တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေချုပ်ငှါးဖို့ပျက်ကွက်သင့်အဖွဲ့အစည်းဂရိတ်ထိခိုက်နစ်နာမှုကိုယူခဲ့နိုင်သလား
အဘယ်အရာကိုအများအပြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေမန်နေဂျာများနှင့် HR ဝန်ထမ်းများစဉ်းစားကြဘူးတစ်အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေငှားရမ်းသည်။
သငျသညျသင့်သလဲ အလုပ်ရှင်များအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေလိုရုံရသောအခါ? တခါတရံမှာ? အမြဲတမ်း? ဒါကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်န်ထမ်းများအပေါ်ရှေ့နေသို့မဟုတ်မြန်နှုန်းဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအပေါ်တဦးတည်းရှိသည်ဖို့ကအရေးကြီးတယ်, ဒါမှမဟုတ်သင်တရားစွဲခဲ့တာပြီးနောက်ဖုန်းခေါ်စောင့်ဆိုင်းနိုင်ပါတယ်အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတစ်စုံတစ်ဦးဖြစ်သနည်း
အဘယ်သူမျှမအကြီးတန်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် HR ဝန်ထမ်းများလူတွေကသူတို့ဖြစ်မယ့်နေသောစိတ်ကူးနှင့်အတူထွက် start အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အတရားစွဲဆိုမှု၏ဘာသာရပ် ။ အားလုံးပြီးနောက်အလွန်နည်းပါးမန်နေဂျာမဆိုဥပဒေများကိုချိုးဖောက်၏ရည်ရွယ်ချက်ကိုရှိသည်။ အဆိုပါပြဿနာကိုအလုပ်အကိုင်အဥပဒရှုပ်ထွေးကြောင်းဖြစ်ပါသည်။
အမှန်တကယ်, Crazily ရှုပ်ထွေး။ တစ်ခါတစ်ရံသင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေလိုအပ်သော်လည်း, သင်သည်အမြင့်ဆုံးဥပဒေရေးရာအခကြေးငွေပေါ်တွင်သင်၏ပိုက်ဆံဖြုန်းချင်ကြပါဘူး။ အခွားသောအချိန်များ, သင်ထားတဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုစေအရေးကြီးသည်။
ပျမ်းမျှ HR ဝန်ထမ်းသင့်ကုမ္ပဏီစမတ်ကဘေးကင်းလုံခြုံ-နှင့်ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးကစားရန်လိုအပ်ပါတယ်ရှိရာသူတို့အားနေ့စဉ်အခြေအနေများစစ်ဆေးနေများအတွက်အလုပ်အကိုင်အရှေ့နေနဲ့ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောပေးတဲ့ dialog ရှိပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအခြေအနေများအတွက်ပါဝင်နိုင်ပါသည် အသစ်တစ်ခုမူဝါဒ၏နိဒါန်း ၏ဝန်ထမ်းများကိုအကြောင်းကြားဖို့ဘယ်လို, တစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးများကိုပြောင်းလဲမှု ကို၎င်း, ဘာတွေလုပ်နေလဲ အလုပ်အကိုင်အပညတ္နောက်ဆုံးပေါ်ခေတ်ရေစီးကြောင်း ။
သူတို့မှာအားလုံးတစ်ဦးစကားပြောဆိုမှုကျင်းပရန်ဆုံးဖြတ်လျှင်စကားပြောဆို-သည်ဤနေ့စဉ်အခြေအနေတွေမှာ, မန်နေဂျာများနှင့်ပိုင်ရှင်များအများအားဖြင့်ကျင်းပရန် HR ပေါ်မူတည်သည်။ ဒါကန်ထမ်းနှင့်အတူဤအနေ့တိုင်းအခြေအနေများတွင်အဆင်ပြေပါတယ်။
ဘယ်အချိန်မှာတစ်ခုသင်အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေချုပ် Call ရမည်လော
အခြေအနေကထိန်းချုပ်မှုထဲကလိမ်များနှင့်အလားအလာသင့်အဖွဲ့အစည်းအဖို့အလွန်အန္တရာယ်ရောက်စေဖို့အလားအလာရှိပါတယ်လျှင်မူကား, သင်အမှန်တကယ်အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေမခေါ်ရပေမည်။
ထိုအခြောက်ယောက်အခြေအနေတွေမှာ, သငျသညျလုံးဝအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေမခေါ်ရပေမည်။
သင့်ရဲ့လက်စွဲစာအုပ်ရေးပါရန်
သေချာတာပေါ့, သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီမှမတူထူးခြားတာ, ဒါပေမယ့်သင်ကရှေ့နေအားဖြင့်ကျော် check လုပ်ထားရှိသည်ဖို့လိုအပျကွောငျးမူဝါဒများနှင့်အတူကကိုယ့်ကိုကိုယ်ရေးလိုက်နိုင်ပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်? သောကြောင့် သင့်ရဲ့လက်စွဲစာအုပ်အမှတ်တမဲ့ကန်ထရိုက်ဖန်တီးနိုင် သည်သင်၏န်ထမ်းနှင့်အတူ, သို့မဟုတ်ဥပဒေချိုးဖောက်ကြောင်းမူဝါဒများရှိသည်။
သင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေ (ကော်ပိုရေးရှင်းကိစ္စရပ်များအားဖြင့်သင်တို့ကိုအထောကျအကူမတူညီရှေ့နေ) အရာခပ်သိမ်းသည်ကောင်းသေချာစေရန်စစ်ဆေးရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ တဖန်သင်တို့ဖို့လိုအပ် သည့်လက်စွဲစာအုပ်မှာ relooked တို ငျသညျ 15 န်ထမ်းထိမှန်သည့်အခါ (တူသောဥပဒေများအချိန်အထူးသဖြင့်ရန်အချိန်ကနေ မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နဲ့အမေရိကန်တွေ သငျသညျ 15 န်ထမ်းများသည့်အခါများတွင်ကန်) ။ သငျသညျ ပို. ပင်ဥပဒေများသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလျှောက်ထားတဲ့အခါမှာ 50 န်ထမ်း (အထူးသဖြင့်ဝင်တိုက်တဲ့အခါမှာ မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA), သငျသညျဥပဒေများများ၏သက်ရောက်မှုကိုနားလည်ရန်အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
ကုမ္ပဏီများအရေးအသားလက်စွဲစာအုပ်တွင်အထူးပြုရရှိနိုင်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သင်လမ်းကြောင်းသို့သွားလျှင်, သင်၏ပြည်နယ်လိုင်စင်ရသူတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေအဆိုပါပြီးစီးခဲ့လက်စွဲစာအုပ်သုံးသပ်ပြီးကြောင်းသေချာပါစေ။ အကောင်းဆုံးကတော့, အဲဒီလူကိုန်ထမ်းများအပေါ်ဖြစ်သင့်ပေမယ့်မရလျှင်, တက်ကလက်မပေးဖို့ဒေသခံတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေငှားရမ်းဖို့ပိုက်ဆံတန်ဖိုးရှိပါတယ်။
မဆိုအစိုးရအေဂျင်စီသင့်ရဲ့အိမ်တံခါးမှာ Up ကိုဖော်ပြပေးလိုက်တဲ့အခါ
သငျသညျ ထို EEOC ကနေကိုယ်စားလှယ်တှေ့ရပမေ သို့မဟုတ်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနသည်သင်၏ရှေ့ရုံးခန်းထဲမှာရပ်နှင့်အ သင်၏အမှတ်တမ်းများကြည့်ဖို့တောင်းဆိုနေတာ ။
သင့်ရဲ့အလုပ်ဟုပြောရန်ဖြစ်ပါသည် "ကျွန်မရဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေမခေါ်နေစဉ်ထိုင်ခုံကိုယူပါစေ။ "
သို့ပြုလျှင်သင်၏အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေချက်ချင်းဖုန်းဆက်ပါနှင့်သင့်ရှေ့နေလုပ်ဖို့သင့်ကိုပြောပြမှာအတိအကျဘာကိုလုပ်ပါ။ အစဉ်အဆက်ကိုသင်မပြုစေခြင်းငှါ "။ ငါဖုံးကွယ်ထားစရာဘာမှမရှိပါဘူး" မစဉ်းစားပါ, သို့သော်သင် EEOC သင့်ရဲ့ဖြတ်သန်းသွားပါစေချင်မဆိုလိုပါ ဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်များကို ။
ကြောင်းအလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေကိုခေါ်ပါ။ အကောင်းဆုံးကတော့, သင်အစိုးရအေဂျင်စီတက်ပြသမီအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေနဲ့ဆက်ဆံရေးရှိသည်, ဒါပေမယ့်လျှင်မည်မဟုတ်, ဆဲ "ကျွန်မရဲ့ရှေ့နေမခေါ်နေစဉ်ထိုင်ခုံကိုယူပေးပါ" ပြီးတော့လျင်မြန်စွာရှေ့နေကိုရှာဖွေဆိုတတ်ကြ၏။
တစ်ထမ်းတရားမဝင်နှောက်ယှက်ခြင်း၏ညညျးညူလိုက်တဲ့အခါ
တခါတရံအဘယ်အရာကိုတစ်ဦးအတွက်ဖြစ်ပျက် တရားမဝင်နှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကို က fix လွယ်ကူနိုင်အောင်သိသာမှား၏။
မန်နေဂျာတစ်ဦးဝန်ထမ်းပြောသည်ဆိုလျှင်, "သင်သည်ငါနှင့်အတူလိင်ဆက်ဆံဖို့ရှိသည်ဖြစ်စေ, ငါသည်သင့်ကိုပစ်ခတ်ပါလိမ့်မယ်" အဲဒီကိုင်တွယ်ရန်တော်တော်လေးလွယ်ကူသည်။ သငျသညျ မန်နေဂျာမီး ။
ဒါပေမယ့် အများဆုံးနှောင့်ယှက်တိုင်ကြားမှုများဒါရိုးမဟုတ် ။ ထိုသို့တစ်ဦးကအများကြီးသူလို့သူကပြောပါတယ်နှင့်တစ်ခါတစ်ရံဟာသပဲဟာသဖြစ်ပြီးတခါတရံကဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောခွဲခြားဆက်ဆံမှုအထောက်အထားင် / ဆိုပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။ သေချာသင်ဥပဒေနှင့်အညီနေနှင့်မှန်ကန်စွာစုံစမ်းစစ်ဆေးစေရန်သင့်ရဲ့ရှေ့နေနှင့်သင်၏စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့်နှစ်ဆစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ရပါမည်။
ဥပဒေရေးရာထောငျခြောရှိပါတယ် ဆိုနှောင့်ယှက်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွက် ဒါကြောင့်သင်တိုင်ကြားချက်အရရှေ့၌သင်တို့မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရပျ၌ရှိကြ၏သေချာပါစေ။ ထိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, သင်တန်း, သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေများက check လုပ်ထားရပါမည်။
သင်ကဥပဒေရေးရာစာတမ်းများနှင့်အတူတာဝန်ထမ်းဆောင်နေသည့်အခါ
ဘယ်အခြေအနေမျိုးမှာသင်ကသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အခြေအနေကကိုင်တွယ်နိုင်သည်ကိုမစဉ်းစားပါနဲ့။ သေချာတာပေါ့, သငျသညျမှန်ကန်သော 100 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်နိုင်သည်, ဒါပေမယ့် သင်ကအမှုအရာများ၏ဥပဒေရေးရာဘက်အပေါ်တစ်ဦးအမှားလုပ်ချင်ကြပါဘူး အကယ်. နည်းပညာကျော်အမှုဆုံးရှုံးပါလိမ့်မယ်အဓိပ်ပာယျ။
ကိုတုံ့ပြန်မထားပါနဲ့။ စဉ်းစားမနေပါနဲ့။ အဆိုပါဖွင့်ရှင်းလင်းဖို့ဝန်ထမ်း (သို့မဟုတ်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်း) စကားပြောမနေပါနဲ့ "နားလည်မှုလွဲ။ " ချက်ချင်းပဲသင့်ရဲ့ရှေ့နေဖုန်းဆက်ပါ။
တစ်ခုသင်ထမ်းမီးလိုအပ်သည့်အခါ
အားလုံးပြည်နယ်များပေမယ် Montana များတွင် အလုပ်အကိုင်မှာ-အလိုတော်ရှိ၏ သင်သည်ချင်အခါတိုင်းသင်သည်နေသမျှကာလပတ်လုံးသင်တစ်ဦးတရားမဝင်အကြောင်းပြချက်ကလုပ်နေတာမဟုတ်အဖြစ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်သောဆိုလိုသည်။
ဒါကြောင့် သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်ပါတယ် တတန်းအတွက်နှောင်းပိုင်းတွင်သုံးကြိမ်အတွက်လာမယ့်အဘို့ဖြစ်သည်မဟုတ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ရတဲ့သည်။
သို့သျောလညျးသငျသညျထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ်လို့ဤမျှလောက်များစွာသောအခြေအနေများနှင့်ဤမျှလောက်များစွာသောဖြစ်နိုင်သောဥပဒေရေးရာချိုးဖောက်မှုများသင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ရှေ့၌သင်တို့ရှေ့နေနှင့်အတူစစ်ဆေးနှစ်ဆချင်ရှိပါသည်။ သငျသညျတတန်းအတွက်နှောင်းပိုင်းတွင်သုံးကြိမ်အတွက်လာမယ့်အဘို့အဘီလ်ပစ်ခတ်မယ်ဆိုရင်ဥပမာ,, သင်တစ်ဦးမျှမ-brainer ဆုံးဖြတ်ချက်ရဲ့စဉ်းစားလိမ့်မည်။
ဒါပေမယ့်သူမတတန်းအတွက်နှောင်းပိုင်းတွင်သုံးကြိမ်အတွင်းရောက်လာသောအခါ, Molly ရဲ့သူဌေးသူမ၏ပစ်ခတ်ခဲ့ပါဘူးလျှင်အဘယ်သို့နည်း အခုတော့ဘီလ်နိုင်ပါတယ် ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုတောင်းဆို Molly ထက်ကွဲပြားခြားနားသောစံဖို့သူ့ကိုကိုင်ထား -you're ။ အမြဲတမ်းနှစ်ဆစစ်ဆေးမှုများ။ အတိတ်အလေ့အထများအရေး။
သင်ကလူတွေကဟာ Off Lay ဖို့လိုတဲ့အခါမှာ
မီးကဲ့သို့, layoffs ရိုးရှင်းတဲ့ဖြစ်သင့်ပေမယ့်သင်အားလုံးဥပဒေများနှင့်အညီနေသေချာအောင်ချင်တယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သတိပေးအက်ဥပဒေ ကိုသင်လိုက်လျောချင်ပါလိမ့်မယ်အရာနဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှအချို့သောလုပ်ရပ်များလိုအပ်သည်။ ကွဲပြားခြားနားသောပြည်နယ်များ layoffs-အထူးသဖြင့်ကာလီဖိုးနီးယားနှင့် ပတ်သက်. ကွဲပြားခြားနားသောဥပဒေများရှိသည်။
သငျသညျနေတယ်ဆိုရင် ပြင်းထန်ရာပူဇော်သက္ကာကို လစာ, သင်သည်သင်၏န်ထမ်းရှိသည်ဖို့လိုခငျြပါလိမ့်မယ် တောင်းဆိုမှုများ၏အထွေထွေလွှတ်ပေးရန်လက်မှတ်ထိုး ကြောင်းအများအပြားလက်ခံရရှိနိုင်ရန်အတွက်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်, သင့်ဝန်ထမ်းအများအပြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်တရားစွဲဆိုပိုင်ခွင့်ကိုတက်ပေးသည်သို့မဟုတ် non-အားပွိုရန်သဘောတူ ပြင်းထန်လဲလှယ်အတွက်သို့မဟုတ် Non-ကဲ့ရဲ့ခြင်းဝါကျ။
သင့်ရဲ့ရှေ့နေသင်တို့အဘို့လွှတ်ပေးရန်ရေးသားဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။ သင်တို့ပါဝင်သည်ချင်သောအရာကိုသူမ၏ပြောပြနိုင်ပေမယ့်သင့်ရဲ့ရှေ့နေသင်တို့ပြုချင်သမျှကိုမပွုနိုငျကွောငျးကိုသငျသညျကိုပြောပြလျှင်အံ့ဩခြင်းမပါဘူး။ ပညတ္တိကျမ်းပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှကွဲပြားခြားနားသည်နှင့်သင်လိုက်နာမှုနေရန်လိုအပ်ပါသည်။
သင်ကသင့်ကိုယ်သင်ကိုင်တွယ်နိုင်သောကိစ္စများနှင့် ပတ်သက်. သငျသညျအကြံပေးဖို့ရှေ့နေဆပ်ဖို့လည်းစျေးကြီးရဲ့စဉ်းစားလိမ့်မည်။ ရှေ့နေများစျေးကြီးတယ်, ဒါပေမယ့်တရားစွဲမှုဆုံးရှုံး ပို. ပင်သင်ကုန်ကျနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကသူတို့ကိုတရားစွဲမှုတားဆီးနှင့်လိုက်နာမှုပြဿနာများကိုတားဆီးကိုကူညီတခုအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေလိုအပ်ပါတယ်။
အစောပိုင်းတခုတခုအပေါ်မှာအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးထူထောင်ရန်နှင့်ဆက်ဆံရေးနှင့်ရှေ့နေရဲ့ဖြစ်ပွားနေသောအသိပညာ သင့်ရဲ့စီးပွားရေး, ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေးအခေါ် ရေရှည်မှာ၌သင်တို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုအကြိုးရှိပါလိမ့်မယ်။