ပြည်နယ်ဒေသခံနှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းအကြောင်းကိုဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းများရင်ပေါင်တန်းနေဖို့
ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သောအရာများစွာကိုအတွက်တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့အလုပ်အကိုင်တစ်ခုခုကိုရှုထောင့်ထဲမှာပါစေဆုံးဖြတ်ချက်များ, ဥပဒေရေးရာကျင့်ဝတ်များနှင့်ကထောက်ခံဖြစ်ကြောင်းအာမခံဖို့သတိထားအစီအမံယူရမယ် အချက်များကို၏စာရွက်စာတမ်းများ နှင့်အရည်အချင်းများ။
အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလက်မခံနိုင်ခြင်းနှင့်တရားမဝင်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်အတွက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ကြသည်။ အထူးသကုမ္ပဏီများမှတရားဝင်လူမျိုး, ကျား, မ, ဘာသာရေး, ကိုယ်ဝန်နှင့်မသန်စွမ်းမှုအပေါ်အခြေခံပြီးလူတို့တဘက်၌ခွဲခြားမှုမရနိုင်ပါ။ ဘယ်လိုသူတွေကိုဥပဒေများကိုအသုံးချနေကြသည်ကိုအလွန်ခြားနားသည်။
ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေပြောင်း
ဖက်ဒရယ်လူတိုင်းလိုက်နာရမည်ကြောင်းဥပဒေများနှင့်ပြည်နယ်နှင့်အလုပ်ရှင်များကသူတို့ဒေသမှာလိုက်နာရမည်ကြောင်းဒေသခံ Anti-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများရှိနေပါသည်။ ဒါဟာအောက်ပါစာရင်းတွင်ပြည့်စုံသည်မဟုတ်ခြင်းနှင့်အရာတစ်ခုခုကဒီစာရငျးတှငျမယ့်ကြောင့်ထိုသို့ပညတ်တရားအားဖြင့်မဖုံးရဲ့မဆိုလိုပါကြောင်းသတိပြုရကျိုးနပ်ပါတယ်။
ဥပမာ, (ထိုအလေးချိန်တစ်မသန်စွမ်းအဖြစ်ရေတွက်မဟုတ်လျှင်) အဝလွန်နေသူလူတို့တဘက်၌ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ထားကြောင်းဘယ်သူမျှမဖက်ဒရယ်ဥပဒရှိသေး၏။ သို့သော်မီချီဂန်နှင့်ခြောက်လမြို့ကြီးများစာအုပ်တွေပေါ်ထိုကဲ့သို့သောဥပဒေများရှိသည်။
အပိုဆောင်းဖက်ဒရယ်ဥပဒေများကြောင့်လိပ်စာအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတည်ရှိလိမ့်မည်။ သငျသညျကိုစဉ်းစားတဲ့အခါမှာ အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများ , ပိုမိုတင်းကြပ်စံ, ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်ဖြစ်စေ, ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲမှုအတွက်လျှောက်ထားသည်။
ဤအဥပဒေများကိုအတော်များများအဟောင်းနှင့်ထူထောင်ဖြစ်ကြသေးသူတို့နေဆဲပြဿနာတွေဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ, 2015 ခုနှစ်, တရားရုံးချုပ် 1964 ရဲ့ခေါင်းစဉ် VII မှာဥပဒပါဝင်ပတ်သက်ကြောင်းတရားရုံးအမှုဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။ တစ်ပုဝါဝတ်ဆင်ထားစဉ်ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အမျိုးသမီးငယ်တစ်ဦးလက်လီအရောင်းဆိုင် Abercrombie နှင့် Fitch မှာမေးမြန်းထားသည်။
သူမသည်အမြင့်ဆုံးသွင်းယူခြင်းနှင့်ပုံမှန်အလုပ်တစ်ခုကမ်းလှမ်းခဲ့သည်, ဒါပေမဲ့သူတို့ကြောင့်ပုဝါမှသူမ၏ပယ်ချခဲ့ကြပေသည်။
တရားရုံးကသူမကဘာသာရေးအကြောင်းပြချက်ထက်သူမ၏မေးရန်စောင့်ဆိုင်းထိုသို့ဝတ်ဆင်လျှင်ကုမ္ပဏီဟုမေးကြသင့်ကြောင်းအုပ်ချုပ်ခဲ့သည်။
ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သူမကပဝါ၎င်းတို့၏မူဝါဒအားဆန့်ကျင်ခဲ့သည်ကိုမသိခဲ့ပေ။
အလုပ်ရှင်များကိုအကျိုးသက်ရောက်ဒါကဥပဒေများ
ဤတွင်န်ထမ်းကာကွယ်ပေးသောဖက်ဒရယ်ဥပဒေများတချို့ရှိနေပါတယ်။ ဥပဒေများအဆက်မပြတ်သင်သည်အရာထိပ်ပေါ်မှာနေဖို့ရန်သင့်ကြောင့်လုံ့လဝီရိယကိုပြုရန်လိုအပ်ပါတယ်ဒါကြောင့်ပြောင်းလဲစိန်ခေါ်လျက်ရှိသည်။ ဘယ်အချိန်မှာသင့်တည်နေရာကိုထိခိုက်စေနိုင်ကြောင်းဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်. သံသယရှိသင့်ရဲ့အလုပ်သမားများ၏ဖက်ဒရယ်ဦးစီးဌာနပြည်နယ်နှင့်ညီမျှကာအလုပ်အကိုင်အဥပဒရှေ့နေနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
- 1963 ခုနှစ်၏တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေ (EPA) တွင်အဘယ်သူသည်ယောက်ျားနှင့်မိန်းမကာကွယ်ပေးသည် လုပ်အားခခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေတန်းတူအလုပ်လုပ်ဆောင် လိင်အပေါ်အခြေခံပါတယ်။
- 1964 ခုနှစ်၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII မှာတားမြစ်ထား ပြိုင်ပွဲအပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု , အရောင်, ဘာသာရေး, လိင်, ဒါမှမဟုတ်အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်။
- 1967 ၏အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေ (ADEA) တွင်အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေအသက် 40 နှစ်နှင့်အထက်နေသောလူမျိုးကိုကာကွယ်ပေးသည်။
- 1973 ခုနှစ်၏ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအက်ဥပဒေဖက်ဒရယ်အစိုးရအတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုမသန်စွမ်းအရည်အချင်းပြည့်သောလူဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပိတ်ပင်။
- ခေါင်းစဉ်ငါနှင့်ခေါင်းစဉ် V ကို မသန်မစွမ်းနှင့်အတူအမေရိကန်များအက်ဥပဒေ ပြင်ဆင်အဖြစ် 1990, (ADA) မသန်စွမ်းတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီတစ်ဦးချင်းစီဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှု 15 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနဲ့အလုပ်ရှင်ထိုသို့ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောစေသည်။ (တစ်ဦးချင်းပြည်နယ်များနည်းပါးလာန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များပါဝင်နိုင်ပါသည်။ )
- 1991 ခုနှစ်ပြည်တွင်းစစ်ငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကျင့်သုံးခဲ့ပြီးရှိရာကိစ္စများတွင်ငွေကြေးပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုပေးပါသည်။
- 2008 ၏မျိုးဗီဇပြန်ကြားရေး Nondiscrimination အက်ဥပဒေ (Gina) တစ်ခုလျှောက်ထားသူ, ဝန်ထမ်း, ဒါမှမဟုတ်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. မျိုးရိုးဗီဇသတင်းအချက်အလက်များအပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု disallows ။
- 2009 Lilly Ledbetter Fair Pay ကိုအက်ဥပဒေတစ်ဦးလစာခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲဆိုမှုတစ်ခုကိုဖြည့်ကန့်သတ်များ၏ 180 ရက်ကြာပညတ်တော်အတိုင်းအသီးအသီးအသစ်ကခွဲခြားဆက်ဆံမှုလစာနှင့်အတူကျော်စတင်သည်ကြောင်းဖော်ပြမှ 1964 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ amends ။
- 1990 အဟောင်းတွေအလုပ်သမားရဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေထိုကဲ့သို့သောအငြိမ်းစားနှင့်ပင်စင်လစာအဖြစ်အမှုအရာအတွက်အဟောင်းတွေအလုပ်သမားရဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုကာကွယ်ပေးသည်။
- ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေကိုယ်ဝန်သို့မဟုတ်ကလေးမွေးဖွားမှုကြောင့်အမျိုးသမီးတစ်ဦးဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုကြောင့်တရားမဝင်စေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူမ၏ကိုယ်ဝန်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမငှားရမ်းဖို့ငြင်းဆန်လို့မရပါဘူး။
ဤရွေ့ကားအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများအတွက်မူလတန်းဖက်ဒရယ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့်စည်းကမ်းန်ထမ်းအဖြစ်စိတ်ထဲတွင်ဤထားပါ။ သင့်ရဲ့အဓိကအာရုံစူးစိုက်အမြဲတမ်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအပေါ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်မအပေါ်ဖြစ်သင့်သည်။