ဝန်ထမ်းများအကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းမေးပါသောအဖြစ်များသည့်မေးခွန်းများ
ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုသင်နှစ်အတွင်းသူတို့ကိုအကြိမ်ပေါင်းများစွာစာရင်းသွင်းင့်ရင်တောင်မဆိုအလုပ်လုပ်သူတစ်ဦးတစ်ရှုပ်ထွေးဘာသာရပ်နိုင်ပါတယ်။ ကနျြးမာရေးအာမခံနှင့်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုစျေးကွက်အစဉ်မပြတ်ပြောင်းလဲနေတဲ့အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဤအကြောင်းပြချက်သည်။ နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအသစ်လိုအပ်ချက်များကိုပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ရက်စွဲများကိုတိုစေကြသည်, ထ pop နှင့်အုပ်စုကိုအစီအစဉ်ရွေးချယ်မှု decipher ခက်ရရှိသွားတဲ့။ ဒါဟာကျနော်တို့အများဆုံးမကြာခဏအလုပ်လုပ်ကိုင်လူတွေကိုသူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းရှိသည်သောမေးခွန်းများကိုမေးမွနျးတဲ့စာရင်းပြုစုင့်သောထိုအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။
ငါအဘို့အအရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်အုပ်စုတစ်စုဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြား၏အထွေထွေအမျိုးအစားများဘာတွေလဲ?
အလုပ်လုပ်လူများအတွက်ရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်းအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်အမျိုးအစားများနီးပါးအဆမဲ့ဖြစ်ကြပေမယ့်အများဆုံးအလုပ်ရှင်များကစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအောက်မှာနိမ့်ဆုံးလွှမ်းခြုံပေးရန်လိုအပ်သည်။ ဤသည်ယေဘုယျအားဖြင့်ကျန်းမာရေးအာမခံ, ဆေးညွှန်းလွှမ်းခြုံနှင့်အရွယ်မရောက်သေးသူများအတွက်ပါးစပ်တွင်းအကြိုးကြေးဇူးမြားပါဝငျသညျ။ အားလုံးကအခြားအုပ်စုတစ်စုအကျိုးခံစားခွင့်ဟာသူတို့ရဲ့အလုပျသမားများအတွက်ကောင်းစွာ-ဖြစ်ခြင်းအားပေးလိုသူအလုပ်ရှင်များကကမ်းလှမ်းဒါကြောင့်သူတို့ကသို့ကြည့်မျှော်ရကျိုးနပ်ဖြစ်ကြ၏။ ဤရွေ့ကားထိုကဲ့သို့သောရူပါရုံကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး, ကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ငွေစုအစီအစဉ်များ, အသက်အာမခံ, တိုတောင်းသောသက်တမ်းနှင့်ရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံ, အငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်များ, အမြတ်ခွဲဝေမှုများနှင့်ထို့ထက် ပို. အဖြစ်စံအကျိုးကျေးဇူးများကိုဖြစ်စေနိုင်သည်။
လည်းရှိပါတယ်မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကြီးမားတဲ့အရေအတွက်ကိုန်ထမ်းများအတွက်ပေးဆောင်နိုင်မစီစဉ်ထားပေမယ့်မော်တော်ယာဉ်နှင့်အိမ်ပိုင်ရှင်အာမခံ, ကင်ဆာစောင့်ရှောက်မှု, ဆေးရုံလျော်ကြေးအစီအစဉ်များ, ဖြည့်စွက်အသက်အာမခံ, စတော့ရှယ်ယာဝယ် options များနှင့်အခြားသူများအပါအဝင်ကိုအလွန်လျှော့ချအုပ်စုတစ်စုနှုန်းထားများမှာ။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့န်ထမ်းကိုခံစားသောအကြိုးကြေးဇူးမြားအမြားအပွားအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်အပြည့်အဝအတွက်ပေးဆောင်နေကြတယ်, နှင့်အချိန်ကိုချွတ် (အားလပ်ရက်, ဖျားနာခြင်း, ပုဂ္ဂိုလ်ရေး) ပေးဆောင်, ကော်ပိုရိတ်ကျန်းမာအစီအစဉ်များနှင့်ဝတ်ဆင်ကြံ့ခိုင်ရေးခြေရာခံ, daycare နှင့်အခမဲ့ဖြစ်သည်အစားအစာများနဲ့တူဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အခွင့်အရေး, ကုမ္ပဏီစပွန်ဆာပါဝင်နိုင်ပါသည် ဖြစ်ရပ်များ, လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များ, ကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်နှင့်ပိုပြီး။
ဒီမှာနိမ့်ဆုံးလိုအပ်သည့်ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြားအကြောင်းကိုလေ့လာပါ
အဘယ်ကြောင့်ငါကျန်းမာဖြစ်ကြောင်းကိုသည့်အခါဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အတွက်ကျောင်းအပ်ရန်လိုအပ်သလဲ?
ဒါဟာတဦးတည်းကျန်းမာလျှင်, ထို့နောက်အဘယ်ကြောင့်ကျန်းမာရေးအာမခံဝယ်ဘုံသဘောမျိုးနဲ့တူပုံပေါ်နိုင်သလဲ ဒါပေမယ့်ဒီစဉ်းစားတွေးခေါ်အလားတူဖြစ်ပါသည်, ငါလုံခြုံကားမောင်းသူဖြစ်ကြောင်းကိုလျှင်, အဘယ်ကြောင့်အလိုအလျောက်အာမခံမဝယ်? ပထမဦးစွာပယ်ခြင်း, ACA အောက်မှာစားသုံးသူကျန်းမာရေးအာမခံဝယ်ယူရမည်ဖြစ်သည်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးကုန်ကျစရိတ်ခွဲဝေမှုအစီအစဉ်တွင်ပါဝင်ရန်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့အခွန်ပြစ်ဒဏ်များရင်ဆိုင်ရပါလိမ့်မယ်။ ဒုတိယအ, ကျန်းမာရေးအာမခံရှိခြင်းသူတို့အလေးအနက်ကျန်းမာရေးခြိမ်းခြောက်မှုများဖြစ်လာမတိုင်မီပြဿနာများဖမ်းကြောင်းတားဆီးကာကွယ်ရေးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုန်ဆောင်မှုများဝင်ရောက်ဖို့စားသုံးသူများနိုင်ပါတယ်။
အလွန်အနည်းဆုံး, စားသုံးသူလွယ်ကူစွာတစ်ဦးလေးနက်ခွဲစိတ်သို့မဟုတ်ဆေးရုံတင်ကုသရန်နှင့်အတူမည်သူမဆိုဒေဝါလီခံနိုငျသောကပ်ဘေးဆိုင်ရာနာမကျန်းသို့မဟုတ်မတော်တဆမှု၏ဖြစ်ရပ်အတွက်သူတို့ကိုဖုံးလွှမ်းရန်ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုလိုအပ်ပါတယ်။ စိတ်နှင့်ဝင်ငွေကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏ငြိမ်းချမ်းရေးအကျိုးခံစားခွင့်အတွက်စာရင်းသွင်းဖို့လုံလောက်တဲ့အကြောင်းပြချက်ဖြစ်ကြသည်။
အဘယ်သို့ငါငါလိုအပ်တယ်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုဘယ်လိုသိနိုင်သနည်း
ဒါဟာသင့်ရဲ့ထူးခြားတဲ့လိုအပ်ချက်များနှင့်လူနေမှုပုံစံစတဲ့အပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးချင်းမေးခွန်းဖြစ်ပါတယ်။ လူတစ်ဦးချင်းစီကသူတို့အတှကျပေး၎င်းတို့၏မိဘများမလိုအပ်သူကိုအသေးအဖွဲကလေးများ၏ချွင်းချက်နှင့်အတူ, သူသို့မဟုတ်သုခချမ်းသာသူမ၏ကိုယ်ပိုင်များအတွက်တာဝန်ရှိသည်။ ကိုယ့်ကိုကိုယ်အဘို့အကောင်းဆုံးအဖြေကိုဤမေးခွန်းကိုစေရန်, သငျသညျလာမယ့်တစ်နှစ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ဖြစ်နိုင်ဖွယ်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။
သင်, အတိတ်ကိုပြန်မဖို့သင့်ကျန်းမာရေးသမိုင်း, သင့်ကိုသင်လိုအပ်နိုင်ပါသည်ပြဘို့အသက်အရွယ် related စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ, သင်လက်ခံရရှိမည်သည့်လက်ရှိကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သောသင့်ရဲ့ဘတ်ဂျက်လစဉ်ပရီမီယံ၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်အိတ်ကပ်ကုန်ကျစရိတ်ထဲကခွင့်ပြုသောအရာကိုအဖြစ်လွန်းသည်အခြားအချက်များမှာရှာနေပါလိမ့်မည်။
သငျသညျဒီနှစ်ရောက်ရှိဖို့မဆိုအထူးကျန်းမာရေးရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရှိပါသလား? သငျသညျကိုယ်အလေးချိန်ထောက်ခံမှုများအတွက်အထူးလျှော့စျေး, ကြံ့ခိုင်ရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုဖြစ်စေ, ဆေးလိပ်သောက်ရပ်တန့်ရန်အစီအစဉ်များမှဝင်ရောက်ခွင့်ပါဝငျသောအစီအစဉ်ကိုရွေးချယ်ဖို့လိုပေမည်။ ထိုအခါဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များရှိပါသည်။ သငျသညျ ACA နိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီမယ့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်ကိုမလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
ဒီနေရာမှာသင့်ရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဘို့အညာဘက်အကြိုးကြေးဇူးမြားကိုရှေးခယျြအကြောင်းပိုမို Read
ကိုယ့်ကိုငါ့မှီခိုဘို့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံလိုအပ်ကဘာလဲဆိုရငျကော
ဒါဟာယေဘုယျအားဖြင့်သင့်ကုမ္ပဏီအုပ်စုသည်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုကမ်းလှမ်းလျှင်, သင်တစ်ဦးကမိသားစုလွှမ်းခြုံအစီအစဉ်အတွက်စာရင်းသွင်းခြင်းအားဖြင့်သင့်ငွေစုတိုးမြှင့်နိုင်သည်ကိုအကြံပြုသည်။
သို့သော်သင့်မိသားစုအရွယ်အစား, သင့်ရဲ့ဝင်ငွေ, သင်၏သားသမီးများ၏အသက်အရွယ်အပေါ်မှာအခြေခံ - သင်ရုံထိုသူတို့အဘို့အနိမ့်ကုန်ကျစရိတ်ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုရရှိရန်နိုင်ပေမည်။ တချို့ကပြည်နယ်များသားသမီးတို့အဘို့ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးအကူအညီလိုအပျသူအလုပ်လုပ်မိဘများအတွက်ရက်ရက်ရောရောဝင်ငွေစရိတ်ရှိသည်။
ဘယ်အချိန်မှာငါအလုပ်မှာအကြှနျုပျ၏ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အတွက်စာရင်းသွင်းနိုင်သလဲ
သင်ပထမဦးဆုံးဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြားန်ထမ်းမှမရရှိနိုင်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာ, သငျအစီအစဉ်အတွက်ကျောင်းအပ်ရန်အရည်အချင်းပြည့်မီလျှင်အကြောင်းသင်ယူရန်သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်နှင့်အတူစစ်ဆေးသင့်ပါတယ်။ အသစ်ကန်ထမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီသည်အထိဒါမှမဟုတ်လာမယ့်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလကစတင်ခဲ့သည်သည်အထိတစ်ခုချင်းစီအဖွဲ့အစည်းကချောင်းမြောင်းကာလပတ်ပတ်လည်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိနိုင်ပါသည်။ ဤသည်သို့မဟုတ်မ may သင်ပထမဦးဆုံးငှားရမ်းထားကြသောအခါသင်တို့ကိုရှင်းပြခဲ့ကြပေမည်, ဒါမှမဟုတ်သတင်းအချက်အလက်များသည်သင်၏ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်တွင်ထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။
နှစ်စဉ်အကျိုးခံစားခွင့်ကျောင်းအပ်ကာလကစတင်ခဲ့သည်နှင့်အဆုံးသတ်ရသောအခါဖြစ်စေအမှု၌, သင့်အလုပ်ရှင်ဖြစ်ကောင်းန်ထမ်းအားအကြောင်းကြားစတင်ပါလိမ့်မည်, ဒါသည်ဤသတိပေးချက်အဘို့အာရုံစိုက်။ ဤရွေ့ကား (ဒီဇင်ဘာလမှနိုဝင်ဘာလ) တစ်ချိန်ချိန်မှာသင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကုန် (နှောင်းပိုင်းတွင်နွေရာသီ) ဝန်းကျင်ဒါမှမဟုတ်လာမယ့်အစီအစဉ်ကိုတနှစ်အဘို့ပြင်ဆင်အတွက်ယခုနှစ်အလွန်အဆုံးချဉ်းကပ်စေနိုင်သည်။
ငါအသစ်ကအကျိုးခံစားခွင့်မရလျှင်, ငါကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူကိုပြောင်းဖို့ရှိသည်သလဲ?
သူတို့ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်အကြိုက်ဆုံးဆရာဝန်သို့မဟုတ်ဆေးရုံအုပ်စုတစ်စုနှင့်အတူဆက်နွယ်နေသောကြောင့်ဤအလုပ်လုပ်လူတို့တွင်တစ်ဘုံစိုးရိမ်သည်။ သတငျးကောငျးကိုအများဆုံးအာမခံကုမ္ပဏီများသည်တိုင်းပြည်နယ်နှင့်ဒေသအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူ၏ကြီးမားသောကွန်ရက်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ထို့ကြောင့်, တယောဆရာဝန်သို့မဟုတ်ဆေးရုံသွားရောက်ကြည့်ရှုရန်သင့်အား enabled သောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်ကိုအဆုံးသတ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်အသစ်ရဲ့လွှမ်းခြုံသင်အတူတူစောင့်ရှောက်မှုဆက်လက်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။
သင်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အစီအစဉ်အတွက်စာရင်းသွင်းမတိုင်မီထွက်ရှာတွေ့ A ကောင်းဆုံးနည်းလမ်းစီမံအုပ်ချုပ်သူကိုရဲ့ website ကိုသွားရောက်ကြည့်ရှုခြင်းနှင့်သင်၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူတစ်ဦးအမြန်ကြည့်-Up လုပ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းတိုက်ရိုက်သင့်ရဲ့ပံ့ပိုးပေးမခေါ်နဲ့သူတို့သညျအလုပျမှာကိုကမ်းလှမ်းလျက်ရှိသည်သောအာမခံအစီအစဉ်များကိုလက်ခံလျှင်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်ထိုလူအပေါင်းတို့သည်မှာအဘယ်သူမျှမပြဿနာများနှင့်အတူအသစ်ရဲ့အာမခံကိုလက်ခံပါလိမ့်မယ်။
ဒီတော့လျှင်မည်သို့ - ငါသည်ငါ့ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ရွေးချယ်မှုအပြောင်းအလဲများကိုလုပ်နိုင်သလား?
ဟုတ်ကဲ့, ကသင့်ရဲ့အကြိုးခံစားခှငျ့မှစသောအပြောင်းအလဲလုပ်ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ကနျြးမာရေးအာမခံအဖွဲ့ဝင်အပြောင်းအလဲများကိုလုပ်နိုငျသောနညျးလမျးသုံးခုရှိပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးအလုပ်အပြောင်းအလဲကာလအတွင်းဖြစ်ပါတယ်နှင့်အသစ်လွှမ်းခြုံကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ခံရ။ ယေဘုယျအားဖြင့်, သင်သည်သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်မှစသောအပြောင်းအလဲလုပ်အသစ်တစ်ခုအစီအစဉ်တွင်စာရင်းသွင်းရန်သင့်ရထိုက်ခွင့်ကာလပြီးနောက်ရက်ပေါင်းတစ်အချို့အရေအတွက်ကိုရပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အလုပ်အပေါ်ပထမဦးဆုံး 30 ရက်မှ 90 ရက်အတွင်းဖြစ်နိုင်သည်။
သင်တစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်အပြောင်းအလဲများဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ဒုတိယအချိန်ကာလအတွင်းဖြစ်ပါတယ် ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလ အလုပ်အကိုင်အသင်တို့၏နေရာတွင်။ အဆိုပါဖွင့်လှစ်ကျောင်းအပ်ကာလများသောအားဖြင့်အားလုံးရထိုက်ခွင့်န်ထမ်းမယ့်အစီအစဉ်ကိုတစ်နှစ်အဘို့မိမိတို့အုပ်စုတစ်စုအကျိုးခံစားခွင့်အတွက်စာရင်းသွင်းသို့မဟုတ်ပြန်လည်စာရင်းသွင်းရသောအချိန်ကာလအတွင်းကုမ္ပဏီတကြိမ်သို့မဟုတ်နှစ်ကြိမ်တစ်နှစ်ကကြေညာခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများမှာလည်းထိုကဲ့သို့သောဖြည့်စွက်သို့မဟုတ်မဖျက်ပစ်တဲ့မှီခိုတစ်အောက်ပိုင်းနှုတ်ယူပြီးသားနဲ့အစီအစဉ်အဆင့်မြှင့်, ဖြည့်စွက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုဖြည့်စွက်ခြင်းသို့မဟုတ်အားလုံးအတူတကွနှင့်အတူအစီအစဉ်များ switching အဖြစ်၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်မှစသောအပြောင်းအလဲဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။
သင်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်တစ်ဦးခြေစစ်ပွဲဘဝအဖြစ်အပျက်တွေ့ကြုံရသောအခါသင်သည်သင်၏အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်အပြောင်းအလဲများဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်တတိယအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးကခြေစစ်ပွဲဘဝဖြစ်ရပ်ကိုအလုပ်အပြောင်းအလဲသို့မဟုတ်ရပ်စဲမှုကြောင့်အကျိုးခံစားခွင့်များဆုံးရှုံးမှု, ကလေးတစ်ဦး၏တစ်ဦးအပေါ်မှီခိုခြင်း, မွေးစားတစ်ဦးကွာရှင်းသို့မဟုတ်လက်ထပ်ထိမ်းမြား၏သေမင်း၏မွေးဖွားတစ်ဦးအမေရိကန်နိုင်ငံသားဖြစ်လာနှင့် doesn အသစ်တစ်ခုပြည်နယ်မှရွေ့လျားပါဝင်နိုင်ပါသည် '' t ကိုသင့်လက်ရှိအစီအစဉ်ကိုဆက်ကပ်။ အဲဒီမှာအကျိုးခံစားခွင့်အတွက်အပြောင်းအလဲတစ်ခုအဘို့ခွင့်ပြုသောအခြား extenuating ခွအေနမြေားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များအဘို့သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးရန်သေချာစေပါ။
သင်ဒီမှာဘဝဖြစ်ရပ်များအရည်အချင်းအကြောင်းကိုပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်သည်
ကြှနျတေျာ့အလုပ်ရှင်ငါလိုအပ်တယ်အကျိုးကျေးဇူးများပူဇော်မပါဘူးဆိုရင်, ဘယ်မှာငါအကူအညီရနိုင်သလဲ
50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များ ACA လိုအပ်ချက်များကိုအောက်မှာတတ်နိုင်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုမှဝင်ရောက်ခွင့်ပေးရမညျပေမယ့်, ဒီကမ်းလှမ်းအစီအစဉ်များကိုလုံလောက်အောင်ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုမဆိုလိုပါ။ သင်ဤကပျြအအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာဖွေလျှင်, သင်ယူနိုင်ပါသည်အချို့သောလုပ်ရပ်များရှိပါတယ်။
ပထမဦးစွာအတူအစည်းအဝေးတစ်ခုအချိန်စာရင်း အကျိုးကျေးဇူးများကိုစီမံခန့်ခွဲသူ ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်မှာနှင့်သင့်လိုအပ်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးပြောဆိုပါ။ ကုမ္ပဏီသင်သည်ကွာဟချက်အတွက်ဖြည့်စွက်ရန်လိုအပ်သည့်ရွေးချယ်စရာအချို့ရှိစေခြင်းငှါတစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်ပေးသူနှင့်အတူထိတွေ့၌သငျထားနိုငျသောကောင်းသောအခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ်သင့်ကိုယ်ပိုင်ရွေးချယ်မှုအစီအစဉ်တစ်ခုအဘို့အစျေးဝယ်နှင့်သင့်အလုပ်ရှင်နှစ်စဉ်အကျိုးခံစားခွင့်ပရီမီယံများအတွက်ပေးဆောင်ဖို့အဖြစ်သို့ဒေါ်လာစျေးငွေပမာဏအားဖြင့်သင်တို့ကိုထောက်ပံ့ပေးသည်အဘယ်မှာရှိသည့်သတ်မှတ်အလှူငွေ option ကို၏အားသာချက်ယူခွင့်ဖြစ်နိုင်သည်။
ဒုတိယအချက်အသငျသညျ (သင့်ပြည်နယ်ပါဝင်လျှင်) ပြည်နယ်စျေးကွက်လဲလှယ်နှင့်စစ်ဆေးဒီမှာကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုအဘို့အစျေးဝယ်နိုင်ပါတယ်။ ငွေကြေးပြန်အဘို့သင့်အလုပ်ရှင်ကမှဤအချက်အလက် Submit ။ သင့်ဝင်ငွေနှင့်မိသားစုအရွယ်အစားပေါ် မူတည်. သင်သည်လည်းသင်၏ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံများအတွက်ပေးဆောင်ကူညီရန်အစိုးရထောက်ပံ့ကြေးရနိုင်ပေမည်။ သို့မဟုတ်သင်ထိုကဲ့သို့သော Medicaid ကိုအဖြစ်ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့, သင်ကနျြးမာရေးကိုကုန်ကျစရိတ်ခွဲဝေမှုအစီအစဉ်ကိုသို့မဟုတ်သင်တစ်လလျှင်တစ်ဦးပြားမှုနှုန်းပေးဆောင်ခြင်းနှင့်နိမ့်ဆုံးနှုန်းမှာဝန်ဆောင်မှုများကိုရနိုင်ဘယ်မှာလျှော့စျေးကျန်းမာအစီအစဉ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်။ အုပ်စုတစ်စုသွားနှင့်ရူပါရုံကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးနဲ့တူအရာများအတွက်နှုန်းထားများ, ဆေးညွှန်းများနှင့်ထို့ထက် ပို. မှာရရှိနိုင်အနိမ့်ကုန်ကျစရိတ်မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်လည်းရှိပါတယ်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့ဘတ်ဂျက်အပေါ်သက်ရောက်မှုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။
ငါအပြည့်အဝအချိန်ထက်လျော့နည်းအလုပ်လုပ်လျှင်, ငါနေဆဲအနေနဲ့အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုရနိုင်မလဲ?
အလုပ်ရှင်များကိုတစ်တိုးပွားလာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်န်ထမ်းလည်းကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု access လုပ်ဖို့လိုအပ်တဲ့အသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်။ သငျသညျတစ်ပတ်ကိုစံ 40 နာရီကြောင်းလျော့နည်းအလုပ်လုပ်မယ်ဆိုရင်ဒီအပေါ်သင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒအပေါ် မူတည်. သငျသညျအုပျစုကနျြးမာရေးအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအရထိုက်ခွင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ ပိုပြီးထွက်ရှာရန်သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။ ထိုကဲ့သို့သောအချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ, နေမကောင်းအချိန်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားဆွဲ, ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်ဝန်ဆောင်မှုများ, ဆုကြေးငွေ, ကျန်းမာအစီအစဉ်များကိုအခမဲ့အစားအသောက်နှင့်အဖျော်ယမကာနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးအကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ် - ကုမ္ပဏီများမှမကြာခဏကြောင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတိုင်မား၏အားသာချက်ယူနိုင်ပါသည်အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်အများအပြားအခွင့်အရေးပူဇော်ကြောင်းစဉ်းစားပါ။
အဘယ်သို့ငါ, ငါ၏အလုပ်ရှင်စျေးကွက်အကျိုးကျေးဇူးများကို vs. ကမ်းလှမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအကြားရှေးခယျြနိုငျမလဲ
ထိုကဲ့သို့သောပြည်နယ်စျေးကွက်အဖြစ် - ကျန်းမာရေးအာမခံလွှမ်းခြုံများအတွက်န်းကျင်စျေးဝယ်သောအခါ, ဂရုတစိုက်အခြားလိုင်းများအားဖြင့်သင်တို့၏အလုပ်ရှင်နှင့်ရရှိနိုင်သေူကမ်းလှမ်းအစီအစဉ်များ၏အကောင်းအဆိုး cons ချိန်ဖို့အရေးကြီးတယ်။ အများစုမှာကျွမ်းကျင်သူများကအစီအစဉ်များပိုမိုသောအချက်အလက်များနှင့်အတူစားသုံးသူလက်နက် ပြု. သုံးစွဲနိုင်သည့်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလရှေ့တော်၌, ကနျြးမာရေးအာမခံစျေးကွက်ကတဆင့်ကမ်းလှမ်းခြင်းနှင့်နှုန်းထားများနေကြတယ်ဆိုတာကိုကြည့်ဖို့အကြံပြုသည်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်အုပ်စုအကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်များကိုသင်နှင့်သင့်ဘတ်ဂျက်အစီအစဉ်ထုတ်ယူနှင့်ကိုယ်အဘို့လွှမ်းခြုံကန့်သတ်ခြင်းနှင့်မှီခိုသူနှင့်အတူခွင့်ပြုလိမ့်မည်ဟုအိတ်ကပ်အများဆုံးထဲကနှုတ်ယူပြီးသားကိုရှေးခယျြနိုင်ပါလိမ့်မည်ဆိုလိုတာကသုံးဆင့်ရှိလိမ့်မည်။
ဤတွင်အချို့သောကောင်းသောလမ်းညွှန်ချက်များဖြစ်ကြသည်။ နိမ့်ဆုံးနှစ်ပတ်လည်နှုတ်ယူပြီးသား, သင်ပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်သောနိမ့်ဆုံးလစဉ်ပရီမီယံနှင့်အတူလွှမ်းခြုံ၏အကြီးမြတ်ဆုံးပမာဏကိုကမ်းလှမ်းသောအစီအစဉ်ကိုရွေးချယ်ပါ။ သငျသညျဈေးအားဖြင့်သင်တို့၏ကျန်းမာရေးအာမခံမဝယ်လျှင်, သင်အခွန်ကောက်ခဲ့ကြကြောင်းဝင်ငွေရရှိမှုနှင့်အတူဒါလုပ်နေတာကစိတ်ထားပါ။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်အားဖြင့်သင်တို့၏အုပ်စုသည်ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုမဝယ်လျှင်, ဖြတ်တောက်သင့်ရဲ့ဝေစုဟာတကယ်တော့နည်းနည်းသေးငယ်ဆိုလိုတာက Pre-အခွန်, ယူနေကြသည်။