သငျသညျမျှတသောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ညှိနှိုင်းနိုင်သလား
အကြီးတန်းရာထူးများအတွက်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်စာချုပ်
တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆင့်မြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့နှင့်စီစဉ်ထားတဲ့အတိုင်းတစ်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအထဲကအလုပ်မလုပ်ပါဘူးလျှင်ဆုံးရှုံးဖို့အများကြီးရှိသည်သောသူအကြီးတန်းဝန်ထမ်းများအတွက်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက်အများဆုံးမကြာခဏရေးသားခဲ့သူဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းကသင့်အနေအထားလက်ခံဖို့တစ်ဦးကလက်ရှိအလုပ်ရှင်ထွက်ခွာနေသည်အထူးသဖြင့်လျှင်, သူမကွက်တိသူမ၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ကြိုးစားပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအစဉ်အမြဲခက်ခဲကြမ်းတမ်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအတွက်နှစ်ဖက်စလုံး၏အပြုသဘောဆောင်ဆန္ဒရှိနေသော်လည်းထွက်အလုပ်လုပ်ကြပါဘူး။
သိပ်အများကြီးအလုပ်ခွင်ထဲမှာအချက်များ, ဈေး, အလုပ်ရှင်၏အခွားန်ထမ်း, အလုပ်ရှင်ရဲ့အတိတ်အလေ့အကျင့်များနှင့်ကတိကဝတ်ဒါမှမဟုတ်အကြီးတန်းဝန်ထမ်းပြီးမြောက်ရန်ငှားရမ်းထားသည်အစီအစဉ်ရန်, အပေါငျးတို့သအကြီးတန်းဝန်ထမ်းအောင်မြင်သောရှိမရှိအတွက်အခန်းကဏ္ဍမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါကြောင့်မသိရရပ်ကွက်မှာအသစ်တခုအခန်းကဏ္ဍအပေါ်ယူအကြီးတန်းအခန်းကဏ္ဍအရွက်သူမည်သူမဆိုတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်သင့်ပါတယ်။
ပိုအကြီးတန်းရာထူးဆိုတဲ့အချက်ကိုအသိအမှတ်ပြုမှာပိုပြီးအချိန်နှင့်အခက်အခဲအလုပျသမားစာချုပ်များကိုမကြာခဏပြင်းထန် packages များနှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့သာယာဝပြောရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်သောအခြားဝါကျဆံ့, သူ့အလုပ်အကိုင်ကိုအစားထိုးရပါလိမ့်မယ်။
သူတို့ကယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေ, အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်-side ရှေ့နေနှင့်အသစ်သောဝန်ထမ်းများအတွက်ဝန်ထမ်း-side ရှေ့နေများကညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်ပြန်လည်သုံးသပ်လျက်ရှိသည်။ နှစ်ဖက်စလုံးကမိမိတို့၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်အားထုတ်မှုစေအဖြစ်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုပြင်းထန်သောနိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးက အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်အတွက်အသုံးပြုထားတဲ့အလွတ်သဘောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင်များသောအားဖြင့်လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်, အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ, အလုပ်ခေါင်းစဉ်များနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုသတင်းပို့ရုံအခြေခံကရှင်းလင်းပြောပြ။
အကြီးတန်းဝန်ထမ်းနှင့်အတူနေတဲ့အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင်ကိုအသုံးပြုဖို့သူအအလုပ်ရှင်များအကြီးတန်းအဆင့်အထိန်ထမ်းတစ်ဦးကိုကမ်းလှမ်းဖို့လိုပမေ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင် ကိုသင်တရားဝင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲတွင်ရှာတွေ့မယ်လို့တူညီသောအစိတ်အပိုင်းများစွာကိုရှင်းလင်းပြောပြကြောင်း။ အတော်များများကအကြီးတန်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးရှေ့နေအသေးစိတ်အတွက်အားလုံးသဘောတူညီချက်များကရှင်းလင်းပြောပြကြောင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ညှိနှိုင်းကြိုက်တတ်တဲ့။
အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအက္ခရာအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်အနေအထားပေါ် မူတည်. အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးလက်မှတ်ထိုးရန်လိုအပ်မည်အကြောင်း, Non-ထုတ်ဖော်သဘောတူညီချက် နှင့် / သို့မဟုတ်တစ် Non-အားပွိုသဘောတူညီချက် ငှားရမ်းထားရ။ ဤရွေ့ကားများသောအားဖြင့် Non-ညှိနှိုင်းလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့စာရွက်စာတမ်းများဖြစ်ကြသည်။
ပြည်ထောင်စုအလုပ်ခွင်ကိုယ်စားပြု
တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကိုလည်းပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုန်ထမ်းများအတွက်ညှိနှိုင်းနေပါတယ်။ သမဂ္ဂများတူညီသောအလုပ်အတွက်နှစ်ပေါင်း၏တူညီသောအရေအတွက်သည်နှင့်အတူအသက်ကြီးမှု၏တူညီသောအဆင့်မှာဝန်ထမ်းတူညီလစာလက်ခံရရှိရှိရာအလုပ်ခွင်ကိုဖန်တီးရန်ကြိုးစားကြသည်ထားလို့ဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များကိုပင်ပြည်ထောင်စုစာချုပ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းဖြစ်ကြောင်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာကုသိုလ်ယူ-based လစာစနစ်များကိုဖန်တီးရန်ဤရုပ်ပုံပြောင်းလဲပစ်ရန်ကြိုးပမ်းနေကြသည်။ တိုက်ပွဲတခုကုန်းတက်တောင်တက်ဖြစ်ပါတယ်။
ဆရာများ '' သမဂ္ဂများနှင့်ထိုကဲ့သို့သောဖက်ဒရယ်တက္ကသိုလ်အဖြစ်အုပ်စုများနှင့်ပြည်နယ်န်ထမ်းကိုကိုယ်စားပြုကြောင်းအများပြည်သူကဏ္ဍသမဂ္ဂများပြည်ထောင်စုခေါင်းဆောင်မှုသီအိုရီအတွက်ကောင်းမှုကုသိုလ်လစာနှင့်အတူသဘောတူလျှင်ပင်ပြောင်းလဲပစ်ရန်ခက်ခဲသည်။
ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍကုန်ထုတ်လုပ်မှုကဲ့သို့သောကဏ္ဍများ၌ဘုံအလုပ်ခွင်, သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်အတွက်တူညီတဲ့ကုန်းတက်တောင်တက်နှင့်အတူရုန်းကန် unionized ။
တစ်ဦးကပြည်ထောင်စုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကိုလည်းပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်မပြုစေခြင်းငှါအလုပ်အကိုင်ကိစ္စများဖုံးလွှမ်း။ ဤရွေ့ကားအလုပ်ခွင်ထိုကဲ့သို့သောမကျေနပ်ချက်ကိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအဖြစ်အခြေအနေများ, အလုပ်အကိုင်နာရီ, ပြည်ထောင်စုဘဏ္ဍာစိုးသဖြင့်ကိုယ်စားပြုမှုနှင့် layoff လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများပါဝင်သည်။
အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာဖုံးလွှမ်းနေပါတယ်?
တိုင်းအလုပ်အကိုင်အစာချုပ်ကွဲပြားခြားနားသည်။ non-ပြည်ထောင်စု setting ကိုများတွင်အသေးစိတ်သူတို့ရဲ့အဆင့်ကိုစာချုပ်များ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုညှိနှိုင်းနေကြသည်သူဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်၏ဇွဲပေါ်တွင်မူတည်သည်။
ခုနှစ်တွင် မည်သည့်စာချုပ်ညှိနှိုင်းမှု , ဥပဒေရေးရာကိုယ်စားပြုမှုအကြံပြုသည်။ သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဆိုရင်, သင့်အလုပ်သင့်ရဲ့အသက်မွေးမှုဖြစ်ပါတယ်နှင့်ဤသင်သည်မည်သည့်အခွင့်အလမ်းတွေကိုယူသို့မဟုတ်အသေးစိတ်မှားယွင်းတဲ့ရချင်ကြဘူးသောတဦးတည်းဧရိယာဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်, သငျသညျမြားကိုလညျး၏ option ရှိသည် သည့်အလားအလာန်ထမ်းတွေနဲ့ညှိနှိုင်း သင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံခဲ့သည်မဟုတ်ပါလျှင်သို့မဟုတ်သင့်အလားအလာန်ထမ်း တစ်ဦး counteroffer စေသည် ။
တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ယေဘုယျအားဖြင့်ဖုံးလွှမ်း:
- ခြုံငုံသုံးသပ် အလုပ်တာဝန်များ ,
- ဆက်ဆံရေးသတင်းပို့ ,
- လစာ ,
- အကျိုးခံစားခွင့် ,
- အားလပ်ရက် paid ,
- paid အားလပ်ရက် ,
- နေမကောင်းခွင့် paid ,
- (PTO) အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ ,
- အရောင်းကော်မရှင် ,
- ဆုကြေးငွေလစာ အလားအလာနှင့်မည်သို့အပိုဆုဆုံးဖြတ်,
- အမြတ်ခွဲဝေမှု များနှင့်မည်သို့မည်ပုံအမြတ်ခွဲဝေမှုဆုံးဖြတ်,
- စတော့ရှယ်ယာ options နဲ့စတော့ရှယ်ယာဝယ်-ပြန်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များ,
- အလုပ်အကိုင်စာချုပ် လက်မှတ်ရေးထိုးပွဲဆုကြေးငွေ ,
- ဖုန်းကိုထောက်ပံ့ကြေး,
- ကုမ္ပဏီကားတစ်စီး,
- ကားတစ်စီးမိုင်အကွာအဝေး နှင့်ခရီးသွားစရိတ်နှင့်
- ကုန်ကျစရိတ်ရွေ့လျားခြင်းနှင့်အကူးအပြောင်း,
- မည်သည့်အပိုဆောင်း ညှိနှိုင်းအခွင့်အရေး ,
- အသေးစိတ် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ အလားအလာအကြောင်းတရားများ, ထိုအပါအဝင် ပြင်းထန်သောအထုပ် ကို၎င်း, စဲအသိပေးစာ။
သငျသညျတိုင်းအလုပ်အကိုင်အစာချုပ်တွင်ဤပစ္စည်းအားလုံးကိုရှာဖွေမျှော်လင့်ထားလို့မရပါဘူး။ ဒါပေမယ့်ဒီ list သင်ဖြစ်နိုင်ခြေတစ်လျောက်ပတ်သောစိတ်ကူးပေးသည်။