အလုပ်ရှင်များဟောင်းများန်ထမ်းအကြောင်းကဘာလဲပြောပါနိုင်သလား?

ဘယ်လိုအများကြီးပြန်ကြားရေးအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းအကြောင်းထုတ်ဖော်နိုင်သလား

အလုပ်ရှာဖွေသူများကိုမကြာခဏမေးပါမေးခွန်းများကိုတစ်ခုမှာ "တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားဟောင်းအကြောင်းကိုပြောနိုင်ဘာလဲ?" ဖြစ်ပါတယ် တချို့ကအလုပ်ရှာဖွေသူများကုမ္ပဏီများသည်သာတရားဝင်အလုပ်အကိုင်, လစာ, သင်၏အလုပ်ခေါင်းစဉ်များရက်စွဲများကိုလွှတ်နိုင်ပါတယ်ယုံကြည်ပါတယ်။ သို့သျောထိုကိစ္စတွင်မဟုတ်ပါဘူး။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်သို့မဟုတ်ခံခဲ့ရသည်ပြောနိုင် အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲ ? သင်မည်သို့ကြောင့်ဟုအကြောင်းကို အသိပေးစာမပါဘဲဖြတ် , မကြာခဏဖင်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အပေါ်ညံ့ဖျင်းဖျော်ဖြေရှိသနည်း

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကသင့်အကြောင်းပြောနိုင်အရာကိုအဲဒီမှာကန့်သတ်ရှိပါသလား

ယခင်အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များနိုင်သလား - မဟုတျဘဲနိုင်သလား - သင်အကြောင်းပြောပါ

သို့မဟုတ်မနိုင် - - အလုပ်သမားဟောင်းအကြောင်းကိုထုတ်ဖော်ထားတဲ့အလုပ်ရှင်နိုငျရာသတင်းအချက်အလက်ကန့်သတ်ခြင်းမရှိဖက်ဒရယ်ဥပဒေများရှိနေပါသည်။ ထိုအစဉ်အများဆုံးပြည်နယ်အလုပ်ရှင်များတရားဝင်ထုတ်ဖော်နိုင်သလဲဆိုတာနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဥပဒေတွေရှိလျက်နှင့်အဘယ်သူကိုမှများစွာသောအလုပ်ရှင်များအလုပ်စွမ်းဆောင်မှု, တာဝန်များနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကငျြ့အကြောင်းအသေးစိတ်ဝေမျှဖို့ခွင့်ပြုလုပ်ပါ။ သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အလုပ်သမားဦးစီးဌာန website ကိုအလုပ်ရှင်များကယခင်န်ထမ်းတွေအကြောင်းထုတ်ဖော်နိုင်သလဲဆိုတာကိုကန့်သတ်ကြောင်းပြည်နယ်အလုပ်သမားဥပဒေများအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်စစ်ဆေးပါ။

သငျသညျအလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်ပစ်ခတ်သို့မဟုတ်ရပ်စဲခဲ့ကြပါလျှင်, ထိုကုမ္ပဏီဒါပြောနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကအစတစ်အကြောင်းပြချက်ပေးနိုင်ပါသည်။ တစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦး timesheet ခိုးယူသို့မဟုတ်တိမ်အဘို့ပစ်ခတ်ခံခဲ့ရလျှင်ဝန်ထမ်းခဲ့သည်အဘယ်ကြောင့်ဥပမာ, သူတို့ရှင်းပြနိုင်ပါတယ် ရပ်စဲ ။ ပြည်နယ်ဥပဒေများပေါ် မူတည်. အလုပ်ရှင်များလည်းသင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်ယေဘုယျတုံ့ပြန်ချက်ဝေမျှဖို့နိုင်ပေမည်။

အဲဒီကုမ္ပဏီတွေဟာများသောအားဖြင့်သူတို့ကမန်နေဂျာငှားရမ်းရန်များကိုအဘယ်အရာကိုအချက်အလက်များအကြောင်းသတိပြု (ကဲ့ရဲ့ခြင်းသို့မဟုတ်သရေဖျက်မှုဖြစ်သည့်) ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ရေဖျက်မှုဥပဒေများကိုကလည်း, အလုပ်အကိုင်အအတည်ပြုသို့မဟုတ်ကိုးကားစစ်ဆေးနေ ။

အဘယ်အရာကိုသူတို့ပြောအမှန်တရားဖြစ်ဖို့ရှိပါတယ်ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီယခင်န်ထမ်းနေတဲ့တရားစွဲဆိုမှုမှဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တရားဝင်ဟောင်းတစ်ဦးဖြစ်သူအလုပ်ရှင်လိုက်ဖို့နဲ့တိကျမှန်ကန်ကြောင်းကိုဘာမှပြောနိုင်ပါသည်။

အများအပြားအလုပ်ရှင်များမှသာအလုပ်အကိုင်အခွင့်အ, သင့်အနေအထားနှင့်လစာ၏ရက်စွဲများကိုအတည်ပြုကြလိမ့်မည်အဘယ်ကြောင့်တရားစွဲဆိုမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးစိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြစ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီထုတ်ဖော်လိမ့်မည်အဘယ်အရာပေါ်မှာ Check လုပ်နည်း

သငျသညျပစ်ခတ်သို့မဟုတ်ရပ်စဲခဲ့ကြပါလျှင်, သင့်ကိုယခင်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစစ်ဆေးသူတို့သည်သင်တို့ကိုအတည်ပြုရန်ဖုန်းခေါ်ရသည့်အခါသူတို့အထဲကငါပေးမည်အဘယ်အရာကိုသတင်းအချက်အလက်ကိုမေး အလုပ်ကိုသမိုင်း ။

နောက်ခံသည်အများအားစဉ်အတွင်းဟုမေးမေးခွန်းများကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အထောက်အကူဖြစ်နိုင်သည် ကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများ ။ သင့်ရဲ့ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်အခြေခံသည်ထက်ပိုမိုသောအချက်အလက်များထုတ်ပေးမဆိုပါကသူတို့ဝေမျှနောက်ထပ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုဆွေးနွေးညှိနှိုင်းဖို့ကြိုးစားမှထိခိုက်စေပါဘူး။ ဒါဟာဆက်ဆက်မေးမြန်းဖို့ကိုထိခိုက်လို့မရဘူး!

သငျသညျခက်ခဲအခြေအနေများအောက်တွင်ကျန်ရစ်ခဲ့လျှင်, သင်သည်သင်၏ညွှန်းဆိုမခေါ်နဲ့စစျဆေးဖို့သင်သိသူတစ်ဦးဦးကိုမေးနိုင်ကြောင်း, ထိုလမ်းကိုသင်ထွက်လာမယ့်အရာကိုသတင်းအချက်အလက်ကိုသိပါလိမ့်မယ်။ သို့မဟုတ်သင်တို့သည်လည်းတစ်ဦးကိုသုံးနိုင်သည် ကိုကိုးကားစစ်ဆေးခြင်းကိုဝန်ဆောင်မှု အနာဂတ်အလုပ်ရှင်များမှထုတ်ဖော်ခြင်းကိုခံရလတံ့သောအရာကိုအပေါ်စစ်ဆေး။

ယင်းပုံပြင်လမျးဖွောငျ့ရယူခြင်း

ဒါဟာသင့်ရဲ့ဇာတ်လမ်းနှင့်သင့်ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်ရဲ့ပုံပြင်ပွဲစဉ်တစ်ခုကိုအရေးကြီးပါတယ်။ သင်ခဲ့ကြသည်မှာတငျ-ချွတ်နှင့်ကုမ္ပဏီပြောပါဆိုပါကသင်ကအလုပ်ရမယ့်နေပစ်ခတ်ကပြောပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ခေါင်းစဉ်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများအဓိပ္ပါယ်ကောက်လွဲမှားအောင်လွန်းတဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်များအတွက်အနီရောင်အလံဖြစ်တယ်, သငျသညျအလုပျရတဲ့မဖြစ်ပေါ်နိုင်။

ဒါ့အပြင်သငျသညျအနာဂတျမှာမည်သည့်အချိန်တွင်မထုတ်ခံရနိုင်လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်အတွင်းမှာအမှန်တရားပြောပြမဟုတ် - ပင်သင်ကငှားရမ်းထားပြီးနောက်နှစ်ပေါင်း။ အများဆုံးအလုပ်အကိုင်အပလီကေးရှင်းကိုသင်သတင်းအချက်အလက်တိကျမှန်ကန်ကြောင်းအတည်ပြုတဲ့အပိုင်းရှိသည်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီပြန်ကြားရေးထုတ်ဖော်ကြမည်မဟုတ်ယူဆပါတယ်မနေပါနဲ့

သင့်ရဲ့ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်သည်သင်၏အလုပ်အဆုံးသတ်ရတဲ့အကြောင်းရင်းထုတ်ဖော်မည်မဟုတ်ကြောင်းယူဆပါတယ်မထားပါနဲ့။

အကြီးစားကုမ္ပဏီများသည်ပုံမှန်အားဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းအချက်အလက်များ၏ထုတ်ဖော်နှင့် ပတ်သက်. မူဝါဒများရှိသည်, ဒါပေမယ့်မပြုစေခြင်းငှါ။ အတော်များများကသေးငယ်အလုပ်ရှင်များအားလုံးတစ်ဦးမူဝါဒသည်ရှိသည်မဟုတ်သို့မဟုတ်သတိထားသို့မဟုတ်တရားဝင်တာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်မဟုတ်ကြဘူး။

သင်ကုမ္ပဏီပြောမယ့်အရာကိုကိုက်ညီဖို့လိုအပ်ချက်များကိုအဘယ်သို့ပြောသည်ကိုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဖြစ်စေအမှု၌ကအလုပ်ရှင်သင့်အကြောင်းပြောမယ့်အရာကိုသိရန်အရေးကြီးပါတယ်။

သင့်ရဲ့ version ကိုသူတို့မကိုက်ညီနှင့်သင်သည်သင်၏ရပ်စဲအကြောင်းကိုကုမ္ပဏီရဲ့ဇာတ်လမ်းကိုတိကျမှုမဟုတျပါဘူးခံစားရလျှင်, ရှေ့ပြေးဖြစ်ဒါပြောကြပါတယ်။ သင်တဦးတည်းအရာနှင့်ကုမ္ပဏီအခြားပြောပါတယ်သည်ဟုဆိုပြန်လျှင်ထက်အလုပ်ရတဲ့၏ပိုကောင်းတဲ့အခွင့်အလမ်းရှိပါလိမ့်မယ်။

သငျသညျဟောင်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ထံမှအပျက်သဘောဆောင်သောရည်ညွှန်းမျှော်လင့်လျှင်နောက်ဆုံးအနေနဲ့, အပိုဆောင်းကိုးကား share ။ သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာနှင့်အတူမရခဲ့ပါဘူး အကယ်. ဥပမာ, အဖြစ်ကောင်းစွာတစ်ဦးကိုကိုးကားအဖြစ်သက်တူရွယ်တူသည်။

သို့မဟုတျ, အစောပိုင်းကသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အထံမှရည်ညွှန်း options များကိုပေး။ တဦးတည်း အနုတ်လက္ခဏာရည်ညွှန်း ကောင်းစွာအဖြစ်ရရှိနိုင်အများအပြားအပြုသဘောကိုးကားရှိပါတယ်လျှင်လျော့နည်းအဓိပ္ပါယ်ရှိသောထင်ရပါလိမ့်မယ်။