အလုပ်ရှင်များ Overqualified န်ထမ်းငှါးသငျ့သလော

ကြောင့် Task ကို Craft ခေါ်နေတဲ့ Concept ကိုရန်နဲ့မသက်ဆိုင်ပဲအထဲကအလုပ်လုပ်နိုင်ပါစေ

မသက်ဆိုင်ပဲ 66 ရာခိုင်နှုန်းကို- မူတည်. ဘယ်မှာနှင့်မည်သို့သင်ကတိုင်းတာပေါ်မှကမ္ဘာကြီးကို-17 ရာခိုင်နှုန်းပြံ့နှံ့ဖြစ်ပါတယ်။ တကမ္ဘာလုံး, လူတွေ၏ 47 ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့အ overqualified ခံစားရတယ်။ ဤရွေ့ကားနံပါတ်များကိုကြီးမားဖြစ်ကြသည်။ သင်သည်သင်၏အလုပ်သင့်ရဲ့အဆင့်မှာကြောင်းကိုခံစားမိလျှင်သင်၏လက်ျာဘက်သို့မဟုတ်လက်ဝဲကြည့်ယူပါ။ အခွင့်အလမ်းတွေကိုတစ်ဦးသို့မဟုတ်ထိုလူနှစ်ဦးစလုံးရတော့မည်ဖြစ်ရာခံစားရကြောင်းဖြစ်ကြသည်။ နှင့်အညီ, သူတို့စိတ်ဆင်းရဲဖြစ်နိုင်သည် ကြောင့်ထိုသို့ပြု၏။

မန်နေဂျာများမကြာခဏတိကျစွာဘာလို့လဲဆိုတော့ငါသက်ရောက်စေမည်ကြောင်းရိပ်မိဒုက္ခ၏အလုပ်အဘို့အ overqualified နေသောလူမျိုးကိုငှားရမ်းချင်ကြပါဘူး လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အတွက် နှင့် ဝန်ထမ်းမကျေနပ်မှု ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်ယေဘုယျသဘောတူ overqualified န်ထမ်းငှားရမ်းမဟုတ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်လေ့လာမှုအသစ်က၎င်း၏ဦးခေါင်းပေါ်မှာဤလက်ခံယုံကြည်ချက်လှန်ပေးသည်။

Overqualified န်ထမ်းများငှားရမ်းတစ် Plus အားဘေးထွက်ဖူးနိုင်ပါစေ

Bilian လင်း (Shen Zhen မှာဟောင်ကောင်တရုတ်တက္ကသိုလ်), ကက်နက်ဥပဒေ (ဟောင်ကောင်တရုတ်တက္ကသိုလ်), နဲ့ Jing Zhou (ဆန်တက္ကသိုလ်), ရတော့မည်ဖြစ်ရာကလူကြည့်ရှုနှင့်ဤရာထူးရှိလူများကသူတို့အပြည့်အဝအသုံးချများထက်ပိုပြီးဖန်တီးမှုဖြစ်ကြောင်းကိုတွေ့ရှိရ Task ကို Craft ကိုခေါ်ကာဆန်းသစ်ချဉ်းကပ်၏။ အကြောင်းမူကား,

Overqualified န်ထမ်းမကြာခဏ Task ကို Craft များတွင်ပါ

Task ကို Craft အလုပ်တာနှင့်အလုပ်ပိုကောင်းဖြစ်လာကြောင်းဒါကြောင့်ပြောင်းလဲပါဝငျသညျ။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်တစ်ဦးဒေတာဘေ့စကနေလစဉ်အစီရင်ခံစာများကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းငှားရမ်းထားပါတယ်။ ဒီအလုပ်လုပ်နေတာယခင်န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီလလက်ဖြင့်အတူတကွသတင်းအချက်အလက်ထားတော်မူ၏။

တစ်ဦး overqualified တာဝန် crafter "ဟေ့, ငါအချို့ code များရေးထားပေးနိုင်ခြင်းနှင့် Excel ကိုဒေတာကို ယူ. ငါ့အဘို့အစီရင်ခံစာများဖန်တီးလိမ့်မယ်။ " ဟုပြောစေခြင်းငှါ, အကျိုးအဘယ်သူနည်း

စီးပွားရေးလုပ်ငန်း။

အဘယ်ကြောင့်ဤအလုပ်ကိုန်ထမ်းသောင်မတင်ဘူးပါသလဲ? သူတို့ "သူတို့အပြုသဘော Self-image ကိုထိန်းသိမ်းရန်။ " ရန်သို့သော်ထိုသို့ရိုးရှင်းသောမယ့်လိုအပ်ပါတယ်။ အခုအစီရင်ခံစာများ automated ဖြစ်ကြောင်း, ထိုအစီရင်ခံစာစာရေးဆရာပဲအလုပ်တစ်ခုထဲကသူ့ကိုယ်သူအလုပ်လုပ်ခဲ့ခဲ့သလဲဒါဟာဖြစ်နိုင်မယ့်လို့ပဲ။

ဒါဟာဟောင်း-ကျောင်းကိုသူဌေးကန့်ကွက်ပြောလိမ့်မည်ဟုလည်းဖြစ်နိုင်ပါရဲ့ "ဒါပေမဲ့ကျနော်တို့ကအမြဲလက်ဖြင့်ပြုပါတယ်။ " (ဟုတ်ကဲ့, ဒီကံမကောင်း, ဖြစ်ပျက်။ )

သင်က Overqualified Are ဘယ်သူကပြည်သူ့ငှါးသင့်တယ်

သင်တန်း၏, ဤမေးခွန်းအတွက်အဖြေသည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အပေါ်မူတည်ပါသည်။ သငျသညျအရည်အချင်းပြည့်မီသူသည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုရှာဖွေနိုင်လျှင်, သူတို့ကိုငှားရမ်းသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးလောင်းဖြစ်ပါတယ်။ လူတစ်ဦးသည်အောက်ပါဝိသေသလက္ခဏာများရှိပြီးလျှင်မူကား, သင်ထားတဲ့ overqualified လူတစ်ဦးကိုငြင်းပယ်မထားသင့်:

• အထက်နှင့်ကျော်လွန်ပြီးသွားကြဖို့ဆန္ဒရှိ
• အတူအဆင်ပြေ Is လစာ
• သင့်လုပ်ငန်းကိုကူညီနိုင်ကြောင်းသင်လိုအပ်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုရှိပါတယ်

ထိုအကဝန်ထမ်းသည်ဤလက္ခဏာများရှိကြောင်းရုံအရေးကြီးသောမဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါမန်နေဂျာကိုလည်းအလုပ်အဘို့အ overqualified သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူအောက်ပါလုပ်ဆောင်ချက်များကိုယူမျှော်လင့်ထားရပါမည်။

• အလုပျသမားများထံမှအကြံဥာဏ်များနားထောင်ပါ။ သငျသညျ overqualified သူသည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုငှားရမ်းသည့်အခါသငျသညျသငျ့သညျ မိမိတို့၏စိတ်ကူးများကိုနားထောင် ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းသငျသညျမတှေ့အကွုံမြားရှိစေခြင်းငှါ။ သူမသည်သင်တို့ကိုလည်းအစဉ်အလာကသူတို့ကိုကြည့်ရှုခဲ့ကြပုံကိုထက်ကွဲပြားခြားနားသောအလငျး၌ပြဿနာများနှင့်အခွင့်အလမ်းများကိုကြည့်ရှုနိုငျသညျ။
• အလုပ်ပြောင်းဖို့အလုပျသမားမြားအတှကျပြင်ဆင်ပါ။ Task ကို Craft အလုပ်, အ interaction က, ထို output ကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်သွားကြသည်ကိုဆိုလိုသည်။ သငျသညျပြောင်းလဲမှုကိုလက်ခံနိုင်သလား သင့်ရဲ့ဦးစီးဌာနအတွင်း? သင်တစ်ဦးသံလက်သီးနှင့်အတူအုပ်စိုးသူတစ်ဦး Micro-စီမံခန့်ခွဲသူဌေးဆိုရင်တစ်ဦး overqualified လူတစ်ဦးဖြစ်ကောင်းသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုတော့မဟုတ်ပါဘူး။
• တိုးတက်မှုအတွက်အခန်းတစ်ခန်းပေးနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦး overqualified လူတစ်ဦးနှင့်အတူကောင်းစွာအလုပ်လုပ်တယ်တဲ့သူတစ်ဦးကမန်နေဂျာပဲ, မပူဇော်ရန်လိုအပ်ပါသည် မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများ ရသောအခါသင့်လျော်သောအသစ်သောအတွေ့အကြုံများနှင့်အတူအလုပ်အားစိန်ခေါ်ပေမယ့်မြင့်မားတဲ့အဆင့်ကို။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင့်ရဲ့ overqualified လူတစ်ဦးအပေါ်ရွှေ့မည် ။ သဘာဝကျကျ, သငျသညျ (လက်မှာအလုပ်အကိုင်အပြုမိရန်လိုအပ်ပါသည်) တိုင်းအလှည့်မှာဒီလိုလုပ်ဖို့ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, ဒါပေမယ့်သူမအလုပ်ဖြစ်စဉ်များတိုးတက်မူလျှင်, ပိုမိုငွီးငှေ့ဖှယျအလုပ်သူတို့နှင့်အတူဆုချကြပါဘူး။

မသက်ဆိုင်ပဲလွန်းမည်မျှ

လင်း et.al. ရိပ်မိနဲ့မသက်ဆိုင်ကြီးမားတဲ့အခန်းကဏ္ဍကကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏ store မှာတစ်ဦးငွေရှင်းကောင်တာတွင်အဖြစ်ဟောင်းတစ်ဦးက CEO ငှားရမ်းလျှင်, အလုပ်ဖြစ်ကောင်းကောင်းစွာမသွားပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်း "ယာဉ်လွန်း demotivated ။ " ဖြစ်လိမ့်မည်

သို့သော်သင်အလုပ်တခုကို Craft အားပေးဖို့ပြီးပြည့်စုံသောအခွအေနေကိုဖန်တီးခဲ့ကြပေမည်တစ်ဦးငွေရှင်းကောင်တာတွင်အဖြစ်ဟောင်းတစ်ဦးကုန်စုံစတိုးဆိုင်ရှေ့အဆုံးညှိနှိုင်းရေးမှူးကိုငှါးလျှင်။ "နဲ့မသက်ဆိုင်၏အဆင့်ဆင့်အလယ်အလတ်မှအနိမ့်" နဲ့လူတွေဟာသူတို့ရဲ့တာဝန် Craft အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအကျိုးကျေးဇူးကိုရောက်စေဖို့အကောင်းဆုံးသင့်လျော်နေသောသူတို့ကိုဖြစ်ကြသည်။

အသိပညာ Key ကို Is

အရပျကိုယူသောင်မတင်တာဝန်အဘို့, ပါမောက္ခများအလုပျသမားသူမကရာထူးများအတွက် overqualified ကြောင်းသိရန်လိုအပ်ကြောင်းကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းနှင့်မန်နေဂျာနှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းအလုပ်များအတွက်စွမ်းရည်ကိုတစ်ဦးပိုလျှံရှိကြောင်းအသိအမှတ်မပြုကြောင်းအရေးကြီးပါတယ်။

သူတို့က "အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ပရဟိတကိုကိုယ်စားပြုသောလိုလားသူလူမှုရေးတန်ဖိုးများကိုတစ်ဦးမေတ္တာမှာအလုပျလုပျဖို့ရှေးခယျြသူဝန်ထမ်းသောရည်ရွယ်ချက်အဖြစ်မှန်ဖြစ်ပါသည်ရင်တောင်ရတော့မည်ဖြစ်ရာအဖြစ်မိမိတို့ကိုယ်ကိုမရိပ်မိပေမည်။ " တွေ့ရှိခဲ့

သငျသညျသူမက overqualified င်သိတယ်သေချာဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်မဟုတ်လျှင်ဒါ, သင်သည်သင်၏ non-profit များအတွက်အလုပ်လုပ်ရန် overqualified သူသည်တစ်ဦးချင်းငှားရမ်းခြင်းမှရရှိသည့်အကျိုးကျေးဇူးကန့်သတ်သည်။ သေးငယ်တဲ့ဘတ်ဂျက်နှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းများကဤတာဝန် Craft ကနေအများဆုံးအကြိုးပွုနိုငျပေမယ့်လူတစ်ဦးသူမကပိုပြီးလုပ်နေတာနိုင်စွမ်းင်သိရပါတယ်။

ထို့အပြင်သူမအပေါ်ကိုရွှေ့နိုင်လျှင်အဖြစ်သူမခံစားမိပါဘူးဒါကြောင့်ဆင်းအနေနဲ့ဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ဖို့ကြိုးစားနေမှသာအောင်မြင်တဲ့လုပ်ငန်းတာဝန် crafter ရှိခြင်းမှာသင့်ရဲ့အားထုတ်မှုကိုအားနည်းစေပါလိမ့်မယ်။

ဒါကြောင့်ကနဦးမေးခွန်းကိုဖြေရန်, သငျသညျအလုပျအတှကျအ overqualified သူသည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုငှားရမ်းသင့်သလဲ ဖြစ်နိုင်စရာ။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းမှာကြည့်နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုယူနှင့်သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ပါစေ။ အဆိုပါအမြတ်ရခြင်းအသငျသညျ-နှင့်အဘို့ထိုသူတို့အဘို့ကြီးသောထုတ်ကိုဖွင့်လိမ့်မည်။