အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးန်ထမ်းကယောဘဖျေါပွခကျြမြားနှငျ့မြျှောလငျ့
အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးနှင့်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏လယ်ပြင်တွင်တစ်ဦးအထူးပြုအခန်းကဏ္ဍနှင့်အမျှအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးန်ထမ်းစုပေါင်းညှိနှိုင်းနေစဉ်အတွင်းအသုံးချမှစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်သတင်းအချက်အလက်တွေပြင်ဆင်နေများအတွက်အရေးပါလှပေသည်။
ဘောဂဗေဒ, လုပ်အားခဒေတာ, အလုပျသမားဥပဒေ, နှင့်စုပေါင်းညှိနှိုင်းခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏ကျယ်ပြန့်အသိပညာကိုသုံးပြီး, အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးပညာရှင်များအနက်ကိုဘော်ပြခြင်းနှင့်မကျေလည်မှု, လုပ်အားခသို့မဟုတ်လစာလေးစားမှု, ဝန်ထမ်းသက်သာချောင်ချိရေး, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကြိုးခံစားခှငျ့, ပင်စင်လစာ, ပြည်ထောင်စုအလေ့အကျင့်များနှင့်အခြားသတ်မှတ်ချက်များနှင့်န်ထမ်း '' ကန်ထရိုက်စီမံခန့်ခွဲ ။ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးမန်နေဂျာမကြာခဏပြည်ထောင်စုရဲ့ညှိနှိုင်းစာချုပ်နှင့်အတူလိုက်နာမှုကိုကြီးကြပ်ရန်စက်မှုအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအစီအစဉ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့်ဒါရိုက်တာများနောက်ထပ်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးတာဝန်များကိုအပေါ်ယူပါ။
ပို. ပို. ကုမ္ပဏီများမှတရားသို့မဟုတ်သပိတ်ရှောင်ရှားရန်ရှာကြသည်သောကြောင့်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ဤလယ်ပြင်၌အထူးကုန်ထမ်းများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြားအငြင်းပွားမှုများကိုဖြေရှင်းရန်ဆက်ဆံရေးရုံးအဖြစ်အမှုဆောင်များအတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။
အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏ဒါရိုက်တာ၏တာဝန် Include နိုင်ပါစေ:
- အလုပ်သမားမူဝါဒကဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်အကောင်အထည်ဖော်
- စက်မှုဇုန်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏စီမံခန့်ခွဲမှုကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်သေးငယ်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်စက်မှုဇုန်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကိုင်တွယ်။
- ပြည်ထောင်စုနှင့်အတူစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များ Negotiating
- စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်ကျော် Union န်ထမ်းတွေနဲ့အငြင်းပွားမှုများထံမှထွက်ပေါ်လာသောတိုင်ကြားမှုများကိုင်တွယ်ရန်မကျေနပ်ချက်ကိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, အလုပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်စာချုပ်များ၏အနက်ကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်း
- အကြံပေးနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်ပြည်ထောင်စုန်ထမ်း၏အခြားမန်နေဂျာနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကိုင်စာချုပ်နှင့်အတူလိုက်နာမှုသေချာစေရန်
- အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ၏လုပျငနျးကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲခြင်း
- ထိုကဲ့သို့သောဖြစ်မည်အကြောင်းလုပ်ခ, အကြိုးခံစားခှငျ့, ပင်စင်လစာ, အလုပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေများနှင့်အလေ့အကျင့်အဖြစ်အမှုထမ်းမူဝါဒ၏ရှုထောင့်သို့ input ကိုရဖို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်, ဦးစီးဌာနမန်နေဂျာနှင့်အကြီးတန်းဝန်ထမ်းနှင့်အတူတိုင်ပင် ညှိနှိုင်းမှတ် အသစ်တစ်ခုသို့မဟုတ်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောပြည်ထောင်စုစာချုပ်ဖွံ့ဖြိုးဆဲအခါ,
ပညတ္တိကျမ်းများနှင့်စီးပွားရေး Key ကိုဖြစ်ကြသည်ကိုနားလည်ခြင်း
အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးမန်နေဂျာနှင့်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများစက်မှုဇုန်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအစီအစဉ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့်ပြည်ထောင်စုညှိနှိုင်းစာချုပ်နှင့်အတူလိုက်နာမှုကိုကြီးကြပ်။ တစ်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်ညှိနှိုင်းတက်သည်ဖြစ်တဲ့အခါ, အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးန်ထမ်းများသတင်းအချက်အလက်များကို ပြင်ဆင်. နှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးပြည်ထောင်စုညှိနှိုင်းမှုကာလအတွင်းသုံးစွဲဖို့အဘို့ထောက်ခံချက်ပါစေ။
ဤသည်ကစီးပွားရေးပြည်နယ်နှင့်စျေးကွက်နှုန်းကလစာနှင့် ပတ်သက်. အသိပေးခံရခြင်းမှကြွလာသောအခါအပြည့်အဝမြန်နှုန်းအထိဖြစ်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးန်ထမ်းများလိုအပ်သည်။ ဝန်ထမ်းများစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အလုပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေထဲမှာလက်ရှိခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်။ သူတို့ကအစအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် resolution ကိုအဘို့ယူချဉ်းကပ်၏ကျယ်ပြန့်အသိပညာရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးတွင်အလုပ်လုပ်နေသူများသည်စွမ်းရည်၏ကျယ်ပြန့်ကျွမ်းကျင်မှုအစုံနှင့်အတိမ်အနက်ကိုလိုအပ်ပါတယ်။ အဆိုပါအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးန်ထမ်းများ, သုတေသနဖွံ့ဖြိုးဆဲ, ပြန်ဆိုနှင့်လုပ်ခ, အကြိုးခံစားခှငျ့, ဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေများ, ပတ်သက်. ပြည်ထောင်စုစာချုပ်စီမံခန့်ခွဲအတူတာဝန်ပေးဆောင်ရွက်တာဖြစ်ပါတယ် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု , ပင်စင်လစာ, ပြည်ထောင်စုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်, မကျေလည်မှုများနှင့်အခြားစာချုပ်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များ။
အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအတွက်အလုပ်ရှာဖွေရေးအလားအလာ
ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်အများဆုံးစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ကျဆင်းနေတာဖြစ်ပါတယ်နှင့်ပြည်နယ်အစိုးရများကြောင့်သဘောတူညီချက်များ၏ကုန်ကျစရိတ်နှင့် unwieldiness ၏အများပြည်သူကဏ္ဍအလုပ်သမားအင်အားစုတွေစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များအပြီးမသွားနေကြသည်။ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည်ဤခေတ်ရေစီးကြောင်း၏ရလဒ်အဖြစ်အနာဂတ်တွင်ပိုမိုကန့်သတ်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုကြည့်ရှုနိုငျသညျ။
သင်သည်ဤတောအရပ်သို့သွားစဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင်, အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးထက်ပိုမိုကျယ်ပြန့်-based ကောလိပ်ဒီဂရီ (နှင့်အတှေ့အကွုံ) ရယူစဉ်းစားပါ။ ဥပမာ, မြောက်မြားစွာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်ရသောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအထူးပြုစဉ်းစားပါ။ စီးပွားရေး, စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်စိတ်ပညာအတွက်သင်တန်းများလည်းအလားအလာ options များဖြစ်ကြသည်။ သင်ကျဉ်းမြောင်း-အာရုံစူးစိုက်မရကြပါလျှင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုသင် ပို. အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေးချယ်မှုရှိသည်လိမ့်မယ်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။
Related အလုပ်သမားရေးရာဆက်ဆံရေးအရင်းအမြစ်များ
- အလုပ်အကိုင် Outlook နဲ့လက်စွဲစာအုပ်။