အလုပ်အကိုင်ရာထူး၏နေရာလွတ်များနှင့်မည်သို့သူတို့ဟာပွညျ့နေ

တစ်ဦးကအခန်းအလွတ်အဘယ်သူမျှမကလက်ရှိဆောကျအဦရှိပါတယ်တဲ့ကုမ္ပဏီ, အစိုးရအဖွဲ့အစည်းကသို့မဟုတ်အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောအတွင်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အနေအထားဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာစုဆောင်းမှုအပြင်ဘက်လျှောက်ထားအတူသို့မဟုတ်ဘို့ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအတွက်တံခါးကိုဖွင့်လှစ် မြှင့်တင်ရေး ရာထူးအတွင်းမှ၎င်း, နှစ်ဦးစလုံး၏တစ်ခါတစ်ရံတွင်ပေါင်းစပ်။

ဘယ်လို VACANCY ဖွ

လက်ရှိဝန်ထမ်းမြှင့်တင်ရေး, ရှုတ်ချမှုများ, စဲသို့မဟုတ်နုတ်ထွက်မှုကြောင့်သူ၏ရာထူးကိုအရွက်သည့်အခါတစ်ဦးအခန်းအလွတ်ဖြစ်ပေါ်အသုံးအများဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းဝန်ထမ်းမကြာခဏအဆင့်ဆင့်ကိုဆင်းဆက်ခံအတွက်ရာထူးတိုးကြောင့်ပရိုမိုးရှင်းနေရာလွတ်တစ်ခုကွင်းဆက်တုံ့ပြန်မှုကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ လူတစ်ဦး၏ရှုတ်ချမှုများမကြာခဏအခြားသူတစ်ဦး၏မြှင့်တင်ရေးကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အဆိုပါအခန်းအလွတ်တစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားပါလျှင် Terminal ပရိုမိုးရှင်းတစ်ခုကွင်းဆက်တုံ့ပြန်မှုကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ တခါတရံမှာအဖွဲ့အစည်းများသစ်ကိုရာထူးဖန်တီးဒါသည်ဤနေရာလွတ်အဖြစ်စတင်။

VACANCY ပွညျ့နေကြသည်ကိုဘယ်လို

နေရာလွတ်ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အမျိုးမျိုးနှင့်ပြည့်စုံနေကြသည်။ အဖွဲ့အစည်းအဆိုပါပိုကြီးတဲ့, ပိုပြီးတရားဝငျမှတျပုံတငျကဤလုပ်ငန်းစဉ်သည်ပုံမှန်အားဖြစ်လိမ့်မည်။ အစိုးရအတွက်ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အားနီးပါးအမြဲတမ်းရွေးချယ်ရေးအတွက်တရားမျှတမှုတစ်အသိပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံးပါတီများပေးရအလွန်အမင်းတရားဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့သောဖြစ်စဉ်ကိုလည်းသူကပြင်ပမှာသူတို့အထဲကနေစိစစ်ဆီးတားဖို့ရည်ရွယ်သည်။

နေရာလွတ် vs. အချိန်ပြည့်ညီမျှသော

နေရာလွတ်ကဲ့သို့တူညီသောမဟုတ် အချိန်ပြည့် equivalents ။ FTE အားလုံးန်ထမ်းတစ်ဦးအပြည့်အဝအချိန်ဇယားအလုပ်မလုပ်ယူဆ, အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိပါတယ်မည်မျှန်ထမ်းတစ်ဦးတိုင်းတာခြင်းဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာအချို့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဥပဒေနှင့်အလုပ်သမားဥပဒေများ defining အတွက်နျဆာပပါပဲ။ နည်းပါးလာ FTEs နှင့်အတူအလုပ်ရှင်များတခါတရံကင်းလွတ်ခွင့်နှင့်အထူးထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးတော်မူကြသည်။

အချိန်ပြည့်အနေအထားများအတွက်တစ်ဦးကအခန်းအလွတ်တဦးတည်း FTE ညီမျှ။ အခြိနျပိုငျးရာထူးလျော့နည်းတစ်ခုထက် FTE အဘို့ရေတွက်။ အတိအကျပမာဏကိုအခြိနျပိုငျးအနေအထားအတွက်လူတစ်ဦးအလုပ်လုပ်တယ်သို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့မည်မျှနာရီတစ်ပတ်ကိုပေါ်တွင်မူတည်သည်။

သည်အခြားဆက်စပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ

တစ်ဦးကအခန်းအလွတ်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ထိုအကအခြားအသုံးအနှုန်းများဖြင့်သင့်ကိုခေါ်တာဖြစ်ပါတယ်:

• လစ်လပ်ရာထူးကို
• အလုပ်အကိုင်အဖွင့်လှစ်
• ပွင့်လင်းအနေအထား
• အဖွင့်

တချို့ကဥပမာများ

တစ်ဦးကကုမ္ပဏီ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်အနားယူလိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဒါကအဖွဲ့အစည်းကထိပ်မှာအခန်းအလွတ်ဖန်တီးပေးပါတယ်။ ရှည်ရှည်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ပြီးနောက်ဒါရိုက်တာ၏ကုမ္ပဏီ၏ဘုတ်အဖွဲ့ဟာအမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ရာထူးကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ်ကိုအားပေးအားမြှောက်။ ဒီကုမ္ပဏီ၏ defining စရိုက်များတစ်ခုမှာအတွင်းကနေမြှင့်တင်ရန်ရန်၎င်း၏ propensity ဖြစ်ပါသည်, ထို့ကြောင့်စာရင်းကိုင်ဌာနညွှန်ကြားရေးမှူးအများအပြားရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များအပြီးအဆိုပါဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ်ဖြစ်လာသည်။ အဆိုပါအကောင့်ပေးဆောင်မန်နေဂျာထို့နောက်စာရင်းကိုင်ညွှန်ကြားရေးမှူးဖြစ်လာသဖြင့်, အကောင့်အသစ်များ၏တဦးတည်းပေးဆောင်စာရင်းကိုင်သည့်အကောင့်များပေးဆောင်မန်နေဂျာဖြစ်လာ။ ကုမ္ပဏီပြင်ပမှတစ်စုံတစ်ဦးကအကောင့်ပေးဆောင်စာရင်းကိုင်အဖြစ်ငှားရမ်းထားသည်။ အဆိုပါအမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ရဲ့အငြိမ်းစားများ၏ရလဒ်အဖြစ်ကုမ္ပဏီငါးခုနေရာလွတ်တစ်ခုစုစုပေါင်းတင်သွင်း။

တစ်ဦးကလျှင်မြန်စွာကြီးထွားလာမြို့က၎င်း၏အစိုးရ၏အရွယ်အစားသည်၎င်း၏လူဦးရေနှင့်အတူအရှိန်အဟုန်စောင့်ရှောက်သေချာရပေမည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်းမြို့တော်ရဲ့တိုးတက်မှုနှုန်းမှာရှာဖွေနေနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်တိုးတက်မှု၏စီမံချက်များလာမည့် 10 နှစ်အတွင်းတူပါလိမ့်မယ်စဉ်းစားပြီးနောက်, မြို့မန်နေဂျာ များနှင့် ရဲတပ်ဖွဲ့အကြီးအကဲ တမြို့နှစ်ခုအပိုဆောင်းငှားရမ်းရမည်ဖြစ်သည်ဆုံးဖြတ် ရဲအရာရှိများ လာမည့် 10 နှစ်အတွင်းနှစ်စဉ်။

ကြောင့်ပရိုမိုးရှင်းများ, ရှုတ်ချမှုများကို Terminal နှင့်နှုတ်ထွက်ဖို့ပြည့်ဝကြလိမ့်ရမယ်လို့ရာထူးအပြင်, ရဲဌာနကိုလာမည့်နှစ်တွင်ဖြည့်ပါနှစ်ခုနေရာလွတ်ရပါလိမ့်မယ်။