အလုပ်ရှင်များ 5 နောက်ထပ်အင်တာဗျူးနီအလံများ

by Susan အမ် Heathfield

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအနီရောင်အလံကိုသိရှိနိုင်ဖို့အင်တာဗျူးဖို့ကိုဘယ်လို

အလုပ်ရှင်များအလားအလာန်ထမ်းအင်တာဗျူးဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကို dos နှင့် don'ts တစ်စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းလိုအပ်ပါတယ်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားဖြင့်အချို့လုပ်ဆောင်ချက်များကိုသျောချက်ချင်းအနီရောင်အလံဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်ရှင်သည်ဤအနီရောင်အလံမှုစောင့်တဲ့အခါ, ရွေးချယ်ထားသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အတွက်အောင်မြင်ဖို့ဖို့ပိုများပါတယ်။

သင်ကိုယ်တိုင်အင်တာဗျူးအောက်ပါ "ဘာပဲသူ, စဉ်းစားခဲ့ပါတယ်" အံ့သြတွေ့ပါလျှင်, သင်အနီရောင် hit င့် အလံ ။ အခြားအလားအလာငှားရမ်းရန်, မသွားမလာကြဘူး, Run လိုက်ပါ။

ဤရွေ့ကားအနီရောင်အလံအားလုံးသဘောတူညီမှုအနိုင်အထက်ဖြစ်ကြပြီး, သင်သည်ရေတွင်းတစ်တွင်း-ထင်ထွက်အများစုထိရောက်စွာတသမတ်တည်း, သူတို့ကိုအသိအမှတ်မပြုပါလိမ့်မယ် ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ။ ဤတွင်နှင့် ပတ်သက်. ရန်အလားအလာန်ထမ်းများနှင့်ပိုပြီးအနီရောင်အလံအင်တာဗျူးဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုပါပဲ။

အနီရောင်အလံများကိုလူတွေ့မေးမြန်းနှင့်ဖမ်းရန်ကဘယ်လို

သင်တို့သည်ဤ 5 အင်တာဗျူးအနီရောင်အလံပြတဲ့သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအပေါ်ရှောက်သွားချင်ပါလိမ့်မယ်။

အင်တာဗျူးမှ 01 ပြကွက်မဆီလျော်သောဆက်သွယ်ရေးအပြုအမူ

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအားလုံးကိုကိုယ်ချင်းစာမှုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များအင်တာဗျူးတစ်ခုစိုးရိမ်စိတ်ထုတ်လုပ်ဖြစ်ရပ်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ဆင်းရဲသားကိုဆက်သွယ်ရေးအနေနဲ့လျှောက်ထားသူရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုသတ်ပစ်မည်ကိုနားလည်သဘောပေါက်လို့ပဲ။ ဒါကြောင့်သင့်သလဲ ကြှနျတေျာ့အတှေ့အကွုံတွင် - ဟုတ်ကဲ့။

သငျသညျတိုင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအရောင်းစာရေးသို့မဟုတ်တင်ဆက်၏ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးအများဆုံးအလုပ်အကိုင်အတွက်အောင်မြင်မှုများအတွက်အရေးပါကြောင်းကိုမျှော်လင့်ထားပါဘူး။ တကယ်တော့သူကအများဆုံးမကြာခဏ၎င်းတို့၏အတွက်အလုပ်ရှင်များကစာရင်းကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်တယ် အလုပ်တင်ခြင်း ။

တချို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းများလည်းနည်းနည်းစကားပြော, သင်တစ်ဦးကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်လူတစ်ဦးအကြောင်းကိုအလုံအလောက်သင်ယူဘူး။ အခွားသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများလမ်းလွန်းပြောဆိုပါ။ ငါဝါကျအပေါ်တစ်ဦးနှစ်ဆယ်မိနစ်ပြေးနဲ့ငါ့ပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုဖြေကြားသူကိုတဦးတည်းအမှတ်ရစရာကိုယ်စားလှယ်လောင်းသတိရပါ။

ငါ၏အမှတ်ဉာဏ်ငါ့ကိုတာဝန်ထမ်းဆောင်ငါတစ်စက္ကန့်ကိုမေးမြန်းဘယ်တော့မှ အကယ်. ရုံတံခါးကိုသူ့ကိုလိုက်ပို့။ သူကလိုအပ်သည့်သော့ချက်ကျွမ်းကျင်မှုကိုနားထောင်နှင့်ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ထွက်ဆွဲခဲ့သည့်အတွက်တစ်ဦးအနေအထားလျှောက်ထားခဲ့သည်။

အခြားအမှတ်ရစရာအင်တာဗျူး debrief ခုနှစ်, ပစ္စုပ္ပန်မိန်းမတို့နှင့်အတူမသက်မသာခဲ့ကြသည် nonverbal အပြုအမူ ပာ၏။ အဆိုပါန်ထမ်းတဦးကနဲ့တူလို့ကပြောပြလိမ့်မယ် "ဟုပြောသည်သည်အထိသူတို့ကသူတို့အားလုံးကိုပိတ်ထားခဲ့သောအပြုအမူကိုသိရှိနိုင်ဖို့ရုန်းကန်နေခဲ့ရသည်။

သူကတိုင်းမေးခွန်းတစ်ခုကိုဖြေကြားအဖြစ်, ရင်သားအဆငျ့, ပဲဖြစ်ဖြစ်အာရုံကြောသို့မဟုတ် transfixed အခြားမိန်းမတို့သည်ဟုဆိုသည်, အကိုယ်စားလှယ်လောင်းအမှန်ပင်, သူတို့ကိုမှာငေးကြည့်ခဲ့သည်။ - "မဟုတ်ပါဘူးငါ့ကိုရန်။ သူကငါ့ရင်ရန်အတပြင်လုံးကိုအချိန်ပြောနေတာခဲ့သည်တူသောငါခံစားရတယ်" ။

ပိုပြီးလုပ်ချင်ပါသလား စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသို့သွားစရာမလိုဘဲနောက်ထပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသုံးဦးအမျိုးသမီးနှင့်အမျိုးသားနှစ်ဦး၏အင်တာဗျူးအသင်းနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်, မိန်းမတို့ကိုကြည့်မှာမဟုတ်ဘူး။ မေးခွန်းမေးမွနျးတဲ့သူဘယ်သူမျှမကဒီကိစ္စကိုသူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်နှင့်လူတို့အားပြန်လည်ဖြေကြားခဲ့သည်။ ကံမကောင်းစွာပဲသူ့ကိုအဘို့, ငှားရမ်းမန်နေဂျာ အမျိုးသမီးတစ်ဦးဖြစ်ခဲ့သည်။

သင်တစ်ဦးသမ္မတလောင်းရဲ့အရည်အချင်းအကဲဖြတ်အဖြစ်, သူသို့မဟုတ်သူမ၏ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုသတိထားမိကြဘူး။ အဘယ်အရာကိုအင်တာဗျူးအတွက်ထွက်ထွန်းလင်းပြန်လာပြီးအလုပ်ပေါ်တွင်သင်ကိုက်ပါလိမ့်မယ်။

02 ကျရှုံးခြင်း Follow-up, ရန်သူတို့၏ကနဦးအဖွမြေားပြီးနောက်မေးခွန်းများထိရောက်စွာတုံ့ပြန်ရန်

ပြင်ဆင်ထားတွေ့ဆုံမေးမြန်းဖွံ့ဖြိုးပြီးထိရောက်သော, ပီသသောအသံသည်ကိုက်ရှိသည်နှင့်ဘုံနှင့်မျှော်မှန်းအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်လြှောကျလေ၏။ နှင့် ပို. ပင်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်စုံစမ်းမေးခွန်းများနှင့်အတူအဲဒီမေးခွန်းတွေတက်အတိုင်းလိုက်နာ - ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသင်သည်သူတို့၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးစာတစ်စောင်တောင်းဆိုမှုများနှင့် ပတ်သက်. အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုတောင်းဆိုလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ထား။

အဆိုပါအတွေ့အကြုံ၏သက်သေသင့်လျော်သောအားဖြင့်ပညာသည်သင်၏နောက်ဆက်တွဲအပေါ်မေးခွန်းများသူတို့ရဲ့အဖြေတွေကိုအတွက်သရုပ်ပြနေသည်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကသင်အကဲဖြတ်နေသောဧရိယာရှိသူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏အရည်အချင်းကိုအကဲဖြတ်ဖို့လိုအပ်အသေးစိတ်များကိုနိုင်သလား?

နမူနာနောက်ဆက်တွဲအသေးစိတ်အသေးစိတ်ရှင်းပြခြင်းနှင့်ပေးဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားပေးကြောင်းမေးခွန်းများကိုပါဝင်သည်မယ်: သင်၏အသင်းသင်ရုံသည်ငါတို့အဘို့ဖော်ပြထားတဲ့စီမံကိန်းအားပွညျ့စုံကိုဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုငါ့ကိုပြောပြပါ။ သငျသညျအဖွဲ့အပေါ်အဘယ်အရာအခန်းကဏ္ဍခဲ့တာလဲ

ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်အသင်းများကို အသုံးပြု. အများဆုံးစီမံကိန်းများကိုချဉ်းကပ်; ဘယ်လိုမကြာခဏသင်တို့ဆီသို့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ချဉ်းကပ်ထဲမှာပါဝင်ခဲ့ကြ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းပရောဂျက် ? သငျသညျဖျော်ဖြေကြသည်မဟုတ်နှင့်မည်သို့သင်တို့သည်ဤကိစ္စများဖြေရှင်းရန်ခဲ့ဘူးတဲ့သူအသင်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူအဘယျသို့ပြဿနာများကိုကြုံတွေ့ခံစားကြသနည်း

သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးအဘို့အအသိပညာ၏သက်သေသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းတိကျသောသတင်းအချက်အလက်နှင့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို၌တည်ရှိ၏။ သငျသညျအလုပျအင်တာဗျူးအတွက်အကဲဖြတ်ရန်အတွက်အားလုံးအရေးပါသည့်နေရာများသို့ - အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုသင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံ, သင့်ယဉ်ကျေးမှုအတွင်းကသူ၏အလားအလာမထိုက်မတန်, သူသည်အရေးကြီးသောအဖြစ်ရှုမြင်သောအရာကိုကြည့်၏ရုပ်ပုံပေးပါ။

သင့်ရဲ့နောက်ဆက်တွဲနှင့်နောက်ဆက်တွဲအပေါ်မေးခွန်းများကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်ရဲ့အကဲဖြတ်အတွက်အရေးပါဖြစ်ကြသည်။ ဒါ့အပြင်သူမနှင့်သူသည်သူမဖွယ်ရှိသူမ၏အထောက်အထားများနှင့်အောင်မြင်မှုများအလှဆင်ရဲ့ဘယ်မှာလျှင်, အဘယ်အရာကိုဘယ်လို, သင်သည်အဘယ်ကြောင့်မပြောနိုင်ပါ။ အကောင်းဆုံးမှာသူမရဲ့ရလဒ်များကိုဖန်တီးသောအရာကိုအကြောင်းသဲလွန်စမရရှိပါတယ်။ အိုကေ, လာမယ့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း။

03 သင်၏အယောဘသည်မှာအလွန်ရှည်နေရန်စီစဉ်မနေပါနဲ့

သငျသညျကြိုတင်ခန့်မှန်းဘယ်တော့မှနိုင်သည် - နှငျ့သငျမမေးနိုငျသညျ - အလားအလာဝန်ထမ်းသင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်ပေမယ့်သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတကယ်ဖြစ်လိုသည်ဘယ်မှာမှတစ်ဦးအမြန်ခြေလှမ်းကြောကျခဲနေကြောင်းသိသာအနီရောင်အလံများအတွက်စောင့်ကြည့်ဖို့စီစဉ်ထားရုံအဘယ်မျှကာလပတ်လုံး။

ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သူတို့ရဲ့အနီးကပ်မိသားစုနှင့်မိတ်ဆွေများကအနောက်ဘက်ကမ်းရိုးတန်းပေါ်တွင်အသက်ရှင်နေထိုင်နှင့်သင်၏အလုပ် Mid-America မှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့သူတို့သည်အရှေ့ကမ်းရိုးတန်းမှပြောင်းရွှေ့ဖို့ကြိုးစားခဲ့ပေမယ့်အလုပ်အကွာအဝေးကနေရှာဖွေခက်ခဲသည်ကြောင်းကိုဖော်ပြရမည်။

တဦးတည်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူ့ရည်းစား Las Vegas မှာအလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ကွောငျးဖျောပွထားသညျ့

နှင့်သောသူမူကားတစ်ဦးလိုအပ် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကို သူမနှင့်အတူအချိန်ဖြုန်းနိုင်အောင်။ နောက်ထပ်သူမ၏ခင်ပွန်းဒေသခံတက္ကသိုလ်မှာမိမိဒီဂရီပြီးပါကနှင့်သူကျောင်းဆင်းပွဲပေါ်မှာအလုပ်ရှာတွေ့နိုင်ကြောင်းဘယ်မှာသူတို့ပြောင်းရွှေ့ချင်ပါတယ်ကြောင့်ခဲ့အင်တာဗျူးကော်မတီကပြောသည်။

အလုပ်ရှင်များလက်ရှိစီးပွားရေးကိုတစ်ဦးအပိုဆောင်းပြဿနာရင်ဆိုင်နေရသည်။ ယောဘသည်ရှာ တဲ့အလုပ်ရှာနေကြသည် - ဆိုအလုပ် - ရုံလစာအတွက်ဆောင်ကြဉ်းရန်။ နှင့်ဤအလုပ်ရှာအချို့တို့သည်သင်တို့၏အနေအထားကိုလက်မခံလျှင်ပင်ရှာဖွေနေရပ်တန့်ခဲ့ပါဘူး။

ဒီတော့ဟုတ်ပါတယ်, တချို့လူအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကူးအပြောင်းကိုရှာခြင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းသူတို့ overqualified ထားတဲ့များအတွက်အလုပ်အကိုင်အကိုလက်ခံစေခြင်းငှါ, အဘယ်ကြောင့်သည်အခြားတရားဝင်အကြောင်းပြချက်တွေရှိပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့ပိုကောင်းတဲ့အရာတစ်ခုခုကိုရှာတွေ့နိုင်ပါသည်သည်အထိအများအပြားပိုပြီးဖြေရှင်းနေကြသည်။

သငျသညျနားမထောငျပါလျှင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေဟာသူတို့ရဲ့အစီအစဉ်တွေကိုအကြောင်းကိုသဲလွန်စအမျိုးမျိုးကိုပေး။ ငါသည်ဤအရည်အချင်းများအကြောင်းကိုရည်မှန်းချက်စံမစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုနားလည်သဘောပေါက်နေစဉ်, ငါအချိန်တိုတောင်းတဲ့ကာလအတွက်နေဖို့ပါလိမ့်မယ်ကိုသိတော်မူသောတစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းခက်ခဲတဲ့အချိန်ရှိသည်။

အထူးသဖြင့်သင်သည်အခြားအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအခါ, အဘယ်ကြောင့်သင်လေ့ကျင့်ရေး, ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမယ်လို့ လမ်းညွှန် တစ်ဦးရေတိုရေရှည်ဝန်ထမ်း၌၎င်း, ဆုံးရှုံးခဲ့ရအခွင့်အလမ်းအချိန်?

သူတို့ရဲ့ဟောင်းများအလုပ်ရှင်အကြောင်း 04 Talk ကိုမသင့်လျော်

ပြည်သူ့မကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေရှိသည်နှင့်မကောင်းတဲ့ကုမ္ပဏီများသည်မတည်ရှိ။ တချို့ကလုပ်ဖော်တှဖြစ်ကြပြီးအခမဲ့ဝိညာဉျကိုအခက်အခဲတရားဝင်, hierarchical အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်လိုက်လျောညီထွေရှိပါတယ်။ သို့သော်အဘယ်ကြောင့်တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင် mouthing မကောင်းတဲ့အဖိုးတန်အင်တာဗျူးအချိန်ဖြုန်းမလဲ

ကံမကောင်းစွာပဲအဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည်သင်တစ်ဦးအစွမ်းထက်သတင်းစကားပေးပို့ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဖြစ်ကောင်းပင်သူနေဆဲအလုပ်လုပ်နေစဉ် - သူသည်သင်တို့နှင့်အတူအင်တာဗျူးတွင်သူ့ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. အဆိုးပြောသွားလျှင်, သင်သူသည်သင်တို့နှင့် ပတ်သက်. အဆိုးစကားပြောပါလိမ့်မယ်ကြောင်းကိုငါသိ၏။

သငျသညျကိုဆွဲဆောင်သည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အရည်အသွေးတစ်ရပ်အဖြစ်သင့်ဂုဏ်သတင်းအပေါ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမူတည်ဖြစ်ပါတယ်ကတည်းက ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင် , အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်း, မှန်ကန်စွာသို့မဟုတ်မှားယွင်း, သင့်ဂုဏ်သတင်းကိုအဘယ်သူသည်ချဆွဲယူကြလိမ့်မည်နည်း

အဘယ်ကြောင့်သင်သည်သင်၏လက်ရှိအလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်ထွက်ခွာနေကြသည်: အထူးမှတ်သားဖွယ်ကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကိုမှကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြေတွေကိုရှိပါသလဲ အဘယ်ကြောင့်သင်သည်သင်၏နောက်ဆုံးအလုပ်ကနေပစ်ခတ်ခဲ့ကြသလဲ သင့်ရဲ့အကြီးအကဲဟောင်းနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးကိုဖော်ပြပါ။ သင်ဘယ်လိုခက်ခဲတဲ့လုပ်ဖော်နှငျ့သငျ့ဆကျဆံရေးကိုကိုင်တွယ်ခဲ့တာလဲ

ဂရုတစိုက် Listen နှင့်သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏တုံ့ပြန်မှုများကိုလိုက်နာ။

အဆိုပါအင်တာဗျူးအဘို့အစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူဝတ်စားဆင်ယင်ဖို့ 05 ကျရှုံးခြင်း

ငါဿုံတက်သန့်စင်ခြင်းနှင့်သင့်လျော်စွာအင်တာဗျူးအဘို့အ attired မဟုတ်သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများငှားရမ်းထားပါတယ်။ အများစုကအထူးသကျနော်တို့ပဲဆယ်ရက်အင်တာဗျူးရှေ့တော်၌အသစ်သောကလေးငယ်ကိုကယ်နှုတ်ခဲ့တဲ့လူငယ်တစ်ဦး mom, ငှါး၏။ အသစ်ကကလေးပြဿနာတွေမျှော်အင်တာဗျူးကော်မတီကကြောင့်ဖြစ်နိုင်ခြေအပေါ် fixated နှင့်သူမ၏ညစ်ပတ်, ကျိုးလက်သည်းနှင့်အတူသဝဏ်လွှာကိုလွဲချော်။

ကျနော်တို့ကဝန်ထမ်းပစ်ခတ်သည့်အခါနောက်ကြောင်းပြန်, သူမ၏အသွင်အပြင်သူမ၏အလားအလာအလုပ်အမှား telegraphed ကြသင့်ပါတယ်။ စနစ်တကျနှင့်ရှုပ်ထွေးသူမကဒုက္ခသူမ၏ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအနေအထားအတွက်ဖောက်သည်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်တိုင်ကြားမှုများခြေရာခံများနှင့်ဖြေရှင်းခဲ့ရသည်။

နှင့်အညီ, အသေးစိတ်အာရုံစိုက်သူမ၏မရှိခြင်းသူမ၏လုပ်ဖော်သူမကသူမ၏အပေါ်သို့ကိုင်တွယ်ခဲ့သောတိုင်းတက်ကြွစွာနဲ့ဟောင်းတစ်ဦးအမှုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ရှိသည်စေသော အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။

ဟုတ်ပါတယ်, ပုံပန်းသဏ္ဌာန်, သင့်လျော်သောဆက်စပ်ပစ္စည်းများနှင့်အထူးသဖြင့်, သန့်ရှင်းမှုနှင့်ကောင်းမွန်သောအရသာကိစ္စ။ အင်တာဗျူးတစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အဘယ်သင်မြင်သငျသညျအရအတိအကျအရာဖြစ်တယ်။

ဒီယုံထဲကကိုယ့်ကိုယ်ကိုမပြောပါနှင့်။ စျေးကြီးတဲ့အဝတ်အစားတွေအတွက်တစ်ဦးကဖက်ရှင်ပန်းကန်သင်လိုအပ်ပေမယ့်, ညစ်ပတ်, ရောက်မည်ကိုစိုးရိမ်သည်, တွန့်ခြင်း, မသင့်လျော်ဒီအလားအလာန်ထမ်းကိုကျော်သွားမှကျယ်လောင်သောအချက်ပြမှုများများမှာပါဘူး။

06 နိဂုံးချုပ်ခဲ့ Thoughts

ဤရွေ့ကားအလုပ်ရှင်များအလားအလာန်ထမ်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းသည့်အခါနာဖို့လိုအပျကွောငျးငါးခုကိုအဓိကအနီရောင်အလံဖြစ်ကြသည်။ ရွေးချယ်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းများငှားရမ်းခက်ခဲအလုပ်ဖြစ်ပါသည်, သို့သော်လုပ်ငန်းစဉ်၏ဤနည်းစဉ်းစားပါ။

သငျသညျသငျ့အိမျသို့လာရန်အမည်မသိတစ်ဦးချင်းစီကိုတောင်းနေကြသည်။ သငျသညျဖြစ်နိုင်သည်သုံးဆယ်နှစ်သို့မဟုတ်ကပိုအဘို့, နေ့တိုင်းကြောင့်လူတစ်ဦးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။

ဒါဟာလုပ်သမျှမည်သည့်သဘောမျိုးလုပ်ပါသလား ဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်း တစ်ခုတည်းအင်တာဗျူးအတွက်တဦးတည်းဝန်ထမ်းနှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အပြန်အလှန်အပေါ်အခြေခံပြီး? ပို. အရေးကြီးသည်, သင်သည်သင်၏အသင်း join ဖို့, သင်အင်တာဗျူးကာလအတွင်းဖော်ထုတ်နှင့်စိတ်ပူကြောင်း, တစ်ဦးဆိုးဝါးအပြစ်အနာအဆာပါတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖိတ်ခေါ်ကြမည်နည်း မဟုတ် - ငါထင်ချင်ပါတယ်။