အလုပ်အကိုင်မူဝါဒကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုအတည်ပြု

အလုပ်အကိုင်၏အလုပ်အကိုင်ကိုးကားခြင်းနှင့်အတည်ပြုနေရပ်လိပ်စာလုပ်နည်း

သင်တစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ်လျှင်, အခွင့်အလမ်းတွေကိုသင့်ကုမ္ပဏီလိမ့်မည်ဟုအကောင်းရှိပါတယ် မူဝါဒရှိ တစ်ဦးကိုကိုးကားနိုင်ရန်တောင်းဆိုချက်ကိုတုံ့ပြန်နိုင်သူတွေအကြောင်း။ သင့်ကုမ္ပဏီကိုလည်းတုံ့ပြန်ရန်မည်သို့မည်ပုံသတ်မှတ်ဖွယ်ရှိသည် တစ်ဦးကိုကိုးကားဘို့တောငျးဆိုခကျြ ။

ကုမ္ပဏီများအပြင်လူပင်အလားအလာအလုပ်ရှင်များမှမရရှိနိုင်ကြောင်းသတင်းအချက်အလက်စီးဆင်းမှုကိုထိန်းချုပ်ရန်ဤလုပ်ပါ။ သူတို့ဟာတရားစွဲမှု, သရေဖျက်မှုစွဲချက်များနှင့်တစ်ဦးအပြုသဘောမအောကျမေ့န်ထမ်းသို့မဟုတ်တစ်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်စေ၏အလုပ်အလားအလာနှင့်အတူရောက်စွက်ဖက်စိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည် ဆင်းရဲသောသူတို့သည်မထိုက်မတန် သူတို့ရဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နျဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့အတှကျဒါဟာဥပဒေကြောင်းအရဖြစ်ပါတယ်။ ဤအချက်အလက်သည်ယခင်န်ထမ်းများကရရှိခဲ့ပြီးအလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့်အလုပ်အကိုင်ယေဘုယျအကြောင်းအရာ, အလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများနှင့်လစာကဲ့သို့သောအသေးစိတ်ပါဝင်နိုင်ပါသည်။

သူတို့ကအစတရားဝင်အလုပ်သမားသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင် left အဘယ်ကြောင့်သူတို့တစ်ဦးချင်းစီ rehire မယ်လို့ရှိမရှိအဆိုပါအလားအလာအလုပ်ရှင်ပြောနှင့်တစ်ဦးချင်းဖျော်ဖြေဘယ်လိုယေဘုယျဥပမာနဲ့လေ့လာတွေ့ရှိချက်လိမ့်မည်။ နေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့ကအလားအလာအလုပ်ရှင်သစ္စာဝါဒီဖြစ်တယ်, သူတို့ရှိသည်အထူးသဖြင့်ရှိလျှင်ပြောပြသောအရာကိုအဖြစ် အချက်များကို၏စာရွက်စာတမ်းများ ကိုသူတို့ဝေမျှကြောင်း, တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှုရှည်ရိုက်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။

သို့သော်လူတွေသည့်အချိန်တွင်မဆိုဘာမှများအတွက်မည်သူမဆိုတရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ်ရှိရာ litigious အမေရိကန်အတွက်ယခင်အလုပ်ရှင်သူတို့တစ်တွေအလားအလာအလုပ်ရှင်နှင့်အတူမျှဝေသောအရာကိုအချက်အလက်များအကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်သတိထားဖြစ်ကြသည်။

အလုပ်ရှင်များလည်းဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုဖွကွေားသူဝန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်ကြသည်။

နောက်ခံတစ်လူနေမှုသို့မဟုတ်သူက HR ဌာနများတွင်အလုပ်လုပ်ဘို့စစ်ဆေးနေကြဘူးသူတွေကိုမကျွမ်းကျင်သူတွေပဲန်ထမ်းအနေဖြင့်သတင်းအချက်အလက်ရယူမှာကျွမ်းကျင်များမှာ - သို့မဟုတ်မည်သူမဆို - သင်ကန်ထမ်းတစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်နှင့်အတူမျှဝေချင်ထက်ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးပို။

မကျွမ်းကျင်သူတွေပဲန်ထမ်းကိုလည်းအချက်အလက်များနှင့်အစိုင်အခဲသက်သေအထောက်အထားများအပေါ်အခြေခံပြီးကြသည်မဟုတ်ကြောင်းထင်မြင်ယူဆပေးခြင်း၏ထောင်ချောက်ထဲသို့ကျလိမ့်မည်။

ဤသည်ယခင်န်ထမ်းအလားအလာအလုပ်ရှင်ထံမှအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံရရှိ၏အခွင့်အလမ်းတွေကိုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

ဤရွေ့ကားထိုကဲ့သို့သောအောက်ပါအတိုင်းအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဒါဘုံဖြစ်လာသောတစ်ဦးအဖြစ်အဘယ်ကြောင့်နမူနာမူဝါဒများအကြောင်းရင်းအများအပြားရှိပါတယ်။

ကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုနမူနာပေါ်လစီ

အားလုံး အလုပ်အကိုင် ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများမေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များ လက်ရှိသို့မဟုတ်အလုပ်သမားဟောင်းကနေလက်ရှိသို့မဟုတ်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အခြားအဖွဲ့အစည်းများ၏အလားအလာအလုပ်ရှင်များတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကကုမ္ပဏီတုံ့ပြန်မှုကိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှညွှန်ကြားရပါမည်။ အဘယ်သူမျှမအခြေအနေမျိုးမှာကုမ္ပဏီများအတွက်ရေးသားထားသောသို့မဟုတ်တာဝန်ရှိသူတဦးကအလုပ်အကိုင်ရည်ညွှန်းပေးခွင့်အာဏာကိုအခြားဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်အဘို့အားလုံးတောင်းဆိုမှုများကို ကိုးကား သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်စိစစ်အတည်ပြု အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့သို့မဟုတ်အချက်အလက်များ၏လွတ်မြောက်ရေးအတွက်ကို authorize ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းရဲ့လက်မှတ်ပါဝင်ရပါမည်။ လက်မှတ်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်တဲ့အခါ, ယေဘုယျအားဖြင့်, သင့်ကုမ္ပဏီကလက်ရှိနှင့်ယခင်န်ထမ်းတွေအကြောင်းဤသတင်းအချက်အလက်ဖြန့်ချိ:

• တစ်ဦးချင်းစီသည်လက်ရှိတွင်သင့်ကုမ္ပဏီမှာအလုပ်ဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိ,
• အလုပျသမားရဲ့လက်ရှိဒါမှမဟုတ်နောက်ဆုံးအလုပ်ခေါင်းစဉ်,
• သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီမှာအလုပ်အကိုင်အများ၏ရက်စွဲများနှင့်
• အဆိုပါဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်လက်ရှိသို့မဟုတ်နောက်ဆုံးလစာ။

တောင်းဆိုချက်များ၏အခြေအနေများအပေါ် မူတည်. နှင့်အတိတ်သို့မဟုတ်လက်ရှိဝန်ထမ်းဆီက input, ကုမ္ပဏီ, လစာသမိုင်းလွှတ်ပေးရန်အလုပ်ခေါင်းစဉ်သမိုင်း, နှင့်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း rehire မယ်လို့ရှိမရှိပေလိမ့်မည်။

ဤမူဝါဒမှခြွင်းချက် (သင့်ကုမ္ပဏီ) ၏နိုင်ငံတော်သမ္မတကအတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။

နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ

န်ထမ်းဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းအကြောင်းကိုအလားအလာအလုပ်ရှင်များနှင့်အတူမျှဝေနိုင်ပါသည် - ဘာမှမပါလျှင် - ဒါဟာဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်အရပျကိုမူဝါဒများအတွက်ရှိသည်ဖို့ဒီနေ့အဖွဲ့အစည်းများ behooves ။ သငျသညျမူဝါဒတိကျမ်းစာ၌လာသည်အခြေအနေက, လေ့လာသူတို့ကိုယ်သူတို့ဖို့မူဝါဒလျှောက်ထားဖို့ဘယ်လိုအားလုံးကိုန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်ကြားခဲ့ကြချင်ပါလိမ့်မယ်။

မည်သည့်မူဝါဒနှင့်အမျှဒါ့အပြင်သူတို့ရရှိထားသည်ဟုန်ထမ်းအနေဖြင့်နိမိတ်လက္ခဏာကို-off ရယူနှင့်မူဝါဒနားလည်ပါတယ်။ ဒါဟာသေချာန်ထမ်းမူဝါဒအတိုင်းလိုက်နာစေရန်တက်လိုက်လျှောက်ရန်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များန်ထမ်းများအထိထို့နောက်ဖြစ်ပါတယ်။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက် - မှတ်ချက် ကျေးဇူးပြု. :

စာရေးသူနှစ်ဦးစလုံးသည်ဤ website တွင်တိကျ, ဘုံ-အသိ, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုကမ်းလှမ်းရန်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေမရှိ, site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။