အလုပ်ရှင်များအဘို့အအင်တာဗျူးနီအလံများ

by Susan အမ် Heathfield

5 နည်းလမ်းများအတွက်လျှောက်ထားသူအဆိုပါယောဘညာမဟုတျကွောငျးကိုသိမှ

မုသာစကားကနေပြင်ဆင်မှုမရှိခြင်း, ဆင်းရဲသောသဘောထားနှင့်မရိုးသားမှုကိုရန်, သငျသညျအရိပ်လက္ခဏာပေါ်တက်ကောက်နိုင်ပြီးအလားအလာဝန်ထမ်းသင်တို့အဘို့မဟုတ်ကြောင်းအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသက်သေအထောက်အထားများကိုစုဆောင်းပါ။ သင်ရှာနေနေကြတယ်ဆိုတာကိုသိလျှင်, အလုပ်ရှင်များကိုအောင်မြင်စွာကဤအလုပ်အင်တာဗျူးအနီရောင်အလံ-ရှေ့တော်၌အောင်ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ပါတယ် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို တစ်အလားအလာန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။

သူတို့ကအားလုံးသဘောတူညီမှုအနိုင်အထက်နေနှင့်သင်တစ်ဦးကောင်းမွန်စွာထင်ထွက်အများစုထိရောက်စွာတသမတ်တည်း, သူတို့ကိုအသိအမှတ်မပြုပါလိမ့်မယ် ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ။ သငျသညျလျှင်သင်လည်းအကြိုးရှိပါလိမ့်မယ် သင့်ရဲ့လေ့ကျင့်သင်ကြားဝန်ထမ်းပါဝင် သူတို့၏အလားအလာလုပ်ဖော်ရွေးချယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ရရှိ-သို့မဟုတ်ဆုံးရှုံး-ထံမှအလုပ်ရှင်အဘို့ဤအအင်တာဗျူးအနီရောင်အလံပျောက်ဆုံးနေတဲ့မှအများဆုံးရှိပြီးသောသူအပေါင်းတို့, ပြီးနောက်။

Nix ဌားရမ်းဒါကအင်တာဗျူးနီအလံများ

သငျသညျအလုပ်ရှင်များဤငါးအင်တာဗျူးအနီရောင်အလံပြတဲ့သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအပေါ်ရှောက်သွားချင်ပါလိမ့်မယ်။

01 သူတို့ကသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီသုတေသနပြုဒါကဘယ်သူမျှမကအထောက်အထားသရုပ်ပြ

သင့်ရဲ့ထုတ်ကုန်, ဖောက်သည်များ, သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပတ်သက်. အသိပညာတစ်ခုမရှိခြင်းပြတဲ့သူတစ်ဦးကသမ္မတလောင်းအင်တာဗျူးများအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန်အခြေခံအကျဆုံးသုတေသနလုပ်ဖို့ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ တကယ်တော့, အရည်အချင်းပြည့်မီသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းကုမ္ပဏီ၏သုတေသနနှင့်သူတို့ပင်အလုပ်လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီက်ဘ်ဆိုက်ဝင်ရောက်ကြည့်ရှု။

သူတို့ကသင့်ရဲ့ထုတ်ကုန်စိန်ခေါ်မှုများနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏ကျွမ်းသူတို့ကိုသင့်အခြားလျှောက်ထားသူအပေါ်ထားတဲ့အစွန်းကိုပေးမည်ကြောင်းကိုငါသိ၏။

သူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အင်တာဗျူးမှာပြသ cover letter ကိုစိတ်ကြိုက်နှင့်ကုမ္ပဏီအသိပညာ, ၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားနှင့်သရုပ်ပြသင်သည်သူတို့၏အရည်အချင်းများနှင့်အလုပ်အလေ့အထမှာ key ကိုကြည့်ပေးပါ။

မကြာသေးမီကအနေနဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူ Talking, သူတို့ကဒီဇာတ်လမ်းကို shared ။ ဆော့ဖ်ဝဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်အများအတွက်လျှောက်ထားသူ၎င်းတို့၏ထုတ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ကသူတို့ရဲ့ website သို့ကြည့်ဖို့လည်းအလုပ်ရှုပ်နေခဲ့သောအင်တာဗျူးအဖွဲ့သည်အကြောင်းကြားခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့်သူကသူ့ကျွမ်းကျင်မှုသူတို့လိုအပ်ကြောင်းထင်သမျှနှင့်သဟဇာတဖြစ်ကြောင်းသေချာခဲ့ပါတယ်။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသွားပြီ။

ကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်မြင့်အဆင့်ဂျော့ဘ်ဖူးသူကားအဘယ်သူ 02 ရယူထားသောန်ထမ်း

ကိုင်ထား၏အပြုသဘောဆောင်သည့်အားသာချက်များတစ်ခုမှာ ပထမနှင့်ဒုတိယအင်တာဗျူး , အင်တာဗျူးအဖြစ်န်ထမ်းတစ်ဦးအမျိုးမျိုးသုံးပြီးရှုထောငျ့တစ်အကွာအဝေး၏သင့်ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာအင်တာဗျူးမကြာခဏပါဝင်သည် အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာ , လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အလားအလာလုပ်ဖော်သို့မဟုတ်နှစ်ခု။ ဒုတိယအနေအင်တာဗျူးတွေကဤအင်တာဗျူးပိုပြီးအလားအလာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အလားအလာရှိသောမန်နေဂျာတော်တော်များများအစီရင်ခံဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ၏အမှု၌ပါဝင်ပတ်သက်။

သင့်ရဲ့န်ထမ်းအနေဖြင့်ကွဲပြားခြားနားသောအမြင်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အလုပ်ရှင်များအဘို့အအနီရောင်အလံတစ်ခုအကွာအဝေးထမွောကျ။ တဦးတည်းကောင်းစွာ-ကိုအောကျမေ့ဒုတိယအင်တာဗျူးအတွင်းဝန်ထမ်းလုံးဝသူတို့နှငျ့အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အပြန်အလှန်အားဖြင့်ပိတ်ထားခဲ့သည်။

သူသည်မိမိတို့ခေါင်းပေါ်ကျော်ပြောဆိုသောမေးခွန်းများကိုတုံ့ပြန်တဲ့အခါမှာသူတို့ကိုကြည့်ရှုရန်ပျက်ကွက်, မကြာခဏကသူ့လက်ပတ်နာရီကို check လုပ်ထား, သူတို့၏စကားတွေမေးခွန်းများကိုမှာမျက်ဒေါသအတွက်သူ့မျက်စိရှင်းပြီ။ တစ်ဝက်တစ်ပျက်အင်တာဗျူးမှတဆင့်သူစိတ်မရှည်သူတို့အင်တာဗျူးယူလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်မည်မျှကြာကြာမေးတယ်။

ပထမဦးဆုံးနှင့်ဒုတိယအင်တာဗျူးအကြားတစ်ခုတည်းသောခြားနားချက်? လုံးဝကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားဖြင့်ကျော် bowled ခဲ့ကြသည်သူနှစ်ဦးအမှုဆောင်အရာရှိ, ဒုတိယအင်တာဗျူးမှာလက်ရှိကြဘူး။

နောက်တစ်ခု?

03 အသေးစိတ်, ဥပမာ, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအကြောင်းသက်သေပြချက်သို့မဟုတ်ဖုံးပေးစာတောင်းဆိုချက်များမပေးနိုင်သလား

ထိရောက်သောအင်တာဗျူးအတွက်ပေါ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ဖော်ပြထားတောင်းဆိုမှုများထုတ်စစ်ဆေး ကိုယ်ရေးရာဇဝင် နဲ့ ဖုံးအက္ခရာ ။ သူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုနှင့်သူမ၏အောင်မြင်မှုနှင့်ဆုံးရှုံးမှုအကြောင်းအသေးစိတ်ကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံရန်မေးခွန်းများကိုစကားတွေမေးကြည့်ပါ။ တစ်ဦးအတွက် အမူအကျင့်အင်တာဗျူး setting ကိုဘာမှအင်တာဗျူးအသေးစိတ်ကိုတောင်းဆိုသည့်အခါအသေးစိတ်အဖြေသို့မဟုတ်ဥပမာတစ်ခုပေးနိုင်သူတစ်ဦးသမ္မတလောင်းအဖြစ်ပြောပြကဲ့သို့ဖြစ်၏။

ဥပမာအားဖြင့်, သူမခြောက်လန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲသူတစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုလက်မခံနိုင်ခဲ့တဲ့အခါအချိန်အကြောင်းကျွန်တော်တို့ကိုပြောပြပါ "အဖြစ်မေးခွန်းများကိုမဆိုရှင်းလင်းပြတ်သားနှင့်အတူတုံ့ပြန်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ သငျသညျထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်မန်နေဂျာအဖြစ်အဘယျသို့ခြေလှမ်းများယူခဲ့တာလဲ ဒါဟာသူမတစ်ဦးဦးဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍခဲ့ကြပေမည်နေစဉ်သူမ၏အလုပ်တာဝန်များကိုစီမံခန့်ခွဲမှုမ, ထိုအလျင်အမြန်သိသာအင်တာဗျူးဖို့ဖြစ်တယ်။

နောက်ထပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူမကတစ်ဦးကိုရွေးချယ်ခြင်းချဉ်းကပ်ခဲ့ပုံကိုမေးမွနျးခဲ့ကွ HRIS သူမ၏ဟောင်းတဦး HR ရုံးခန်းများအတွက်, သူမရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်မွှမ်းတင်တဲ့အောင်မြင်မှု။ HRIS ကျွမ်းတဲ့အလုပ်လိုအပ်ချက်အဖြစ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းအလုပ်ရှင်အားဖြင့် posted ခဲ့သည်။ သူမရဲ့မရေ, meandering အဖြေကိုအလျင်အမြန်သူမ၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖျက်သိမ်း။

နောက်ထပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူတို့ဒုက္ခသည်သူ၏အလုပ်အကိုင်သမိုင်းအတည်ပြုရှိချင်ပါတယ်သောအင်တာဗျူးကိုပြောသည်; သူ့ယခင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအားလုံးသည်အခြားသတ်မှတ်ကုမ္ပဏီများကသို့ပြောင်းရွှေ့ခြင်းသို့မဟုတ်အမည်မသိသောနေရာများမှအငြိမ်းစားသေခဲ့သည်။

အဆိုပါအင်တာဗျူးအဖွဲ့ကဤကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ-မှန်ကန်စွာအပေါ်လွန်။

04 ထိုအင်တာဗျူးအဘို့အနှောင်းပိုင်းရောက်ရှိ

နှောင်းပိုင်းတွင်သို့မဟုတ်ဖင်တစ်စိုးရိမ်ခြင်းမရှိသော, မအောင်မြင်လူတစ်ဦး၏ဖွင့်တဲ့လက်ခဏာမဟုတျပါဘူး, တကယ့်ဆန္ဒပြပွဲဖြစ်ပါတယ် လူများနှင့်၎င်းတို့၏အချိန်လေးစားမှုမရှိခြင်း ။ အများစုမှာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ recover ဘူး။ နှင့်စောင့်စောင့်စောင့်ဆိုင်း - အင်တာဗျူးအဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပြင်ဆင်, အဆင်သင့်နေစဉ်သူတို့ကပျာယာခတ်သွားပြီးပြေးလမ်းနှင့်တောင်းပန်ဖြစ်ကြသည်။ ဤမျှလောက်များစွာသောအရည်အချင်းပြည့်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူအဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များကဒီအင်တာဗျူးအနီရောင်အလံလျစ်လျူရှုမလဲ

အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ခါတစ်ရံတွင်များသောအားဖြင့်သူတို့ကအနည်းငယ်ကျွမ်းကျင်လျှောက်ထားရှိသည်သောအဘို့အလုပ်တစ်ခုများအတွက်နှောင်းပိုင်းတွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားဖြင့်သဝဏ်လွှာကို, လျစ်လျူရှု။ သူတို့ရဲ့ဝမ်းနည်းခြင်းမှ, ထိုသူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့နှောင်းပိုင်းတွင်အပြုအမူစနစ်တစ်ခုကြောင်းရှာပါ။

သူကကြိုတင်ခန့်မှန်းတွက်ဆသူ့ကိုယ်ပိုင်အချိန်ဇယားအပေါ်ဖောက်သည်သွားရောက်လေ့လာနှင့်ကုမ္ပဏီကိုဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်ကြောင်းစတင်ရန်စောင့်ဆိုင်းအစည်းအဝေးများစောင့်ရှောက် စမတ်ဖုန်းလမ်းညွှန်ချက်များ အဆက်မပြတ်သူတဦးတည်းကိုပိုမိုနှောင်းပိုင်းတွင်အချိန်ဖြစ်-ရုံလိမ့်မည်ဟုပြောခေါ်ဆိုခြင်းဖြင့်။ တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏အရေးအပါဆုံးအစည်းအဝေးများတဦးအဘို့အချိန်ပေါ်ရောက်လာမနိုင်လျှင်, အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကအလုပ်အပေါ်ကွဲပြားခြားနားသောအပြုအမူကိုမျှော်လင့်မလဲ

05 Failed စီမံကိန်းများ, အသင်းများ Gone ကော်လံကလွဲနေတယ်, ဒါမှမဟုတ်အမှားများအတွက်တာဝန်ယူမှုကိုယူမနေပါနဲ့

သငျသညျအစဉျအမွဲဘယ်တော့မှခဲ့သူတစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ့ဆုံခဲ့ဖူး တာဝန်ရှိ အလုပ်မှာမှားယှငျးသှားသောဘာမှနည်း အများစုမှာ HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များရှိသည်။ သူတို့ကသူတို့ကိုဖော်ပြရန်တိုင်းပျက်ကွက်ဘို့မိမိတို့အဖွဲ့သည်အင်္ဂါများ၌လုပ်ဖော်, အကြီးအကဲတွေ, အရင်းအမြစ်များမရှိခြင်းနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုမရှိခြင်းအပြစ်တင်အဖြစ်ကိုကြည့်ရှုရန်မျက်မှောက်ပါပဲ။

သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဟောင်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်များကပစ်ခတ်ခဲ့သလဲ သူမ၏အကြောင်းပြချက်အဘယ်ကြောင့်ရန်ဂရုတစိုက် Listen ။ သူတို့ကိုအဘယ်သူအားမျှသူမထိန်းချုပ်သို့မဟုတ် run များအတွက်တာဝန်ယူရတယ်ဘာမှမပတ်သက်သည်ဆိုပါက, မြန်သင်သည်တတ်နိုင်သည်အတိုင်း, run ။ သင်, အမှားများကိုဝန်ခံသူကိုဝန်ထမ်းငှားရမ်းစဉ်းစားဟန်အမှားတွေကိုလုပ်သူတို့ကို fix, ဒါပေမယ့်အမြဲသူတို့ပိုင်ဆိုင်နေချိန်တွင်တာဝန် ယူ. ပြဿနာကိုပြုပြင်ချင်တယ်။ လျှောက်ထားသူများသည်လူ့ဖြစ်ကြသည်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်အမှားတွေကိုပါစေ။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုတာဝန်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အခြေခံကျချဉ်းကပ်မှုနှင့်ရေတွက်သောထိုသူတို့၏ Human ပါပဲ။

နှောင်းပိုင်းတွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖြစ်စေစောင့်ဆိုင်းအင်တာဗျူးအဖွဲ့သည်စောင့်ရှောက်ခြင်းအဘို့အတာဝန်ရှိဘယ်တော့မှမဖြစ်ကြ; သူတို့နှမြောဖို့အချိန်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အအင်တာဗျူးဖို့ခရီးထွက်ခဲ့ကြတယ်။ ဒါပေမယ့်သူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးရည်ရွယ်ချက်များတားဆီးခဲ့ခဲ့ကြသည်: မတော်တဆမှုသည် overlong ရထား, အမျှော်လင့်မထားတဲ့လမ်းလွှဲ, yadda, yadda, အလုပ်ရှင်-yadda ပေးဆင်းရဲသောသူကိုလမ်းညွန်သည်။ တစ်ခုခုမသူတို့ကိုယ်သူတို့-အမြဲသူတို့ရဲ့အချိန်မီရောက်ရှိတားဆီး။

အလုပ်ရှင်များကသိသာအကြောင်းပြချက်ထက်ပိုပြီးအဘို့, နာမှအနီရောင်အလံဖြစ်ပါတယ်။ ယုံပါ။

06 နိဂုံးချုပ်ခဲ့ Thoughts

ဤရွေ့ကားအလုပ်ရှင်များအလားအလာန်ထမ်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းသည့်အခါနာဖို့လိုအပျကွောငျးငါးခုကိုအဓိကအနီရောင်အလံဖြစ်ကြသည်။ ရွေးချယ်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းများငှားရမ်း ခက်ခဲအလုပ်ဖြစ်ပါသည်, သို့သော်လုပ်ငန်းစဉ်၏ဤနည်းစဉ်းစားပါ။ သငျသညျသငျ့အိမျသို့လာရန်အမည်မသိတစ်ဦးချင်းစီကိုတောင်းနေကြသည်။ သငျသညျဖြစ်နိုင်သည်သုံးဆယ်နှစ်သို့မဟုတ်ကပိုအဘို့, နေ့တိုင်းကြောင့်လူတစ်ဦးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။

ကတစ်ခုတည်းအင်တာဗျူးအတွက်တဦးတည်းဝန်ထမ်းနှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အပြန်အလှန်ပေါ်တွင်အခြေခံဆုံးဖြတ်ချက်များငှားရမ်းလုပ်သမျှမည်သည့်အဓိပ္ပာယ်စေပါသလား ပို. အရေးကြီးသည်, သင်သည်သင်၏အသင်း join ဖို့, သင်အင်တာဗျူးကာလအတွင်းဖော်ထုတ်နှင့်စိတ်ပူကြောင်း, တစ်ဦးဆိုးဝါးအပြစ်အနာအဆာပါတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖိတ်ခေါ်ကြမည်နည်း အကယ်စင်စစ်-မဟုတ်ပါဘူး။

Nix ဌားရမ်းဒါကအင်တာဗျူးနီအလံများ

01 သူတို့ကသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီသုတေသနပြုဒါကဘယ်သူမျှမကအထောက်အထားသရုပ်ပြ

ကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်မြင့်အဆင့်ဂျော့ဘ်ဖူးသူကားအဘယ်သူ 02 ရယူထားသောန်ထမ်း

04 ထိုအင်တာဗျူးအဘို့အနှောင်းပိုင်းရောက်ရှိ

05 Failed စီမံကိန်းများ, အသင်းများ Gone ကော်လံကလွဲနေတယ်, ဒါမှမဟုတ်အမှားများအတွက်တာဝန်ယူမှုကိုယူမနေပါနဲ့

06 နိဂုံးချုပ်ခဲ့ Thoughts

ဝန်ထမ်းများလူတွေ့မေးမြန်းနှင့်ကို Select လုပ်ပါဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကပို

Related Content

Fresh articles

Intresting articles