အလုပ်ရှင်များသင့်နောက်ဆုံးယောဘကိုမှာထားကိုဘယ်လိုအများကြီးမေးပါနိုင်သလား?

အလုပ်ရှင်များသင်သည်သင်၏နောက်ဆုံးအလုပ်မှာလုပ်ဘယ်လောက်ထွက်ရှာတွေ့နိုင်သလော သူတို့သည်သင်၏လစာသမိုင်းအဘို့သင့်ကိုမေးခဲ့လျှင်သင်သည်ထိုသူတို့ကပေးရဖို့ရှိသည်သလဲ? ဆိုလျှင်သင်ယခုဝင်ငွေနေကြသည်သို့မဟုတ်သင်အလားအလာအလုပ်ရှင်များရန်သင့်ပြီးခဲ့သည့်အလုပ်အကိုင်အမှာလုပ်မည်မျှမည်မျှအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ပေးဘို့,, options ဘာတွေလဲ?

လစာပြန်ကြားရေးဝန်ကြီးဌာနအလုပ်ရှင်တောင်းဆိုချက်များကိုင်တွယ်

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုမကြာခဏများအတွက်အလုပ်ရှင်တောင်းဆိုမှုများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်ရှိသည် လစာသမိုင်း အလုပ်အကိုင်အပလီကေးရှင်းပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အောင်မြင်သောတွေ့ဆုံမေးမြန်းပြီးနောက်လစာညှိနှိုင်းမှုကာလအတွင်းဖြစ်စေ။

သို့သော်အချို့နေရာများအတွက်ကြောင့်ဒါကြောင့်သင်ကြိုတင်တုံ့ပြန်ရန်သင့်ဧရိယာထဲမှာပြည်နယ်သို့မဟုတ်မြို့ဥပဒေများကိုစဉ်းစားရန်လိုပေမည်မေးရန်အလုပ်ရှင်များအဘို့တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များတားမြစ်ထားအထုံးအဖွဲ့တို့ကိုကူးမြောက်သည်ကိုပြည်နယ်နှင့်မြို့ကြီးများထိုကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကိုလစာညီမျှမှု impact နိုငျသောမြေပေါ်တွင်ဒီတော့ပွုပါပွီ။ အမျိုးသမီးများမကြာခဏခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြောင့်တစ်စိတ်တစ်ဒေသအတွက်အလားတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့ယောက်ျားထက်သမိုင်းကြောင်းအနိမ့်လစာရှိသည်။ တိုးတက်ရေးပါတီမြို့ကြီးများနှင့်ပြည်နယ်များသည်ဤသူတွေဟာအောက်ပိုင်းလစာပေါ်အခြေခံပြီးအနာဂတ်လျော်ကြေးငွေထူထောင်သာလုပ်အားခညီမျှမှုရှည်လိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။

မက်ဆာချူးဆက်နှင့်နယူးယောက်မြို့အသီးသီးဇူလိုင်လ 1, 2018 ထိရောက်သောလစာသမိုင်းနှင့် ပတ်သက်. အလုပ်ရှင်မေးခွန်းများကိုတားမြစ်သည့်ဥပဒေများလွန်နှင့်နိုဝင်ဘာလ 2017 ပါပြီ။ New Orleans, Philadelphia တွင်နှင့် Pittsburgh အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနှင့်ပြီးသားဖြစ်ကြောင်းအလားတူဥပဒေများလွန်ပြီ။ နယူးယောက်ပြည်နယ်ပြည်နယ်အေဂျင်စီများအတွက်န်ထမ်းများအတွက်စိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ထိုကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကိုပိတ်ပင်ထားခဲ့ပြီးလွှတ်တော်ပြည်နယ်အတွင်းရှိပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်တွေအတွက်ပိတ်ပင်မှုစဉ်းစားနေပါတယ်။

ကယ်လီဖိုးနီးယားကြောင်းညွှန်ပြနေတဲ့ဆီးအတားမရှိပညတ်တော်ရှိပါတယ် "တစ်ဦးတည်းမတိုင်မီကလစာ, သူ့ဟာသူအသုံးပြုပုံလျော်ကြေးငွေတစ်စုံတစ်ရာမညီမျှမှုကိုအပြစ်လွတ်ခြင်းမရှိရ။ "

ပြည်နယ်ဥပဒေပြုလွှတ်တော်များအမျိုးသားညီလာခံ၏အဆိုအရများစွာသောအခြားပြည်နယ်များ Connecticut, ဝဲ, ဂျော်ဂျီယာ, အိုင်အိုဝါ, အိုင်ဒါဟို, အီလီနွိုက်ပြည်နယ်, မေရီလန်းပြည်နယ်, မိန်း, မစ္စစ္စပီ, Montana, မြောက်ကာရိုလိုင်းနား, နယူးဂျာစီပြည်နယ်, အော်ရီဂွန်, Rhode Island, တက္ကဆက်ပြည်နယ်, ဗာဂျီးနီးယားအပါအဝင်ဥပဒေပြဌာန်းဖို့စဉ်းစားနေကြ Pennsylvania ပြည်နယ်, ဗားမောင့်နှင့်ဝါရှင်တန်။

ဖက်ဒရယ်အဆင့်ကိုတွင်, ဒီမိုကရက်လစာသမိုင်းမေးခွန်းများကိုပိတ်ပင်တားမြစ်ခြင်းဥပဒေကြမ်းမိတ်ဆက်ပါပြီ။ ဤအဆိုပြုထားသောဥပဒေပြဌာန်းယခုအချိန်အထိကော်မတီကအတွက်ရပ်တန့်ခဲ့သည်။

ပြန်ကြားခြင်းအဘို့အ Options ကို

လျှောက်ထားတုံ့ပြန်အများအပြားရွေးချယ်စရာရှိသည်:

• လစာသတင်းအချက်အလက် (အလှယျကူသောဖြေရှင်းချက်) ပေး
• လျှို့ဝှက်သို့မဟုတ်တရားဝင်မှု၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ထိုကဲ့သို့သောသတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ဖို့ငြင်းဆန်
• လစာအစိတ်အပိုင်းသတ်မှတ်ခြင်းမရှိဘဲစုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေသတင်းအချက်အလက်များသည်
• ကြောင်းအစိတ်အပိုင်းသတ်မှတ်ခြင်းမရှိဘဲလစာနှင့်ဖော်ပြထားခြင်းပေါင်းဆုကြေးငွေပေး
• သငျသညျလိုက်နာရန်မေးခွန်းပေမယ်ကျဆင်းမှုမြင်ဘူးသောပြသရန် applications များအပေါ်ဒက်ရှ်ထားပါ

အဲဒီမှာအဘို့နှင့်ဤမဟာဗျူဟာအသီးအသီးဆန့်ကျင်နှစ်ဦးစလုံးငြင်းခုံနေကြသည်, ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်များသူတို့ထောက်ပံ့ပေးသောမည်သည့်အတိတ်လစာသတင်းအချက်အလက်အတည်ပြုရန်နိုင်ပါလိမ့်မည်ဆိုပါကကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကိုမကြာခဏတွေးမိ။

အဆိုပါရှုပ်ထွေးသောအဖြေဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ရိုးရှင်းတဲ့အကြံပေးချက်ကိုကခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိနိုင်ပါသည်ကတည်းကထိုသို့သောသတင်းအချက်အလက်တွင်မှအမှားရန်အလွန်အန္တရာယ်များသောဖြစ်ပါတယ် ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုဆုတ်ခွာ သင်ငှားရမ်းထားပါတယ်ပြီးနောက်သို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခံရသည်။

နောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့အချက်တစ်ချက်ကသင်တာကိုသင်ကိုဖန်ဆင်းဘယ်လိုအလားအလာအလုပ်ရှင်အားပြောပြရန်ကျဆင်းလျှင်, သင်အလုပ်ရန်တွေ့ခြင်းထဲကကိုယ့်ကိုကိုယ်ခေါက်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သင်တောင်းဆိုမှုကိုလိုက်လျောဘူးလျှင်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုဆက်လက်မရှိပါ။

အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များလစာ၏သက်သေပြချက်အဖြစ်အဘို့အမေးပါ

တချို့ကအလုပ်ရှင်များကဲ့သို့သောအတိတ်ကလစာ၏သက်သေဘို့အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုမေးပါလိမ့်မယ် W2s ။ အခြားသူများကကျင်းပပါလိမ့်မယ် နောက်ခံစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွေ မဆိုမြင့်တက်လစာကိန်းဂဏန်းများအပေါ်သံသယကိုနှင်ထုတ်သို့မဟုတ်လုံးလုံးလြားလြားသူတို့ကိုငြင်းဆန်လိမ့်မယ်အရာ။ အလုပ်ရှင်များစက်မှုလုပ်ငန်းလစာစစ်တမ်းများနှင့်အွန်လိုင်းအရင်းအမြစ်များကိုပြန်လည်သုံးသပ်နေဖြင့်ပုံမှန်လစာတွက်ဆရန်အဘို့အဒါဟာအတော်လေးလွယ်ကူသည်။

သငျသညျကုမ္ပဏီ၏ပေးသည့်လစာစက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီများထဲကတစ်ခုဖြစ်သည်လျှင်, ကုမ္ပဏီသင်သည်သင်၏နောက်ဆုံးအလုပ်မှာလုပ်ဘယ်လောက်သက်သေပြဘို့အမေးရန်ပိုမိုကြလိမ့်မည်။

သငျသညျအဘယျသို့ပွုကွနိုင်သလား

သင်သည်သူတို့၏ကုမ္ပဏီတခုမှာနှိုင်းယှဉ်ရာထူးများအတွက်သို့မဟုတ်သင်သည်သင်၏လစာထုတ်ဖော်လျှင်သူတို့ထောက်ပံ့အရာကိုများအတွက်လစာ၏ပုံမှန်အကွာအဝေးများအတွက်အလုပ်ရှင်မေးရန်အဘို့အဒါဟာတရားမျှတတဲ့ကစားပွဲဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာသင်ကုမ္ပဏီ၏လစာဖွဲ့စည်းပုံ၏အထက်အကွာအဝေး၌ထားရပါမည်အဘယ်ကြောင့်ရန်အတိုင်း, သင်တို့၏အထောက်အထားများအပေါ်အခြေခံပြီး, ထိုအမှုလုပ်မယ့်အခွင့်အလမ်းကိုငါပေးမည်။

သငျသညျ overqualified လျှင်အခြားနည်းလမ်းကြောင့်သင်အောက်ပိုင်း paid အလုပ်အကိုင်အယူဖို့ဆန္ဒရှိပါလိမ့်မယ်ဘာကြောင့်ရှင်းပြဖို့အခွင့်အလမ်းကိုငါပေးမည်။