အလုပ်ရှင်အကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်များနှိုငျးယှဉျဖို့ကိုဘယ်လို

ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်များသုံးသပ်စိစစ်တဲ့အခါမှာယောဘသည်အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ် Comparing များအတွက်သိကောင်းစရာများ

အလုပ်ရှင်အကြိုးခံစားခှငျ့ packages များ မကြာခဏအလုပ်ရှာခြင်းဖြင့်သတိမမူနေကြသည်။ သင်သည်သင်၏အိပ်မက်အလုပ်သို့မဟုတ်သင့်အိပ်မက်လစာတွေ့ပြီပြီးတာနဲ့မေးခွန်းများကိုတော်တော်များများရှိရပ်တန့်။

သို့သော်လည်းအဘယ်သို့လျှင်သင်နေကြတယ် တစ်ဦးထက်ပိုအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစဉ်းစား , ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့အဘို့သင့်လက်ရှိအလုပ်ထားခဲ့ဖို့ရှိမရှိဆုံးဖြတ်? သူတို့အားကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုသင့်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုသို့အကြီးအကျယ်ဆခွဲကိန်းပေမည်။

အဘယ်အရာကိုအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်များ Include

ကျန်းမာရေးအာမခံ, အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များ, အားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာခွင့်နှင့်အသက်နှင့်မသန်စွမ်းမှုအာမခံအပါအဝင်အကျိုးကျေးဇူးများ packages များ, သင့်လျော်ကြေးငွေများအထိ 30 ရာခိုင်နှုန်းကိုကိုယ်စားပြုနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်အကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်များနှိုငျးယှဉျဖို့ကိုဘယ်လို

ဂရိတ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုကိုတိုးမြှင့်ကိုကူညီနိုင်နှင့်သင်အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှပိုပြီးငွေရှာသို့မဟုတ်ကယ်တင်ကူညီနိုင်သည်။ ဤတွင်အလုပ်ရှင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုနှိုင်းယှဉ်တဲ့အခါမှာအာရုံစိုက်ဖို့ပါပဲ။

အငြိမ်းစားယူသည့်အစီအစဉ်။ အဲဒီမှာအငြိမ်းစားအစီအစဉ်များအမျိုးမျိုးဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ကုမ္ပဏီများကတစ်ဦးထက်ပိုပါဝငျသောပေါင်းစပ်ပူဇော်စေနိုင်သည်။ သင်သည်သင်၏အသုံးအနှုန်းများ defining အားဖြင့်သူတို့ကိုအကဲဖြတ်ဖို့စတင်နိုင်ပါသည်။

အချို့ကုမ္ပဏီတွေကလူအများစုရိုးရာပင်စင်လစာကိုခေါ်လိုသတ်မှတ်အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်များ, အဖြစ်လူသိများကြသည်ဘယ်အရာကိုဆက်ကပ်။ သတ်မှတ်အကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်ကိုပူဇော်သက္ကာဘို့အလုပ်ရှင်များအစီအစဉ်မှပုံမှန်ပံ့ပိုးမှုများကိုစေနှင့်, အစီအစဉ်အငြိမ်းစားအတွက်ဝန်ထမ်းများအတွက်လစဉ်ဝင်ငွေအချို့ငွေပမာဏကိုအာမခံ။

အခြားဘုံ option ကို 401 (ဋ) နဲ့တူအစီအစဉ်များလည်းပါဝင်သည်သောသတ်မှတ်ထားသောအလှူငွေအစီအစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ အစီအစဉ်၏ဒီ type မှာတော့န်ထမ်းကသူတို့ Pre-အခွန်အလုပ်အကိုင်များမှတဆင့်အကောင့်ပုံမှန်အစည်းအဝေးပံ့ပိုးမှုများကိုပါစေ။ ငွေကိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေသည်နှင့်အချိန်ကိုကျော်ကြီးပွားမည်အကြောင်း, ဒါပေမယ့်မရှိသအာမခံပြန်လာနှင့်ဝန်ထမ်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့်ဖြန့်ဝေနှစ်ဦးစလုံးစီမံခန့်ခွဲ။

အသေးစားကုမ္ပဏီများသည်အစားတစ်ခုပူဇော်စေခြင်းငှါ တစ်ဦးချင်းစီအငြိမ်းစားအကောင့် (Ira), SEP တွေ Ira, ဒါမှမဟုတ်လွယ်ကူရှင်းလင်း Ira ။ ဤရွေ့ကားတစ်ဦး 401 (ဋ) နဲ့တူအလုပ်လုပ်ပေမယ့်ကွဲပြားခြားနားတဲ့အလှူငွေကန့်သတ်နိုင်ပါသည်။ Roth IRAs သင်တို့ကိုလည်းပြီးနောက်-အခွန်ဒေါ်လာထားပေမယ့်ပိုက်ဆံအနားယူမှာဆုတ်ခွာချိန်တွင်ငွေကိုနောက်တဖန်အခွန်ကောက်မထားသို့ကမ်းလှမ်းနိုင်ပါသည်။

တစ်သတ်မှတ်အလှူငွေအစီအစဉ်သို့မဟုတ် Ira ရာပူဇော်သက္ကာကိုတစ်ဦးအလုပ်ရှင်သည်အလုပ်ရှင်ကိုလည်းတစ်ဦးကဆက်ပြောသည်အကျိုးအတွက်ဖြစ်သောပံ့ပိုးမှုများ, ကိုက်ညီလိမ့်မည်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များဝင်ငွေခြောက်ရာခိုင်နှုန်းခန့်အထိ, သင်အကောင့်ထဲသို့သွင်းထားငွေပမာဏ၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းကိုကိုက်ညီပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါအစီအစဉ်ကိုသင်တို့ကိုလည်းခံယူအကြိုးခံစားခှငျ့ပမာဏကိုအချိန်ကျော်လောကအတွက်ဆိုလိုတာက, အပ်နှင်းနိုင်ပါသည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံ။ သင်တစ်ဦး Mid-size ကိုသို့မဟုတ်ကြီးမားသောကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအချိန်ပြည့်အလုပ်မစဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင်, ကနျြးမာရေးအာမခံ ဖွယ်ရှိသင်သည်ပူဇော်ကြသည်အကျိုးကျေးဇူးများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လိမ့်မည်။ 100 ကျော်အလုပျသမားတွေနဲ့အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများမှာအချိန်ပြည့်န်ထမ်းတစ်ဦးအပြည့်အဝ 84 ရာခိုင်နှုန်းအလုပ်သမားရေးရာစာရင်းအင်းဗျူရို၏အဆိုအရအလုပ်ကတဆင့်ကျန်းမာရေးအာမခံရှိသည်။

ပျမ်းမျှအလုပ်ရှင်အလုပျသမား 2014. အလုပ်ရှင်များခန့် $ 1,081 ပံ့ပိုးအတူတစ်ဦးချင်းစီလွှမ်းခြုံများအတွက်အကြောင်းကို $ 6.025 ချေခိုင်ဆာမိသားစုဖောင်ဒေးရှင်းကသည်နှင့်အညီ, အလုပ်သမားတစ်နှစ်လျှင်အကြောင်းကို $ 4.823 ပံ့ပိုးနှင့်အတူ, မိသားစုလွှမ်းခြုံများအတွက်ပျမ်းမျှ $ 16.834 ပေးဆောင်။ အလုပ်ရှင်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံနိုင်အောင်အဖိုးတန်သည်အဘယ်ကြောင့်သူကဲ့သို့နံပါတ်များကိုရှင်းပြပါ။ သင်တစ်ဦး option ကိုရှိပါကသင်လိုအပ်သည့်လွှမ်းခြုံရှာသင့်ဆရာဝန် In-ကွန်ယက်ကိုပါလျှင်စစ်ဆေးနှင့်မည်မျှတစ်ဦးချင်းစီအစီအစဉ်ကိုလစဉ်လစာဖြတ်တောက်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ကုန်ကျစရိတ်အဖြစ်ထုတ်ယူ, copayments နှင့်ဆေးညွှန်းနှိုင်းယှဉ်။

သွားဘက်ဆိုင်ရာနှင့်ရူပါရုံကိုလွှမ်းခြုံ။ အမေရိကန်လူမျိုး 60 ရာခိုင်နှုန်းဝန်းကျင်နေဆဲအလုပ်မှတဆင့်ပါးစပ်တွင်းလွှမ်းခြုံရနှင့်အတူတူပင်အရေအတွက်ကိုန်းကျင်ရူပါရုံကိုပါဝင်သောပုဂ္ဂလိကကျန်းမာရေးအာမခံရှိသည်။ သွားဘက်ဆိုင်ရာနှင့်ရူပါရုံကိုလွှမ်းခြုံဖွယ်ရှိသည်သင်၏အလုပ်ရွေးချယ်မှုယိမ်း, သင်မူကားနှစ်ခုကမ်းလှမ်းမှုစဉ်းစားနေလျှင်, သင့်ပံ့ပိုးပေး In-ကွန်ယက်ကိုလျှင်ကြည့်ဖို့နှင့်သင်နှစ်ပတ်လည်ပရီမီယံ, copays နှင့်ထုတ်ယူအတွက်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လောက်စစ်ဆေးလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

အသက်အာမခံ။ အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများ၏နီးပါးသုံးပုံနှစ်ပုံလုပ်ဆောင်သောအားဖြင့်အသက်အာမခံကမ်းလှမ်းခဲ့သည်, ထိုသို့န်းကျင်လူကြိုက်အများဆုံးအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏တဦးတည်းရဲ့နေကြသည်။ လူမျိုး၏အကြောင်း 97 ရာခိုင်နှုန်းကိုကုမ္ပဏီ၏ဘဝအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်။ ဒါဟာမဆိုရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုမရှိဘဲစျေးသိပ်မကြီးတဲ့, မကြာခဏရရှိနိုင်မယ့်နှင့်ပုံမှန်အားလစာအနည်းဆုံးတစ်နှစ်ရဲ့တန်ဖိုးရှိချေတစ်ခုခုသင်သည်ဖြစ်ပျက်သငျ့သညျ။ ကုမ္ပဏီ၏လွှမ်းခြုံနှင့်မည်မျှအဘို့အချေလျှင်အထဲက Find နှင့်ဝန်ထမ်းအဖြစ်သင်တစ်ဦးလျှော့မှုနှုန်းမှာအပိုဆောင်းလွှမ်းခြုံဝယ်ယူနိုင်မယ်ဆိုရင်။

မသန်စွမ်းမှု။ 100 ကျော်န်ထမ်းတွေနဲ့ကုမ္ပဏီများဖြစ်ကောင်းမသန်စွမ်းအာမခံအကျိုးကျေးဇူးအချို့ကိုမျိုးကိုပူဇော်မည်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်အများစုဖြစ်ပါတယ် ကာလတိုမသန်စွမ်း သင်သည်သင်၏ချထားပေးအားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းအချိန်ကျော်လွန်သွားအချိန်တစ်ကာလအတွက်အလုပ်ထွက်လျှင်သင့်ရဲ့လစာတစ်ရာခိုင်နှုန်းကိုဖုံးသော။ အဆိုပါလျော့နည်းဘုံ option တစ်ခုဖြစ်သည် ရေရှည်မသန်စွမ်း LIMRA အဆိုအရလျော့နည်းအမေရိကန်အလုပ်ရှင်၏ထက်ဝက်ထက်ကကမ်းလှမ်းသော။ ခန့်မှန်းခြေကတည်းက ငါးန်ထမ်းတမှုကြောင့်မသန်စွမ်းမှအလုပ်လွဲချော်ပါလိမ့်မယ် , သင်အလုပ်၏အပြင်ဘက်တွင်နေမကောင်းဖြစ်လာသို့မဟုတ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရလျှင်လအတွင်းသို့မဟုတ်လွဲချော်အလုပ်၏အနှစ်ကိုဖုံးသောအာမခံတန်ဖိုးရှိသောအကျိုးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

အားလပ်ရက်အချိန်။ အားလပ်ရက် US မှာအာမခံချက်, ဒါပေမယ့်ကျွန်တော်တစ်နှစ်လျှင် paid အားလပ်ရက်အချိန်ပျမ်းမျှ 13 ရက်အတွင်းရကြသည်မဟုတ်။ အချိန်ကိုချွတ်သင်သည်ရန်အရေးကြီးပါသည်လျှင်စဉ်းစားရကျိုးနပ်စေခြင်းငှါထက်ပိုမိုပါဝငျသောကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခု။ နေမကောင်းရက်ပေါင်းနှင့်အားလပ်ရက်အားလပ်ရက်အချိန်တွင်ထည့်သွင်းလျှင်အတည်ပြုရန်သတိရပါ။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကယခုပူဇော် "အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ" (PTO) မျက်နှာပြင်ပေါ်မှာအလွန်ရက်ရောပုံပေါ်နိုင်သည်ကိုရက်။ PTO အားလုံးအားလပ်ရက်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေး, ဖျားနာခြင်းနှင့်အားလပ်ရက်အချိန်ပါဝင်နိုင်ပါသည်သတိရပါ။

Daycare ။ ယခုသင်သို့မဟုတ်မလေးတွေရှိမရှိ, On-site သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ-sponsored daycare တန်ဖိုးရှိသောအကျိုးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ လေ့လာမှုအပြီးလေ့လာမှု daycare ဝန်ထမ်း retention ကို, ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ရည်ညွှန်းတိုးပွါးနှင့် On-site ကို daycare ၏ရရှိမှုအလားအလာန်ထမ်းတစ်ဦးကြီးတွေသြဇာလွှမ်းမိုးမှုကြောင်းပြသခဲ့သည်။ daycare ရာပူဇော်သက္ကာကိုကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်စဉ်းစားတဲ့အခါ, သင် daycare စက်ရုံတစ်ခရီးစဉ်ယူမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

လုပ်ငန်းခွင်ဘဝဟန်ချက်။ အသက်တာ၏အရည်အသွေးများကိုတွက်ချက်ရန် ပို. ခက်ခဲသည်, ကအလားအလာအလုပ်ရှင်ထံမှရှင်းရှင်းလင်းလင်းရုပ်ပုံရဖို့ခက်ခဲပါလိမ့်မယ်။ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောအကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အတူသင်အပတ်တိုင်းအတွက်ထားရန်မျှော်လင့်နေသောနာရီအကြောင်းကိုသင်ယူနိုင်ပါတယ်။ ကိုသတိရပါ, သင်၏အချိန်တန်ဖိုးရှိပါတယ်။ သင့်ရဲ့ Workweek 40 နာရီလျှင်, သင်က 80 နာရီဖွင့်ဆိုပါကထက်တစ်နာရီပိုပြီးပါစေ။ ကုမ္ပဏီအလုပ်ကြိုးစားကြန်ထမ်းရန်အချိန်ဇယားကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်တစ်ဒီဂရီကိုတိုးချဲ့လျှင်, အလုပ်လစာအတွက်တထောင်အခြားပူဇော်သက္ကာကိုထက်ပိုပြီးတန်ဖိုးရှိအနည်းငယ်အပိုဒေါ်လာဖြစ်နိုင်သည်။

Read more: အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်လက်ခံခြင်းမပြုမီစဉ်းစားကြည့်ပါရန်

Related ဆောင်းပါးများ: ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်စာရင်း | တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကဲလုပ်နည်း | တစ်ဦးကောင်းအငြိမ်းစားအစီအစဉ်နှင့်အတူတစ်ဦးယောဘကိုရှာဖွေခြင်းတို့အတွက်သိကောင်းစရာများ