သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှာဖွေရေးစတင်ပါတော့မည်ဆိုပါက, သင့်ညွှန်းဆို check လုပ်ထားရှိသည်ဖို့မျှော်လင့်ထား။ သငျသညျအလုပ်ရှင်များမှပေးအဆိုပါညွှန်းဆိုသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သမိုင်း, အရည်အချင်းများနှင့်အလုပ်အဘို့အသငျသညျအရည်အချင်းပြည့်မှီသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးဆက်သွယ်မေးမြန်းရာနိုင်ပါသည်။
ထို့ပြင်များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများသည်သင်၏အလုပ်သမိုင်းနှင့်အလုပ်အပေါ်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းပေါ်သတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
ဘယ်အချိန်မှာ Do အလုပ်ရှင်များကိုးကား Check?
အလုပ်ရှင်များကိုကိုးကားလျစ်လျူရှုဒါမှမဟုတ်သူတို့အရေးကြီးသောခဲ့ကြသည်ထင်ခဲ့ပါဘူးအခါရက်ပေါင်းရှည်လျားသွားပြီနေကြသည်။ တစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်း (SHRM) စစ်တမ်းအရဆယ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များထဲကထက်ပိုမိုရှစ်သူတို့မှန်မှန်, (89 ရာခိုင်နှုန်း) ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အမှုဆောင် (85 ရာခိုင်နှုန်း), စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ (84 ရာခိုင်နှုန်း), နှင့်နည်းပညာများအတွက်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ကပြောသည် (81 ရာခိုင်နှုန်း) ရာထူး။
ပုံမှန်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများကျွမ်းကျင်-အလုပ်သမား, အခြိနျပိုငျး, ယာယီနှင့်ရာသီအလိုက်ရာထူးများအတွက်, လျော့နည်းဖွယ်ရှိပေမယ့်နေဆဲဖြစ်နိုင်ခြေရှိကြ၏။
ပုံမှန်စစ်တမ်းကောက်ယူအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ရည်ညွှန်း Checker ပေးသတင်းအချက်အလက်, rehire, လစာသမိုင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီအလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများပါဝင်သည်။
အလုပ်ရှင်များနှင့်အတူအဘယ်သူသည် Check သလား?
ပျမ်းမျှတွင်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်သုံးကိုးကားစစ်ဆေးပါ။
ဒါဟာသင်တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်သူတို့ကိုတင်ဆက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်မပြုမီကောင်းစွာသည်ဤများကိုပြင်ဆင်ထားရန်အရေးကြီးပါသည်။
ဒါဟာလက်ျာကလူကိုရွေးပါရန်နှင့်ရန်မရှိမဖြစ်လိုအပ်မယ့် သူတို့ကိုအသုံးပြုခြင်းအကြောင်းကြိုတင်သူတို့ကိုစကားပြော တစ်ဦးကိုကိုးကားသည်။
သငျသညျတုံ့ပြန်မှုကိုသင်အဲဒီမှာအလုပ်လုပ်သောအတည်ပြုနိုင်သောလူများ, သင့်ရဲ့အလုပ်ခေါင်းစဉ်, ထွက်ခွာဘို့သင့်အကြောင်းပြချက်နှင့်အခြားအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုလိုအပ်ပါတယ်။
သငျသညျစာရင်းပြုစုလူများတို့သည်သင့်လုပ်ဆောင်ချက်နှင့်သင့်တာဝန်ဝတ္တရားထေူနိုင်တော့မည်ဒါကြောင့်တတ်နိုင်သမျှလက်ရှိအဖြစ်သင့်ကိုးကားစောင့်ရှောက်သင့်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များမှသူတို့ကိုပေးအလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းဖို့ဖြစ်ပါတယ် ကိုးကားစာရင်းတစ်ခုအတူတူထား သင်ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အတူမျှဝေနိုင်ပါသည်။
ကိုးကားစာရင်းတစ်ခုအပြင်, သင်သည်သင်၏လက်ရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးများအတွက်အဆက်အသွယ်အချက်အလက်များကိုတောင်းနိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့လက်ရှိအနေအထားကိုထိခိုက်ဖို့မသကဲ့သို့သို့သော်အလားအလာအလုပ်ရှင်များသင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးဆက်သွယ်ခြင်းမပြုမီသင့်ခွင့်ပြုချက်မရသင့်ပါတယ်။ သင်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်လျှောက်နောက်ထပ်င်သည်အထိသင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးဆက်သွယ်မေးမြန်းရာမရကြောင်းတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ထက်အခြားကိုးကားသုံးစွဲဖို့ဿုံလက်ခံနိုင်ဖွယ်ပါပဲ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုအသိအကျွမ်း, ဖောက်သည်များနှင့်စျေးသည်အားလုံးအကောင်းညွှန်းဆိုစေနိုင်သည်။ သငျသညျစတေနာ့ဝနျထမျးလြှငျ, ရည်ညွှန်းချက်များအဖြစ်ခေါင်းဆောင်များသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအခြားအဖွဲ့ဝင်များကို အသုံးပြု. စဉ်းစားပါ။ ဤတွင်များစာရင်းကိုင် သငျသညျအလုပျတညျညှနျးပေးဖို့မေးရန်သူကို ။
သင့်ရဲ့ကိုးကားအဘယ်အရာကိုတောင်းပါလိမ့်မယ်,
အလားအလာအလုပ်ရှင်များသငျသညျအကွောငျးကိုသိရန်ဘာကိုလိုချင်တာလဲ?
သူတို့ကသင်သင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်တွေအတွက်အားကိုးန်ထမ်းခဲ့ကြခြင်းရှိမရှိရန်အဘို့အတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနေအနေအထားကို fit မယ်လို့ဘယ်လောက်ကနေအရာအားလုံးအကြောင်းကိုသင်ယူဖို့ရှာကြံပါလိမ့်မယ်။ သင်တို့အဘို့လျှောက်ထားအလုပ်အမျိုးအစားနှင့်သင်အလုပ်ရှင်သိလို, ပြီးတော့သူတို့ပေးလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုတုံ့ပြန်မှုသူတို့ကိုမေးနိုငျထင်သောအရာကိုသင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုပြောပြပါ။
ဒါဟာကြိုတင်အနေနဲ့မနှစ်မြို့ဖွယ်အံ့သြစရာရဖို့ သာ. ကောင်း၏။ ရည်ညွှန်းအပြုသဘောဖြစ်မသွားလျှင်, သင်အမြဲရည်ညွှန်းများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောလူတစ်ဦးကိုမေးလို့ရပါတယ်။ သင်တစ်ဦးအကြောင်းကိုစိုးရိမ်ပူပန်နေခဲ့လျှင် သင်တစ်ဦးဆိုးကိုကိုးကားပေးခြင်းအလုပ်ရှင် , ကသင့်အခြားကိုးကားပြောမယ့်အရာကိုသိရန် ပို. ပင်အရေးကြီးပါတယ်။
ယင်းအချက်အလက်နဲ့ကပ်
သင်သည်သင်၏အလုပ်သမိုင်းနှင့် ပတ်သက်. အမှန်တရားဆန့်ဖို့စုံစမ်းသွေးဆောင်ခြင်းကိုခံနေလျှင်, ဒါကြောင့်မလုပ်ကြပါဘူး။ ရှာဖွေတွေ့ရှိထားကြောင်း၏အန္တရာယ်များကိုမြင့်မားတဲ့ဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါ SHRM ကိုးကားစရာအလုပ်အကိုင်အရှည်အတည်ပြုရန်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများကိုအသုံးပြုအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များ၏ 53 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့ရဲ့စစ်ဆေးမှုများစဉ်အတွင်းအနည်းဆုံးတစ်ခါတစ်ရံ, falsified သတင်းအချက်အလက်ရှာဖွေတွေ့ရှိကြောင်းတွေ့ရှိရအထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သောစစ်တမ်းကိုစစ်ဆေးခြင်း။
နှင့်အတိတ်လစာအတည်ပြုရန်သူဖြေဆိုသူ 51 ရာခိုင်နှုန်းကအလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းအနည်းဆုံးအချိန်အချို့ကိုသတင်းမှားပေးကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
တစ်ဦးက CareerBuilder စစ်တမ်းစစ်တမ်းဖြေဆိုသူ 77 ရာခိုင်နှုန်းကကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအပေါ်တစ်ဦးမုသားဖမ်းမိပြီသတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။ သငျသညျအဘယ်သူ၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တိကျမှုမရခဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတဦးဖြစ်ချင်ကြဘူး။
သူတို့ကသငျသညျအကွောငျးဆိုရမည်မှ Going နေအဘယျသို့အကြောင်းစိုးရိမ်ပူပန်?
သင်သည်သင်၏အလုပ်သမိုင်းနှင့် ပတ်သက်. သို့မဟုတ်သင့်နောက်ခံအကြောင်းကိုပြောပါလိမ့်မယ်ဟောင်းတဦးအဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်နိုင်သည်။ သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုစစ်ဆေးနှင့်တစ်ဦးအစီရင်ခံစာပေးမညျဖွစျကွောငျးကုမ္ပဏီများမှရှိပါတယ်။ သတင်းအချက်အလက်မမှန်ကန်လျှင်, သင်က updated ရခြေလှမ်းများယူနိုင်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်များအတွက်အကောင်းဆုံးဝန်ဆောင်မှုနှင့်အခကြေးငွေဖွဲ့စည်းပုံမှာဆုံးဖြတ်ရန်ကုမ္ပဏီ, နှိုင်းယှဉ်ဆိုင်ကို select ခြင်းမပြုမီ။
ကိုးကားအကြောင်းကိုပိုမို: နောက်ခံစစ်ဆေးပေးပါသည် | တောင်းခံကိုးကား | ကိုးကားစရာ၏နမူနာပေးစာ