Will မှာအလုပ်အကိုင်နှင့်ရပ်စဲခြင်းသတိပြုပါ
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှာ-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်ခံတဲ့အခါသူတို့ကအသိပေးစာမပါဘဲသည့်အချိန်တွင်မဆို၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာနိုင်ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များလည်းဖြစ်ကြောင်း အသိပေးစာများကိုမလိုအပ် တစ်ဦးမှာ-အလိုတော်န်ထမ်းများနှင့်တရားရုံးရပ်စဲရပ်စဲ၏ရလဒ်အဖြစ်ဆုံးရှုံးမှုများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုရှာအံ့သောငှါကြိုးစားမဆိုပြောဆိုချက်ကိုငြင်းပယ်မယ်လို့ကျသောအခါသို့မဟုတ်ရှင်းပြချက်။
at-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ ပို. ပို. ပိုပြီးလူကြိုက်များလာခဲ့သည်။ အလုပ်အကိုင်အဒီ type ကိုအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအတှကျအပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မှာများစွာသောသဘောတူညီချက်ပါဝင်သည်။ ဒါဟာနှစ်ဖက်စလုံးတစ်ဖက်တစ်ချက်ကနေမဆိုအဓိကကတိကဝတ်မရှိဘဲတရားမျှတ, အဆင်ပြေအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များဥပမာ, အသိပေးစာသို့မဟုတ်အကျိုးဆက်မရှိဘဲ (ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ခ, အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်များ, ဒါမှမဟုတ် paid အချိန်ကိုချွတ်ကဲ့သို့) တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များပြောင်းလဲနိုင်သည်။
ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေး
မှာ-လိမ့်မည်ကန်ထရိုက်၏စည်းကမ်းချက်များနေသော်လည်းန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ရပ်စဲသောအခါဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးစာချုပ်အခွင့်အရေး, ကုမ္ပဏီမူဝါဒနှင့်ပြဌာန်းအခွင့်အရေးများအပါအဝင်အခွင့်အရေးရှိသည်လုပ်ပါ။
နှစ်ဦးစလုံးပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်အစိုးရများဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် / သို့မဟုတ်ရပ်စဲဘို့ဖြစ်နိုင်တဲ့အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးကနေသူတို့ကိုကာကွယ်ပေးရန်အလိုတော်န်ထမ်းမှာတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ကိုကျော်ဖြင့်ကိုင်ထားပါ။ ဤရွေ့ကားပြိုင်ပွဲပါဝင်နိုင်ပါသည်; ဘာသာတရား; နိုင်ငံသားအဖြစ်; တစ်ဦးတရားဝင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်အရေးယူဖျော်ဖြေမှုအတွက်လက်တုံ့ပြန်; ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသူများသည် ; မသန်စွမ်းမှု; ကျား, မ, အသက်အရွယ်; ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေး; လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိမ်းညွတ်နှင့်အလုပ်သမားဥပဒေများဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်အခြားအချက်များ။
ပေါ်ရရှိနိုင်ပါအပိုဆောင်းသတင်းအချက်အလက်ရှိပါသည် ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကို သင်ခွင့်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုနားလည်ကူညီခြင်းနှင့်သင်ခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြယုံကြည်လျှင်သင်အကူအညီများရရှိရန်ကူညီပေးပါမည်ဖြစ်သည်။
Will ခြွင်းချက်မှာအလုပ်အကိုင်အ
အလုပ်အကိုင်စာချုပ်
အလိုတော်အယူဝါဒမှာအလုပ်အကိုင်အဖို့ချွင်းချက်ရှိပါသည်။
အလုပျသမားတစ်ဦးစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်အောက်မှာဖုံးလွှမ်းသို့မဟုတ်ရှိပါတယ်လျှင်ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည် အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုရပ်စဲတွင်ပါဝင်ပတ်သက်လျှင်, အများပြည်သူမူဝါဒကချိုးဖောက်လျှင်, သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒကရပ်စဲဘို့လမ်းညွှန်ချက်များကဤသို့ဆိုလျှင်။ ပြည်နယ်ဥပဒေအရလည်းခြွင်းချက်များကိုဖြစ်နိုင်သည်။
အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောစာချုပ်များ
နောက်ထပ်ချွင်းချက်သည့်အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောစာချုပ်ချွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များမသက်ဆိုင်တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းတည်ရှိခြင်းရှိမရှိသို့မဟုတ်မ၏တစ်ဦးအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောစာချုပ်ကသူတို့ကိုအကြားနေသူများကဖန်တီးသောအခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ရာမှပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။ ဒါဟာထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများ၏တရားဝင်မှုသက်သေပြဖို့များသောအားဖြင့်အလွန်ခက်ခဲသည်နှင့်နှောင့်ရှက်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူကျိန်းဝပ်။ ဝန်ထမ်းအလိုတော်မှာမဟုတ်သာကောင်းသောအကြောင်းရင်းများအတွက်ပစ်ခတ်နိုင်ညွှန်ပြသည့်အခါတစ်ဦးအလုပ်ရှင်၏မူဝါဒစာအုပ်, ဒါမှမဟုတ်အသစ်ကအမြတ်ရခြင်းအလက်စွဲစာအုပ်, အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောအလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက်များ၏ဥပမာများမကြာခဏရှာဖွေတွေ့ရှိနေကြသည်။
ကောင်းသောယုံကွညျခွငျးနှငျ့မျှတသောအပေးအယူ
သို့သျောလညျးကိုအခြားခြွင်းချက်ကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း, မျှတသောအပေးအယူပြုခြင်း၏ဆိုလိုသောပဋိညာဉ်တရားအဖြစ်လူသိများသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်များထိုကဲ့သို့သောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, အငြိမ်းစား, ဒါမှမဟုတ်ကော်မရှင်-based အလုပ်အတွက်ပေးဆောင်အဖြစ်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပစ်ခတ်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။
ပြည်သူ့ပေါ်လစီ
အလုပ်ရှင်များအရေးယူသူတို့ရဲ့ပြည်နယ်၏အများပြည်သူမူဝါဒကခြွင်းချက်ချိုးဖောက်လျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်စွမ်းမရှိကြပေ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်များအကျိုးကျေးဇူးများကိုအများပြည်သူထွက်ခွာများအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့အကြောင်းပြချက်ဆိုပါကတစ်ဦးဝန်ထမ်းများထံမှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုပစ်ခတ်သို့မဟုတ်ရှာကြံရာမှပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌သာခုနစျပါးပြည်နယ်များဤနည်းဥပဒေတစ်ခုခြွင်းချက်အဖြစ်အများပြည်သူမူဝါဒကအသိအမှတ်မပြုပါဘူး။ ဤရွေ့ကားပြည်နယ်များ Alabama အဘိဓါန်များပါဝင်သည်; ဂျော်ဂျီယာ; Louisiana; မိန်း; Nebraska; နယူးယောက်; Rhode Island နှင့်ဖလော်ရီဒါ။