဘို့အမေးပမေ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကိုးကား အပြင် အလုပ်အကိုင်အကိုးကား ။
အတော်များများကအလုပ်-ရှာဖွေနေသူအလားအလာအလုပ်ရှင်များကသူတို့ကိုတောင်းဆိုရန်သည့်အခါသူတို့ရည်ညွှန်းချက်များအဖြစ်သုံးပါလိမ့်မယ်အဘယ်သူကိုသို့အတွေးတွေအများကြီးကိုမထားပါဘူး။ အဆိုပါအာရုံစိုက်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့အပေါ်ကိုမကြာခဏဖြစ်ပါတယ် ဖုံး အက္ခရာများ ကိုကိုးကားရွေးချယ်မှုမကြာခဏလျစ်လျူရှုကြောင်း, ကုမ္ပဏီများသုတေသနနှင့်အင်တာဗျူးများဘို့ပြင်ဆင်နေ။
ရွေးချယ်ခြင်းကိုးကား
ဘယ်လိုသင်ရွေးချယ်သင့်သောအရာကိုညွှန်းဆိုသိရသလဲ သင်အဘို့အင်အားအကောင်းဆုံးအကြံပြုချက်များစေမည်သူကိုလူအချင်ကြတယ်။ ဟောင်းများကြီးကြပ်ရေးမှူးထိုသူအပေါင်းတို့သည်သင်၏အောင်မြင်မှုမသိခဲ့ပါသို့မဟုတ်သင်သူတို့သည်သင့် ပတ်သက်. အကောင်းဆုံးအမှုအရာလို့ပြောပါလိမ့်မယ်သေချာမသိကြ, အထူးသဖြင့်လျှင်, ကိုးကားဖြစ်ရန်မလိုပါ။
တခါတရံမှာသင့်ရဲ့အလုပ်သိသူသည်အခြားဌာနများဟောင်း Co-အလုပ်သမားများ, သို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူး, အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုပါစေ။ သူသငျသညျအကွောငျးကိုအပြုသဘောအမှုအရာလို့ပြောပါလိမ့်မယ် - တနည်းကား, သော့ကိုသင့်ရဲ့အားသာချက်များနှင့်အရည်အချင်းများကိုသိသောလူဖြစ်ပါတယ်။
သငျသညျအကွောငျးကိုသုံးမှငါးကိုးကားရွေးချယ်ဖို့လိုခငျြယေဘုယျအား, - အတွေ့အကြုံရှိအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေကြသောသူသည်သင်၏အောင်မြင်မှု၏အလွန်အမင်းစကားပွောနိုငျသောလူ, အလုပ်ကျင့်ဝတ်, ကျွမ်းကျင်မှု, ပညာရေး, စွမ်းဆောင်ရည်, etc, အများဆုံးကိုးကားသင်အလုပ်လုပ်ခဲ့အဘယ်သူကိုအရင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကနေလာသင့်တယ် အနီးကပ်အတိတ်ကာလနှင့်အတူအသငျသညျအစတစ်ခုပညာရေး (ဆရာ) သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေး (ဇာတ်ကောင်) ကိုကိုးကားစာရင်းပြုစုဖို့ရွေးချယ်စေခြင်းငှါသော်လည်း။ ကောလိပ်ကျောင်းသားများနှင့်မကြာသေးမီက grads ထံမှအများအပြားကိုးကားရှိသင့် Intern များကို ပါမောက္ခများနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိုးကားအပြင်သို့မဟုတ်စေတနာ့ဝန်ထမ်းအလုပ်။
အတည်ပြုအလုပ်အကိုင်သမိုင်း
အလုပ်လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်ကိုစဉ်အတွင်း , အလုပ်ရှင်ဖွယ်ရှိလုပ်ဆောင်သွားရန်ပါလိမ့်မယ် တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်သမိုင်းစိစစ်အတည်ပြု ။ အလုပ်ရှင်သည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသတင်းအချက်အလက်များသည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ထည့်သွင်းခြင်းနှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်လျှောက်လွှာနှင့်အတည်ပြုကြလိမ့်မည် ကိုးကားစာရင်း တိကျမှုပါပဲ။
အဆိုပါကုမ္ပဏီကြိုတင်သင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းဖို့ဒါမှမဟုတ်သင်လက်ခံခဲ့သည်ပြီးနောက်စစ်ဆေးနိုင်ပါသည် တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ။ ကနောက်မှဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ကမ်းလှမ်းချက်ကိုသင်အလုပ်ရှင်ပေးထားသောအချက်အလက်များကိုက်ညီသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သမိုင်းအပေါ်ဆက်ပြောပါတယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။
ကြီးမားတဲ့အဖွဲ့အစည်းကမှာလူသားအရင်းအမြစ်သို့မဟုတ်လုပ်ခလစာဌာနသို့ပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစိစစ်အတည်ပြုကျင်းပပေမယ့်အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်အစားတတိယပါတီစိစစ်အတည်ပြုန်ဆောင်မှုကိုငှားရမ်း။ အလုပ်အကိုင်သမိုင်းစိစစ်အတည်ပြုသင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်စာရင်းဝင်အပေါငျးတို့သအတွေ့အကြုံနှင့်အရည်အချင်းများရှိသည်အလုပ်ရှင်များအာမခံထား။
တစ်ဦးကွာဟမှုသင်ပေးထားသောအချက်အလက်များနှင့်စိစစ်အတည်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းရရှိသောသတင်းအချက်အလက်များအကြားတွေ့ရှိရခြင်းဖြစ်သည် အကယ်. ရှင်းပြဖို့အခွင့်အလမ်းကိုကမ်းလှမ်းခံရနိုငျဒါမှမဟုတ်အလုပ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်မည်မဟုတ်ပါတစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆုတ်ခွာ။