အလုပ်ရှင်များ မှစ. မကောင်းပါကိုးကားကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို

by Alison ဒို

သင်သည်သင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့်မကောင်းတဲ့ကိုကိုးကားရတဲ့အကြောင်းကိုစိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်ပါသလား တစ်ဦးကတောင်မှအနုတ်လက္ခဏာသို့မဟုတ် lukewarm ရည်ညွှန်းညာဘက်အလုပ်ရန်တွေ့ခြင်းထဲကကိုယ်စားလှယ်လောင်းခေါက်နိုင်ပါတယ်။ မကောင်းတဲ့ကိုကိုးကားနှင့်မည်ကဲ့သို့သူတို့လွှဲမရှောင်သာဖြစ်ကြသည့်အခါမကောင်းတဲ့ကိုးကားကိုင်တွယ်ရန်လာပြီကာကွယ်တားဆီးဖို့နည်းလမ်းတွေထွက်ရှာပါ။

အလုပ်ရှင်များ မှစ. မကောင်းပါကိုးကားကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို

သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှာဖွေရေးအတွက်အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေခြင်းမှသင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါမှအဘယ်သို့ပြုနိုင်သနည်း

မမျှော်လင့်တဲ့မကောင်းတဲ့ကိုကိုးကားခြင်းဖြင့် sabotaged သင့်ရဲ့ရှာဖွေရေးရှိခြင်းကိုရှောင်ကြဉ်ရန်အလုံခြုံဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဂရုတစိုက်သင့်ရဲ့ညွှန်းဆို Pre-မျက်နှာပြင်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

သငျသညျအကွောငျးကိုစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်ဆိုပါက ယခင်အလုပ်ရှင်ပြောမယ့်အရာကို , အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့သင့်အရည်အချင်းများထေူမည်သူအချို့နဲ့အခြားကိုးကားတန်းစီခိုင်းတယ်။ အလားအလာရှိသောရည်ညွှန်းလှူရန်, ကြိုတင်မဲအတွက်အခြေအနေကိုရှင်းပြခြင်းနှင့်သူတို့တစ်တွေအပြုသဘောဆောင်ထောက်ခံချက်ပေးခြင်းအားဖြင့်သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုထောကျပံ့ရန်အနေအထား၌ရှိကြ၏လျှင်မေးကြည့်ပါ။

ဒါဟာသူတို့တစ်တွေကိုကိုးကားပေးတာဝန်ခံစားရနှင့်ဖြစ်ကောင်းတဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်များကဆက်သွယ်မေးမြန်းတဲ့အခါမှာအပြည့်အဝ laudatory ထောက်ခံချက်ထက်လျော့နည်းမပေးပါဘူးဒါကြောင့်သူတို့ကိုတစ်ဦးမှထွက်ပေးရအရေးကြီးသည်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့လုပ်ဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်ပါသည် အီးမေးလ်ဖြင့်တောင်းဆိုမှုကို သူတို့အပြန်အလှန်ရင်ဆိုင်ရမယ့်မျက်နှာများ၏ဖိအားပေးမှုမပါဘဲဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျစဉ်းစားနိုင်အောင်။

ဒီနေရာတွင်ကပိုများမှာ ကိုအကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သမျှကိုးကားရွေးချယ်ရာတွင်များအတွက်အကြံပြုချက်များ ။

စာပေပြုစုရေးအတွက်ကိုးကားစရာ Get

သငျသညျကိုကြိုတင်ရေးသားအထွေထွေထောက်ခံချက်ထားရန်အလားအလာရည်ညွှန်းသောဆုကိုတောင်းလျှင်, သင်သည်သူတို့၏ထောက်ခံချက်၏သေံနှင့်အာရုံနှင့်စပ်လျဉ်းပိုကောင်းတဲ့စိတ်ကူးရပါလိမ့်မယ်။

၏ဆွဲသွင်းပါဝင် LinkedIn တို့သို့အကြံပြုချက်များ အလားအလာရည်ညွှန်းစာရေးဆရာများမောင်းစမ်းသပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းပေးထားပါသည်။ LinkedIn တို့အဆက်အသွယ်များအတွက်အနည်းငယ်အကြံပြုချက်များရေးသားခြင်းကြိုးစားပါ, ပြီးတော့သင့်ကိုယ်စားအပြန်အလှန်ရန်သင့်ဆက်သွယ်မှုမေးကြည့်ပါ။

သင်ကအပျက်သဘောဆောင်သောကိုးကားစရာအကြောင်းစိုးရိမ်နေ Are လိုက်တဲ့အခါ

သငျသညျ (သင်တစ်ဦးကိုကိုးကားအဖြစ်စာရင်းဝင်ကြပြီမဟုတ်သူ) တစ်ဦးသည်ယခင်မန်နေဂျာတစ်ဦးအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဆက်သွယ်မေးမြန်းရာလျှင်, အကောင်းဆုံးနည်းဗျူဟာသက်ရောက်မှုတန်ပြန်ဖို့တတ်နိုင်သမျှများစွာသောအခြားအပြုသဘောအကြံပြုချက်များပေးနိုင်ပါတယ်တဲ့အနုတ်လက္ခဏာကိုကိုးကားသည်, ဒါမှမဟုတ်အံ့သောငှါစိုးရိမ်နေလျှင် ဖြစ်ကောင်းကြောင့်မလိုအပ်သောအလုပ်ရှင်များကြောင်းမန်နေဂျာဆီက input ရှာဘို့ပါစေ။

သငျသညျမန်နေဂျာနေဆဲသင့်ရဲ့ရည်ညွှန်းစာရင်းတွင်ဖြစ်ခြင်းမဟုတ်ပေမယ့်ဆက်သွယ်ပါလိမ့်မည်ကိုသိမှတ်လျှင်သို့မဟုတ်, သင်တို့ကိုတက်ကြွသောနိုင်ပါတယ်။ ယခင်မန်နေဂျာထွက်ရောက်ရှိရန်နှင့်အခြေအနေကရှင်းပြ - သင်အကောင်းဆုံးအသုံးအနှုန်းများအပေါ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမသိသော, နှင့်ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးကိုကိုးကားအဖြစ်လူတစ်ဦးချမှာမဟုတ်ဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီဘာပဲဖြစ်ဖြစ်အဆက်အသွယ်ဖြစ်လိမ့်မည်ကိုယုံပါ။ လူအတော်များများ bygones bygones ကြစေရန်ဆန္ဒရှိဖြစ်မည်, သင်နှစ်ဦးစလုံးနှင့်အတူသက်သာခံစားရကြောင်းရည်ညွှန်းဖို့ညှိနှိုင်းနိုင်ပေမည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်, သင်သည်သင်၏ကြိုတင်မန်နေဂျာရဲ့သူဌေးနှင့်အတူပိုကောင်းတဲ့ဆက်ဆံရေးမျိုးရှိစေခြင်းငှါနှင့်၎င်းတို့၏ထောက်ခံမှုဆီအကူအညီတောင်းနိုင်ပါတယ်။ သည်အခြားအခြေအနေများတွင်, သင်သည်သင်၏အဆင့်မှာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်, ဖောက်သည်များနှင့်ကိုးကားသင့်ရဲ့တန်းစီဇယားကိုထုတ်ဖြည့်ရန်အလို့ငှာ၌သင်တို့ကိုသတင်းပို့သူကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးပေါင်းစပ်ခြင်းသာပုတ်နိုင်သည်။

သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ကိုးကား Check

တချို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကိုကိုးကားစစ်တစ်ခုသို့မဟုတ်နောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကိုဝန်ဆောင်မှုအဖြစ်ဟန်ဆောင်ထားတဲ့တစ်ဦးယုံကြည်စိတ်ချမိတျဆှေရှိသူတို့တစ်တွေစစ်ဆေးမှုများတုံ့ပြန်မယ်ဘယ်လိုသိရှိနိုင်ရန်တစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်ဒုက္ခယခင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှထွက်ရောက်ရှိပါလိမ့်မယ်။ အခြားသူများကသူတို့ကိုအကြောင်းကိုပြောနေကြသည်အတိတ်ဘယျအရာအလုပ်ရှင်များကရှာဖွေတွေ့ရှိရန်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးခြင်းကိုဝန်ဆောင်မှုကိုငှားရမ်း။

တစ်ဦးအလားအလာထိခိုက်ရည်ညွှန်းရှာဖွေတွေ့ရှိတဲ့သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထို့နောက်တစ်ဦးထက်ပိုသောအပြုသဘောဆောင်သည့်ထောက်ခံချက်ညှိနှိုင်းရန်ကြိုးစားမှုတစ်ခုထဲတွင်နွားစားခွက်နှင့်အတူတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုအစပျိုးပေလိမ့်မည်။

ကြောင်းအားထုတ်မှုမအောင်မြင်သည်ဆိုပါက, သင်သည်သင်၏ရှာဖွေရေးဆိုးရွားစွာဟောင်းတစ်ဦးမန်နေဂျာရဲ့အနှုတ်လက္ခဏာထောက်ခံချက်အားဖြင့်ထိခိုက်ခံရကြောင်းဖော်ပြထားခြင်းရန်သင့်သည်ယခင်အလုပ်ရှင်၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (HR) ဌာနသို့ဆက်သွယ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ဘူး။ အချို့ကိစ္စများတွင် HR ဥပဒေရေးရာတာဝန်ယူမှုသို့မဟုတ်အနုတ်လက္ခဏာလူသိရှင်ကြားရှောင်ရှားရန်မူဝါဒကိစ္စကဲ့သို့သောကိုးကားရှောင်ရှားရန်မန်နေဂျာအကြံပေးပါလိမ့်မယ်။

တစ်ဦးကောင်းကိုးကားစရာ Negotiating

သငျသညျခက်ခဲအခြေအနေများအောက်တွင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်စွန့်ခွာပါကပြင်းထန်လုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်အပြုသဘောထောက်ခံချက်ညှိနှိုင်းရန်တခါတရံဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ဟုတ်ပါတယ်, အနုတ်လက္ခဏာအကြံပြုချက်များကိုရှောင်ကြဉ်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုအခါတိုင်းဖြစ်နိုင်မန်နေဂျာနှင့်အတူအပြုသဘောဆက်ဆံရေးကိုမွေးမြူဖို့နှင့်အလုပ်ထွက်ခွာသည့်အခါအနုတ်လက္ခဏာဘာမှပြောနေ၏သွေးဆောင်မှုကိုတွန်းလှန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။