အလုပ်ရှင်များသင့်အသက်အရွယ်ကိုမေးနိုင်သလား?

သူတို့ဟာအသက်ကြီးလျှောက်ထားဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမပြုပါလျှင်၎င်းတို့သည်နိုင်သလား

အလုပ်ဈေးကွက်အဟောင်းအလုပျသမားမြားအတှကျအထူးသဖြင့်ခက်ခဲတဲ့ဖြစ်ပါတယ်ကတည်းကအသက်အရွယ်-related မေးခွန်းများကိုငါ၏အအီးမေးလ်ထဲတွင်ဘုံဖြစ်ကြသည်။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များအဟောင်းဝန်ထမ်းအလုပ်ခွင်မှယူဆောင်လာနိုငျသောဉာဏျပညာ, ကျေးဇူးတော်၎င်း, အတှေ့အကွုံတန်ဖိုးထားတယ်။ ဒါပေမယ့်အခြားသူတွေရုံကောင်းစွာဖွံ့ဖြိုးပြီးနည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု, စိတ်အားထက်သန်မှု, စွမ်းအင်, အလျင်အမြန်ကြီးထွားခြင်းနှင့်အထောက်အကူဖြစ်စေမယ့်အလိုဆန္ဒသူအသစ်သည့်ဒင်္န်ထမ်းများ၏ထွန်းလင်းကိုကြည့်ပါ။

Reader ကိုမေးခွန်း: မကြာသေးခင်ကငါအလုပ်အတွက်အင်တာဗျူးဖြေ - နှင့်ကုမ္ပဏီကျွန်တော်တို့ကိုလေးရာထူးကမ်းလှမ်းခံခဲ့ရတယ်မဆိုရှေ့တော်၌နောက်ခံခွင့်ပြုချက်ပုံစံဖြည့်စွက်ဖို့ကျွန်မကိုနှင့်အခြားသုံးနောက်ဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းမေးတယ်။

တောင်းဆိုထားသောသတင်းအချက်အလက်မွေးဖွားခြင်း (DOB), SSN (လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ်) နှင့်ယာဉ်မောင်းရဲ့လိုင်စင်နံပါတ်နေ့စွဲပါဝင်သည်။

ငါအမှတ်မှာမဟုတ်ခဲ့ပြီးသောအလုပ်ကမ်းလှမ်းခံရမဟုတ်လျှင်ကျွန်မကြီးမားတဲ့နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများကုမ္ပဏီတခု၏ဒေတာအခြေစိုက်စခန်းအတွက်ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖော်ထုတ်သတင်းအချက်အလက်ရှိသည်ဖို့မလိုချင်ခဲ့ပါဘူး။ ကျွန်မအသက် 65 ဖြစ်ကြောင်းကိုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လည်း, ငါသည်ကွောကျရှံ့ အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ။ ဖြစ်စေငါသည်သူတို့မတစ်ခုခုပုန်းအောင်းသို့မဟုတ်ငါတေဲ့တာဖြစ်ခြင်းခဲ့ကွောငျးခဲ့သည်ထင်စေခြင်းငှါ, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ - မည်သို့ပင်ဆိုစေကိုယ့်နိုင်အောင်လုပ်နေတာမဟုတ်, ငါ၏အခွင့်အလမ်းတွေကိုထိခိုက်စေလိမ့်မယ်လို့နိဂုံးချုပ်, လိုက်နာ။

သူတို့ကခွင့်ပြုချက်ပုံစံပေါ်တွင်တစ်ဦးမသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက် post လုပ်ခဲ့တယ်: "မွေးဖွားခြင်း၏နေ့စွဲမှတ်တမ်းများတိကျမှန်ကန်ပြန်လည်ရယူခြင်းရယူသာမှတ်ပုံတင်များ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်မေတ္တာရပ်ခံနေသည်ကခွဲခြားဆက်ဆံမှုရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အသုံးပြုမရလိမ့်မည်။ "

တနည်းအားဖြင့်နောက်ခံခွင့်ပြုချက်အတွက်တောင်းဆိုချက်ကိုလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ခြေလှမ်းနှစ်ခုကိုခဲ့:

1. ပထမဦးစွာ In-လူတစ်ဦးအင်တာဗျူး: တဦးတည်းအပေါ်တဦးတည်း,
2. လေးပါးနောက်ဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဘို့အ DOB အတူနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံ,

1. ဒုတိယအ In-လူတစ်ဦး panel ကိုအင်တာဗျူးနှင့်
2. ယူဆရ, နောက်ဆုံးရွေးချယ်ရေး

ကုမ္ပဏီအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုရှေ့တော်၌နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများခွင့်ပြုချက်၌ငါ့ DOB အဘို့အမေးရန်အဘို့အကဥပဒေနှင့်သင့်လျော်သောခဲ့သလား ဒါကြောင့်အနာဂတ်မှာနောက်တဖန်ပေါ်ထွန်းသင့်ပါတယ်ငါထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုချက်ကိုကိုင်တွယ်ရန်ကိုသိရန်လိုသည်။

အကြှနျုပျ၏တုံ့ပြန်မှု: တစ်ရက်နေ့မှာအသက်အရွယ်တောင်းဆန့်ကျင်ဥပဒေမရှိဘူး အလုပ်လျှောက်လွှာ သို့မဟုတ် စစ်ဆေးနေနောက်ခံ ပုံစံများ။

အဲဒီနိုင်ငံကနေနိုင်ငံသို့မဟုတ်ပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှကွဲပြားလိမ့်မည်။

သူကပြောပါတယ်, ငါသည်အသက်အရွယ်နှင့်တူသောသတင်းအချက်အလက်တောင်းဖို့မအလုပ်ရှင်များအားပေး လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ် ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလားအလာတစ်ခုလျှောက်လွှာအပေါ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိစ္စရပ်များကို ။

ငါသည်လည်းမည်သည့်အဘို့အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်စောင့်ရှောက်ခြင်းလုံခြုံသော်လည်းငါ့နောက်ဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းသို့မဟုတ်နှစ်ခုများအတွက်တာဝန်ချင်ကြပါဘူး။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုသာမန်တစ်ဦးအဖြစ်အကြံပြုသည် ငှားရမ်းအရှိန်မြှင့်ရန်ခြေလှမ်း ။

အလုပ်ရှင်များကိုနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဖို့လိုအပ်ပြုပါ, သင်သင့် application တစ်ခုနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ၏အမှတ်သို့ရောက်ရှိတော်မူကြောင်းကိုအားပေးအားမြှောက်ပြုလုပ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုသာနောက်ခံအနေအထားအဘို့မိမိတို့ဆန်ကာတင်စစ်ဆေး, သာသင့်ရဲ့ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်။

တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်ရှင်ကသူတို့နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ပေးသည့်အခါနှင့်ပတ်သက်ပြီးမတူပေမယ့်နေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်တူညီ၎င်းတို့၏ဖြစ်စဉ်ကိုစောင့်ရှောက်အဖြစ်, သူတို့ရဲ့ ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် သည်သင့်လျော်သည်။ အလုပ်ရှင်ပြီးသားကိုသင်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများနှင့်သင်ပြီးသားတွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့ကြဆိုတဲ့အချက်ကိုမှအသက်ဘယ်လောက်လဲသိတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, သူတို့ကခွဲခြားနိုင်ပါသည်, သို့သော်သင်အသက်အရွယ်သငျသညျကိုငှားရမ်းသို့မဟုတ်မ၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ခဲ့သည်ကြောင်းသက်သေတစ်ဦးအလွန်ခဲယဉ်းအချိန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။

ငါအချို့အရှည်ဖို့အကျွမ်းတဝင်သွားပါငါနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးများ အလားအလာခွဲခြားဆက်ဆံမှုသတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့မဟုတ်ပါဘူး သူတို့ရဲ့ငှားရမ်းအဖွဲ့များနှင့်အတူ။ ကျွန်မဥပမာ, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အဲဒီမှာသတင်းအချက်အလက်များ၏ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့လျှောက်လွှာ shared ဖူးဘူး။

မဟုတ်သလိုအစဉ်အမြဲငါနေတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည့်စစ်ဆေးမှုများကိုလိုက်မှငါ့ကိုမပေးသောသတင်းအချက်အလက်စစ်ဆေးနေနောက်ခံ share မယ်။

အဆိုပါငှားရမ်းအဖွဲ့သည်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့သာဖုံးအက္ခရာများ၏မိတ္တူကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ ယောဘသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်သက်ဆိုင်ရာအလုပ်သမိုင်းကသာလွန်ခဲ့သောဆယ်နှစ်ထားရန်အကြံပြုပါသည်။ အလုပ်ရှင်ဒီဂရီအတည်ပြုရန်လိုအပ်ကြောင်းသည်အထိသူတို့ကအစကသူတို့ဒီဂရီ၏ရက်စွဲများကိုချွတ်ထားခဲ့နိုင်သည်။ ဒါဟာန်ထမ်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုအလားအလာတောင်းဆိုမှုများမှကာကွယ်သောအလုပ်ရှင်ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွား၌တည်ရှိ၏။

အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့တရားဝင်ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်လိုအပ်ပါတယ်ထင်သမျှကိုတောင်းပေမည်။ သူတို့တသမတ်တည်းဖြစ်ကြပြီးခွဲခြားဖို့သတင်းအချက်အလက်ကိုမသုံးထားဘူးဆိုရင်သူတို့ကကောင်းမွန်သောအခြေအနေတွင်ရှိပါသည်။

ငါဒါရုံကိုငါ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထင်မြင်ချက်ဖြစ်ပြီးရှေ့နေမရဖြစ်၏ သင်တောင်းဆိုမှုကိုအားဖြင့်စိတ်ပူပန်နေကြသည်ဆိုပါကတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေနှင့်အတူစစ်ဆေးချင်ပါလိမ့်မယ်။

သငျသညျအလုပ်ရှာဖွေနေကြသည်အဖြစ်, သင်သည်ဤအထောကျအကူရှာတွေ့နိုင်ပါစေ: မဆိုအသက်အရွယ်မှာ Professional ကဆက်နွှယ်ထိန်းသိမ်းပါ - 9 သိကောင်းစရာများကိုသင်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအဘယ်သူမျှမအရေးပါသင့်အသက်တိုက်ဖျက်ရေးကိုကူညီပါလိမ့်မည်