အလုပ်အကိုင်ဆိုတာဘာလဲ

ဒါဟာ Employed ခံရဖို့ဘာအဓိပ္ပာယ်လဲမှာပိုမိုနီးကပ်စွာမျှော်ယူပါ

ကျနော်တို့အချိန်ရှိသမျှသောစကားလုံးဝန်ထမ်းသုံးပါနှင့်အများဆုံးလူကြီးများကအလုပ်ခံရဖို့ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာတစ်ခုနားလည်မှုရှိသည်။ သို့သျောလညျး, အဲဒီမှာအလုပ်အကိုင်ဟာအလွန်တိကျတဲ့အဓိပ္ပါယ်ကအချိန်ဖို့အချိန်ကနေပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအတွက်ကောင်းတဲ့အယူအဆပါပဲ။

ဒါဟာ Employed ခံရဖို့ဘာဆိုလိုသနညျး

အလုပ်အကိုင်တစ်ခုအကြားသဘောတူညီချက်ဖြစ်ပါသည် အလုပ်ရှင် နှင့် အလုပ်သမား အလုပျသမားအလုပ်အပေါ်အချို့သောန်ဆောင်မှုများပေးလိမ့်မည်။

• အဆိုပါအလုပျအလုပ်ရှင်ရဲ့ designated အတွက်ပေါ်ပေါက်လိမ့်မယ် အလုပ်ခွင် ။
• အဆိုပါအလုပျအလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းပန်းတိုင်များနှင့်ပြီးမြောက်ဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ် မစ်ရှင် ။
• ပြန်လာမှာဝန်ထမ်းအားလက်ခံတွေ့ဆုံ လျော်ကြေး ။

တစ်ဦးချင်းဝန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်ထိုကဲ့သို့သောအီးမေးလ်, စာကို, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအက္ခရာအဖြစ်စာရွက်စာတမ်း၌ရေးထားလျက်ရှိ၏, နှုတ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်အများ၏ကမ်းလှမ်းမှုကိုအစည်းအဝေးတစ်ခုသို့မဟုတ်အင်တာဗျူးအတွက်အဓိပ်ပာသို့မဟုတ်တရားဝင်တရားဝင်သို့စာဖြင့်ရေးသားနိုင်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ။

အချိန်နှင့်အလုပ်အကိုင်၏လျော်ကြေး

အလုပ်အကိုင်အချိန်ကတိကဝတ်များနှင့်လျော်ကြေးအစီအစဉ်များ၏အစအဆုံးအကုန် run နိုင်ပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမနှစ်ခုကိုအလုပ်အကိုင်များအနေနဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားမှနှုတ်ဖြင့်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားသဘောတူကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်များပေါ် မူတည်. သေချာပေါက်ရောနှောဖြစ်ကြသည်။

ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖြစ်နိုင်သည်

• တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီအခြိနျပိုငျးအလုပ် တစ်ခုချင်းစီကိုနာရီများအတွက်အချို့ဒေါ်လာစျေးငွေပမာဏကိုပေးဆောင်ကြောင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
• အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင် တစ်ဦးချင်းစီတစ်ဖွဲ့လုံးအလုပ်ဖျော်ဖြေများအတွက်အလုပ်ရှင်ထံမှလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်ကိုရရှိသည့်အတွက်။

• အလုပ်အကိုင်အချိန်တိုတောင်းတဲ့ကာလအဘို့ကြာရှည်နိုင်ပါတယ်သို့မဟုတ်ပါကတူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့်အတူ 30-40 နှစ်ပေါင်းကြာရှည်နိုင်ပါတယ်။
• အလုပ်အကိုင်အပူဇော်နိုင်ပါတယ် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဝန်ထမ်းအလုပ်အချိန်ဇယား သို့မဟုတ်တွင်နေ့လည်စာ၏တစ်နာရီအချိန်ချွတ်နှင့်အတူညနေ 5 နာရီမှနံနက် 8 ကနေနေ့စဉ်အလုပ်တစ်ခုလုပ်ကိုင်ဖို့အလုပျသမားလိုအပ်သည်။

နေသမျှကာလပတ်လုံးအလုပ်ရှင်အလုပျသမားပေးဆောင်ဖို့တာဝန်သူ၏အဆုံးဖုံးအုပ်နေသည်နှင့်ဝန်ထမ်းကသူ့အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်ဆက်လက်လိုလားသကဲ့သို့, အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။

ဒါကအလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်အခွအေနမြေားကိုတက် setting အလုပ်ရှင်၏လက်၌အကြီးအကျယ်ဖြစ်တယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုပါဝင်သည်။ တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းညှိနှိုင်းအသုံးအနှုန်းများထံသို့မလာနိုငျပေမယ့်အလုပ်, အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ပင်အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှု၏တည်နေရာ, ရက်, နာရီအလုပ်ရှင်များကသတ်မှတ်ထားကြသည်။

န်ထမ်းအလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်အခွအေနမြေား၏မည်သည့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုစေပေမယ့်ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်ရှင်ကမ်းလှမ်းသောအရာကိုတစ်ဦးရှင်းရှင်းလင်းလင်းနားလည်မှုနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အလက်ခံခဲ့သည်ပါပြီ။ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့အကောင်းဆုံးအချိန်ကဲ့သို့သောရွေးချယ်စရာလျှင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံရှေ့မှာရှိ၏ တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယားကို တပ်မက်လိုချင်သောနေကြသည်။

အလုပ်အကိုင်အလုပ်ရှင်၏ prerogative ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းမှာအဆုံးသတ်ထားသည်။ အထူးသဖြင့်ကို right-To-အလုပ်ဖြစ်ကြောင်းနေရာ မှာ-လိမ့်မည်ပြည်နယ်များ , အလုပ်ရှင် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည် သို့မဟုတ်န်ထမ်း အကြောင်းပြချက်မျှမများအတွက်နုတ်ထွက်စေခြင်းငှါ ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရှေးခယျြမဆိုအကြောင်းရင်း။

အဆိုပါလုပ်ငန်းနှင့် The လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်

အလုပ်အကိုင်များတွင်အလုပ်ရှင်အခါ, ဘယ်လို, အဘယ်ကြောင့်, နှင့်ဝန်ထမ်းအားဖြင့်ဖျော်ဖြေသောအလုပ်၏အဘယ်အရာသည်အဘယ်မှာရှိဆုံးဖြတ်သည်။ အလုပ်တခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံများစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ရဲ့ဒဿနတစ်ခုကထုတ်ကုန်ဖြစ်ကြောင်း input ကို, ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် Self-ညွှန်ကြား၏ဒီဂရီ။

အလုပ်ခွင်တစ်ဦးနှင့်အတူအာဏာရှင်စနစ်ကနေအထိ command ကို၏ပြင်းပြင်းထန်ထန်ဗဟိုကွင်းဆက် ရသောဝန်ထမ်းဗဟိုပြုပတ်ဝန်းကျင်မှာမှ န်ထမ်း input ကိုရှိသည်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များစေ ။

အလုပ်တစ်ခုရှာဖွေတွေ့ပါနှင့်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်, ဦးတည်ချက်, လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်စိတ်ကျေနပ်မှုအဘို့သူသို့မဟုတ်သူမ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသည့်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူအပြန်အလှန်ဖို့အလုပ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်နေဖို့လိုသူတစ်ဦးချင်းစီလူတစ်ဦး။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသဘောမတူရှိပါတယ်လျှင်, ဝန်ထမ်းကသူ့မန်နေဂျာနှင့်အတူမပျော်ရွှင်ဆှေးနှေးနိုငျသည်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကိုသွားပါကသူ့မန်နေဂျာရဲ့မန်နေဂျာစကားပြော, သို့မဟုတ်အသိပေးစာပေး ။

အထူးသဖြင့်မနှစ်မြို့ဖွယ်အခြေအနေများမှာဝန်ထမ်းလည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်း-ဘက်မှအကူအညီကိုရှာစေခြင်းငှါ အလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေ သို့မဟုတ်သူ၏အခြေအနေမှ အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာန သို့မဟုတ်ညီမျှ။ ဒါပေမယ့်မြင်ကွင်းကသူ့အမှတ်ကသူ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ခုသို့မဟုတ်တရားစွဲဆိုမှုအတွက်မဆိုအလားအလာအဆက်အသွယ်မနိုင်လိမ့်မည်ဟုအဘယ်သူမျှမစိတ်ချပါရှိသေး၏။

အများပြည်သူကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်ခုနှစ်, ပြည်ထောင်စု-ညှိနှိုင်းစာချုပ်လိုချင်သောအပြောင်းအလဲများကိုစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့အလုပျသမားများ၏စွမ်းရည်ကိုအုပ်ချုပ်စေနိုင်သည်။

သို့သော်အဆိုပါဝန်ထမ်းနေဆဲသည်သူ၏မန်နေဂျာများနှင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ HR ဌာနနှင့်အတူစကားပြောဆိုရန်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့်နောက်တဖန်, နေရာအတွက်စာချုပ်နှင့်အတူအလုပ်ရှင်များခက်ခဲတဲ့အချိန်ကွဲပြားခြားနားန်ထမ်းကုသရှိသည်။

အလုပ်အကိုင်အတွက်အစိုးရ၏အခနျးကဏ်ဍ

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိတစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးတာအလုပ်ရှင်၏လိုအပ်ချက်, အမြတ်အစွန်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေးအခေါ်အားဖြင့်အုပ်ချုပ်သည်။ အဆိုပါအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုလည်းဈေး၌န်ထမ်းများနှင့်အကြောင်းကိုန်ထမ်းများ၏မျှော်လင့်ချက်များများရရှိနိုင်မှုတို့ကမောင်းနှင်နေသည် ရွေးချယ်မှုသူတို့၏အလုပ်ရှင်များ။

ပို. ပို. သို့သော်ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုယင်းအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုညွှန်ကြားနှင့်အလုပ်ရှင်များ၏ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်လျော့ထားတဲ့ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။ အလုပ်ရှင်များအပေါ်ကို up-to-date ဖြစ်အောင်နေဖို့ရန်အဘို့အဒါဟာအရေးကြီးပါတယ် လက်ရှိစည်းမျဉ်းများ ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်အစိုးရများနှင့်အတူ။

(နှစ်ဦးစလုံးဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်အဆင့်ဆင့်မှာ) အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနများကဲ့သို့အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများကိုလည်းန်ထမ်းမှရရှိနိုင်ပါသည်။ ဤအဖွဲ့များခြေရာခံခြင်းအလုပ်စာရင်းဇယားတွေနဲ့တာဝန်ပေးဆောင်ရွက်နေကြသည်များနှင့်ကူညီနိုင်သည် အငြင်းပွားမှုများအတွက်န်ထမ်း ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူ။