ခွဲခြားဆက်ဆံမှု Preemployment သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်မဆိုဇာတ်စင်စဉ်အတွင်းတရားမဝင် Is
အဖြေ:
တိုတောင်းသောအဖြေ? ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမြဲတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ အမြဲတမ်း။ တောင်မှမသိစိတ်တစ်ပိုင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတော့အလုပ်ရှင်များတိုင်းမူဝါဒ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အလေ့အကျင့်အပေါ်အနီးကပ်စောင့်ကြည့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျအလားအလာန်ထမ်း, လက်ရှိန်ထမ်းများနှင့်အတိတ်န်ထမ်းတွေနဲ့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလျှင်, သင်ခွဲခြားမှုမရနိုငျသညျ,
နောက်ထပ်? ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်ရပ်ဝန်ထမ်းဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်သည့်တစ်လူတန်းစားသို့မဟုတ်အမျိုးအစားပေါ်အခြေခံပြီးပြုလုပ်ထားတဲ့အလားအလာန်ထမ်းများ၏ဆိုးရွားသောအလုပ်ကုသမှုဖြစ်ပါတယ်။
ဤသည်အလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သောမည်သည့်အခြေအနေအကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်သင့်တယ်ဘယ်လိုဖြစ်သည့်ဝန်ထမ်းရဲ့တစ်ဦးချင်းစီအတွက်အရည်အချင်းကိုအပေါ်အခြေခံပြီးကြောင်းအလုပ်အကိုင်ကုသမှုအနေဖြင့်မတူညီဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ခွင်ထဲမှာခွဲခြားဆက်ဆံမှုကွဲပြားခြားနားတစ်ခုတည်းကိုသာတစ်ဦးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခွဲခြားအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အုပ်စုတစ်စုသို့မဟုတ်လူတစ်ဦးကုသ၏လုပ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်အတွက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်အညီတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ် မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII မှာ လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်, ဒါမှမဟုတ်အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်ပေါ်တွင် အခြေခံ. အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ထားသည့် 1964 ခုနှစ်၏။
အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားများ
အလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုအောက်ပါဝိသေသလက္ခဏာများ၏အခြေခံပေါ်မှာပညတ်တရားအားဖြင့်တားမြစ်သည်။ ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုကွဲပြားစေခြင်းငှါနေစဉ်, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ် ဘို့အလုပ်အကိုင်အတွက်:
- အသက်အရွယ်
- ပြိုင်ပွဲ / အရောင်
- ကျားသို့မဟုတ်လိင်
- တန်းတူလစာ / လျော်ကြေး
- မသန်စွမ်းမှု
- မောပန်းစေခြင်း
- ဘာသာ
- အမျိုးသားဇာစ်မြစ်
- အရောင်
- ကိုယ်ဝန်
- မျိုးရိုးဗီဇသတင်းအချက်အလက်များ
- အပြစ်ဒဏ်
- ကိုယ်ထိလက်ရောက်အနှောက်အယှက်ပေးခြင်း
အမျိုးမျိုးသောပြည်နယ်များနှင့်ဖက်ဒရယ်အဆင့်မှာလူကြိုက်များကြီးထွားလာအလုပ်ခွင်ထဲမှာခွဲခြားဆက်ဆံမှုလိင်စိတ်ခံယူမှုနဲ့နှင့်အလေးချိန်လည်းတားမြစ်ထားသောသင့်ကြောင်းဥပဒေများ, ဥပဒေဝတ်စုံနှင့်ထင်မြင်ယူဆနေကြသည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသိသာ Is သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်အတွက် Hidden
အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်စဉ်းစားနေသောအလေ့အကျင့်မဆိုပါဝင် တဖက်သတ်အပြုအမူ , အလုပ်အကိုင်အတာဝနျကိုငှားရမ်း, ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအတွက် လျော်ကြေး , မြှင့်တင်ရေး , အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ , လုပ်အားခနှင့်နစ်နာကြေး setting, စမ်းသပ်ခြင်း, သင်တန်း, အလုပ်သင်, Intern များကို, လက်တုံ့ပြန်မှု များနှင့် နှောင့်ယှက်အမျိုးမျိုး ဖြစ်ကြောင်း ဤအကာကွယ်ပေးခွဲခြားမှုအပေါ်အခြေခံပါတယ်။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသိသာနိုင်ပါတယ်သို့မဟုတ်ပါကဝှက်ထားနိုင်ပါတယ်။ လူမည်းသင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုသူတို့ကအရမ်းခက်ခဲအလုပ်လုပ်မကြောင့်သိသာခွဲခြားဆက်ဆံမှုတခုရဲ့ဥပမာသင့်ရဲ့ငှားရမ်းအသင်းရဲ့ debrief အစည်းအဝေးကာလအတွင်းတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းငြင်းပယ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်အားလုံးသည်မိမိတို့စျေးမှာကျော်ရသည့်အခါ, ဒီသိသာခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြေညာချက်ပေါ်တွင်သင်ဖုန်းဆက်ပါလိမ့်မယ်။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပေါ်ပေါက်ဖို့ပိုဖွယ်ရှိသည်လာသောအခါသို့သော်တိတ်တဆိတ်ဖြစ်ပါတယ် ယုံကြည်ချက်, စိတ်နေသဘောထားနှင့်တန်ဖိုးများကို သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရန်သင့်စိတ်တွင်လျှောက်ထားသော။ သင်သည်သင်၏အတှေ့အကွုံရှိလူမည်းအဖြစ်ခက်ခဲလူဖြူအဖြစ်အလုပ်လုပ်မကျယ်လောင်ထွက်ဆိုသညျကားဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။ သင်ဤထင်နှင့်ဤယုံလျှင်မူကား,, သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းငြင်းပယ်ရန်နောက်ထပ် nondiscriminatory နည်းလမ်းရှာပါလိမ့်မယ်။
ဒါဟာကမ္ဘာတဝှမ်းကအလုပ်ခွင်ထဲမှာနေ့စဉ်ဖြစ်ပျက်နဲ့ကျွန်မပြင်းပြင်းထန်ထန်အလုံအလောက်မန်နေဂျာများနှင့် HR ခေါင်းဆောင်များအဖြစ်ငျသညျဤအလေ့အကျင့်ကိုရှောင်ကြဉ်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းအလေးအနက်ဖော်ပြလို့မရပါဘူး။ ဒါဟာသင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရကိုင်မဆိုစွဲသငျသညျအလုပ်အကိုင်အတွက်လုပ်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုထိခိုက်စေခွင့်ပြုပါရန်ဤမျှလောက်များစွာသောအဆင့်ဆင့်အပေါ်မှား၏။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ထပျဆငျ့ကာကှယျ
အပိုဆောင်းကာကွယ်မှုဖက်ဒရယ်ဥပဒေများအောက်တွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်နေပါသည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေကာကွယ်ပေးခြင်းအောက်ပါတို့ပါဝင်သည်။
- အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးလူမျိုး၏အလုပ်အကိုင်အ setting တွင်နှောင့်ယှက်, လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်, မူရင်းနိုင်ငံသား, မသန်စွမ်း, ဒါမှမဟုတ်ဗီဇသတင်းအချက်အလက်တားမြစ်သည်။
- , ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုတစ်တာဝန်ခံဖြည့်စွက်စွပ်စွဲခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်ခုစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများတွင်ပါဝင်, ဒါမှမဟုတ်ခွဲခြားဆက်ဆံလေ့အကျင့်များဆန့်ကျင်ဘို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဆန့်ကျင်လက်တုံ့ပြန်တားမြစ်သည်။
- အဆိုပါအမျိုးအစားခွဲခြားမှုမဆိုတွင်ထည့်သွင်းထားပါသည်သူတွေကိုအကြောင်းကိုကျပုံစံသို့မဟုတ်ယူဆချက်အပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်အကိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များအားပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။
- အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတွေဟာသူတို့ရဲ့ရန်ကြားဆက်ဆံရေးသို့မဟုတ်ဤခွဲခြားမှုအောက်မှာကာကွယ်ထားသည်အဘယ်သူသည်မဆိုတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူအသင်းအဖွဲ့အပေါ်အခြေခံပြီးလူတစ်ဦးမှငြင်းပယ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ကြီးကြပ်မှု
ဤရွေ့ကားခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများကပြဌာန်းထားပါသည် အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ။ အဆိုပါ EEOC လည်းကြီးကြပ်, လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်ဖက်ဒရယ်တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းစည်းမျဉ်းများ, အလေ့အကျင့်များနှင့်မူဝါဒများညှိနှိုင်းပေးသည်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်တင်သွင်းနေတဲ့တရားစွဲဆိုမှုများဥပမာအားဖြင့်ခုနှစ်တွင်ဥပမာ, ကို အသုံးပြု. ကျော်ဘို့ပစ်ခတ်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းအချိန်ကိုချွတ် , သင်အများဆုံးမကြာခဏတစ်ချိန်တည်းမှာတစ်ခု EEOC တရားစွဲဆိုမှုတွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ဟောင်းဝန်ထမ်းအထက်ပါဖော်ပြခဲ့တဲ့ protected အမျိုးအစားခွဲခြားမှုများအချင်းချင်းတယောက်ကိုတယောက်တရားစွဲဆိုမှုနှင့် တွဲဖက်. ချိုးဖောက်ခဲ့ဆိုကြသည်ရန်အဘို့အဒါဟာလွယ်ကူသည်။
အကျိုးဆက်အားသင်လိုအပ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်, စေ့စေ့စပ်စပ်မှတ်တမ်းတင် သင်သည်အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေနဲ့အစောပိုင်းဤဆောင်းပါး၌ဖော်ပြထားသောဒေသများရှိသင့်လက်ရှိနှင့်ယခင်န်ထမ်းမှဆက်စပ်ပါစေဆိုဆုံးဖြတ်ချက်များ၏။
တစ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းစာရင်းကိုကြည့်ရှုပါ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများ ဖြေရှင်းရန်ကြောင်း အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်:
Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။
အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။